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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de
reporte de novedades de Rodrigo no obedece a un factor de higiene?
IncorrectoPregunta 2
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creo una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. Con esta postulación ¿Qué propósito busca el
gerente de Locid Ltda?
IncorrectoPregunta 3
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Pregunta 1
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de
reporte de novedades de Rodrigo no obedece a un factor de higiene?
Pregunta 2
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Una empresa orientada a comprender las necesidades de sus clientes, para adelantarse a
generar propuestas únicas en el mercado para satisfacerlas mejor que la competencia,
está pensando dentro del contexto de la planeación estratégica en:
Objetivo
Problema Critico
Ventaja competitiva
Pregunta 3
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de
reporte de novedades de Rodrigo obedece a una necesidad de logro?
Porque Rodrigo creó la herramienta por la necesidad establecer relaciones
interpersonales y de amistad.
Porque Rodrigo creó la herramienta por la necesidad de tener poder a través del reporte
de novedades.
Porque Rodrigo creó la herramienta para poder influir y controlar el entorno de las áreas
a través del reporte de novedades.
Porque Rodrigo creó la herramienta por el impulso de hacer las cosas bien.
IncorrectoPregunta 4
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. Dentro del modelo de expectativas, la
motivación que tiene Rodrigo frente a sus tareas en la empresa obedece a:
IncorrectoPregunta 5
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Un emprendedor tiene una cadena de tiendas naturistas, cuenta con una auxiliar
contable y un grupo de vendedoras para asesorar las tiendas, este último cargo ha
venido presentando problemas, por su rotación por no tener claro que deben hacer, han
tenido que contratar a personas sin mucha experiencia lo que ha generado una reducción
en sus ventas mensuales. El debe hacer algo pero no sabe cómo, ya que inicio el negocio
empíricamente y si no actúa pronto quienes trabajan con él pueden irse generando
costos altos pues el reclutamiento, selección y entrenamiento de personas toma mucho
tiempo y dinero. De acuerdo a lo anterior, Para no perder tanto dinero al tener que
contratar permanentemente personal ¿qué debería hacer?
Especializar el cargo de vendedora.
Pregunta 6
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Las PYMES están implementando procesos internos que buscan orientar mejor su
gestión. Los procesos de reclutamiento y selección son uno de esos procesos con los
cuales puede encontrar mejoras internas. De acuerdo con lo anterior podríamos decir
que dentro de la organización es mejor hacer reclutamiento externo, que interno?
Pregunta 7
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La dueña de una pequeña fábrica de dulces que nunca ha sido empleada, está pensado
seriamente en buscar un empleo en otra empresa. Ella es administradora de empresas y
la única experiencia que tiene es la que ha adquirido en su fábrica durante 4 años. ¿Cuál
sería el ítem principal que debe tener en cuenta para establecer su primer salario como
empleada?
Fortaleza
Problema Crítico
Mercadeo
Recursos
Pregunta 9
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Carlos considera que la mejor estructura para su empresa es de tipo funcional, toda vez
que tiene como áreas de trabajo: al área de mercadeo, área de producción, área de
recursos humanos, área de finanzas y el área de ventas, todas considera él deben
depender de la gerencia para que la comunicación fluya adecuadamente. ¿Es
aconsejable esta estructura para la empresa?
. Sí, porque la estructura funcional permite que en la medida en que los mercados crecen
se fraccione mucho más la división geográfica de la empresa.
IncorrectoPregunta 10
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de
reporte de novedades de Rodrigo no obedece a una necesidad de logro?
Porque Rodrigo creó la herramienta por el impulso de hacer las cosas bien.
Porque Rodrigo creó la herramienta para poder influir y controlar el entorno de las áreas
a través del reporte de novedades.
Dentro de los procesos internos del área de Talento Humano, tenemos la evaluación de
Desempeño. Cuando la evaluación indica el desempeño y los resultados que alcanzan
las personas, es porque esta información es importante para:
El proceso de recompensas
IncorrectoPregunta 4
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. Dentro del modelo de expectativas, la
motivación que tiene Rodrigo frente a sus tareas en la empresa obedece a:
Pregunta 5
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Una empresa centrada en satisfacer los gustos del cliente, que en los últimos años ha ido
creciendo al punto de expandir sus ventas a otros lugares del hemisferio, se da cuenta
que la estructura que tiene está quedándose obsoleta para lo que hoy está desarrollando.
Ha iniciado un proceso de reorganización y quisiera saber ¿qué tipo de estructura le
conviene más?
Pregunta 6
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La siguiente afirmación: “Cuáles marcas y servicios una empresa debe ofrecer y qué
tipo de actividades debe realizar para promocionarlos.” hace parte del siguiente
concepto fundamental de la planeación estratégica:
Amenaza
Mercadeo
Fortaleza
Recursos
Pregunta 7
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. Con programas de promoción de trabajadores
destacados como Rodrigo ¿Cuál sería el mayor beneficio que puede tener una
organización?
Pregunta 8
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creo una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. ¿El nombramiento de Rodrigo como jefe de
nómina, desarrolla en los trabajadores qué tipo de motivación?
