INTRODUCCION:

Según Fundeú BBVA (2016) el termino intraemprendedor es valido para aludir a los
empleados de una empresa que muestran actitud emprendedora, pero se trataría de
un emprendimiento interno.
Commented [P1]: Se puede colocar dos definiciones
pero con una conexión lógica y señalar que presentare un
estudia que valide?¿ mis factores organizacionales

DESARROLLO:
Los factores organizacionales que se relacionan con el comportamiento
intraemprendedor son tres. En primer lugar, la autonomía en el ámbito laboral
organizacional se define como “la libertad que se le otorga al empleado para
controlar determinados aspectos de su actividad profesional en la empresa”(Adriana
M.,2018).Es decir, otorgar mas independencia y confianza a los empleados en la
toma de decisiones en determinados asuntos. Asimismo, la autonomía según Morse Commented [P2]: Explicar el orden de mi factor
(1986) se relaciona con el desarrollo del comportamiento intraemprendedor por organizacional
explotar el talento innovador y la confianza en tomar decisiones con respecto a su
trabajo. En segundo lugar, el factor recompensas se define como “incentivos Commented [P3]: No es una adición por lo cual se esta
económicos o no económicos que pretenden dirigir la actividad del empleado hacia hablando del mismo tema pero de otro ámbito.
un resultado particular”(Romina M.,2013).En otras palabras, se produce una
motivación externa que satisface las necesidades del empleado, esto provoca
cambios de comportamientos favorables para una organización. Además, el factor
recompensas según Wyk & Adonisi (2012) se relacionan positiva y
significativamente al intraemprendimiento, debido a que promueve un
comportamiento emprendedor con responsabilidades amplias y recompensas mas
altas, esto genera ideas relacionadas con el éxito y una ganancia financiera para el Commented [P4]: Colocar a quien debido a que , porque
empleado. Por ultimo, la disponibilidad de tiempo se define como “recordar que las , etc
sociedades humanas siempre se organizaron en “tiempos sociales”, o sea, en
momentos determinados por las actividades sociales en ellas desarrolladas: el
tiempo para el trabajo, para la educación, para la religiosidad, para la familia, para el
descanso, etc.” (Gomes y R. Elizalde,2009,22). En otros términos, el tiempo libre es
importante para la reflexión y praxis del empleado, ya que surge un tiempo de
libertad y de liberación de las actividades diarias. También, la disponibilidad de
tiempo según Antoncic B. (2007) se relaciona con el desarrollo de actitudes
intraemprendedoras, puesto que hay tiempo para el desarrollo de nuevas ideas en
los empleados que suelen desarrollar sus ideas creativas fuera de horarios de
trabajo.

A continuación, se presentará un estudio con el fin de validar los factores

organizacionales con el comportamiento intraemprendedor. En principio, se realizo
un caso/encuesta en marzo del 2017 a empleados de nivel medio del sector de
servicios de transporte en el noreste de México. En efecto, el trabajo de Galván,
Sánchez (2017); el resultado de la encuesta recopila los siguientes porcentajes:
recompensas 26%, autonomía 8% y disponibilidad de tiempo 5,66%. El objetivo de
la presente investigación fue analizar la relación de estos factores organizacionales
con su nivel de intraemprendimiento. En ese sentido, se probo la relevancia implícita
en el desarrollo de conductas de intraemprendimiento en empresas de economías
emergentes y desarrolladas. Al diferir y evaluar el estudio anterior se denota el alto
índice de personas que presentan comportamiento intraemprendedor y la posibilidad
de resultados positivos del empleado para aplicar en sus respectivos lugares de
trabajo. Commented [P5]: Colocar en mi introducción que voy a
colocar un estudio que valide mis factores, aclarar y leer
CONCLUSION: bien pedazo de noob
Por todo lo dicho, podemos concluir que los tres factores organizacionales
mostrados en el texto se relacionan de manera directa con el comportamiento
intraemprendedor; además benefician al empleado con estas características para
desarrollarse y desenvolverse en su área laboral de manera que también apoye en
la innovación y creatividad de s
Commented [P6]: Síntesis y valoración con su reflexión