Trabajo (Autoguardado)

UNIVERSIDAD ANDINA “NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ”
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
DEDICATORIA
Este trabajo monográfico es el resultado del esfuerzo conjunto de todos los que formamos el
grupo de trabajo. Por esto dedico a nuestro docente Dr. Mario Quispe Mamani, mis compañeros y
mi persona, quienes a lo largo de este tiempo han puesto a prueba sus capacidades y conocimientos
en el trabajo monográfico el cual ha finalizado llenando todas nuestras expectativas. A mis padres
quienes a lo largo de toda mi vida han apoyado y motivado mi formación académica, creyeron en
mí en todo momento y no dudaron de mis habilidades. A mis profesores a quienes les debo gran
parte de mis conocimientos.
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AGRADECIMIENTO
Agradezco a dios a nuestros padres y compañeros y a esta prestigiosa universidad la cual abrió
abre sus puertas a jóvenes como nosotros, preparándonos para un futuro competitivo y
formándonos como personas de bien.
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JUSTIFICACIÓN
El trabajo se realizó con respecto a este tema porque creo que es importante que cada ciudadano
conozca sus derechos respecto a la compensación de tiempo de servicios en caso de que sea
trabajador estable o por contrato definido en una institución pública o privada.
Tengo la intención de entregar de brindar información adecuada, para que mis compañeros y
todo lector tengan conocimientos de sus derechos como trabajadores y los hagan respetar.
Asimismo, concientizar a las autoridades para velen por los intereses de la población y de la
sociedad en su conjunto
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OBJETIVOS
Analizar las implicancias de la compensación por tiempo de servicios entre empleadores y
trabajadores.
Describir las características del CTS.
Difundir el conocimiento de buenas prácticas empresariales en cuanto a legislación laboral.
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INDICE
INTRODUCCION ..................................................................................................................... 8
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS................................................................ 9
1.- DEFINICIÓN: .................................................................................................................. 9
2 . NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN ..................................................................... 10

3. PRINCIPALES TEORÍAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURÍDICA DE
LA CTS ......................................................................................................................................... 11
4. NATURALEZA JURÍDICA ................................................................................................ 12
5. OBJETIVO Y FINALIDAD ................................................................................................ 12
6. CARACTERÍSTICAS ......................................................................................................... 12
7. TRABAJADORES ............................................................................................................... 13
7.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN ....................................................................................... 13
7.2. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS ................................................................ 13
8. TIEMPO DE SERVICIO ..................................................................................................... 14

8.2 TIEMPO NO COMPUTABLE ...................................................................................... 14
9. REMUNERACION COMPUTABLE ................................................................................. 15

9.1 REMUNERACION DINERARIA................................................................................. 15
9.2REMUNERACION EN ESPECIE. - .............................................................................. 15
10. VALORIZACION............................................................................................................. 15
10.1 VALOR DIARIO ......................................................................................................... 16
10.2 VALOR MENSUAL .................................................................................................... 16
11. LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA REMUNERACION. ............... 16

11.1 TRABAJADORES DE REMUNERACION PRECISA, FIJA O REGULAR ............ 16
11.2TRABAJADORES DE REMUNERACION VARIABLE O IMPRECISA. ................ 16
11.3 REMUNERACION COMPLEMENTARIA O IMPRECISA ..................................... 16
5
12. REMUNERACION NO COMPUTABLE. ....................................................................... 17

12.1 LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS .................................................. 17
12.2 LAS UTILIDADES, .................................................................................................... 18
12.3 EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: ............................................. 18
12.4 LA CANASTA............................................................................................................. 18
12.5 EL VALOR DEL TRANSPORTE............................................................................... 18
12.6 LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD ............................... 18
12.7 LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR CUMPLEAÑOS ................................ 18
12.8 LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES ................... 18
12.9 LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA ................................... 19
12.10 LAS CONDICIONES DE TRABAJO ....................................................................... 19
12.11 EL REFRIGERIO ...................................................................................................... 19
13. DÍAS NO LABORADOS, PERO SI CONSIDERADOS PARA LA CTS ....................... 19

14. DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO ........ 20
14.1 ELECCIÓN DEL DEPOSITARIO POR EL TRABAJADOR .................................... 20
14.2 OPORTUNIDAD DEL DEPÓSITO SEMESTRAL ................................................... 21
14.3 INSTITUCIONES DEPOSITARIAS .......................................................................... 21
14.4 CAMBIO DE DEPOSITARIO .................................................................................... 22
15. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA DEPOSITARIA ................................ 22

16. INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR. ................................. 23
16.1 INCUMPLIMIENTO DEL DEPOSITO DE LA CTS.- .............................................. 24
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16.2 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y
CONSTANCIA DE PAGO. - ................................................................................................... 25
16.3 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA DE CESE.- ....... 25
17. OBSERVACIONES A LA LIQUIDACION DE CTS. ..................................................... 25

18. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS .................................................................. 26
18.1 TIENE IDENTIFICACION ESPECIAL: .................................................................... 26
18.2 DEPOSITOS SON INTANGIBLES: ........................................................................... 26
18.3 BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES: ...................................................... 26
18.4 SIRVEN DE GARANTIA ........................................................................................... 27
18.5 RETIROS PARCIALES. - ........................................................................................... 27
19. CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS. .............................................................. 28

19.1 PAGO DIRECTO AL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO ...................... 28
19.2 ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO.............. 29
19.3 RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE .......................... 29
19.4 ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
................................................................................................................................................... 29
19. 5 COMPENSACION DE CREDITOS. ......................................................................... 30
20. CASO PRACTICO ............................................................................................................ 30

ANEXOS: ................................................................................................................................ 32
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................... 33
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INTRODUCCION
En el presente trabajo de investigación abordaré el tema de la CTS o Compensación por Tiempo
de Servicio.
CTS es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de
4 horas diarias.
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de
trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4
horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por
los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisión y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias norma
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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1.- DEFINICIÓN:
la compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada también por la doctrina como
una remuneración diferida, es decir, que forma parte de la remuneración ordinaria ( en un modelo
teórico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando
le resuelve su contrato de trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo
y la promoción del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al término de la relación
laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el desarrollo de la vida laboral. Por
otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto de crédito en el
sistema bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el de su familia.
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de justicia por ser un
resarcimiento por las energías gastadas a favor del empleador. En efecto, es claro que la
remuneración no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo del trabajador. Este, ocasiona
desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia una menor competitividad en el siempre
difícil mercado laboral, donde irremediablemente tendrá que ir.
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2 . NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN
D. Leg. № 650 (23.07.1991) Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios
Leg. № 688 (05.11.1991) Ley de Consolidación de Beneficios Sociales
D.S. № 138-91-EF (21.06.1991) Los Depósitos de la CTS se encuentra inafecto
al Impuesto creado por el D. Leg. 519
L. № 25460 (29.04.1992) Precisa régimen legal de la CTS.
D. Leg. №857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artículos del Régimen de la
Compensación por Tiempo de Servicios.
D.S. № 001-97-TR (01.03.1997) Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios
D.S. № 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensación por
Tiempo de servicios
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3. PRINCIPALES TEORÍAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURÍDICA DE
LA CTS
El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha tratado de explicarse su
naturaleza jurídica, a través de diversas teorías, entre las cuales tenemos a las siguientes:
TEORIA FUNDAMENTOS
Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que sus
energías gastadas por el esfuerzo en favor del empleador,
DE LA JUSTICIA SOCIAL tenga una retribución especifica en proporción al tiempo en
que ha trabajado por cuenta ajena.
Se basa en que es un beneficio social de previsión
DE LA PREVISIÓN Y LA ASISTENCIA de las contingencias que origina el cese en el trabajo
SOCIAL y de promoción del trabajador.
Se basa en que la CTS, es una especie de suplemento
DEL SALARIO DIFERIDO de la remuneración ordinaria del trabajador.
Constituye un premio para e trabajador por el hecho
de la permanencia ininterrumpida al servicio del
DE LA FIDELIDAD empleador, y se merece un beneficio por su
colaboración y laboriosidad
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4. NATURALEZA JURÍDICA
No obstante existir varias teorías que pretenden explicar la naturaleza jurídica de la
Compensación por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo № 650, cuyo