IncorrectoPregunta 9
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Las PYMES están implementando procesos internos que buscan orientar mejor su
gestión. Los procesos de reclutamiento y selección son uno de esos procesos con los
cuales puede encontrar mejoras internas. De acuerdo con lo anterior podríamos decir
que dentro de la organización es mejor hacer reclutamiento externo, que interno?
Pregunta 10
9 / 9 ptos.
Un emprendedor tiene una cadena de tiendas naturistas, cuenta con una auxiliar
contable y un grupo de vendedoras para asesorar las tiendas, este último cargo ha
venido presentando problemas, por su rotación por no tener claro que deben hacer, han
tenido que contratar a personas sin mucha experiencia lo que ha generado una reducción
en sus ventas mensuales. Él debe hacer algo pero no sabe cómo, ya que inicio el negocio
empíricamente y si no actúa pronto quienes trabajan con él pueden irse generando
costos altos pues el reclutamiento, selección y entrenamiento de personas toma mucho
tiempo y dinero. Ya que el emprendedor ha diseñado adecuadamente el cargo de
vendedor dentro de las tiendas y estas tienen claro que deben hacer ¿considera usted que
los vendedores tienen responsabilidad de línea? De acuerdo a lo anterior, ¿Por qué el
emprendedor tiene la autoridad dentro de la organización?
Porque rinde cuentas sobre las consecuencias de las decisiones y acciones realizadas.
Pregunta 1
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Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de
reporte de novedades de Rodrigo no obedece a un factor de higiene?
Pregunta 2
9 / 9 ptos.
Una empresa orientada a comprender las necesidades de sus clientes, para adelantarse a
generar propuestas únicas en el mercado para satisfacerlas mejor que la competencia,
está pensando dentro del contexto de la planeación estratégica en:
Objetivo
Problema Critico
Ventaja competitiva
Pregunta 3
9 / 9 ptos.
Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de
reporte de novedades de Rodrigo obedece a una necesidad de logro?
Porque Rodrigo creó la herramienta por la necesidad de tener poder a través del reporte
de novedades.
Porque Rodrigo creó la herramienta para poder influir y controlar el entorno de las áreas
a través del reporte de novedades.
Porque Rodrigo creó la herramienta por el impulso de hacer las cosas bien.
IncorrectoPregunta 4
0 / 9 ptos.
Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. Dentro del modelo de expectativas, la
motivación que tiene Rodrigo frente a sus tareas en la empresa obedece a:
IncorrectoPregunta 5
0 / 9 ptos.
Un emprendedor tiene una cadena de tiendas naturistas, cuenta con una auxiliar
contable y un grupo de vendedoras para asesorar las tiendas, este último cargo ha
venido presentando problemas, por su rotación por no tener claro que deben hacer, han
tenido que contratar a personas sin mucha experiencia lo que ha generado una reducción
en sus ventas mensuales. El debe hacer algo pero no sabe cómo, ya que inicio el negocio
empíricamente y si no actúa pronto quienes trabajan con él pueden irse generando
costos altos pues el reclutamiento, selección y entrenamiento de personas toma mucho
tiempo y dinero. De acuerdo a lo anterior, Para no perder tanto dinero al tener que
contratar permanentemente personal ¿qué debería hacer?
Pregunta 6
9 / 9 ptos.
Las PYMES están implementando procesos internos que buscan orientar mejor su
gestión. Los procesos de reclutamiento y selección son uno de esos procesos con los
cuales puede encontrar mejoras internas. De acuerdo con lo anterior podríamos decir
que dentro de la organización es mejor hacer reclutamiento externo, que interno?
Pregunta 7
9 / 9 ptos.
La dueña de una pequeña fábrica de dulces que nunca ha sido empleada, está pensado
seriamente en buscar un empleo en otra empresa. Ella es administradora de empresas y
la única experiencia que tiene es la que ha adquirido en su fábrica durante 4 años. ¿Cuál
sería el ítem principal que debe tener en cuenta para establecer su primer salario como
empleada?
Pregunta 8
9 / 9 ptos.
La siguiente afirmación: “Los activos, las relaciones, las competencias técnicas e
instalaciones son necesarias para poder competir satisfactoriamente en el mercado.”
hace parte del siguiente concepto fundamental de la planeación estratégica:
Fortaleza
Problema Crítico
Mercadeo
Recursos
Pregunta 9
9 / 9 ptos.
Carlos considera que la mejor estructura para su empresa es de tipo funcional, toda vez
que tiene como áreas de trabajo: al área de mercadeo, área de producción, área de
recursos humanos, área de finanzas y el área de ventas, todas considera él deben
depender de la gerencia para que la comunicación fluya adecuadamente. ¿Es
aconsejable esta estructura para la empresa?
. Sí, porque la estructura funcional permite que en la medida en que los mercados crecen
se fraccione mucho más la división geográfica de la empresa.
IncorrectoPregunta 10
0 / 9 ptos.
Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar de recursos
humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un trabajador comprometido
con la organización, que aporta valor agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha
aportado conocimiento en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una
herramienta para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses está se
graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide postular a Rodrigo como el
próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de
reporte de novedades de Rodrigo no obedece a una necesidad de logro?
Porque Rodrigo creó la herramienta por el impulso de hacer las cosas bien.
Porque Rodrigo creó la herramienta para poder influir y controlar el entorno de las áreas
a través del reporte de novedades.