SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO organización.
Es un proceso multidisciplinario dirigido a proteger y
promover la salud de los empleados mediante la prevención
y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación
de factores y condiciones que ponen en peligro la salud y
seguridad en el trabajo.
¿A quién aplica?
- A todos los empleados públicos y privados, los
contratantes de personal bajo cualquier modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo,
organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, así como de las empresas de servicios
temporales.
- Personas jurídicas y personas naturales inscritos
en el régimen común y régimen simplificado.
Responsables
El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la
participación de todos los empleados, garantizando la
aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo,
el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las
condiciones y el ambiente laboral y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Normatividad
EL Ministerio de Trabajo define bajo el Decreto 1072 de 2015
y el decreto 052 de 2017 que a partir del 1 de junio de 2017
deberá ser sustituido el Programa de Salud Ocupacional por
el Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Sanciones
Los empleadores que no cumplan con la implementación del
Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), podrán ser sancionadas con multas hasta de 1.000
salarios mínimos mensuales legales vigentes y en caso de
reincidencia se podrá ordenar la suspensión de actividades
hasta por un término de 120 días o suspensión definitiva de
actividades.
Definiciones y conceptos
 Deterioro de la salud: Condición física o mental
identificable y adversa que surge y/o empeora por
la actividad laboral y/o por situaciones
relacionadas con el trabajo.
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para
causar daño en términos de daño humano o
deterioro de la salud, o una combinación de éstos.
 Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el
trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un
daño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la
gravedad), o una fatalidad.
 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que
ocurra un suceso (incidente) o exposición peligrosa
y severidad del daño o deterioro de la salud que
puede causar el suceso o exposición.
 Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la
causa de una no conformidad potencial, o cualquier
situación indeseable.
 Mejora Continua: Proceso recurrente de
optimización del sistema de gestión de la SST para
lograr mejoras en el desempeño de la SST global de
forma coherente con la política de SST de la
¿Qué diferencia existe entre un peligro y un riesgo?
El peligro es una condición o característica intrínseca que
puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o
paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la
combinación de la probabilidad y la consecuencia de no
controlar el peligro.
Ejemplos:
 Piso resbaloso (peligro).
 Es baja la probabilidad de una fractura (riesgo).
Ventajas de contar con un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Demostrar a las partes interesadas el compromiso
con la salud y la seguridad.
 Contribuir en la eliminación o reducción de casos
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Fortalecer el sistema de gestión de negocio en la
organización.
 Proponer a las empresas aseguradoras menores
tasas de primas de seguros.
 Contribuir con la misión y objetivos de la
organización y fortalecer su imagen.
 Mejorar las relaciones interpersonales.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales
y normativos.
Objetivo del Plan de Prevención de Riesgos
 Evitar o minimizar los riesgos.
 Garantizar un adecuado nivel de seguridad al
personal.
 Adecuar el sistema de gestión preventiva a la
organización.
 Impulsar el principio de responsabilidad
preventiva en todos los niveles de la organización.
 Establecer instrucciones, normas y procedimientos
de seguridad.
¿Por qué la certificación OHSAS 18001?
La certificación conforme con la especificación OHSAS
18001, supone un reconocimiento público del compromiso
de una organización para obtener la mejora continua de las
condiciones trabajo de sus empleados, a través de un sistema
de gestión de la seguridad y salud laboral que cumple con los
requisitos de dicha especificación.
Sin duda, el compromiso empresarial con la seguridad y
salud de sus trabajadores ofrece la excelente oportunidad
para contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo,
permitiendo además mejorar la imagen pública de la
empresa, optimizar sus procesos, aprovechar mejor sus
recursos y lograr una reducción de costos.
Además, con el Certificado OHSAS 18001, la organización
puede comunicar su compromiso con la seguridad y salud de
sus trabajadores a clientes, inversores, líderes de opinión,
medios de comunicación, autoridades y legisladores.
Tomado de http://multisercol.com/sistema-gestion-seguridad-
salud-trabajo/
http://www.usmp.edu.pe/recursoshumanos/concurso2013/pdf/di
f-fia10.pdf
http://www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/BoletinCPR03_.pdf