Texto Único Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo № 001-97-TR, ha precisado que
la CTS, tiene la calidad de beneficio social de previsión, contra las contingencias, ya sean del cese
del trabajador o de la "promoción de éste y de su familia.
5. OBJETIVO Y FINALIDAD
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al desempleo o despido
arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su familia y
frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador.
6. CARACTERÍSTICAS
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:
Tiene efecto cancelatorio.
 Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un tercero,
que tiene la calidad de depositario.
 Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del servicio y la
compensación otorgada.
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7. TRABAJADORES
7.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN. -Las normas que regulan la CTS, señala que dicho
dispositivo tiene alcance a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad
privada, que cumplan cuando menos con una jornada mínima de 04 horas diarias.
También comprende a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, aun
cuando tenga régimen especial de remuneración computable, sin embargo, para los efectos del
cálculo se tendrá en cuenta el régimen especial.
7.2. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS. - No están comprendidos dentro de éste
régimen de beneficio, los siguientes trabajadores:
 Aquellos que no cumplen con el requisito de mínimo de 04 horas diarias de trabajo
efectivo.
 Aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas que paga el público, por los servicios
que se prestan en el centro de trabajo.
 Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
 Aquellos trabajadores sujetos al régimen especial de CTS, se rigen por su propia ley,
por ejemplo, los trabajadores de: construcción civil, del hogar, de la MYPES,
profesorado particular, etc., así como cualquier otro caso análogo.
 Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneración
integral anual, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 8o del D.S. 003-97-TR.
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8. TIEMPO DE SERVICIO
8.1TIEMPO COMPUTABLE. - Para efecto de determinar el tiempo efectivo computable,
sobre la cual se debe calcular la CTS, se considera a:
 Los días de trabajo efectivo.
 El tiempo efectivamente prestado en el Perú.
 El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido contratado en el
Perú.
8.2 TIEMPO NO COMPUTABLE. - No se considera imputable:
Los días de inasistencia injustificada.
 Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades comunes o
profesionales, hasta un máximo de 60 días; este periodo debe entenderse comprendidos
entre el 01 de noviembre y el 31 de octubre del año siguiente.
 Los días de descanso pre y post natal.
 Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las siguientes:
 Las vacaciones.
 Las licencias con goce de remuneraciones.
 Los días de huelga, no declaradas improcedentes o ilegales por la autoridad
Administrativas.
 Los días que devengan remuneraciones en un procedimiento.
 De calificación de nulidad de despido.
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9. REMUNERACION COMPUTABLE
9.1 REMUNERACION DINERARIA. se considera remuneración computable, las
siguientes:
 La remuneración básica.
 Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que tengan el carácter de libre
disposición, cualquiera que sea la denominación que se le otorgue, así por ej.: la
asignación familiar. (LEY Nº 25129), la bonificación por tiempo de servicio. (D.Leg.
688, actualmente derogado).
 La alimentación, cuando es otorgado en dinero.
9.2REMUNERACION EN ESPECIE. - la remuneración en especie, es aquella que percibe
el trabajador como contra-prestación por los servicios.
A la alimentación principal. - para efecto de la CTS, se considera alimentación principal, al
desayuno, el almuerzo, o refrigerio y cena o comida, ya sea que se otorgue de manera directa por
el empleador, por un concesionario o cualquier otra forma, como los vales.
10. VALORIZACION
La alimentación puede ser valorizada de común acuerdo y su importe se consigna en el libro
de planillas y boletas de pago.
En el caso de que no existiera acuerdo entre las partes, para la valorización de la alimentación,
esta estará de acuerdo a lo que establezca EL INSTITUTO NACIONAL DE ALIMENTACIÓN
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Y NUTRICION (que nunca existió) u órgano que lo sustituya, o en su defecto se considere el valor
de mercado, esa valorización deberá de considerarse en el libro de planillas y las boletas de pago.
10.1 VALOR DIARIO. - La valorización, puede ser diaria y se considera aquel que tenga en
el último día laborable del mes anterior al que se efectué el depósito.
10.2 VALOR MENSUAL. - La valorización, también puede ser mensual y se considera la del
mes en el que el trabajador ha logrado alcanzar mayor número de días de goce del derecho.
11. LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA REMUNERACION.
11.1 TRABAJADORES DE REMUNERACION PRECISA, FIJA O REGULAR. - son
aquellos que perciben de manera regular un jornal diario, semanal, o quincenal o una remuneración
mensual.
11.2TRABAJADORES DE REMUNERACION VARIABLE O IMPRECISA. - son
aquellos que no tienen una remuneración regular, por cuanto esta se encuentra sujeta a la cantidad
de días trabajados, la cantidad de la producción o ventas y calidad del producto; a estos
