DERECHOS DEL TRABAJADOR

De acuerdo al artículo 61, numeral ñ del Código de Trabajo, los patronos tienen obligación de
conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:

 Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de
hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres días.
 Cuando contrajera matrimonio, cinco días.
 Por nacimiento de hijo, dos días.
 Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que
estos serán también retribuidos.
 Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que
no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se
trate.
 Por desempeño de una función sindical, siempre que esta se limite a los miembros del Comité
Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos.
 En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto colectivo de
condiciones de trabajo.

¿Cada cuánto debo descansar?

Además de vacaciones y asuetos, todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de
descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de
cinco a seis días según costumbre en la empresa o centro de trabajo. – Artículo 126.

Asuetos
Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: 1 de enero, jueves,
viernes y sábado santos; 1 de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de
noviembre, 24 de diciembre —medio día—, 25 de diciembre, 31 de diciembre —medio día— y
festividad de la localidad. – Artículo 127.
OBLIGACIONES DEL PATRONO
1. Pago de Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público. (Bono 14)

Este pago es una de las obligaciones de los patronos en Guatemala y consiste en una
remuneración adicional que se les da a los trabajadores por virtud del decreto 42-92.

2. Pago de Aguinaldo
Esta bonificación creada por medio del decreto 76-78, con el fin de cumplir con lo
estipulado en la Constitución Política de la República, y también por medio de este
cumplir con un fin de justicia social

3. Pago de bonificación incentivo para trabajadores del sector privado

Consiste en una bonificación que mensualmente perciben los colaboradores, y que se incluye
como parte del salario que percibe.Creado por medio del decreto 78-89;

. 4. Presentación de contrato de trabajo ante el Ministerio de Trabajo

Derivado que unade las obligaciones de los patronos en Guatemala es mantener de manera
escrita un contrato de trabajo con los colaboradores, este contrato tiene que ser remitido al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social en el plazo de 15 días de la fecha en que el contrato se ha
realizado (Art. 28 Código de Trabajo).

5. Presentación de informe patronal ante el Ministerio de Trabajo

Este informe se debe presentar en los primeros dos meses de cada año, según como lo establece
el artículo 61 literal a) del Código de Trabajo

6. Autorización de licencias con goce de salario

Tales como los permisos por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, por contraer
nupcias, nacimiento de un hijo o para atender citaciones judiciales. (artículo 61
literal ñ del código de Trabajo)

Habilitación y registro de libro de Salarios.

Este libro tiene que ser autorizado por el Ministerio de Trabajo, para que pueda
cumplir con su validez tal y como lo establece el artículo 102 del Código de
Trabajo.
Creación de espacio para las madres trabajadoras
Una de las obligaciones de los patronos en Guatemala especial se presenta al momento de contar
con más de 30 mujeres como parte del equipo de trabajo, que las madres puedan alimentar sin
peligro a sus hijos menores de tres años y para que puedan dejarlos durante las horas de trabajo.
(Ar. 155 Código de Trabajo)

Transformación de tipo de trabajo

Dado que existen diferentes formas de tener una empresa, los colaboradores pueden tener una
relación especial por medio de un contrato de trabajo a domicilio, en el que el empresario
únicamente proporciona los medios para que se desempeñen el trabajo en su domicilio. (Art. 156
Código de Trabajo)

ALFABETIZAR A SUS TRABAJADORES

Según Decreto 15-70 del Congreso de la República).

j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores que lo
necesiten;
 DIAS DE ASUETO FERIADOS Y DESCANSOS SEGÚN
DECRETO EMITIDO EN 2018.

Días de asueto:

 Año nuevo será día lunes. Puedes aprovecharlo

1 de enero:
celebrando el fin de año fuera de la capital en un fin de semana
largo de 3 días o bien relajándote para regresar a tus labores el
martes 2.

 29, 30 y 31 de marzo: Este feriado corresponde a la

Semana Santa que para el próximo año, se celebrará en los
últimos días de marzo. Algunas empresas y oficinas del estado
permiten a sus empleados descansar desde el lunes 26.

 1 de mayo: El Día del Trabajo, será martes y esto abre la

posibilidad que el lunes haya puente o pidas un día a cuenta de
vacaciones en tu trabajo para tener un fin de semana de 4 días.

 10 de mayo: El próximo año las madres guatemaltecas

podrán descansar el día jueves y también podría existir la
opción para tomar puente el día viernes.

 30 de junio: El Día del ejército será sábado, y este es el

primer descanso que la mayoría de guatemaltecos no disfrutará.

 15 de agosto: Si vives en la capital podrás darte una

escapadita a la feria de Jocotenango el día miércoles.

 15 de septiembre: Sí, tristemente este es otro de los feriados

que será un fin de semana y a menos que trabajes el día
sábado podrás descansar.
 20 de octubre: El Día de la Revolución será sábado también.
Pero la buena noticia es que en los siguientes meses sí
descansarás.

 1 de noviembre: El día de Todos los Santos será jueves así

que podrás descansar y disfrutar un buen fiambre.

 25 de diciembre: Navidad será día martes y si te portas bien

en todo el año, podrías recibir como regalo descansar también
el lunes 24.