2/7/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS-[GRUPO2]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 2 de jul en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 29 de jun en 0:00-2 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos

Intentos permitidos 2

Instrucciones

Volver a realizar la evaluación

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 13 minutos 81 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jul en 0:00 al 3 de jul en 23:55.

Calificación para este intento: 81 de 90

Presentado 2 de jul en 21:52
Este intento tuvo una duración de 13 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

El estrés laboral es conocido como:

Síndrome de Burnout

Estrés

Acoso laboral

Moobing laboral

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

Norma colombiana que establece medidas para el control del

acoso laboral

Ley 1010 de 2006

Ley 1562 de 2012

Resolución 2346 de 2008

Resolución 0652 de 2012

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Incorrecto Pregunta 3 0 / 9 ptos.

Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los

resultados obtenidos a través de recoger los resultados de la
evaluación y se evidencian las actividades preventivas a realizar.
¿Cómo se debe realizar el proceso de comunicación de
resultados?

Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la

gerencia hasta los trabajadores que demuestre todo el proceso
realizado

Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio,

que debe ser programado con antelación para realizar los ajustes

Por medio de una auditoria interna previamente organizada y

agendada con los diferentes involucrados a todo nivel

En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado

o los interesados en el equipo

No es correcto, la visita del inspector no determina el

informe de análisis de los Riesgos psicosociales.

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe

tener un enfoque global e integral donde, se evidencie la
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valoración no de uno sino de varios puestos de trabajo que

permitan tener una visión global de los factores que puedan estar
afectando al trabajador. ¿De acuerdo a lo anterior, que se puede
entender como la evaluación de riesgos laborales?

Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han

podido evitarse

Proceso de enfoque multidisciplinario, que garantiza la intervención

psicológica

Proceso de obtención de información para gestionar incapacidades

Proceso de integración y participación de los diferentes niveles

jerárquicos, para el desarrollo de la política en seguridad y salud en
el trabajo

Correcto, se realiza para valorar la magnitud de los riesgo

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico

como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas
resultantes de la interacción de sus condiciones individuales,
intralaborales y extralaborales

Carga mental

Carga física

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Estrés

Esfuerzo

Pregunta 6 9 / 9 ptos.

Factores que inciden en el riesgo psicosocial

Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo

Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo

Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP

Funciones, autoridad, condiciones locativas

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

En el trabajo de campo, se pueden elegir los trabajadores a los

cuales se les va a realizar las diferentes entrevistas y se visitan los
puestos de trabajo a quienes se les va a realizar la evaluación.
¿Cuál de los enunciados, demuestra las actividades previas que
se deben hacer antes del desarrollo del trabajo de campo?

Valoración y comunicación de resultados

Análisis y recopilación de información de la empresa

Entrevista y visitas al puesto de trabajo

Entrevista y radicación de documentos

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Correcto, son las primeras actividades a realizar para luego

desarrollar el trabajo de campo

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se

da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado
de cargas e implica el uso de los componentes del sistema
osteomuscular, cardiovascular y metabólico

Carga mental

Organización del trabajo

Esfuerzo

Carga física

Pregunta 9 9 / 9 ptos.

El estrés puede afectar a cualquier persona, ya sea de manera

episódica o constante, convirtiéndose en un verdadero obstáculo
para realizar las actividades de la vida cotidiana. El estrés consiste
en un conjunto de reacciones que sufre el organismo cuando se
somete a cambios radicales en el ámbito laboral. Nuestro cuerpo
reacciona ante lo que identifica como una agresión o una presión.
Cada persona reacciona de un modo diferente y según la
experiencia traumatizante que haya vivido. Extraído de:
http://salud.ccm.net/faq/295-estres-definicin-y-mecanismos. Cuál
de los siguientes enunciados hace referencia a los tipos de estrés
que podemos desarrollar?

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Estrés leve, moderado o severo

Estrés traumático y disconfort laboral

Estrés crónico

Euestres y Disestres

Es la clave, se refiere al estrés positivo y a l negativo

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

Una vez, identificada la situación y con un análisis minucioso de

los datos obtenidos, se debe definir qué áreas o divisiones dentro
de la organización se van a evaluar, para así poder precisar los
puestos de trabajo a tener en cuenta y el colectivo de trabajadores
que van a conformar dicho estudio. Según lo anterior se deberá
definir para un análisis adecuado de factores de riesgo:

Exclusión de trabajadores y los no excluidos

La digitalización de datos y en donde se desarrollan

El trabajo de campo y la metodología adecuada

El número de descansos y quienes lo realizan

Correcto, es la clave se debe definir que se va hacer y cómo

realizarlo.

Calificación de la evaluación: 81 de 90

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