trabajadores se les denomina destajeros o comisionistas, según el tipo de remuneración que
perciba.
11.3 REMUNERACION COMPLEMENTARIA O IMPRECISA. - esta remuneración
puede ser fija o variable, sin embargo, para efectos de que sea considerados como remuneración
computable, es requisito que se haya percibido cuando menos tres (3) meses, consecutivos o no,
dentro de un periodo de seis (6) meses, lo que comúnmente se denomina 3 de 6.
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11.4 REMUNERACION BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO DE LA CTS.-
a efecto de realizar los cálculos de la CTS, se considera la remuneración que se percibe en los
meses de abril y octubre; sin embargo, si se percibe una remuneración fija mensual, se considerará
como base el sueldo; si percibe fijo, pero diario, será sobre la base de los 30 jornales diarios.
Si la remuneración mensual fuera variable o imprecisa, se computara el promedio semestral del
destajo o de las comisiones. Cuando se trata de un periodo menor a los seis meses, será el promedio
mensual o diario, según el caso.
12. REMUNERACION NO COMPUTABLE.
Para efecto de realizar los cálculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en los artículos
19º y 20º del DECRETO SUPREMO Nº 001 – 97 – TR, no se considera remuneración computable
las siguientes:
12.1 LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS o cualquier otro pago que perciba
de manera ocasional, ya sea a título de liberalidad del empleador o que haya sido pactado mediante
convención colectiva, aceptada mediante procedimiento de conciliación o mediación o establecida
mediante resolución de la AUTORIDAD ADMINISTRATIVA de trabajo (AAT) o por laudo
arbitral. Dentro de estas gratificaciones extraordinarias se incluye las bonificaciones por cierre de
pliego de reclamos o de negociación colectiva.
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12.2 LAS UTILIDADES, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya sea por
cierre del ejercicio económico o pago adelantado mensual o cada semestre.
12.3 EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: pactadas en la negociación
colectiva.
12.4 LA CANASTA navideña o cualquier otra que le otorgue el empleador.
12.5 EL VALOR DEL TRANSPORTE, diario o mensual, que otorga el empleador ya sea por
contrato individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos de i) que se
encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es decir por día efectivo de trabajo; y ii)
que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el traslado del trabajador al centro de
trabajo.
12.6 LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD, otorgada por el
empleador u obtenido mediante negociación colectiva, siempre que su monto sea razonable y se
encuentra debidamente sustentada; este beneficio puede estar dirigido para el propio trabajador o
para sus hijos, cualquiera que sea el nivel escolar de estos últimos, preescolar, escolar, o superior,
técnicos o universitarios.
12.7 LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR CUMPLEAÑOS, matrimonio,
nacimiento de hijo, fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del trabajador o cualquiera
que se otorgue por semejante naturaleza, ya sea de manera unilateral de parte del empleador o
pactado mediante convenio colectivo.
12.8 LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES siempre que
sean consecuencia de una negociación colectiva.
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12.9 LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA, siempre que se otorguen
en cantidad razonable para el consumo directo de él y su familia.
12.10 LAS CONDICIONES DE TRABAJO. y todo aquello otorgados en dinerarios o
especies, que se le otorguen al trabajador, para efecto de su cabal desempeño de la labor o con
ocasión de la propia función que desempeña, como, por ejemplo: i) movilidad para los vendedores;
ii) viáticos, gastos de representación y vestimenta. Cuando tenga que viajar fuera de la ciudad,
tengan reunión de trabajo con algunos clientes o proveedores; en general, dichos montos deben
cumplir con el principio de razonabilidad y que se encuentre directamente dirigido para el
cumplimiento de las labores y no constituya un beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
12.11 EL REFRIGERIO: siempre que no constituya alimentación principal; tampoco
constituye remuneración computable, la alimentación otorgada directamente por el empleador y
que tenga la calidad de condición de trabajo, por ser indispensable para la prestación de servicio o
cuando derive de mandato legal.
Este beneficio incluye los gastos de uniforme, útiles educativos o cualquier otra de similar
naturaleza, salvo que por convenio colectivo se haya obtenido un beneficio más favorable.
La inclusión de todos estos conceptos, en el libro de planillas, no afecta su naturaleza y se
consideran no computables.
13. DÍAS NO LABORADOS, PERO SI CONSIDERADOS PARA LA CTS
De acuerdo a lo explicado líneas arriba indicamos que la CTS se paga por los días laborados,
pero existen excepciones que obligan pagar estos días así el trabajador no los haya laborado, estos
son:
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 Las faltas motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional en un máximo
de 60 días son reconocidas en el año (el año es considerado desde el 01-11 hasta el 31-
10).
 Días de descanso Pre y Post Natal.
 Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleado.
 Días de huelga, siempre que no se haya sido declarado improcedentes o ilegales.
 Días de devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.
14. DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
14.1 ELECCIÓN DEL DEPOSITARIO POR EL TRABAJADOR. - el trabajador tiene
derecho a elegir a la institución en la que desea que su empleador le deposite su CTS.
El trabajador al ingresar a prestar servicio, deberá de comunicar a su empleador por escrito y
bajo cargo:
 El nombre de la institución que ha elegido y en la que desee que le realicen su
depósito de CTS.
 El tipo de cuenta; y La moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional
o extranjera (soles, dólares o euros).
Si el trabajador no cumpliera con ejercitar este derecho, el empleador estará en la obligación de
realizar el depósito en cualquiera de las instituciones que señala la ley, bajo la modalidad de
depósito a plazo fijo y por el periodo más largo permitido por dicha entidad.
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14.2 OPORTUNIDAD DEL DEPÓSITO SEMESTRAL. - El empleador deberá realizar,
dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de mayo y noviembre, los depósitos
semestrales o tanto dozavos o treintavos, como meses y días haya trabajado en el semestre anterior;
dicho depósito se hará sobre la base de la remuneración computable que el trabajador haya
percibido en el mes de abril u octubre, según sea el semestre a depositar.
Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de octubre no haya cumplido un
periodo mínimo de trabajo de un mes de labores, este se calculará y depositara conjuntamente con
el periodo semestral siguiente.
14.3 INSTITUCIONES DEPOSITARIAS. - El trabajador tiene derecho a elegir a la
institución en la que desea que le sean depositados su CTS.
El artículo 32º del DS 001 – 97 – TR, señala como instituciones en la que se puede constituirse
en depositarias de la compensación por tiempo de servicio, las entidades bancarias, financieras,
cooperativas de ahorro y crédito, mutuales y cajas municipales de ahorro y crédito; no obstante,
ello, en el artículo 16º de la Ley Nº 26702 LEY
GENERAL DEL SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGANICA
DE LA SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, señala como entidades de
operaciones múltiples a las cajas municipales de crédito popular, las cajas rurales de ahorro y
crédito, así como las, entidades de desarrollo de la pequeña y micro empresa EDPYME.
El depositario, está en la obligación de entregar a los trabajadores, a través de sus respectivos
empleadores y mediante documento que acredite ser el titular de los depósitos.
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14.4 CAMBIO DE DEPOSITARIO. - Siendo la CTS un derecho delo trabajador y al
encontrarse depositado este puede disponer su traslado de una a otra entidad depositaria, tanto su
monto acumulado, así como los intereses generados.
Esta decisión deberá de conocimiento a su empleador, quien, en el plazo de 08 días hábiles,
deberá de cursar comunicación a la depositaria y dar las instrucciones a efectos de que realice la
transferencia a la nueva entidad depositaria, designada por el trabajador, dentro de los quince días
hábiles siguientes a la notificación.
La entidad depositaria deberá de comunicar la nueva entidad de los depósitos y retiros
realizados de las retenciones judiciales por alimentos o de cualquier otra afectación que pudiera
tener el trabajador. El caso de incumplimiento de la transferencia en el plazo antes señalado, dará
lugar a una sanción por parte de la superintendencia de banca y seguros.
15. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA DEPOSITARIA
Es obligación del empleador, respecto del trabajador, entregar una hoja de liquidación dentro
de los cinco (5) de haber efectuado los depósitos en la entidad depositaria. Esta liquidación deberá
de ser entregada bajo cargo y contener la siguiente información:
 Nombre, razón social o denominación y domicilio del empleador.
 Nombre completo del trabajador.
 Información detallada de la remuneración computable.
 Periodo del tiempo de servicio que se cancela.
 Nombre completo del empleador o su representante, quien suscribe la liquidación.
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Además, el empleador deberá de entregar una constancia en la que conste la fecha y número de
cuenta, otorgado por la entidad depositaria, en la que se da cuenta de haberse realizado el depósito.
De otro lado la entidad depositaria deberá de informar al trabajador titular de la cuenta, respecto a
su nuevo saldo, indicando la fecha del último deposito realizado por su empleador, dentro del plazo
máximo de 15 días calendarios de efectuados dichos depósitos. Para efectos de carácter laboral, se
tendrá por efectuado el depósito en la fecha que lo ejecuta el empleador.
16. INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.
LEY: 30222
Artículo 3. Vigencia
La presente Ley entra en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA UNICA. Privilegio de la prevención
y corrección de las conductas infractoras. En el marco de un enfoque preventivo de la política de
inspección del trabajo se establece un plazo de tres (3) años, contados desde la entrada en vigencia
de la presente Ley, durante el cual el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones
orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras.
Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el
inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su
infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se dará por concluido el
procedimiento sancionador; en caso contrario, continuará la actividad inspectiva.
