PROGRAMAS DE BENEFICIOS SOCIAL

ESTUDIANTES
LILIANA ANDREA RACERO MORA
YISEL PEREZ RAMIREZ

TUTOR DOCENTE
YADIRA GUERRERO

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRACION EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES
LORICA
2019
Los beneficios sociales son prestaciones que compromete formalmente el
empleador, más allá de la retribución, y que presta, por si o por medio de terceros,
a los empleados.
Tienen por objeto generar unas condiciones satisfactorias entre los empleados
que consigan su bienestar y a la vez un mayor compromiso afectivo con la
organización. Los propósitos de un programa de beneficios sociales, se empiezan
a conseguir cuando los empleados son conocedores de su existencia y del
esfuerzo que hace la organización en apoyo del bienestar de sus empleados a
través de estos programas.
La legislación de cada país establece una serie de prestaciones obligatorias. Estas
son en ocasiones responsabilidad del empleador, y en otras de organismos
institucionales, como la Seguridad Social en el caso español, que las prestan
como contraprestación a cotizaciones regulares que también satisfacen
organizaciones y empleados.
Habitualmente se incluyen en el término Programas de Beneficios Sociales de la
organización, al resto de prestaciones que realizan las organizaciones de manera
voluntaria y que se añaden o amplían a las obligatorias por ley.
Al no relacionarse con la productividad de cada empleado, no se establece una
relación directa de estos programas con la motivación para el rendimiento, sino
más bien con la satisfacción y con el compromiso. Por ello se valora positivamente
su efecto de atracción de buenos candidatos para el proceso de reclutamiento o
de mantenimiento de los empleados actuales.
En ocasiones el uso de estos programas de beneficios sociales, ha sido la
respuesta a reivindicaciones sindicales o a las medidas adoptadas por otras
empresas que competían con nosotros en los mercados de trabajo. Hoy en día,
hay organizaciones que están cambiando esta actitud reactiva, por otra que se
adapta a una cultura en la que empleadores y empleados son compañeros de
viaje, y que por tanto miran de apoyarse mutuamente en sus necesidades.
Las prestaciones incluidas en los programas de beneficios sociales normalmente
son comunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado,
si bien pueden existir algunas diferencias entre puestos y actividades específicas,
en algunos programas puntuales.
Se ha demostrado a través de investigaciones que existe una relación entre la
satisfacción laboral y la motivación de los empleados con un aumento de
rendimiento y de productividad. La implantación de beneficios sociales son el
medio más efectivo de lograrlo.
El impacto de los beneficios sociales, por tanto, es muy positivo tanto para la
empresa como para los empleados. Con pequeñas inversiones se
consiguen grandes mejoras en el bienestar físico y mental de los trabajadores y
esto se traslada a los bueno resultados de las compañías.
Las ventajas de implementar un plan de beneficios sociales como te hemos
comentado antes son muchas, pero quiero destacar las que son más importantes
para que tengas argumentos suficientes para que seas consciente como empresa
de que son una inversión de futuro.
Estas son las siguientes:
 Ventajas fiscales
 Satisfacción de trabajadores
 Fidelización de los empleados
 Motivación y compromiso de los empleados
 Atracción y retención de talento
 Refuerzo de la relación con los empleados
 Mejora del employer blanding
 Conciliación de la vida social y familiar de los empleados
 Motivación
 Evolución del desempeño
 El coste del plan se compensa con resultados/beneficios