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También veremos cuáles son las causas que justifican un despido y qué sucede
en el caso de la renuncia.
2. Consentimiento mutuo
7. Quiebra de la empresa
Preaviso
5 a 10 años 60 días
₲5.000.000 / 30 = ₲166.666,67
₲166.666,67 x 45 = ₲7.500.000
Despido injustificado
“Art. 91. En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo
o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización
equivalente a 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción de seis
meses, calculado en la forma mencionada en el inciso b) del artículo siguiente.
Art. 92. Lit b) La indemnización que corresponde se calculará tomando como base
el promedio de los salarios devengados por el trabajador, durante los últimos seis
meses que tenga de vigencia el contrato o fracción de tiempo menor, si no se
hubiese ajustado dicho término”.
Como ves, por cada año y fracciones de más de 6 meses, te tocan 15 días de
salario como indemnización.
Como las fracciones mayores de 6 meses se pagan como 1 año, quiere decir que
te tocaría una indemnización equivalente a 2 años de servicios.
Nota: Para los contratos de plazo fijo, la indemnización será fijada por un juez. En
ningún caso será mayor que los salarios pendientes por el tiempo que restaría del
contrato.
Despido justificado
Existen algunos casos en los que el contrato se hace de forma justificada. Es decir
que es causado por la conducta del trabajador.
Para tales casos, el empleador puede dar por terminado el contrato sin el pago de
la indemnización ni el preaviso.
Ahora veamos cuáles son las causas por las cuales un despido se puede
considerar justificado.
Hay ocasiones en las que es posible que tú, como trabajador, quieras renunciar a
trabajo.
Esto puede deberse a causas como tener una mejor oferta de trabajo, cambio de
domicilio, viaje fuera del país, estudios, dedicación al cuido de un familiar, etc.
Como puedes ver, las causas de despido justificado son bastante específicas. Por
eso, debes dar siempre cumplimiento a tus obligaciones como trabajador.
Esto quiere decir que la ley te protege como trabajador para que labores en
condiciones óptimas. También se garantiza que tu empleador dé cumplimiento al
contrato.
Tu eficacia o comportamiento
Causa de la terminación del contrato
Recuerda mantenerte siempre informado de las normas que rigen los asuntos
laborales del país.
Fecha de ingreso
Fecha de retiro
Salario mensual
Meses
Total preaviso
Indemnización
Total
CATEGORÍASPARAGUAYETIQUETASCÁLCULO, CÓDIGO
DEL TRABAJO, CÓMO SE CALCULA, DESPIDO
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PARAGUAY, DESPIDO JUSTIFICADO , DÍAS DE
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PARAGUAY, PAGO DE INDEMNIZACIÓ N, PAGO DEL
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JUSTIFICAD A, RENUNCIA VOLUNTARI A
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