Durante el periodo de tres años, referido en el primer párrafo, la multa que se imponga no será
mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base
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de los principios de razonabilidad, proporcionalidad, así como las atenuantes y/o agravantes que
correspondan según sea el caso. Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:
a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente
i) la libertad de asociación y libertad sindical y
ii) las disposiciones referidas a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.
b) infracciones referidas a la contravención de:
i) la normativa vigente sobre la protección del trabajo del niño, niña y adolescente, cualquiera
sea su forma de contratación, y
ii) la normativa vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo: siempre que
hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador.
d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva: salvo que el empleador acredite que actuó
diligentemente
Actos de reincidencia, entendiéndose por tal a la comisión de la misma infracción dentro de un
periodo de seis meses desde que quede firme la resolución de sanción a la primera (ley 30222,
2014)
16.1 INCUMPLIMIENTO DEL DEPOSITO DE LA CTS.- Si el empleador no cumpliera
con realizar los depósitos de la CTS de manera oportuna o directa, según sea el caso, se encuentra
obligado al pago de los intereses que hubiera generado; de igual manera, se encuentra obligado al
pago de la diferencia de cambio, si el depósito debería de realizarse en moneda extranjera. (ART.
56º DEL D.S. Nº 001 – 97 – TR).
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De conformidad con lo dispuesto en el decreto legislativo Nº 910, modificado por5 LEY Nº
28292, el incumplimiento de realizar los depósitos de CTS por el empleador en la entidad
depositaria, de manera oportuna, se sanciona como falta de tercer grado, co9rrespondiendole una
multa de hasta un máximo de 10 UIT, conforme a la tabla establecida en el artículo 44º D.S. Nº
020 – 2001 – TR, modificado por el D.S. Nº 010 – 2004 – TR.
16.2 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y
CONSTANCIA DE PAGO. - En el caso de que el empleador no cumpliera con entregar la hoja
de liquidación o su constancia de haber realizado el depósito será sancionada como falta de primer
grado, correspondiéndole una multa de hasta un máximo de 2.5 UIT.
16.3 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA DE CESE.- De
incumplir con la entrega de la constancia de cese dentro de las 48 horas de terminadas la relación
laboral, ya sea por demora en su entrega, abandono de la empresa por sus titulares, o por cualquier
otro motivo, dará lugar para que sea la AAT, previa verificación de los hechos, a través de los
servicios inspectivos, quien extienda la certificación en reemplazo del empleador, permitiendo de
esta manera permitirle al trabajador para que pueda realizar el retiro de sus beneficios.
17. OBSERVACIONES A LA LIQUIDACION DE CTS.
En caso de que el trabajador no encuentre conforme la liquidación practicada por el empleador
de su CTS, el trabajador podrá observarla, mediante documento escrito y bajo cargo, hecho por el
cual el empleador deberá de proceder a revisarlo dentro del plazo máximo de tres (3) días útiles de
recepcionada la comunicación y comunicar su resultado por escrito.
25
De encontrar conforme la revisión, el trabajador podrá concurrir ante la AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (AAT), para que la oficina de pericias practique a
liquidación y se proceda a la regularización de los depósitos.
18. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS
El depósito de la CTS, tiene las siguientes características:
18.1 TIENE IDENTIFICACION ESPECIAL:
Los depósitos de la CTS, constituyen una cuenta especial, la que se denomina “DEPOSITO
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Nº… “o “DEPOSITO CTS Nº…”
18.2 DEPOSITOS SON INTANGIBLES:
Tanto los depósitos realizados, como los intereses generados, son intangibles e inembargables,
salvo el caso en que se trate de garantizar las obligaciones alimentarias en este caso el embargo
alcanza hasta el 60% de los ingresos (numeral 6 del art. 648º del C.P.C.).
En caso que el trabajador tenga un proceso de alimentos, el empleador debe informar al juzgado,
respecto de la entidad depositaria elegida por el trabajador, así como del monto de los depósitos
que efectué o de cualquier cambio de depositario. El juzgado deberá de notificar directamente a la
entidad depositaria.
18.3 BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES:
El artículo 310º del C.C., precisa que constituye bienes de la sociedad de gananciales, los que
cualquiera de los cónyuges adquieran por su trabajo, industria o profesión; de acuerdo a este
depósito la CTS constituye un bien común de la sociedad de gananciales a partir de la fecha de
matrimonio, o después de haber transcurrido dos años continuos de convivencia o unión de hecho
26
( Artículo 326º del CC ); no obstante ello puede concluir cuando se pacta el régimen de separación
de patrimonios, exista resolución judicial consentida o ejecutoria, que ponga fin al régimen de
gananciales.
Existen casos en que proceda la afectación de garantías, retiro parcial o total de los depósitos,
cuando se da el cese del trabajador y se haga el retiro de la CTS, se presume que el trabajador
cuenta con el consentimiento para ello, salvo pacto en contrario.
18.4 SIRVEN DE GARANTIA. - los depósitos de la CTS, constituyen una cuenta especial,
la que se denomina “Deposito Compensación por Tiempo de Servicio Nº… “o “Deposito CTS
