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en la Educación Superior en
Diciembre 2018 Psicología en Colombia
DEFINICIÓN Y CARACTERIZACIÓN DE
LOS PERFILES Y COMPETENCIAS DEL
PSICÓLOGO EN LAS ÁREAS DE LA SALUD
RELACIONADAS CON LAS POLÍTICAS
PÚBLICAS DEL ESTADO COLOMBIANO
Informe Final
Grupo de Trabajo
Alonso Tejada Zabaleta PhD (Coordinador)
Carolina Piragauta Álvarez Mg.
Isabel Muñoz Paz Mg.
Alejandra Sapene C. Esp.
Verónica Molina P. Mg.
Julieth L. Barreto L. Mg.
Mauricio Jiménez F. Mg.
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
DEFINICION DE LOS CAMPOS DE ACTUACION DEL PSICOLOGO
MARCOS CONTEXTUALES DE LA INVESTIGACION
- Directrices internacionales
- El contexto colombiano
- Principales leyes, decretos, programas y protocolos del Estado colombiano
- Enfoques adoptados por el estado colombiano
- Gestión del talento humano en salud con relación a los enfoques
- La Ley 1616 del 21 de enero de 2013, ley de salud mental y su relación con
el rol del psicólogo
- - Salud Mental
- - Salud mental positiva
- - Modalidades y servicios de atención integral e integrada en salud mental
- La Resolución 4886 del 7 de noviembre de 2018: Adopción de la política
nacional en salud mental
- Los contextos de la Psicología como disciplina y profesión
- - Contexto internacional respecto a las competencias del psicólogo
- - Contexto nacional respecto a las competencias del psicólogo
METODOLOGIA
NIVELES DE ANALISIS
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
REFERENCIAS BASICAS
REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS
INTRODUCCIÓN
El presente documento se refiere al informe final de la propuesta de investigación
aceptada por Asociación Colombiana de Facultades de Psicología (Ascofapsi) para
el Observatorio de la Calidad en la Formación del Psicólogo y que concierne a la
“definición y caracterización de los perfiles y competencias del psicólogo en las
áreas de la salud relacionadas con las políticas públicas del estado colombiano”
La primera parte del informe contempla los encuadres o marcos en que se basa la
investigación especificando las directrices internacionales respecto a la salud en
general y la salud mental en particular; las normativas, regulaciones y legislaciones
del Estado colombiano al acogerse a las directrices internacionales y al ajustarse al
contexto del país y las especificaciones de las competencias del psicólogo tanto a
nivel internacional como a nivel nacional, a partir de las diferentes guías y
caracterización de perfiles y competencias en la formación y en los diferentes
campos de aplicación e intervención, fundamentalmente desarrolladas por
Ascofapsi y Colegio Colombiano de Psicólogos (Colpsic) como entidades que velan
por la calidad en la formación y el ejercicio de la profesión del psicólogo en
Colombia.
La segunda parte del informe corresponde al encuadre metodológico y su
sustentación conceptual, especificando el concepto de competencias y el modelo
sobre el cual se trabajó en el desarrollo de los perfiles y competencias del psicólogo
en el área de la salud en las políticas públicas del estado colombiano.
Y la parte final hace referencia a los perfiles y competencias de los roles del
psicólogo especificados para la investigación.
DEFINICION DE LOS CAMPOS DE ACTUACION DEL PSICOLOGO
La primera decisión tomada por el colectivo respecto a los campos de la Psicología
sobre los que se desarrollarían las competencias y sus perfiles fueron:
- Atención Psicosocial en Salud Mental Comunitaria,
- Atención Psicosocial en Salud y Seguridad en el Trabajo,
- Atención Psicosocial en Emergencias y Desastres,
- Atención Psicosocial en Trauma y Postrauma por condiciones de violencia,
- Atención Psicosocial Hospitalaria
El contexto colombiano:
En el caso particular de Colombia, a partir de un periodo inacabado de violencia
política y social vivida por más de 50 años y en la actualidad, intentando generar
estrategias que posibiliten la mitigación de la violencia y sus determinantes sociales
asociados. Se ha avanzado, aunque de manera bastante inestable, en la búsqueda
de un proceso de paz y en el mejoramiento de la calidad de vida, al menos desde
la formulación de políticas públicas que se acerquen a alcanzar esas condiciones,
en un marco de un proceso llamado de “postconflicto”, a partir del intento de cumplir
con las políticas establecidas por las entidades internacionales ya señaladas. De
allí, que el Estado Colombiano se compromete a promulgar e implementar una serie
de políticas públicas, programas y protocolos que avancen hacia la posibilidad de la
consecución de un país justo, equitativo y en paz. (Tejada, 2017)
Puesto que dichas políticas en general se refieren a mejorar la calidad de vida en la
salud, el trabajo, la educación, la comunidad y la sociedad; se presenta una
oportunidad muy importante para los profesionales de la salud, entre ellos los de la
psicología, al hacerse explicito un rol fundamental y activo que incida en la
construcción de paz y en la mitigación de las secuelas que afectan la Salud Mental
de los ciudadanos colombianos. (Tejada, 2017). Así, como se señaló anteriormente,
al reconocerse el enfoque psicosocial, como enfoque prioritario en la atención en
salud mental, cabe una gran oportunidad para la Psicología, como disciplina y como
profesión. Pero a la vez una gran responsabilidad social respecto a la capacidad
resolutiva, la efectividad de los procesos y procedimientos empleados y el manejo
ético sujeto a derechos, que el psicólogo debe tener al asumir el campo de la salud
en general y de la salud mental en particular.
Posiblemente es por esto, que el estado ha reconocido el rol incidente y
transformador de la acción psicosocial en la eliminación o mitigación de los factores
adversos que afectan a la población colombiana como efecto de la era de violencia
social y política que se ha vivido. Por lo tanto, el mismo estado colombiano ha
establecido como una de sus prioridades la Atención en Salud Mental y Psicosocial
desde la perspectiva de una Atención Integral en Salud (Tejada, 2017)
Principales Leyes, Decretos, Programas y Protocolos del Estado Colombiano,
referidos al papel del psicólogo
Ley 1164 de 2007 sobre Talento humano en Salud, del Congreso de la República
de Colombia.
Diferencial
De Género
Étnico
Familiar y Comunitario
Transformador
Interdisciplinario e intersectorial
Para la construcción de las competencias y perfiles del psicólogo que actúa a partir
de las políticas públicas del estado colombiano, se tienen en cuenta los enfoques
señalados, por lo tanto, la admisión de dichos enfoques es parte del trabajo que se
realizó.
Objetivos Específicos:
TERMINOS DEFINICIONES
Análisis de necesidades “Proceso analítico realizado por un
psicólogo para comprender o conocer
las necesidades reales o deseadas de
su cliente para que se efectúe el
servicio psicológico. El análisis de
necesidades fundamenta el servicio
psicológico y lo guía a los objetivos que
son relevantes para el cliente o el
problema del cliente” (Pág..4)
Basado en la evidencia “Cualquier concepto o estrategia
derivada de la información de un
proceso de investigación o sustentado
en la evidencia de investigación o de
experiencia práctica, que apoya la
calidad y la relevancia de una acción
particular o de una decisión en un
contexto particular para un uso
específico” (pág. 4)
Competencia “Una combinación de conocimientos
prácticos y teóricos, conjunto de
habilidades cognitivas,
comportamientos y valores, utilizados
para llevar a cabo un comportamiento
específico o un conjunto de
comportamientos según un estándar,
en ambientes donde se ejerce el
ejercicio profesional, asociados a un
rol.” (pág. 4)
Competencias “Agrupaciones de conocimientos,
habilidades, capacidades y otros
atributos que le permiten a una persona
lograr actuar de manera eficaz y dentro
de un estándar definido en una
situación particular de su ejercicio
profesional.” (pág. 4)
Competencia cultural “Se refiere al comportamiento
profesional, basado en el conocimiento
y la comprensión de las influencias
culturales en el trabajo psicológico.
Estas cualidades son necesarias para
llevar a cabo los servicios psicológicos
profesionales que reconocen las
diversas visiones del mundo y las
prácticas tanto de uno mismo como de
los clientes de diferentes orígenes
culturales” (pág. 4)
“La competencia cultural se centra en la
comprensión de uno mismo y del otro
como portadores de cultura que son
influenciados por determinantes
históricos, sociales, económicos y
políticos y el análisis del impacto de
dicha cultura sobre las teorías, modelos
y prácticas psicológicas” (pág. 5)
Comportamiento profesional “La conducta profesional de un
psicólogo que se ajusta a los principios
definidos por un conjunto de
regulaciones que se espera que los
psicólogos cumplan. La conducta
profesional se define generalmente por
organizaciones profesionales, pero en
algunos países o regiones también
puede definirse por normativas o leyes
específicas. No se refiere a las
actividades en sí mismas, sino a los
principios y valores subyacentes a
cualquier actividad profesional, tales
como (pero no exclusivamente
relacionado con) la ética, el servicio
eficiente, la auto-reflexión, el auto-
desarrollo, entre otros.” (pág. 5)
Conocimiento especializado “Se refiere a los datos e información
que se adquieren a través de la
formación y la experiencia, que forman
la comprensión teórica y práctica de un
profesional. En psicología, el
conocimiento especializado se
construye y se amplía sobre los
conocimientos básicos, y se refiere a
áreas específicas de aplicación de la
psicología, tales como clínica,
educativa, del trabajo, organizacional u
otras (i.e., los conceptos, constructos,
métodos que son propios de un área o
implican particularidades específicas
cuando son aplicados en aquellos
contextos).” (pág. 5)
Cultura “Se refiere a un repertorio
colectivamente aprendido que contiene
elementos intangibles (cosmovisiones,
creencias, símbolos, ideas, valores,
códigos de conducta) y elementos
tangibles (artefactos, herramientas,
lenguaje, literatura), característicos de
una sociedad humana, comunidad, o
grupo, para comunicarse, comprender
e interpretar las expresiones de esa
sociedad, comunidad o grupo.” (pág. 6)
Diversidad “Un atributo similar a la heterogeneidad,
que significa la presencia y la inclusión
de individuos, grupos y culturas que son
diferentes entre sí, pero también incluye
el respeto y la valoración de aquellas
variables que definen las diferencias”
(pág. 6)
Evaluación “Proceso destinado a conocer de una
manera estructurada algún aspecto de
la calidad de una entidad o de un
procedimiento particular. Dependiendo
del enfoque, el proceso describe la
presencia o el nivel de desarrollo de las
características específicas de la entidad
o de sus procedimientos, y compara
estas características con un estándar
previamente especificado.” (pág. 6)
Evaluación psicológica “Un proceso sistemático que utiliza una
combinación de técnicas y métodos
(tales como pruebas, inventarios,
entrevistas, observaciones) con el fin
de evaluar varias características
psicológicas y de comportamiento (por
ejemplo, rasgos, capacidades) de un
individuo o de un grupo de individuos.
También se entiende como una
evaluación sistemática (véase también
Evaluación) de los constructos (véase
también Constructos), que son de
naturaleza psicológica.” (pág. 6)
Evidencia “Se refiere a la información disponible
que indica si una acción profesional o
una decisión profesional, en un
contexto y para un uso particular, tiene
calidad y relevancia.” (pág. 6)
Habilidades básicas “Capacidades aprendidas que permiten
a un profesional llevar a cabo tareas
profesionales con un mínimo nivel de
destreza, cuando se aplica a la
psicología en general. Las habilidades
básicas están en el ámbito general y se
refieren a la psicología en general, y no
son aplicadas a áreas específicas de la
psicología.” (pág. 6)
Habilidades especializadas “Capacidades aprendidas que permiten
a un profesional desarrollar sus tareas
profesionales con un mínimo nivel de
destreza, cuando se aplica a la propia
área de especialización elegida dentro
de la psicología, tales como clínica,
educativa, del trabajo y organizacional,
u otras. Las habilidades especializadas
se basan en habilidades básicas, y las
utilizan de manera particular, según sea
necesaria en aquellos contextos
profesionales específicos.” (pág. 7)
Intervención “Se refiere a un proceso intencional y
estructurado, por lo general basado en
un modelo teórico o empírico y que
incluye un resultado esperado. En este
proceso se realiza una acción por la que
se espera que el individuo o el grupo
involucrados presenten un cambio.”
(pág. 7)
Intervención psicológica “Una intervención (véase también
Intervención) desarrollada a través de
métodos psicológicos y sobre la base
de las teorías o modelos psicológicos
con el fin de facilitar el cambio en un
individuo, grupo, comunidad,
organización, sistema o de la
sociedad.” (pág. 7)
Investigación “Estudio sistemático de los fenómenos
que tiene como objetivo ampliar el
conocimiento o aplicar el conocimiento
actual de nuevas maneras” (pág. 7)
Mejores prácticas “Un método o técnica que ha
demostrado de manera consistente
resultados superiores a los obtenidos
por otros medios, y que son aceptadas
como un punto de referencia de calidad
para el ejercicio profesional correcto o
aceptado dentro de un entorno
sociocultural determinado.” (pág. 7)
Profesional “Un individuo que, como resultado de su
cualificación (muchas veces hay un
requisito también para el registro),
ejerce una profesión. En el contexto de
la Psicología, un profesional es una
persona que no solamente es
competente (y, si es necesario,
registrado/colegiado/tiene licencia/
tiene tarjeta profesional), sino también
ejerce su profesión en contextos
aplicados, opuesto a asumir estos roles
únicamente en lo administrativo, la
enseñanza o la investigación.” (pág. 8)
Profesionalismo “El nivel de excelencia o competencia,
especialmente relacionado con la ética
y los valores, que se refleja en la
conducta, objetivos y cualidades, y que
es característico y esperado de un
profesional” (pág. 8)
Psicólogo “Se refiere a un profesional que es
competente para llevar a cabo la
evaluación e intervención relacionadas
con variables psicológicas y de
comportamiento, con el fin de mejorar el
bienestar o el desempeño de los
individuos, grupos, comunidades,
organizaciones, sistemas o de la
sociedad.” (pág. 8)
Psicología profesional “Una comunidad organizada de
psicólogos que representan las mejores
prácticas psicológicas aplicadas. Estos
psicólogos ofrecen sus servicios
profesionales a clientes, centrándose
en la aplicación práctica de la
psicología.” (pág. 8)
8. Comprender las transiciones del ser humano a través del ciclo vital.
13. Comprender e intervenir ante los problemas psicológicos de los seres humanos
de acuerdo con su contexto histórico, social, cultural y económico.
COMPETENCIAS DEFINICIONES
Competencias personales “Desarrollo de habilidades de
interacción efectivas, enfrentamiento
de situaciones problemas,
afrontamiento a condiciones
estresantes, de aprendizaje continuo y
actualización permanente” (pág. 29)
Competencias disciplinarias “Desarrollo de habilidades orales y/o
escritas que muestren el conocimiento,
la defensa y
contextualización de su disciplina, las
dimensiones del conocimiento
contextualizadas en la psicología, las
áreas de la psicología, las relaciones y
diferencias con otras formas de
conocimiento y disciplinas” (pág. 29)
Competencias técnico-profesionales “Desarrollo de habilidades que
posibiliten llevar a la acción los análisis
y decisiones tomadas a través de
elaboraciones de investigaciones,
proyectos, planes de acción,
generación y movilización de recursos;
desarrollo, implementación, evaluación
de soluciones y estrategias de
intervención en contextos o ambientes
específicos para la acción del
psicólogo, a nivel individual, grupal,
organizacional, colectivo, social.” (pág.
29)
Como otro de los insumos, está el elaborado por Colpsic correspondiente al perfil y
competencias del psicólogo en Colombia, en el contexto de la salud (Colpsic, 2014),
documento que también recoge los lineamientos internacionales, el marco legal y
jurídico del estado colombiano en lo concerniente a la salud y analiza las
competencias profesionales del psicólogo en la salud, caracterizando competencias
transversales y específicas como categorías de análisis.
DOMINIO COMPETENCIAS
IDENTIFICACIÓN DE LOS Análisis de necesidades
PROBLEMAS PSICOLÓGICOS Y
SOCIALES DE LAS PERSONAS Y
FAMILIAS EXPUESTAS AL
CONFLICTO ARMADO
EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO Establecimiento de condiciones para la
evaluación
Evaluación psicológica
Análisis e integración de la información
Diagnóstico diferencial
Remisión y/o resolución
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE Implementación programas de
PROGRAMAS DE PROMOCIÓN promoción en salud mental
Escalamiento de los programas de
promoción
Evaluación de los programas de
promoción
Integración a la comunidad
Intervención en crisis
Promoción y desarrollo
de proyectos de vida
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE Implementación programas de
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN prevención en salud mental
Reconocimiento de la vulnerabilidad en
salud mental
Escalamiento de los programas de
prevención
Evaluación de los programas de
prevención
Diseño e implementación de programas
de prevención
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE Identificación de evidencia
PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN Condiciones para la intervención
Aplicación, evaluación y diseminación
de guías de intervención
Evaluación, investigación y
diseminación de los resultados de la
intervención
Desarrollo y ejecución de programas de
recuperación y mitigación del daño
METODOLOGIA
La presente investigación establece un proceso metodológico de construcción de
un sistema de competencias y perfiles de competencias que posee una base de
fundamentación, una base contextual, una base conceptual y un proceso funcional
de construcción.
A continuación, se plantearán dichas bases:
Base de fundamentación de la investigación:
En términos generales la estructura de la investigación se configura analógicamente
con una estructura de árbol, que podría ser representada de la siguiente manera:
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
DEL PSICOLOGO EN LAS AREAS
DE DESEMPEÑO EN POLITICAS
PUBLICAS
COMPETENCIAS
GENERICAS PSICÓLOGO
EN POLÍTICAS PÚBLICAS
COMPETENCIAS CORE
O ESENCIALES DEL
PSICOLOGO
Por otra parte, el tronco del árbol representaría las competencias genéricas y/o
transversales, expresadas competencialmente también como dominios, del
psicólogo en las políticas públicas del estado colombiano. Estas constituyeron parte
del trabajo integrador que el grupo construyó en el proceso.
Y las ramas del árbol representan a las competencias específicas en los campos o
áreas de actuación del psicólogo que se desempeña a partir de las políticas públicas
y que como se señaló corresponden a:
- Atención Psicosocial en Salud Mental Comunitaria,
- Atención Psicosocial en Salud y Seguridad en el Trabajo,
- Atención Psicosocial en Emergencias y Desastres,
- Atención Psicosocial en Trauma y Postrauma por condiciones de violencia,
- Atención Psicosocial Hospitalaria.
Modelo de competencias
A partir de dicha estructura se ha decidido asumir un modelo Funcional – Inductivo,
teniendo en cuenta que la base fundamental se centra en las competencias
profesionales del psicólogo, es decir en los desempeños específicos que implican
su acción profesional, a partir del reconocimiento de sus funciones, requerimientos,
criterios, contextos, relaciones, habilidades, etc., que le posibilite abordar los
problemas eficaz y efectivamente, de manera crítica y ética y en la perspectiva de
la búsqueda del mejoramiento de la calidad de vida y el bienestar de las personas
que atiende y de sí mismo.
Base conceptual del modelo de competencias
La base conceptual del modelo funcional-inductivo que sostiene la presente
investigación está sustentada por los trabajos de Ribes (1990, 2006, 2018),
referidos al establecimiento, desarrollo, formación, fortalecimiento y mantenimiento
de competencias conductuales como referentes de desempeño inteligente y
experto.
Ribes relaciona los conceptos de capacidades, habilidades y competencias
planteando que las “capacidades, habilidades y competencias se refieren a qué
comportamientos muestra un individuo frente a objetos, personas y acontecimientos
y los resultados o efectos de estos comportamientos” (Ribes, 2018, pág. 444)
De esta manera define que:
De acuerdo con lo señalado por Ribes, el modelo se define como funcional puesto
que reconoce las relaciones que se dan entre las aptitudes funcionales y las
competencias conductuales en sistemas de interacción que implican además el
desarrollo de habilidades asociadas al cumplimiento de criterios de desempeño en
condiciones contextuales específicas en los que se esperan unos resultados que se
deben producir o unos problemas que se deben resolver
NIVELES DE ANALISIS:
HABILIDADES Y
Y RELACIONES
CRITERIOS DE
ACTIVIDADES
DESEMPEÑO
CONTEXTOS
FUNCIONES
DOMINIOS
Los resultados del segundo nivel de análisis fueron presentados a Ascofapsi en el segundo
informe o informe parcial y por su extensión no son presentados aquí.
Dado que este es el informe final y el que será publicado debe presentarse aquí, si se quiere
de manera resumida.
Perfil:
El psicólogo en salud mental comunitaria y específicamente en atención psicosocial
en salud mental comunitaria es un profesional capaz de demostrar competencias
en la interfase entre la acción comunitaria, derivada de la psicología comunitaria; y
la atención clínica en salud mental, derivada de la psicología clínica. Así, sus
funciones competentes o dominios desde la perspectiva comunitaria son: el análisis
de los contextos, el contacto con las comunidades, los procesos de sensibilización
comunitaria, la organización de procesos comunitarios, la generación de diálogos
entre saberes, la evaluación y diagnóstico comunitario; la proyección, planeación y
programación de procesos de intervención colectivos, grupales e individuales y la
intervención e implementación de procesos colectivos y comunitarios. Desde la
perspectiva clínica, sus funciones competentes o dominios son: la evaluación y
diagnóstico clínico en salud mental, la proyección, planeación y programación para
intervenciones en salud mental y la intervención e implementación de estrategias
clínicas en salud mental. Desde la integración entre lo comunitario y lo clínico, las
funciones competentes o dominios son: la validación, contrastación y corroboración
de lo evaluado, intervenido o investigado; el acompañamiento, seguimiento,
retroalimentación y reestructuración de los procesos realizados tanto a nivel de
intervención, como de investigación; el desarrollo de procesos de promoción y
prevención en salud mental; la capacitación, formación y apoyo; la difusión y gestión
del conocimiento en el campo de trabajo y la gestión, dirección y administración de
los procesos organizacionales involucrados con su campo de acción.
El desarrollo de estas competencias está siempre enmarcado en imperativos éticos,
legales y normativos fundamentados en la disciplina y la profesión psicológica; en
la contextualización, en la humanización, en las directrices internacionales y
nacionales referidas a las políticas públicas del Estado Colombiano y de allí se
basarán en la capacidad resolutiva, en el conocimiento experto, en la eficacia en la
solución de problemas y en la práctica basada en la evidencia científica; de tal
manera que impliquen el bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de los
que son atendidos por su acción
Competencias:
DOMINIO SUBDOMINIO O CRITERIOS DE DESEMPEÑO
DIMENSIÓN COMPETENCIAS
COMUNITARIO Análisis del contexto Capacidades para indagar aspectos culturales, históricos, idiosincráticos, Demostrar el uso y conocimiento de criterios
geográfico/territoriales, étnicos, sociales, económicos, políticos, religiosos; así como éticos, legales y normativos basados en la
posibles factores de riesgo y protectores, de las comunidades, utilizando de manera disciplina, profesión, contextualización,
técnica y apropiada documentación específica y pertinente de los contextos de humanización, estado social de derecho.
estudio, así como otras estrategias metodológicas de recolección de información y Derechos Humanos, enfoques basados en
datos como mapeos y recolección de información oral a través de entrevistas y derechos, directrices internacionales y
sondeos. nacionales referidas a las políticas públicas,
Dichas capacidades fundamentadas en la Psicología Social Comunitaria; en determinantes sociales y ambientales de la
evaluación y análisis de contextos psicosociales, en manejo de estrategias de salud, políticas de la OMS/OPS.
evaluación comunitaria; en evaluación y análisis de factores psicosociales de riesgo Demostrar criterios de reconocimiento
y protectores; en desarrollo de capacidades de interacción con otros profesionales situacional, territorial, contextual, colectivo y
que posibiliten apoyar con metodologías de las Ciencias Sociales. comunitario.
Demostrar capacidad en el manejo ético
establecido por el código deontológico de la
Psicología en Colombia y por las directrices
éticas y de respeto de los derechos humanos
establecidos en las políticas públicas.
Demostrar uso técnico y apropiado de
estrategias de evaluación social, colectiva y
comunitaria.
Contacto con la Capacidades para estructurar, planear y establecer contacto con la comunidad, con Demostrar habilidades de identificación,
comunidad líderes comunitarios, instituciones, organismos municipales, etc., utilizando técnicas reconocimiento y establecimiento de
y estrategias de relacionamiento, interacción social y asertividad. interacciones sociales y asertivas con los
miembros de las comunidades.
Sensibilización Capacidades para posibilitar visibilización en la comunidad; aceptación por parte de Demostrar habilidades sociales de interacción
comunitaria la comunidad; generación de confianza por parte de los miembros de la comunidad y asertividad.
e implicación e inserción en la comunidad a través de estrategias de visibilización, Demostrar actitudes y comportamientos
aceptación y generación de confianza. relacionados con trasparencia y relación
honesta, calidez y manejo ético de las
interacciones.
Organización de procesos Capacidades para realizar procesos de inducción y organización al trabajo Demostrar capacidad organizativa, para poner
comunitarios comunitario; estructurando procesos motivacionales participativos; detectando en marcha, acompañar y facilitar grupos de
líderes y agentes significativos de la comunidad; integrando líderes y agentes discusión, de trabajo, grupos focales,
significativos al proceso; organizando y poniendo en marcha procesos de asambleas.
organización, cohesión y participación comunitaria, a partir de la implementación de
la IAP (Investigación Acción Participativa); procesos metodológicos de
observación directa y participativa; entrevistas semiestructuradas, manejo de
grupos focales, asambleas y grupos de trabajo; en detección de líderes y agentes
significativos de la comunidad.
Generación de dialogo Conocimiento técnico, especializado y fundamentado de formas de pensar y actuar Demostrar capacidad para reconocer los
entre saberes de las comunidades, desde sus miradas ancestrales, idiosincráticas y culturales alcances y limitaciones profesionales;
sobre la salud mental, sus trastornos y sus formas de intervenirlos. reconocer la diversidad y diferencia.
Capacidades para la puesta en común del conocimiento comunitario y el Demostrar capacidad para manejar estrategias
conocimiento fundamentado profesional en salud mental. de participación basadas en el respeto de
Destrezas para planear y ejecutar procesos de tomas de decisión y acuerdos sobre derechos.
el dialogo de saberes construido y colectivizado.
Evaluación y Diagnostico Capacidades para la detección participativa de necesidades contextuales, sociales, Demostrar capacidades de detección de
comunitario colectivas, grupales, históricas, territoriales, etc.; para la evaluación colectiva, necesidades colectivas; de manejo de
grupal, familiar e individual de condiciones de salud mental y para la detección de estrategias y técnicas individuales, grupales y
líderes y agentes comunitarios claves; a través de estrategias de IAP; observación colectivas de evaluación y diagnóstico .
directa y participativa; entrevistas semiestructuradas y a profundidad; entrevistas Demostrar capacidad para implementar,
clínicas; grupos focales y asambleas; grupos de trabajo; acompañar y facilitar grupos de discusión, de
estrategias participativas de detección de necesidades como implementación del trabajo, grupos focales, asambleas.
modelo de Desarrollo a Escala humana, la Cartografía Social y el Análisis Demostrar capacidades para diseñar,
situacional y contextual; con técnicas de diagnósticos colectivos y participativos; organizar, implementar y evaluar procesos
evaluaciones clínicas y diagnósticos clínicos desde la perspectiva de la salud participativos.
mental comunitaria.
Proyección, planeación y Capacidades para la elaboración colectiva y participativa de proyectos, planes, Demostrar capacidades para trabajar intra,
programación de procesos programas de intervención y rutas de atención, utilizando estrategias como IAP; multi e interdisciplinariamente e
de intervención colectivos,
grupales e individuales observación directa y participativa; entrevistas semiestructuradas, a profundidad y intersectorialmente; para elaborar
clínicas; grupos focales, asambleas y grupos de trabajo; técnicas de elaboración de participativamente proyectos, planes y
proyectos, planes y programas participativos de intervención a nivel colectivo, programas de intervención, transformación y
grupal e individual. cambio a nivel colectivo, grupal e individual.
Intervención e Capacidades para implementar, a partir de los diagnósticos realizados y las Demostrar capacidades para diseñar y
implementación de decisiones colectivas tomadas, estrategias de intervención para generar cambios manejar intervenciones psicosociales
procesos colectivos y
comunitarios relevantes, efectivos, continuados y permanentes; haciendo uso de estrategias individuales, grupales y colectivas.
como la Rehabilitación Basada en Comunidad (RBC), el
mhGAP (Cierre de brechas en salud mental); técnicas de solución estratégica de
problemas, estrategias de empoderamiento individual y colectivo, técnicas de
manejo de estrés, estrategias de afrontamiento y construcción de procesos
resilientes a nivel colectivo, grupal e individual; técnicas de intervención psicosocial;
estrategias y técnicas de psicoeducación; técnicas y estrategias de intervención
clínica.
CLINICO Evaluación y Diagnóstico Capacidades para realizar procesos de entrevistas clínicas; preparación, aplicación, Demostrar conocimientos fundamentales en
Clínico calificación, sistematización e interpretación de pruebas psicológicas; procesos de Psicología Clínica, Psicología de la Salud,
observación directa; manejo, elaboración y presentación crítica y ética de Medicina Conductual y/o Neuropsicología;
estrategias diagnosticas; elaboración y presentación de informes clínicos; utilizando Demostrar capacidades en aspectos éticos,
estrategias y técnicas de entrevista clínica; pruebas clínicas; observación directa; legales y normativos en Psicología Clínica; en
técnicas de diagnóstico y técnicas de elaboración de informes clínicos. principios y procesos psicológicos; en
trastornos psicológicos.
Demostrar conocimientos fundamentados en
condiciones relacionadas con la salud:
determinantes sociales, culturales,
ambientales, idiosincráticos;
en Estrategias de Evaluación y Diagnostico;
en el proceso y tipos de entrevistas;
en elaboración de informes clínicos
Proyección, Planeación y Capacidades para proyectar planear y programar procesos de tratamiento, su Demostrar conocimientos y experiencias
Programación evaluación y seguimiento de acuerdo con los estándares, protocolos y guías previas.
establecidos desde el sistema reglamentario de las políticas públicas. en procesos y tratamientos psicológicos
Establecer relaciones con factores y determinantes sociales, culturales, clínicos;
ambientales, idiosincráticos; a partir del uso de estrategias de elaboración de en elaboración de proyectos, planes y
proyectos, planes y programas de acción; planeación estratégica y diseño de programas de intervención clínica;
programas de intervención. en protocolos, estándares, guías, rutas de
atención y normativas de las reglamentaciones
tanto de las políticas públicas, como de
lineamientos y normas internacionales.
Intervención e Capacidades para la realización de los procesos de intervención siguiendo Demostrar conocimientos y experiencias
Implementación de lineamientos internacionales, como los de la OMS en salud mental; la APA en la previas en Prácticas y Psicología Basada en la
estrategias clínicas
Psicología; las guías de competencias profesionales del psicólogo de Colpsic y Evidencia; en Estrategias de intervención,
Ascofapsi y las leyes, decretos, guías, protocolos y programas derivados de las Tratamiento y Procesos de cambio
políticas públicas en Colombia, a través de técnicas y prácticas basadas en la psicológicos, propios de la Psicología Clínica
evidencia de acuerdo con los lineamientos de la OMS: Estrategias y Técnicas En procesos de intervención psicosocial que
Cognitivo-Conductuales; Terapia interpersonal; Psicoeducación; incluyen, estrés, factores de riesgo y
Entrevista terapéutica de K. Tomm desde el Construccionismo Social (Estrategia protectores, estrategias de afrontamiento, etc.
del PAPSIVI).
CLINICO/ Validación, Corroboración Capacidades para la evaluación de resultados de las intervenciones; para la Demostrar conocimientos y experiencias
COMUNITARIO y Contrastación validación, contrastación, corroboración, correlación comprobación y contrastación previas
de los resultados, de acuerdo con las necesidades de los procesos clínico y en estrategias de investigación cuantitativas y
comunitario. cualitativas; en estadística descriptiva e
inferencial;
en investigación epidemiológica, diseños de
investigación cuantitativa que posibilitan
validar, contrastar, correlacionar, corroborar y
comprobar los procesos de intervención clínica
y comunitaria.
Acompañamiento, Capacidades en planeación, diseño e implementación de procesos y estrategias de Demostrar conocimientos y experiencias
Seguimiento, acompañamiento y seguimiento de los procesos comunitarios y de los terapéuticos; previas en procesos de acompañamiento y
Retroalimentación y
Reestructuración de su desarrollo post-terapéutico a nivel individual, grupal y colectivo. seguimiento terapéutico; en reconocimiento de
Habilidades para recopilar los resultados obtenidos que posibiliten retroalimentar procesos instaurados y revisados a través de
tanto a los consultantes, como a los grupos y colectivos; para verificar el desarrollo matrices DOFA;
del proceso durante y después de las intervenciones en estrategias de retroalimentación y
Planear, diseñar e implementar estrategias de reestructuración del proceso reestructuración de procedimientos y
terapéutico, a partir de las retroalimentaciones desarrolladas. estrategias terapéuticas.
Promoción y Prevención Destrezas en planificación, diseño e implementación de programas estratégicos de Demostrar conocimientos y experiencias
prevención y promoción de salud mental a nivel individual, grupal y comunitario; a previas en lineamientos de prevención y
partir de estrategias de organización, cohesión, manejo del liderazgo, estructuración promoción en salud mental de la OMS;
y trabajo en equipo; estrategias de empoderamiento, en Salud Mental Positiva;
técnicas de solución estratégica de problemas; estrategias de diseño, en implementación de IAP, mhGAP, RBC, etc.
implementación y valoración de programas de promoción y prevención.
Capacitación, Formación, Capacidades de planificación, diseño e implementación de procesos y programas Demostrar conocimientos y experiencias
Apoyo de capacitación y formación en salud mental; en psicoeducación; en acción previas en procesos y estrategias de
comunitaria (organización, cohesión, participación, empoderamiento); en capacitación; estrategias de apoyo social;
planificación, diseño e implementación de procesos de formación de líderes y formación comunitaria para organizar,
agentes de cambio; en planificación, diseño e implementación de procesos de cohesionar, participar y empoderar individuos y
apoyo social; mediante estrategias de diseño curricular en procesos de formación y colectivos; aprendizaje, enseñanza y diseño
capacitación; en estrategias y técnicas de identificación y evaluación de estilos de curricular.
aprendizaje, diversidad del aprendizaje, problemas de aprendizaje; en
estrategias, técnicas y procedimientos de adquisición y establecimiento;
fortalecimiento; mantenimiento y autorregulación de procesos de aprendizaje; en
estrategias de psicoeducación para desarrollar a nivel individual, grupal y colectivo
Difusión y Gestión del Capacidades para la planificación, elaboración, presentación, publicación de Demostrar conocimientos y experiencias
Conocimiento documentos científicos, participación en eventos, docencia, divulgación; a través de previas en Práctica Basada en la Evidencia
estrategias de difusión de información científica y de estrategias de gestión del (PBE); preparación y elaboración de
conocimiento. documentos científicos y técnicos; lectura,
elaboración y presentación de investigaciones
con sustento científico; en metodologías y
estrategias de investigación científica.
Gestión, Dirección y Capacidades en procesos de dirección, gestión, administración, toma estratégica de Demostrar habilidades de liderazgo e
Administración decisiones, liderazgo, comunicación, colaboración, delegación. influencia prosocial, situacional, eficaz;
comunicación asertiva; toma de decisiones
eficaces y efectivas.
Demostrar conocimientos y experiencia en
procesos organizacionales, de dirección, de
gestión del talento humano.
COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL PSICOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL O
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DESDE LAS POLITICAS PÚBLICAS
Perfil:
El psicólogo en salud ocupacional o salud y seguridad en el trabajo y
específicamente en atención psicosocial en salud ocupacional es un profesional
capaz de demostrar competencias en la interfase entre la acción organizacional,
derivada de la psicología organizacional y del trabajo; y la atención en salud,
derivada de la psicología de la salud. Así, su función competente o dominio desde
la perspectiva organizacional es el reconocimiento del contexto organizacional y del
trabajo. Desde la perspectiva de la salud, sus funciones competentes o dominios
son: la evaluación y diagnóstico de los factores psicosociales de riesgo y protectores
en el contexto laboral, la proyección, planeación y programación para
intervenciones en salud ocupacional y salud y seguridad en el trabajo; la
intervención e implementación de estrategias de mejoramiento psicosocial en salud
ocupacional en el contexto laboral; la validación, contrastación y corroboración de
lo evaluado, intervenido o investigado en el contexto laboral; el acompañamiento,
seguimiento, retroalimentación y reestructuración de los procesos realizados tanto
a nivel de intervención, como de investigación; el desarrollo de procesos de
promoción y prevención en salud ocupacional del contexto laboral; la capacitación,
formación y apoyo a los colaboradores; la difusión y gestión del conocimiento en el
campo del trabajo y la ocupación y la gestión, dirección y administración de los
procesos organizacionales involucrados en los procesos de la ocupación y el
trabajo.
El desarrollo de estas competencias esta siempre enmarcado en imperativos éticos,
legales y normativos fundamentados en la disciplina y la profesión psicológica; en
la contextualización, en la humanización, en las directrices internacionales y
nacionales referidas a las políticas públicas del Estado Colombiano y de allí se
basarán en la capacidad resolutiva, en el conocimiento experto, en la eficacia en la
solución de problemas y en la práctica basada en la evidencia científica; de tal
manera que impliquen el bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de los
que son atendidos por su acción
Competencias:
DOMINIO SUBDOMINIO O CRITERIOS DE DESEMPEÑO
DIMENSIÓN COMPETENCIAS
ORGANIZACIONAL Reconocimiento Capacidad para preparar, planear, programar, implementar y verificar Demostrar conocimientos y experiencias previas en
Y DEL TRABAJO del contexto
procesos organizacionales, laborales y del trabajo; a través de estrategias de Fundamentación en Psicología Organizacional y del Trabajo; en
organizacional y
del trabajo planeación estratégica, observación directa, pruebas psicológicas del campo los lineamientos y directrices de la OIT (Organización Mundial del
de la Psicología Organizacional y del Trabajo; entrevistas estructuradas, Trabajo), la OMS/OPS (Organización Mundial de la
semiestructuradas y a profundidad; grupos focales y grupos de discusión. Salud/Organización Panamericana de la Salud), la ONU
(Organización de Naciones Unidas), el DIH (Derecho
Internacional Humanitario), etc., respecto al trabajo, los derechos
involucrados, el bienestar y la calidad de vida laboral,
especialmente dentro del Trabajo Decente, que es una política de
la OIT (Organización Internacional del Trabajo) para fortalecer la
justicia social en el trabajo.
Demostrar capacidad en el manejo ético establecido por el código
deontológico de la Psicología en Colombia y por las directrices
éticas y de respeto de los derechos humanos establecidos en las
políticas públicas.
Demostrar conocimientos y experiencias previas en reclutamiento
y selección, inducción, capacitación y formación; cultura
organizacional, gestión y desarrollo organizacional, diseño del
trabajo, evaluación y retribución del desempeño, clima
organizacional, competencias en la organización, gestión de
conflictos, liderazgo,
trabajo en equipo, bienestar y calidad de vida en el trabajo, salud
y seguridad en el trabajo.
Demostrar capacidad de proyección, planeación, programación,
implementación y verificación de procesos.
SALUD Evaluación y Capacidades para analizar el contexto laboral específico, preparar, aplicar, Demostrar certificación en salud ocupacional o salud y seguridad
OCUPACIONAL Diagnostico
calificar, sistematizar e interpretar la Batería de Instrumentos para Evaluación de en el trabajo; conocimientos y experiencia en el uso de la Batería;
Factores de Riesgo Psicosocial de Julio de 2010 del Ministerio de Protección Social, manejo del software para su evaluación y sistematización;
de acuerdo a los parámetros establecidos por la misma; para preparar y procesos de interpretación; preparación, elaboración y
presentar el informe de resultados de la Batería; para realizar procesos presentación de informes diagnósticos.
complementarios para verificar y validar la información a través de pruebas
psicológicas complementarias, entrevistas semiestructuradas, grupos focales,
observación directa; para preparar y presentar diagnósticos de acuerdo con
resultados de la Batería y las pruebas complementarias, en función del uso de
técnicas de evaluación y diagnóstico y técnicas de elaboración de informes.
Proyección, Capacidades para proyectar, planificar y programar los procesos de Demostrar conocimientos y experiencias previas en procesos de
Planeación y intervención, su evaluación y seguimiento de acuerdo con los estándares intervención psicosocial en entornos laborales; en elaboración de
Programación
establecidos en la Batería y los protocolos y guías establecidos tanto a nivel proyectos, planes y programas de intervención psicosocial; en
internacional como los correspondientes al Ministerio del Trabajo, a través de protocolos, estándares, guías, rutas de atención y normativas de
estrategias de elaboración de proyectos, planeación estratégica, diseño de las reglamentaciones de las políticas públicas dirigidas al trabajo.
programas de intervención, dirigidos al bienestar, calidad de vida y salud y
seguridad en el trabajo.
Intervención e Capacidades para la realización de procesos de intervención, a partir de Demostrar conocimientos y experiencias en estrategias de
Implementación estrategias de intervención y cambio individuales, grupales, colectivas, contextuales y intervención, tratamiento y procesos de cambio psicosociales en
organizacionales en el área de la salud ocupacional, dirigidos al mejoramiento del entornos laborales; en procesos de intervención psicosocial que
bienestar, la salud y seguridad en el trabajo y la calidad de vida de los colaboradores. incluyen, estrés, factores de riesgo y protectores, estrategias de
afrontamiento, etc.
Validación, Capacidades para evaluación de resultados de las intervenciones; validación, Demostrar conocimientos y experiencias previas en estrategias
Corroboración y contrastación, corroboración, correlación, comprobación; contrastación de los de investigación cuantitativas y cualitativas; en estadística
Contrastación
resultados; de acuerdo con las necesidades, condiciones y resultados descriptiva e inferencial; en investigación epidemiológica; en
obtenidos en los procesos de intervención y cambio en las condiciones de diseños de investigación cuantitativa que posibilitan validar,
trabajo; a través de estrategias metodológicas de validación y corroboración. contrastar, correlacionar, corroborar y comprobar los procesos de
intervención organizacional.
Acompañamient Capacidades para planear, diseñar e implementar procesos y estrategias de Demostrar capacidades en procesos de acompañamiento y
o, Seguimiento, acompañamiento y seguimiento de los procesos relacionados con el trabajo a seguimiento terapéutico; en reconocimiento de procesos
Retroalimentació
ny nivel individual, grupal, colectivo, contextual y organizacional; para recopilar instaurados y revisados a través de matrices DOFA; en
Reestructuración los resultados obtenidos para retroalimentar tanto a la organización, como a estrategias de retroalimentación y reestructuración de
los grupos y colaboradores para verificar el desarrollo del proceso durante y procedimientos y estrategias terapéuticas.
después de las intervenciones; para planificar, diseñar e implementar
estrategias de reestructuración del proceso de intervención y cambio, a partir
de las retroalimentaciones desarrolladas, a partir de estrategias y técnicas de
acompañamiento y seguimiento en procesos individuales, grupales, colectivos,
contextuales y organizacionales y de estrategias de retroalimentación.
Promoción y Capacidades para Planificación, diseño e implementación de programas Demostrar conocimientos y experiencias previas en lineamientos
Prevención
estratégicos de prevención y promoción del bienestar, la calidad de vida en el de prevención y promoción en salud mental de la OMS; en Salud
trabajo y la salud laboral a nivel individual, grupal, colectivo, contextual y Mental Positiva; en lineamientos y directrices de la OIT y la OMS
organizacional; desde estrategias de organización, cohesión, manejo del sobre Trabajo Decente y Salud mental en el Trabajo; en RBC
liderazgo, estructuración y trabajo en equipo; estrategias de empoderamiento; (Rehabilitación Basada en Comunidad), etc.; en diseño,
técnicas de solución estratégica de problemas; estrategias de diseño, planeación e implementación de proyectos, planes y programas
implementación y valoración de programas de promoción y prevención; planes de prevención y promoción.
y programas de promoción y prevención.
Capacitación, Capacidades para desarrollar procesos de planificación, diseño e Demostrar conocimientos y experiencias previas en procesos y
Formación y implementación de procesos y programas de capacitación y formación en estrategias de capacitación en las organizaciones; en estrategias
Apoyo
salud mental en el trabajo, bienestar y calidad de vida laboral, salud y de apoyo social; en formación colectiva organizacional para
seguridad en el trabajo, en psicoeducación, en procesos organizacionales organizar, cohesionar, participar y empoderar a los
(organización del trabajo, trabajo en equipo, cohesión grupal, participación, colaboradores, los grupos y la organización; en aprendizaje,
empoderamiento, etc.); para planificar, diseñar e implementar procesos de enseñanza y diseño curricular.
formación de líderes y agentes de cambio; para planificación, diseño e
implementación de procesos de apoyo social; a través de estrategias de
diseño curricular en procesos de formación y capacitación;
estrategias y técnicas de identificación y evaluación de estilos de aprendizaje,
diversidad del aprendizaje, problemas de aprendizaje; estrategias, técnicas y
procedimientos de adquisición y establecimiento; fortalecimiento;
mantenimiento y autorregulación de procesos de aprendizaje; estrategias de
Psicoeducación para desarrollar a nivel individual, grupal, colectivo y
organizacional.
Difusión y Capacidades para planificar, elaborar, presentar, publicar documentos Demostrar conocimientos y experiencias previas en Práctica
Gestión del
científicos, participar en eventos, docencia, divulgación a partir de estrategias Basada en la Evidencia (PBE); en preparación y elaboración de
Conocimiento
de difusión de información científica y estrategias de gestión del conocimiento. documentos científicos y técnicos; en lectura, elaboración y
presentación de investigaciones con sustento científico.
Gestión, Capacidades en procesos de dirección, gestión, administración, toma Demostrar habilidades de liderazgo e influencia prosocial,
Dirección y estratégica de decisiones, liderazgo, comunicación, colaboración, delegación. situacional, eficaz; comunicación asertiva; toma de decisiones
Administración
eficaces y efectivas.
Demostrar conocimientos y experiencia en procesos
organizacionales, de dirección, de gestión del talento humano.
COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL PSICÓLOGO EN SALUD MENTAL,
VIOLENCIAS Y CONVIVENCIA DESDE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS
Perfil:
El psicólogo en salud mental, violencias y convivencia, y específicamente en
atención psicosocial en salud mental, violencias y convivencia es un profesional
capaz de demostrar competencias en la interfase entre la atención clínica en salud
mental, derivada de la psicología clínica; la psicoeducación, derivada de la
integración educativa y clínica en psicología y la acción comunitaria, derivada de la
psicología comunitaria. Esta integración es importante pues contrasta dos
dimensiones sociales polares que aparecen en la Resolución 4886/2018 del
Ministerio de Salud y Protección Social, quien adopta la política nacional en salud
mental; en las que dichas dimensiones son la convivencia y la violencia, y que deben
actuar una sobre la otra: la convivencia sobre las violencias. Así, sus funciones
competentes o dominios desde la perspectiva de la convivencia son: la
contextualización y familiarización de la convivencia, la evaluación y diagnóstico de
los procesos de convivencia; los procesos de intervención para mejorar las
condiciones de convivencia; los procesos de sistematización e investigación
alrededor de la convivencia. Desde la perspectiva de las violencias, sus funciones
competentes o dominios son: familiarización, detección y definición de la magnitud
de las violencias; evaluación, diagnóstico, intervención, seguimiento y
sistematización e investigación de los procesos relacionados con violencias, su
mitigación y su contrastación con la convivencia.
El desarrollo de estas competencias está siempre enmarcado en imperativos éticos,
legales y normativos fundamentados en la disciplina y la profesión psicológica; en
la contextualización, en la humanización, en las directrices internacionales y
nacionales referidas a las políticas públicas del Estado Colombiano y de allí se
basarán en la capacidad resolutiva, en el conocimiento experto, en la eficacia en la
solución de problemas y en la práctica basada en la evidencia científica; de tal
manera que impliquen el bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de los
que son atendidos por su acción.
Competencias:
Convivencia Contextualización Capacidad para Indagar y explorar desde diferentes fuentes de Reconoce la convivencia como un fenómeno complejo que no se debe
y familiarización documentación y actores del contexto, acerca de las características entender desde factores exclusivamente individuales.
y particularidades de personas, grupos y comunidades teniendo en
Es sensible a las comprensiones de convivencia y conflicto de personas,
cuenta su diversidad cultural, social, política, económica, étnica, de
grupos y comunidades.
género, siendo sensible a la diversidad de construcciones
sociocognitivas y respetuoso de las formas como las personas, Demuestra empatía y sensibilidad frente al sufrimiento de otros.
grupos, contextos y comunidades crean y recrean interacciones que
fortalecen o debilitan la convivencia. A través del uso de técnicas de Reconoce la importancia de factores sociales, culturales, étnicos, políticos e
revisión documental, observacionales y conversacionales como históricos en la configuración de la convivencia.
entrevistas, entre otras. Reconoce la importancia del conocimiento mutuo entre agentes internos y
Capacidad para integrar perspectivas diversas incluso externos.
contradictorias presentes en los contextos donde se configura la Establece trabajo coordinado con otros profesionales para lograr metas
convivencia. conjuntas.
Reconoce y asume una perspectiva de inclusión y de respeto frente a la
diversidad.
Evaluación y Capacidad para establecer comprensiones sobre la convivencia que Plantea evaluaciones complejas sobre el fenómeno de la convivencia.
diagnóstico la reconozcan como un fenómeno multifactorial y complejo; para lo
Evalúa situaciones de convivencia desde una perspectiva positiva con el
cual identifica factores de riesgo que puedan facilitar la
objetivo de fortalecerla no sólo desde una mirada negativa.
consolidación de formas de relacionarse fundadas en la indiferencia,
la dominación, la violencia, la vulneración de derechos. Así como
para identificar factores protectores como la existencia de relaciones
interpersonales fundadas en la equidad, respeto, reconocimiento de
la diferencia, la construcción de acuerdos, el pleno ejercicio de
derechos. Mediante el uso de técnicas e instrumentos diversos:
entrevistas, observación, pruebas estandarizadas y no
estandarizadas, técnicas de análisis de discursos y técnicas e
instrumentos participativos de diagnóstico y autodiagnóstico que
sean sensibles y acordes a las particularidades de las personas,
grupos, contextos y comunidades.
Capacidad para abordar el fenómeno de la convivencia desde una
perspectiva positiva o del fortalecimiento y no sólo desde la
ausencia de convivencia o perspectiva negativa.
Intervención Capacidad para diseñar e implementar estrategias, líneas de acción Realiza intervenciones desde una perspectiva integral teniendo en cuenta
y actividades que, fundamentadas conceptual y metodológicamente diferentes enfoques: psicosocial, transformador, diferencial, de
en diferentes enfoques (psicosocial, diferencial, transformador, de género, generacional, étnico, de derechos, poblacional-territorial que
derechos, de género, generacional, poblacional-territorial), responden a las evaluaciones y diagnósticos realizados asociados a la
fortalezcan y promuevan la salud mental y el goce efectivo del convivencia de las personas, grupos y comunidades.
derecho a la convivencia y la paz; fortalezcan las interacciones
pacíficas, respetuosas y armónicas entre personas, con los bienes y
con el ambiente y prevengan formas de relación fundadas en la
indiferencia, la dominación, la violencia, la vulneración de derechos.
A través del uso de técnicas de intervención psicosocial, técnicas
para la programación e implementación de acciones.
Capacidad para realizar intervención en situaciones de crisis, así
como para la rehabilitación basada en comunidad y en la
intervención individual. Mediante el uso técnicas de intervención
basadas en la evidencia, psicoeducación y técnicas para la
intervención en crisis.
Seguimiento Capacidad fundamentada conceptual y metodológicamente en Fortalece iniciativas de origen comunitario, grupal e individual que promuevan
iniciativas de autogestión, evaluación y autoevaluación comunitarias, las formas armónicas de convivencia.
grupales e individuales para realizar devoluciones sistemáticas de la
información, acompañar procesos de evaluación y autoevaluación Promueve la participación y articulación sectorial e intersectorial.
sistemática de los procesos realizados y favorecer procesos de
Asume una actitud crítica constante sobre su praxis profesional.
autogestión en contextos, grupos y comunidades que han
participado en la intervención. Teniendo en cuenta el conocimiento y
aplicación de elementos de enfoque político transformador y el uso
de estrategias y técnicas de retroalimentación y autoevaluación.
Sistematización e Capacidad para sistematizar y reflexionar teórica, epistemológica, Promueve la sistematización de experiencias, la investigación y la apropiación
investigación ética y metodológicamente sobre las prácticas y experiencias de social del conocimiento entre comunidades académicas y no académicas.
intervención profesional encaminadas a la construcción de paz y a la
Da cuenta de una reflexión crítica a nivel epistemológico, teórico,
convivencia con el objetivo de construir nuevo conocimiento sobre
metodológico, ético y de resultados de los procesos de
este tipo fenómenos.
intervención/acompañamiento realizados.
Divulga resultados de ejercicio de investigación y sistematización de
experiencias y prácticas.
Violencias Familiarización, Capacidad para indagar sobre las características y particularidades Reconoce la violencia como un fenómeno complejo que no sólo se puede
detección y de personas, grupos, contextos y comunidades teniendo en cuenta entender desde factores individuales.
definición de la su diversidad cultural, social, política, económica, étnica, de género
magnitud de las Demuestra sensibilidad a las comprensiones de violencia, salud, enfermedad
desde una perspectiva empática y de respeto frente a las formas
violencias de las personas, grupos, contextos y comunidades.
diversas como se comprenden, construyen y enfrentan las violencias
y los procesos de salud – enfermedad. Demuestra empatía y sensibilidad frente al sufrimiento de otros.
Capacidad para realizar un trabajo de exploración y documentación Reconoce la importancia de factores sociales, culturales, económicos, de
desde diferentes fuentes y actores acerca del contexto mediante el género, ambientales, políticos e históricos en la configuración de las
uso de técnicas de revisión documental, técnicas observacionales violencias.
(observación participativa y no participativa) y técnicas
conversacionales- dialógicas. Reconoce la importancia del conocimiento mutuo entre agentes internos y
agentes externos.
Establece trabajo coordinado con otros profesionales para lograr metas
conjuntas.
Reconoce y asume una perspectiva de inclusión y diversidad.
Evaluación Capacidad para identificar y caracterizar múltiples tipos de violencia Identifica y caracteriza múltiples factores de riesgo y protección asociados a
personal, interpersonal, colectiva, de género, comunitaria, social, la violencia.
política y demás repertorios de violencia articulando factores
Diseña y/o usa técnicas e instrumentos de evaluación y diagnóstico
biológicos, personales, relacionales, políticos y sociales que
pertinentes para caracterizar tipos de violencias, identificar su magnitud y
permitan una comprensión integral de las violencias que la
establecer factores vinculados a la violencia.
reconozcan como un fenómeno multifactorial y complejo.
Realiza evaluaciones integrales que articulan diversos enfoques y
Capacidad para emplear pruebas estandarizadas y no
perspectivas de trabajo como el psicosocial, el diferencial, el transformador y
estandarizadas, entrevista, observación, técnicas e instrumentos
el de derechos, así como la perspectiva de la salud pública enmarcada en la
participativos de diagnóstico y autodiagnóstico sensibles y acordes a
salud mental.
las particularidades de las personas, grupos, contextos y
comunidades en el marco de interacciones basadas en la empatía y
el respeto.
Diagnóstico Capacidad para identificar factores de riesgo y factores de Identifica factores de riesgo y de protección asociados a diversas formas de
protección asociados a situaciones de violencia, resolución pacífica violencia.
de conflictos y vulneración de derechos, sana convivencia así como
Establece fortalezas y limitaciones de diversos modelos explicativos en
capacidad para realizar la ponderación y selección de modelos
relación con las características del fenómeno estudiado.
explicativos en función de las particularidades, debilidades y
fortalezas halladas en el contexto. Identifica actores, escenarios, dinámicas, interacciones que promueven la no
violencia, la resolución pacífica de conflictos y el respeto de los derechos
Capacidad de analizar datos provenientes de diferentes fuentes con
humanos.
la intención de hallar vulnerabilidades, riesgos, fortalezas y
necesidades presentes en la población expuesta a situaciones de
violencia, empleando técnicas e instrumentos de autodiagnóstico
participativo, técnicas e instrumentos de diagnóstico estandarizados,
técnicas de análisis de contenido y discursivo, técnicas de
elaboración de informes.
Intervención Capacidad de intervenir desde una fundamentación conceptual, Diseña e implementa acciones desde una perspectiva integral que aborda
ética, metodológica clara que contemple, según las necesidades del diferentes enfoques: psicosocial, de derechos, transformador, diferencial que
contexto, la rehabilitación basada en comunidad, la atención
individual y en crisis, los primeros auxilios psicológicos, la toma en consideración aspectos de la diversidad de género, edad, etnias,
psicoeducación, el enfoque de acción sin daño y que integre los culturales, posturas políticas.
enfoques psicosociales, de derechos, de género, diferencial y
Actúa teniendo en cuenta el enfoque de acción sin daño con la intención de
transformador.
proteger a los participantes de sus intervenciones de situaciones de
Capacidad de diseñar e implementar proyectos, estrategias, líneas revictimización.
de acción y actividades para garantizar el goce efectivo del derecho
a la salud mental, la convivencia, prevenir las violencias
interpersonal, autoinfligida, social, política y colectiva que
promuevan la construcción de paz y desnaturalice la violencia como
forma de interacción.
Seguimiento Capacidad fundamentada conceptual y metodológicamente en Fortalece iniciativas de origen comunitario, grupal e individual que promuevan
iniciativas de autogestión, evaluación y autoevaluación comunitarias, las formas armónicas de convivencia.
grupales e individuales para realizar devoluciones sistemáticas de la
Promueve la participación y articulación sectorial e intersectorial.
información, acompañar procesos de evaluación y autoevaluación
sistemática de los procesos realizados y favorecer procesos de Asume una actitud crítica constante sobre su praxis profesional.
autogestión en contextos, grupos y comunidades que han
participado en la intervención. Teniendo en cuenta el conocimiento y
aplicación de elementos de enfoque político transformador y el uso
de estrategias y técnicas de retroalimentación y autoevaluación.
Sistematización e Capacidad para sistematizar y reflexionar teórica, epistemológica, Promueve la sistematización de experiencias, la investigación y la apropiación
investigación ética y metodológicamente sobre las prácticas y experiencias de social del conocimiento entre comunidades académicas y no académicas.
intervención profesional encaminadas a la construcción de paz y a la
Da cuenta de una reflexión crítica a nivel epistemológico, teórico,
convivencia con el objetivo de construir nuevo conocimiento sobre
metodológico, ético y de resultados de los procesos de
este tipo fenómenos.
intervención/acompañamiento realizados.
Divulga resultados de ejercicio de investigación y sistematización de
experiencias y prácticas.
COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL PSICÓLOGO EN PSICOLOGIA
HOSPITALARIA DESDE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS
Perfil:
El psicólogo en el contexto hospitalario y específicamente en atención psicosocial
en el ámbito hospitalario, es un profesional capaz de demostrar competencias en la
interfase entre la acción organizacional, derivada de la psicología organizacional y
del trabajo; y la atención clínica en salud mental, derivada de la psicología clínica.
Así, sus funciones competentes o dominios desde la perspectiva organizacional
son: el reconocimiento del contexto hospitalario; la organización de la atención
psicosocial en el contexto hospitalario; la evaluación y diagnóstico organizacional y
psicosocial en el ámbito hospitalario; la planeación, proyección y programación de
programas de mejoramiento a nivel psicosocial en el contexto hospitalario; la
implementación e intervención de procesos de cambio psicosociales en el contexto
hospitalario; el desarrollo de procesos de promoción y prevención de factores de
riesgo y protectores en el ámbito hospitalario; la realización de procesos de
capacitación y formación para el mejoramiento de condiciones psicosociales, la
difusión y gestión del conocimiento en psicología hospitalaria y la gestión, dirección
y administración. Desde la perspectiva de la acción clínica, sus funciones
competentes o dominios son: la evaluación y diagnóstico clínico en salud mental
hospitalaria y enfermedades físicas y psicosomáticas; la proyección, planeación y
programación para intervenciones en salud mental hospitalaria, apoyo psicosocial
en enfermedades físicas y psicosomáticas; la intervención e implementación de
estrategias clínicas en salud mental, física y psicosomática en condiciones breves;
el acompañamiento y seguimiento ambulatorio y domiciliario
El desarrollo de estas competencias está siempre enmarcado en imperativos éticos,
legales y normativos fundamentados en la disciplina y la profesión psicológica; en
la contextualización, en la humanización, en las directrices internacionales y
nacionales referidas a las políticas públicas del Estado Colombiano y de allí se
basarán en la capacidad resolutiva, en el conocimiento experto, en la eficacia en la
solución de problemas y en la práctica basada en la evidencia científica; de tal
manera que impliquen el bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de los
que son atendidos por su acción
Competencias:
Capacidades para realizar capacitación a profesionales de la salud en Demuestra conocimientos de los fundamentos de los convenios
procesos comunicativos asertivos, empatía y formas de interacción con docencia-servicio en el marco de la política de talento humano en salud.
pacientes, apoyo psicosocial para adhesión a tratamientos, detección
primaria de problemas psicológicos para derivación a especialistas.
Capacidades para realizar evaluaciones psicológicas de pacientes Demuestra conocimientos y asume aspectos éticos y legales en el
hospitalizados con el fin de mejorar las condiciones de relación y manejo de pruebas.
adaptación al contexto hospitalario a nivel curativo o preventivo
Demuestra conocimientos del sistema de salud y de las instituciones
Capacidades para realizar procesos de evaluación a los acompañantes y hospitalarias.
redes de apoyo, para activar la alarma cuando existan afectaciones o
situaciones que pongan en riesgo la vida del paciente (poca claridad sobre
procesos de cuidado, manejo de medicación, negligencia infantil o al adulto
mayor, etc) o de sus familiares (agotamiento en el cuidado, fallas en el
autocuidado o poca capacidad del cuidador para sobrellevar la carga del
cuidado) con el fin de generar intervención y proteger no solo al paciente
sino a su red de apoyo.
Proyección, Capacidades para proyectar planear y programar procesos de tratamiento, Demuestra conocimientos y experiencias previas
Planeación su evaluación y seguimiento de acuerdo con los estándares, protocolos y en procesos y tratamientos psicológicos clínicos;
y guías establecidos desde el sistema reglamentario de las políticas públicas en elaboración de proyectos, planes y programas de intervención clínica;
Programaci y las instituciones hospitalarias; estableciendo relaciones con factores y en protocolos, estándares, guías, rutas de atención y normativas de las
ón determinantes sociales, culturales, ambientales, idiosincráticos; a partir del reglamentaciones tanto de las políticas públicas, como de los sistemas
uso de estrategias de elaboración de proyectos, planes y programas de normativos de las instituciones hospitalarias.
acción; planeación estratégica y diseño de programas de intervención en
ámbitos hospitalarios.
Intervención Capacidades para realizar intervenciones clínicas de tipo psicoterapéutico y Demuestra conocimientos y experiencias previas en Prácticas y
e psicosocial a usuarios primarios y secundarios asistentes a la institución Psicología Basada en la Evidencia; en estrategias de intervención,
Implementa hospitalaria; para realizar intervenciones breves e intensas debido a las tratamiento y procesos de cambio psicológicos, propios de la Psicología
ción de cortas duraciones de los pacientes en la condición hospitalaria, para hacer Clínica, en especial de carácter breve; en procesos de intervención
estrategias intervenciones que posibiliten reducir la ansiedad ante diagnósticos, psicosocial que incluyen, estrés, factores de riesgo y protectores,
clínicas en tratamientos o pronósticos, para hacer intervenciones en depresión como estrategias de afrontamiento, etc.
el contexto consecuencia de la condición médica; para realizar intervenciones que
hospitalario Demuestra conocimiento y manejo de criterios éticos y legales asociados
fortalezcan estrategias de afrontamiento ante la enfermedad y la condición
Y procesos a procesos de intervención en psicología clínica.
médica; para realizar atención post-hospitalaria por asistencia ambulatoria;
de
acompaña a través de estrategias como técnicas de intervención en psicoterapia
miento y breve; técnicas de respiración y relajación;
seguimiento técnicas de resignificación; técnicas en psico-educación en salud; técnicas
de monitoreo de respuesta a tratamiento clínico.
Después Clínico/Comu Evaluación de Capacidades de evaluación, determinación, definición y diagnostico en análisis Demuestra conocimientos de fundamentación en Psicología Social
nitario/ estado de la de la atención dada a la comunidad y los requerimientos que se deben Comunitaria, psicología clínica y de la Salud; Promoción y
(Procesos Educativo comunidad post extender en el tiempo; análisis comparativos de escalas aplicadas a las prevención de la salud, evaluación y análisis de contextos
de desastres en salud víctimas y a los equipos de respuesta; revisión de remisiones, si es posible psicosociales, manejo de estrategias de evaluación comunitaria y de
Rehabilita mental
ción y identificar si fueron atendidas o llamarlas a seguimiento; revisión de informes la salud; evaluación y análisis de los protocolos de EDAN.
reconstru de gestión y levantamiento de requerimientos a largo plazo en
cción de acompañamiento de salud mental. Demuestra destrezas para reconocer documentos institucionales de
los la comunidad, los centros hospitalarios, secretarías de salud y de las
desastres) diferentes instancias gubernamentales que ofrecen datos
descriptivos de las comunidades y sus contextos.
Capacidades para realizar procesos de fortalecimiento comunitario (charlas,
talleres, entrevistas, grupos focales) para temas de duelo, resiliencia, Demuestra conocimientos y habilidades para analizar datos
empoderamiento comunitario, proyectos productivos, “ollas comunitarias” y estadísticos y documentales; conocimientos sobre escalas de
demás con el fin de movilizar comunidad en recuperación. medición, psicopatología, evolución de procesos de duelo,
consecuencias emocionales esperadas ante las situaciones de
Estas capacidades con apoyo de estrategias observacionales, documentales, emergencias y desastres.
diagramas, registros fotográficos, registros estadísticos, estudios
epidemiológicos de diferentes entidades, Informes de albergues y hospitales; Demuestra conocimientos y destrezas sobre análisis de información
Matriz EDAN y censo de víctimas del puesto de comando; informes de cualitativa para los resultados de los grupos focales, entrevistas y
entidades de ayuda humanitarias, OMG, universidades y demás entidades que demás información; comprensión y análisis de técnicas de
hayan apoyado en el componente psicosocial a la población; diagnósticos de estadística descriptiva para comprender y organizar datos de
recursos para la rehabilitación y/o reconstrucción de la comunidad posterior de caracterización de la población afectada.
la emergencia o desastres; informes de escalas aplicadas; evoluciones de
casos atendidos y remitidos
Informes de talleres realizados, entrevistas y grupos focales.
Activación en Capacidades para activar procesos de reconstrucción psicosocial a partir del Demuestra conocimientos en reconstrucción psicosocial, procesos
proceso de análisis de propuestas de reconstrucción psicosocial desarrolladas por las de organización comunitaria, proyectos productivos, etc.
reconstrucción entidades que manejan atención a desastres, si no existe, apoyar en la
psicosocial
construcción del documento; convocar a la comunidad a capacitación sobre Demuestra habilidades de manejo comunitario, oratoria, organización
empoderamiento comunitario, reconstrucción psicosocial y socialización del de planes de acción; formulación de proyectos sociolaborales
plan, con el fin de recoger con ellos expectativas y propuestas para su
implementación y/o ajustes al mismo; dinamizando procesos de participación
comunitaria;. facilitando procesos relacionados con revisión de proyectos de
vida; asesorando en procesos de inserción laboral.
Activación de Capacidades para desarrollar procesos de activación de espacios y grupos de Demuestra conocimientos sobre psicología educativa/ comunitaria y
escuelas apoyo a partir de analizar documentos y registros para determinar viabilidad clínica.
y grupos de activación física de la escuela o la ocupación temporal de un recinto que
de apoyo sirva para tal fin; analizar la viabilidad de contar con personal de maestros, Demuestra habilidades de trabajo interdisciplinario, de manejo en
agentes comunitarios, jóvenes adultos y adultos mayores voluntarios y/o diferentes poblaciones de edad.
grupos de ayuda humanitaria para dar inicio a actividad escolar o situacional;
activación de los espacios para permitir el apoyo y contención emocional de Demuestra conocimientos de teorías de ciclo vital y curso de vida;
niños y jóvenes, así como el espacio de reelaboración de la experiencia vivida, conocimientos sobre reacciones emocionales esperadas en la fase
con el fin de prevenir deserción escolar, vinculación temprana de niños al de reconstrucción psicosocial y cuales son señales de alerta para
ambiente laboral, prevención de abuso y maltrato físico o sexual. y posibles intervención según edades y situaciones.
consecuencias emocionales traumáticas posteriores; empoderamiento a niños
y jóvenes para el manejo del juego y la risa como proceso de reconstrucción Demuestra habilidades para trabajar con grupos y fomentar
psicosocial en sus familias, para atención del duelo, y para resignificar expresión de emociones y resignificación de experiencias; manejo de
experiencia; acompañamiento en gestión de recursos personales para grupos de apoyo.
enfrentar las pérdidas; apoyo a maestros y agentes educativos para iniciar
labores académicas, inserción de la experiencia y expresión de emociones en Demuestra manejo ético de la información individual y colectiva para
actividades de aprendizaje, así como educación sobre gestión del riesgo y que sea apoyo y no se convierta en otras fuentes de victimización o
conductas de autocuidado en niños, especialmente a quienes están viviendo de afectación a los involucrados.
en albergues temporales; convocar a grupos de apoyo entre población
afectada por similares situaciones y con semejantes características, lo que Demuestra manejo lúdico de actividades con recursos disponibles.
permite sobrellevarla con apoyo del grupo la experiencia, significarla y darle un
lugar en su nueva vida.
Durante Difusión y Gestión Capacidades para la planificación, elaboración, presentación, Demuestra conocimientos y experiencias previas en Práctica
todas las del Conocimiento publicación de documentos científicos, participación en eventos, Basada en la Evidencia (PBE); preparación y elaboración de
etapas
docencia, divulgación; a través de estrategias de difusión de documentos científicos y técnicos; lectura, elaboración y
información científica y de estrategias de gestión del conocimiento presentación de investigaciones con sustento científico; en
relacionadas con la acción psicosocial en los contextos de emergencias metodologías y estrategias de investigación científica dirigidas
y desastres, así como en los de salud mental y comunitaria. a ámbitos hospitalarios.
REFERENCIAS BASICAS
REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS