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INSTITUTO PROFESIONAL INACAP

MINERÍA Y METALURGIA

APLICACIÓN DE LA LEY 20.123

Autor(es)

Silva, Juan

Sección

682

Profesor(a) Guía

Anselmo Aguayo Guzmán


Mayo 15, 2019

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ÍNDICE

Contenido
INTRODUCCION ................................................................................... Error! Bookmark not defined.
MARCO TEORICO ............................................................................... Error! Bookmark not defined.
REGIMENES DE TRABAJO ............................................................... Error! Bookmark not defined.
MANIFESTACION ............................................................................................................................... 6
REFERENCIAS .................................................................................................................................. 56

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 INTRODUCCION

El presente informe nos hablara del trabajo en régimen de subcontratación basado en


la Ley 20.123 realizada en octubre de 2006 y que nos rige a partir de enero del 2007
en que regula el trabajo de prestación de servicios de las empresas externas a
una compañía minera aplicando la ley .
Objetivos generales
Utilizar los elementos legales de la subcontratación en la industria Extractiva Minera, en
contexto simulado, resolviendo problemas simultáneos y/o de carácter
multidisciplinario, de manera individual o grupal.
Objetivos Específicos
- Realizar Marco teórico
- Definir la ley 20.123 (para que fue creada)
- Explicar las principales contingencias que plantea la ley de subcontratación
para las empresas.
- Emplear el Marco regulatorio, su interpretación y fiscalización por parte de la
Dirección del Trabajo, en contexto simulado de empresa minera.
- Determinar los distintos regímenes de trabajo, según la normativa vigente.
- Aplicar la Ley 20.123 en un Proyecto Minero en Carpeta.
- Escoger un proyecto minero Exploración o de Explotación.
- Realizar un Pedimento o manifestación de acuerdo al ítem de arriba.
- Realizar un Diagrama de Flujo de Empresa mandante, Contratista y
Subcontratista.
- Definir los trabajos que requieren ser Licitados y sus objetivos (Que Trabajo van
a llamar a Licitación, con sus Bases claras y restricciones. Duración de los
trabajos, ETC.).
- Crear Contratos para cada empresa y trabajador.
- Programar las Auditorias correspondientes.
- Recolectar evidencias (fotos e imágenes Oficinas, Contratos reales etc.).
- Dar recomendaciones sobre el trabajo.
- Crear Bibliografía de lo investigado

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 MARCO TEORICO

Ley 20.123
Es la Ley del Subcontrato Publicada en el diario oficial el 16-10-2006 y que nos rige
a partir del 14-01-2007 ,en que una Empresa Principal o Mandante (Empresa Usuaria)
contrata a una empresa Secundaria, Contratista o Subcontratista (Empresa de
Servicios Transitorios) para que realice obras para la que fue contratada por parte de la
primera (183-A). Esta ley velara y protegerá principalmente a el Trabajador (Trabajador
de Servicios Transitorios) al cuidar de sus derechos a tener un contrato e imposiciones
previsionales y seguridad en el trabajo. (183-N)
Contingencias
Regula El trabajo en régimen de Subcontracion, menciona tres tipos de clasificación;
Usuaria o Mandante , Empresa de Servicios Transitorios , Contratista o Subcontratista
y Trabajador de Servicios Transitorios (EST) ( Art 183-F) ; Incluirá la
Responsabilidad Subsidiaria de La Empresa Usuaria cuando la empresa Contratista
no cumpla con los derechos de sus trabajadores en cuanto a sus remuneraciones y
previsión. (Art 183-D)
Regula a las Empresas de Servicios Transitorios , en cuanto a que deberá dar una
Garantía por cada trabajador adicional contratado por sobre 100 trabajadores en UF
ante la Dirección del Trabajo (183-J) , además regulara el Contrato del Trabajador y
Servicios . Tendrá Normas generales para las tres partes ( Usuaria , EST y
Trabajador) ante la Dirección del Trabajo como ente fiscalizador ( Inscripciones en
Registro , Permisos , Fiscalizaciones y Multas por no cumplir con las normas ) . (183-
AC En Adelante)

Subcontratación minera.
La Minería está ligada con el régimen de subcontratación al ser una industria que
necesita de muchos procesos para extraer el mineral de la roca o de la
superficie terrestre o marítima por tanto va a necesitar los servicios mina de
empresas contratistas o subcontratistas, entonces se mostrara un ejemplo simulado
de Subcontratación en mina.

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 REGIMENES DE TRABAJO

El artículo 6 del Código del Trabajo define 2 grandes categorías:


El Contrato de Trabajo Individual : El más simple y usado en que se celebra
entre el Trabajador y empleador .
El Contrato de Trabajo Colectivo: Es el que se celebra en Conjunto entre uno o
más Empleadores y colectivo de trabajadores un acuerdo en común de trabajo
de este se subdivide en :
Contrato de trabajo típico
Contrato de Trabajo a plazo Indefinido : Es el más deseado por los
Trabajadores por los Beneficios sociales que conlleva , luego de 90 días se puede
obtener aquel indeterminado en la fecha de fin del termino del contrato.
Contrato de Trabajo a plazo Fijo : Es aquel contrato que se pacta por
determinado tiempo , el mínimo es de 24 horas y el máximo es de 1 año ,
pudiendo ser renovado y puede ser indefinido.
Contrato por faena o por obra : Es el Contrato en que se sujeta a la
duración de la obra y no a una fecha en concreto , básicamente consiste en el
pago por la prestación de servicios , materiales y/o intelectuales , a diferencia del
anterior este no puede ser indefinido.
Contrato de Trabajo Atípico
Según el Vínculo Laboral
El contrato de Trabajo Atípico : Es aquel que reúne todos los requisitos
propiamente tal por ejemplo , que tenga una duración indefinida , que tenga una
empleador en concreto y que la jornada de trabajo sea completa , la prestación
del servicio sea en el establecimiento del empleador y que el contrato sea la
única fuente de ingresos del trabajador. Según la Ley 20.123 art 183-A.
Contrato de trabajos Especiales
De acuerdo a las características y funciones del trabajador a desempeñar y de
acuerdo al rubro económico la Ley les faculta a la empresa a tener esta clase
de contratos por ejemplo : Trabajadores de casa particular , de Aprendizaje , de
Artistas , de Trabajadores Portuarios y de Trabajadores Temporeros

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 MANIFESTACION
MANIFESTACION
S.J.L.

EDUARDO IGNACIO LARRAIN BELTRAN, RUT. 11.472.232-4, Chileno, INGENIERO


CIVIL EN MINAS , soltero, domiciliado en Calle ALCANTARA # 200 OFICINA 306
comuna de LAS CONDES , Región METROPOLITANA en la Ciudad de SANTIAGO
,CHILE respetuosamente expongo: que haciendo uso preferente que me confiere la
concesión minera de exploración vigente denominada “ El AGUILA ”, POR TANTO,
conforme a los arts. 34 y siguientes, 44, 48 y 50 y demás pertinentes del Código de
Minería y en mérito de lo expuesto y prescrito además, en el artículo 26 del citado
Código; A V.S. RUEGO: se sirva tener por presentada esta manifestación, acogerla a
tramitación, ordenando su inscripción y publicación, como dispone el artículo 48 del
citado Código, para lo cual solicito disponer se me otorgue la copia autorizada
pertinente en los términos que indica el artículo 50 y, en definitiva, declarar constituidas
en mi favor la concesión de explotación que he manifestado a cuyos TIMBRES son del
PRIMER JUZGADO DE LETRAS SECRETARIA SAN FELIPE copia fiel a su original
05 OCT 2017 SAN FELIPE. Firma ilegible. FOJA: 3.- tres.- NOMENCLATURA: 1.
[4690] Ordena Inscribir y Publicar JUZGADO: 1° Juzgado DE LETRAS DE SAN
FELIPE CAUSA ROL: V-217-2017 CARATULADO: EL AGUILA/ San Felipe Que,
deseando constituir pertenencias mineras de explotación, vengo en manifestar un
yacimiento de sustancias concesibles en terrenos, de cuyos dueños superficiales,
ignoro sus nombres ubicado en la Comuna de Panqueque, Provincia de San Felipe de
Aconcagua, Región de Valparaíso. El punto de interés tiene las siguientes coordenadas
UTM Norte: 6.372.300,00 mts. Este: 326.800,00 mts. Las pertenencias solicitadas son
52 PERTENENCIAS y 3 HECTAREAS las que denominare “E” y que conforman un
rectángulo cuyos lados orientados Norte-Sur U.T.M. miden 1.300,00 metros y los lados
orientados Este-Oeste U.T.M. miden 1.200,00 metros. Cada uno. Se hace notar que las
coordenadas, distancia y dirección mencionadas pertenecen a la proyección UTM.
Correspondiente al elipsoide internacional de 1924, Datun provisorio la Canoa de 1956,
zona 19. Por tanto, conforme lo expuesto en el artículo 48 del Código de Minería, y en
definitiva constituir la concesión minera de explotación solicitada. Primer Otrosí
Acreditando lo expuesto a lo principal, y conforme a lo expuesto en el artículo 18 del
Reglamento del Código de Minería, ruego a US tener por acompañados los siguientes
documentos 1) Copia autorizada de inscripción de la sentencia constitutiva de la
concesión de exploración “EL AGUILA” que rola a fojas 203 No 66 en el registro de
descubrimientos del Conservador de Minas de VALPARAISO correspondiente al año
2004. 2) Certificado de dominio vigente de la concesión de exploración “EL AGUILA”.

EDUARDO IGNACIO LARRAIN BELTRAN

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 DIAGRAMA DE FLUJO DEL REGIMEN DE SUBCONTRATACION USADO EN
MINERIA

Compañia Minera
El Aguila Ltda
AC-SUP-EPR-A

LICITACION: CONSULTORIA LICITACION: TRONADURA LICITACION: CARGUIO Y TRANSPORTE


Tetra Tech Metalica sa Enaex S.A. Komatzu Chile S.A
AC-SUP-EPR-A AC-SUP-EPR-A AC-SUP-EPR-A

LICITACION: DETONADORES LICITACION: COMBUSTIBLES


LICITACION: ASEO
Serv. Integrales Abanic Davey Bickford Empresas COPEC S.A.
AC-SUP-EPR-A AC-SUP-EPR-A AC-SUP-EPR-A

LICITACION: TELECOMUNICACIONES LICITACION: CAMIONES LICITACION: NEUMATICOS


ENTEL PCS
TELECOMUNICACIONES S.A.
Foton Chile Ltda Michelin Chile Ltda
AC-SUP-EPR-A AC-SUP-EPR-A AC-SUP-EPR-A

LICITACION: INSUMOS COMPUTACIONALES LICITACION: ROPA SEGURIDAD LICITACION: MECANICA


Sercomp RUIZ Ltda. GIDI CONFECCION
Mecamin LTDA
INDUSTRIAL
AC-SUP-EPR-A AC-SUP-EPR-A AC-SUP-EPR-A

SIMBOLOGIA

AC =ADMINISTADOR DE CONTRATO

SUP= SUPERVISOR

EPR= EXPERTO PREVENCIONISTA DE RIESGOS

A= AUDITORIA

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 LICITACIONES

Existen diferentes tipos de Licitación las que pueden ser CERRADA , ABIERTA , DIRIGIDA entre otras.

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CONTRATOS

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 PROGRAMACION AUDITORIA

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 EVIDENCIAS

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 CONCLUSIONES

Al finalizar el presente informe de investigación y aplicación de la ley a la industria minera concluyo lo


siguiente:

La Ley 20.123 de Subcontratación presenta complejidad al usarla en la industria minera debido a que
participaran diferentes empresas que prestaran distintos servicios y a que la industria es muy amplia en
diversos servicios.

La ley 20123 tendrá como foco de preocupación constante el velar por el trabajador en cuanto a sus
remuneraciones y previsión al día.

La Empresa usuaria estará obligada a responder siempre que la empresa contratada no cumpla con sus
responsabilidades frente a sus trabajadores y lo hará de manera subsidiara o solidaria respecto a lo
dispuesto a la ley 20123.

Cada empresa debe tener un administrador de Contrato (Recursos Humanos), un supervisor y un


experto prevencionista de riesgos mineros que vele por la integridad de cada equipo de trabajo.

Existen diferentes tipos de Contrato, el más usado en subcontratación es el por obra, el que durara por
el tiempo que se realice el trabajo para lo cual se fue contratado.

El Contrato es el documento legal para establecer los derechos y deberes en la relación laboral del
trabajador y empleador.

La Licitación es el instrumento legal de llamado a las distintas empresas a realizar trabajos que requiere
la empresa usuaria.

Con respecto a la auditoria esta se realiza para verificar si los recursos se utilizan de manera real o no,
además sirve como evaluación de gestión de cada administrador de empresa.

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 REFERENCIAS

http://www.minnovex.cl/cadena-proceso-minero/. (2019). PROCESO MINERO. SANTIAGO.

https://blog.nubox.com/tipos-de-contrato-de-trabajo-en-chile. (2019). TIPOS DE CONTRATO. SANTIAGO.

https://www.boletinoficialdemineria.cl/?date=31-10-2017&edition=41896&subseccion=7100. (2019).
BOLETIN OFICIAL DE MINERIA. SANTIAGO.

NACIONAL, C. (2006). LEY 20123 SUBCONTRATACION . SANTIAGO .

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