Nº… “Sin embargo lo que devengan al 31 de diciembre de 1990, pueden constituir garantía
respecto a los deudos que puede tener el trabajador con su empleador, ya sea por préstamos,
adelanto de remuneraciones, venta o suministros de mercadería producida por el empleador,
siempre que en su conjunto no exceda el 50% de los depósitos e intereses generados.
De igual modo pueden servir de garantía por los préstamos e intereses, realizados a las
cooperativas de ahorro y préstamo.
Dada la situación actual, mucho de los trabajadores que continúan laborando, es probable que
no tengan los depósitos correspondientes al periodo anterior al 31 de diciembre de 1990.
18.5 RETIROS PARCIALES. - Desde la entrada en vigor del Decreto Legislativo Nº 650,
en noviembre de 1990, hasta antes de la emisión del Decreto de Urgencia Nº 27 – 2000, en
diciembre del 2000, el trabajador podía retirar solamente hasta el 50% de su CTS depositada en
entidad depositaria.
Sin embargo, desde el D.U Nº 27 – 2000, pasando por los D.S. Nº 001 – 2001 – TR,
27
D.U. Nº 115 – 2001, D.U. Nº 019 – 2002, D.U. Nº 057 – 2002, D.U. Nº 067 – 2002, D.U. Nº
013 – 2003 y D.U. Nº 024 – 2003, los depósitos de la CTS tenían el carácter de “libre
disponibilidad “es decir que el trabajador podría de disponer de la totalidad de los depósitos que
se les depositaba.
Como quiera que estos dispositivos tenían el carácter de transitorios el ultimo D.U Nº 024- 2003
tenía vigencia desde el 01 de noviembre del 2003 al 31 de octubre del 2004 y que al no se
prorrogado ni emitirse nuevos dispositivos con dicho carácter los depósitos mensuales que habían
desnaturalizado la esencia de beneficio social de la CTS volvía a sus cauces normales , es decir al
retiro del 50% , sin embargo el 11 de enero del 2005, se emite la Ley Nº 28461, se dispone el uso
del 80% de la CTS y sus intereses siempre que se encuentre destinados a la adquisición de terrenos
o viviendas dentro del marco del programa Techo Propio, Mi Vivienda y/o cualquier otro programa
promovido por el Ministerio de Vivienda y Construcción.
19. CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS.
En principio podríamos decir que la CTS a excepción de los depósitos semestrales deben ser
cancelados al término de la relación laboral y dentro de las 48 horas de producido el cese tal modo
lo dispone el artículo 3del TUO.
19.1 PAGO DIRECTO AL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando la duración del contrato de trabajo fuera menor al de un periodo semestral o cuando la
relación laboral concluyera antes de la fecha a realizar los depósitos semestrales, la CTS deberá
de cancelarse de manera directa al trabajador y dentro de un plazo antes señalado.
28
19.2 ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO
En el caso que el trabajador haya interpuesto una demanda de nulidad de despido este puede
solicitar el pago de una asignación provisional cuyo monto y oportunidad de pago lo establecerá
el Juzgado hasta cubrir el 100% de los depósitos e intereses al ordenarse la reposición del
trabajador en su puesto de trabajo dicho monto de las remuneraciones devengadas y entregarse al
depositario designado y el saldo será entregado al trabajador. Si el monto de las remuneraciones
devengadas y sus intereses no cubrieran el pago de la asignación provisional la diferencia será el
cargo del empleador.
19.3 RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE
Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio económico al empleador
este dentro de los 30 días naturales siguientes a la comisión de dicha falta debe proceder a
interponer la demanda de daños y perjuicios conforme a lo dispuesto en el inciso j) del numeral 2
del artículo 4º de la Ley Procesal del Trabajo sin perjuicio de interponerse la denuncia penal.
19.4 ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
En caso de fallecimiento del trabajador y tratándose de sociedad de gananciales el depositario
a solicitud del cónyuge supérstite o conviviente debidamente acreditado y según sea el caso deberá
de entregar hasta el 50% del monto total de los depósitos de la CTS del trabajador fallecido más
los intereses generados , no procede dicha entrega cuando existe régimen de separación de bienes
para cuyo efecto la parte interesada comunicara al empleador acreditando con documentación
sustentaría de dicho hecho quien deberá de emitir la constancia correspondiente.
El 50% restante de la CTS y sus intereses será entregado a los beneficiarios una vez acreditado
mediante testamento o sucesión intestada si entre los beneficiarios hubiera menores de edad, la
29
alícuota que le corresponda a éste deberá ser depositada en cuenta separada y a su nombre hasta
que se cumpla la mayoría de edad excepto las causales previstas ene le artículo 46º del C:C tal
decisión deberá tomarla el representante del menor.
19. 5 COMPENSACION DE CREDITOS.
Si a término de la relación laboral el empleador otorgara a título de gracia alguna cantidad de
dinero adicional a los beneficios que les correspondiera estos podrán ser deducidos de los montos
que pudiera mandar pagar la autoridad judicial como consecuencia de una demanda interpuesta
por pagos de reintegros o cualquier otro.
La compensación y deducción del monto otorgado a título de gracia solo procede si se ha hecho
constar como tal de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57º del TUO o el artículo 1288º
del C.C
20. CASO PRACTICO
TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL
PERÍODO COMPUTABLE
Datos:
 Fecha de ingreso: 15.09.2013
 Tiempo computable: 6 meses

