PETITORIO TOMA FACULTAD CIENCIAS SOCIALES 2019

I.-Transparencia activa en los procesos institucionales

En el último tiempo, uno de los temas gravitantes, que ha mermado la

confianza en la institución, se asocia principalmente a los procedimientos de
persecución política, conducentes a sanciones, firma de documentos no
regulados, entre otros.

Exigimos que la universidad se acoja a la ley de transparencia en todos sus

procesos institucionales, haciendo hincapié en el tribunal de disciplina, comité de
ética, comité de VSG, actas de; CSU, Consejo de Facultad, Consejos de Escuela,
Directorio, Denuncias legales a la Universidad, resoluciones y decretos.

En cuanto a la administración pedimos también la transparencia de los

sueldos de todos los y las trabajadoras de la universidad y las correspondientes
auditorías 2017-2018.

En particular, en lo referido al tribunal de disciplina, exigimos la conformación

de una comisión triestamental, cuyos productos finales sean:

 Protocolo de elección de miembros del tribunal (creación de un perfil)

 Manual de procedimientos
 Reglamento de sanciones.

Estos tres elementos, permiten otorgar transparencia al proceso, como también

racionalizan las decisiones, las cuales no pueden quedar supeditadas a los
estados anímicos de las y los miembros del tribunal.

II.-Acuerdo Petitorio 2018.

Exigimos el cumplimiento a cabalidad de los acuerdos tomados durante el

año pasado, los cuales aún no se han resuelto de forma satisfactoria. Respecto de
los puntos que exigen la validación del CSU exigimos que esta sea tomada en
favor de las peticiones de las estudiantes.

Reglamentación institucional.

1. Solicitud de la Asamblea de Mujeres para el funcionamiento

triestamental tripartito efectivo en instancias de resolución institucional
en que existe participación estudiantil.
2. Solicitud de la Asamblea de mujeres la integración de la letra J
referente a la violencia de género, al artículo 59 del Reglamento de
Estudiantes.
3. Solicitud de la Asamblea de Mujeres, de agregar un nuevo artículo en
el Reglamento interno de prácticas, sobre revisión de antecedentes.

Trabajos con la Unidad de género y posterior resolución del CSU

1. Primera jornada informativa de socialización del protocolo para

funcionarias/os, académicas/os y no académicas/os de planta y
subcontratadas/os.

Educación no sexista

1. Difusión exhaustiva sobre el Protocolo contra la violencia sexual y de

género
2. Capacitación a funcionarias/os y académicas/os en temáticas de
genero con perspectiva feminista
3. El Comité Técnico Curricular de los Consejos de Escuela de cada
carrera de la Facultad de Ciencias Sociales y Pedagogía creará
mesas biestamentales que estarán constituidas por estudiantes y
académicas/os con el objetivo de hacer una revisión a las mallas
curriculares e incorporar temáticas feministas a cada ramo. Las mesas
de trabajo contarán con la supervisión y apoyo del Consejo de Escuela
y de una académica/co con experiencia en perspectivas feministas a
cargo de la Unidad de género.
4. Contratación gradual de académicas/os y docentes con estudios de
género.
5. Incorporación de pregunta e incorporación de ítem a instrumento de
evaluación docente
6. Los resultados de la evaluación docente serán vinculantes con las
medidas pertinentes en casos de incurrir en alguna falta.
7. Lenguaje inclusivo en evaluaciones académicas.
8. La creación de una nueva cátedra obligatoria dedicada,
específicamente, a estudios de género desde una perspectiva
feminista, descolonizadora.

Extensión

a) Condiciones de madres y padres estudiantes.

1. Validación de certificados médicos de hijas/os como justificante de

inasistencia a clases o no entrega a tiempo de un trabajo.
2. Instalación de mudadores en todos los baños tanto de hombres como
de mujeres, en todas las facultades.
3. Los decanos de Ciencias Sociales y Pedagogía darán orientaciones
a los directores de escuela que permitan el ingreso para madres y
padres con sus hijas/os a las cátedras

b) Cuidado infantil
 1. Estudiar alternativas de cuidado infantil que permitan a estudiantes y
funcionarias/os.
2. Realización de un catastro oficial por parte de las facultades respecto
a la cantidad de padres y madres dentro de ella y sus condiciones
3. La implementación de espacios y/o alternativas de cuidado infantil

Participación

1. Los horarios protegidos serán respetados

Infraestructura

1. La infraestructura de la facultad de Pedagogía actualmente no es

totalmente inclusiva.
2. Se instalarán mudadores dentro todos los baños de hombres y
mujeres.

Se anexa el documento firmado por el rector en movilización del pasado

2018.

III.- Transparencia y Comité de Ética caso Echeverría/Venegas

a) Transparentar la resolución del comité de ética.

Exigimos en virtud de la desvinculación del señor Pablo Venegas se nos dé a

conocer en qué términos se finalizó la relación contractual con el ex rector. Así
mismo, que se haga pública la resolución del comité de ética presentada en el
CSU con sus respectivas causales, entendiendo además cuales son las
consideraciones que se establecieron para la desvinculación del ex Rector en
donde se menciona las dos causales de dicha expulsión: infringir el código de
ética y faltas gravísimas referidas a la violencia de género. En relación a este
punto pedimos al Comité de Ética que aclare a la comunidad universitaria el por
qué menciona en su informe que hubo una relación sentimental entre las dos
partes, cuando solamente fue una parte quien afirma esto, entendiendo que la Sra.
Genoveva no pudo asistir por temas personales/legales.

Resulta poco clara la resolución emitida por el Comité de Ética referida al

caso Echeverría/Venegas, en la cual se afirma la existencia de una relación
sentimental, fundado, en no se entiende qué, y por otra parte, se aduce que no
existe evidencia suficiente para acreditar acoso sexual, por lo cual exigimos:

Presentación ante la comunidad universitaria de los elementos que permiten

al comité plantear la existencia de una relación entre Echeverría y Venegas,
mediante documentación oficial y prueba testimonial.
 b) José Fernando García Soto

Exigimos la inmediata remoción del Presidente del directorio José Fernando

García, por encubrir esta situación teniendo los antecedentes sobre la denuncia de
Echeverría.

Consecuentemente con lo anterior, y para transparentar los procesos

institucionales, exigimos la realización de una investigación por no cumplimiento
de sus funciones como Presidente del directorio a Don José Fernando García
Soto.

Esta investigación debe ser pública y el proceso debe ser transparentada a la

comunidad universitaria.

c) Gabriela González Vivanco

Junto a esto exigimos el veto a Gabriela González Vivanco frente a la

candidatura por la decanatura de la Facultad de Ciencias Sociales, por motivos
éticos y morales.

Asimismo, exigimos la apertura de una investigación en el comité de ética a

Doña Gabriela González Vivanco, frente a los hechos, promoviendo con esto una
política de transparencia, y asegurando así que quienes detenten cargos de
relevancia política, tengan las competencias pertinentes como el rigor ético
suficiente para liderar procesos de transformación, con miras a la construcción de
espacios democráticos en nuestra universidad.

Esta investigación debe ser pública y el proceso debe ser transparentado a la

comunidad universitaria.

IV.-Revisión de las sanciones en casos de violencia de género o sexual

tomados durante la gestión de Pablo Venegas.

Producto de que tanto en el reglamento y en el protocolo vigentes a la fecha,

el Rector de la universidad es quien tiene la facultad última de entregar la sanción
pertinente a las distintas denuncias que se presentaron ante el Comité de Acogida
de Denuncia de Violencia de Género y Sexual y que posteriormente debe conocer
el Tribunal de Disciplina y el Comité de Ética respectivamente, es inaceptable que
dicha autoridad (Pablo Venegas) estando sancionado y desvinculado por violencia
de género, sea quien haya dictado las sanciones, por lo que pedimos las revisión
de las mismas las que en ningún caso pueden significar una rebaja a la
sanciones impuestas.

Exigimos que esta revisión sea realizada por un comité triestamental. Siendo
cada estamento quien debe presentar sus representantes, mediante los
mecanismos de representación que consideren pertinentes.
 Este comité triestamental deberá emitir un informe de revisión, el cual debe
ser puesto en conocimiento de la comunidad universitaria.

V.-Integrar al instituto de Humanidades a todas las instancias resolutivas de

la universidad y al comité de acogida de denuncias de violencia de género y
sexual.

En el presente año se han integrado tres nuevas carreras al Instituto de

Humanidades; Licenciatura en Filosofía, Licenciatura en Lengua y Literatura, y
Periodismo, las cuales a pesar de vincularse académicamente con la Facultad de
Ciencias Sociales, su estudiantado no cuenta con representatividad en ninguna de
las instancias donde el alumnado participa con voz y voto en temas tanto de
Facultad como de Universidad.

Entendemos que esta situación puede generarse con motivo de ser las
primeras generaciones y no contar con la antigüedad reglamentada para postular
a cargos representativos. No obstante el cuerpo académico de dicho Instituto
convoca a Consejos de Escuela/Instituto sin hacer un llamado abierto a sus
estudiantes a participar, perdiendo la oportunidad de dar conocimiento de sus
situaciones internas así como de la vinculación que puedan tener en temas
relacionados a la Facultad en sí misma.

Por este motivo es que las mujeres que integran el Instituto de Humanidades
con el respaldo de la Asamblea de Mujeres de la facultad de Ciencias Sociales,
exigimos de manera urgente que el Instituto tenga autonomía en cuanto a la
participación y representatividad de sus estudiantes frente a toda instancia
consultiva y resolutiva de la Universidad, ya sea integrándose como unidad a la
Facultad de Ciencias Sociales o como una nueva entidad con su propia
representación en los CE y CSU. Con ello, pedimos que el próximo año se hagan
las respectivas elecciones para que el instituto de humanidades tenga a sus
respectivos representantes

VI.- Reglamento estudiantil

Revisión del reglamento actual del estudiantado, mediante una comisión

triestamental, con miras hacia la generación de una actualización consistente con
el momento actual.

Esto sin perjuicio de la necesidad urgente de modificar puntos relativos a la

violencia de género, específicamente la potestad sancionatoria del reglamento, la
incorporación de la VSG como falta gravísima y la anulación de las atenuantes en
casos de dicho ámbito.
VII.- Persecución Política y Fuero

Exigimos fuero por el año académico 2019 para todos y todas las
participantes del proceso de movilización y mesa de negociación. El alcance del
fuero, debe ser conversado, estipulado y reglamentado en la mesa de negociación
pertinente. Respecto de lo mismo, exigimos la no realización de sumarios
retroactivos a las personas participantes de la movilización, esto no incluye casos
de violencia sexual y/o de género.

VIII.-Exigencias de negociaciones por escuela

Exigimos que las escuelas establezcan de forma inmediata mesas de

negociación bi estamental para dar cumplimiento a los petitorios que tengan las
carreras de Psicología, Geografía, Derecho, Antropología.

XI.- Exigencias Académicas

a) Generar un plan piloto para el funcionamiento de las ayudantías, se anexa

documento para reglamentar sus funciones.

b) Mantener la posibilidad de realizar ramos en el verano.

c) Aumentar el monto asignado para impresiones a 7000 pesos mensuales

XII.- Recalendarización:

a) Dos semanas de clases sin evaluaciones de ningún tipo, en la cual se

realizarán Consejos de Escuela ampliados en todas las carreras con el fin
de ver cátedra por cátedra y conjunto de estudiantes y profesores/as, cuál
será la metodología para el cierre del primer semestre. En este punto de
recalendarización se dará máxima flexibilidad a los y las estudiantes.

b) Establecer un nuevo plazo para la modificación de asignaturas, con el fin de

poder modificar la carga académica.

c) Las evaluaciones realizadas durante periodos de paralización y posterior

toma de espacio, serán realizadas nuevamente para las personas que no
asistieron a rendir la evaluación. Salvo acuerdos en contrario, el cual
deberá ser unánime y que jamás perjudique a los/las estudiantes

d) Igualar los contenidos y evaluaciones en las cátedras compartidas con más

de una carrera.

e) Realizar las evaluaciones correspondientes y acordadas en conjunto con

profesores y estudiantes según los contenidos que se expusieron en cada
cátedra y de acuerdo a si existen o no evaluaciones.
f) En lo que respecta a la nota mínima de presentación a examen esta será
rebajada a 3.0 como mínimo.

g) Para todas las carreras de la facultad la nota de eximición será de 4.0.

h) El término del primer semestre y el comienzo del segundo semestre será

estipulado por la mesa negociadora.

i) Se exige la ampliación del primer semestre académico 2019 conforme al

cumplimiento mínimo del 75% de los contenidos de cada programa, pues
es fundamental asegurar el cumplimiento del compromiso
académico/formativo.

Créditos Horas Sesiones Horas 75%

semanales totales
3 créditos 4.5 3/16 4 HP 72 54
6 créditos 9 3/16 6 HP 144 108