(01.11.2015 al 30.04.2016)
 Remun. mensual abril 16:
 Básico: S/. 2300.00

 Asig. Familiar: 93.00
 Alimentación principal: 250.00
 Gratificación Dic. 2015: 2975.00
30
Gratificación Dic. 2015: 2643.00 ÷ 6 ⁼⁼ 440.50
S/. 2300.00
93.00
250.00
2643.00 ₊
440.50
3083.50 ÷ 12 ⁼ 256.96
256.96 × 6 ⁼ 1541.76 CTS a pagar
31
ANEXOS:
 Tabla de multas para CTS.

 Solicitud de expedientes multados por CTS.
32
BIBLIOGRAFÍA
ediciones, j. (2019). legislacion laboral. lima : justicia edicion.
laboral peru contable. (20 de junio de 2019). Obtenido de www.perucontable.com/laboral/cts-calculo-

por-tipo-de-empresa/
ley 30222. (11 de julio de 2014). Obtenido de ley 30222:

www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/30222.pdf
33

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UNIVERSIDAD ANDINA “NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

parte de mis conocimientos.

formándonos como personas de bien.

trabajador estable o por contrato definido en una institución pública o privada.

Analizar las implicancias de la compensación por tiempo de servicios entre empleadores y

Describir las características del CTS.

Difundir el conocimiento de buenas prácticas empresariales en cuanto a legislación laboral.

2 . NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN ..................................................................... 10

7.2. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS ................................................................ 13

8. TIEMPO DE SERVICIO ..................................................................................................... 14

9. REMUNERACION COMPUTABLE ................................................................................. 15

9.2REMUNERACION EN ESPECIE. - .............................................................................. 15

10.2 VALOR MENSUAL .................................................................................................... 16

11. LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA REMUNERACION. ............... 16

11.2TRABAJADORES DE REMUNERACION VARIABLE O IMPRECISA. ................ 16

11.3 REMUNERACION COMPLEMENTARIA O IMPRECISA ..................................... 16

12. REMUNERACION NO COMPUTABLE. ....................................................................... 17

12.2 LAS UTILIDADES, .................................................................................................... 18

12.3 EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: ............................................. 18

12.5 EL VALOR DEL TRANSPORTE............................................................................... 18

12.6 LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD ............................... 18

12.7 LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR CUMPLEAÑOS ................................ 18

12.8 LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES ................... 18

12.9 LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA ................................... 19

12.10 LAS CONDICIONES DE TRABAJO ....................................................................... 19

12.11 EL REFRIGERIO ...................................................................................................... 19

13. DÍAS NO LABORADOS, PERO SI CONSIDERADOS PARA LA CTS ....................... 19

14.2 OPORTUNIDAD DEL DEPÓSITO SEMESTRAL ................................................... 21

14.3 INSTITUCIONES DEPOSITARIAS .......................................................................... 21

14.4 CAMBIO DE DEPOSITARIO .................................................................................... 22

15. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA DEPOSITARIA ................................ 22

16.2 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y

CONSTANCIA DE PAGO. - ................................................................................................... 25

16.3 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA DE CESE.- ....... 25

17. OBSERVACIONES A LA LIQUIDACION DE CTS. ..................................................... 25

18.2 DEPOSITOS SON INTANGIBLES: ........................................................................... 26

18.3 BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES: ...................................................... 26

18.4 SIRVEN DE GARANTIA ........................................................................................... 27

18.5 RETIROS PARCIALES. - ........................................................................................... 27

19. CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS. .............................................................. 28

19.2 ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO.............. 29

19.3 RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE .......................... 29

19.4 ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.

19. 5 COMPENSACION DE CREDITOS. ......................................................................... 30

20. CASO PRACTICO ............................................................................................................ 30

En el presente trabajo de investigación abordaré el tema de la CTS o Compensación por Tiempo

trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

le resuelve su contrato de trabajo.

sistema bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el de su familia.

desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia una menor competitividad en el siempre

difícil mercado laboral, donde irremediablemente tendrá que ir.

2 . NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN

D. Leg. № 650 (23.07.1991) Ley de Compensación por Tiempo de

Leg. № 688 (05.11.1991) Ley de Consolidación de Beneficios Sociales

D.S. № 138-91-EF (21.06.1991) Los Depósitos de la CTS se encuentra inafecto

al Impuesto creado por el D. Leg. 519

L. № 25460 (29.04.1992) Precisa régimen legal de la CTS.

D. Leg. №857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artículos del Régimen de la

Compensación por Tiempo de Servicios.

D.S. № 001-97-TR (01.03.1997) Texto Único Ordenado de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios