La Denuncia Por Acoso Sexual Dentro de Una Reputada Agencia de Publicidad

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La denuncia por acoso

sexual dentro de una
reputada agencia de
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Germán Gómez Polo - Twitter: @TresEnMil
9-11 minutos
Oriana Castro salió a los medios a contar su

historia de acoso sexual por parte de uno de
sus compañeros en Leo Burnett, entre 2012 y
2014. Dice que la empresa nunca tomó cartas
en el asunto. La agencia señala que el caso fue
atendido en su momento, pero que respeta los
planteamientos de la mujer.
El deseo por permanecer en Leo Burnett, una
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de las más prestigiosas empresas publicitarias

del país y del mundo, fue lo que hizo que
Oriana Castro aguantara varios meses
en medio de una situación que señala
como incómoda con uno de sus
compañeros en el interior de la
compañía. La historia fue conocida hace
poco tiempo en el portal Vice y Caracol Radio,
aunque no se hizo mención de la empresa.
Desde marzo de 2012, cuando entró como
practicante, recibió la advertencia de varias
personas en la organización de que, con
seguridad, muchos de sus compañeros de
trabajo intentarían coquetear con ella con la
intención de algo más, sin embargo, les restó
importancia y se preocupó por una primera
meta: ser contratada en la agencia. Por eso,
tomó ciertas precauciones para evitar estar en
boca de la gente de la oficina. Cuenta que evitó
asistir con frecuencia a fiestas y cuidarse del
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trago. Sin embargo, las advertencias

empezaron a materializarse.
Al poco de tiempo de estar en la empresa y,
junto al acoso, se incrementaban las
responsabilidades. Fue en ese momento, con
cerca de cuatro meses de estar en la empresa,
cuando tuvo que trabajar con uno de sus
compañeros, con quien se encargaba de uno
de los clientes. “Me asignaron mi primera
cuenta y yo lo trataba agresivamente porque
me tocaba las piernas, si me paraba al baño lo
veía mirándome el culo. Me silbaba y hacía
que los demás me silbaran. Llegaba y lo
encontraba viendo mis fotos en Facebook”,
relata.
Luego fue contratada y quedó en un grupo
conformado por unos diez creativos en el que
ella era la única mujer. “Ahí fue cuando
empecé a escuchar comentarios referentes a
mí y otras mujeres de la agencia. Se hablaban
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en código entre ellos para comentar sobre

partes de nuestros cuerpos, las tetas, los
culos”, cuenta Oriana.
La particular situación que vivía,
específicamente con un compañero llamado
Lukas Calderón, generó tanto temor en Oriana
que llegó a sentir la amenaza de un ataque por
parte de su acosador, insegura por la
reputación que habría de él en la empresa,
aunque aclara que nunca hubo un intento. Le
contó lo que le sucedía a otra compañera que
tenía más tiempo trabajando en la agencia
para saber qué podía hacer.
“Me dijo que tenía que denunciarlo ante la
oficina de Recursos Humanos, que contara
todo. Así que me tomé el tiempo para
organizar todo e ir a esa oficina. Ni siquiera
dejé las cosas en mi puesto por si me echaban.
Ahí le dije a Claudia Vargas, la directora de
Recursos Humanos, que necesitaba hacer un
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reporte por acoso sexual contra Lukas

Calderón. Sólo necesitaba que todo
parara. No quería meter en problemas a
nadie, pero es que no sabía ni cómo
vestirme”, dice Oriana.
Salió de la oficina y fue llamada nuevamente
en media hora para que les contara la misma
historia a sus jefes directos. “Les conté que me
sentía acosada, me sentía insegura. Cuando
conté todo eso, uno de mis jefes no dejaba de
mirarme a los ojos y no dejaba de sonreír.
Terminé de hablar y sólo me dijo que por qué
lo agarraba con ese sujeto específicamente si
antes ya me decían esas cosas, se comentaban
cosas de mí”. Dice que nunca más la volvieron
a llamar para hablar del asunto, y tampoco
movió el tema porque sintió que era una
victoria que no la hubiesen echado por poner
el caso en conocimiento.
“Después de esto, Lukas me llamó aparte y
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comenzó a hablar sin parar. Lo miraba

ofendida porque ahora el indignado era él. Me
dijo que le parecía mal que hubiese ido a
Recursos Humanos a sus espaldas cuando
podía hablar antes con él. Me dijo que tenía
más tiempo que yo en la industria y que tenía
que tener la piel más durita y no tomarlo todo
personal”, relata Oriana, en tiempos en los
que, dice, ya sufría de un desorden
alimenticio, que tuvo que ser tratado
médicamente, por la angustia y la zozobra que
le generaba la situación. Logró que la
cambiaran de grupo de trabajo, pero luego de
contarle su caso a uno de los directores
generales.
Sobre el asunto específico de Oriana Castro, la
agencia Leo Burnett no dio mayores
detalles. Señaló que, en su momento, la
queja puesta por la creativa en Recursos
Humanos fue atendida.
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“Entendemos que una situación como esta es

de una complejidad enorme y vemos con
respeto los planteamientos de Oriana. La
empresa se precia de respetar mucho a
su gente, generar ambientes felices y
deliberantes, pero en un entorno de
respeto. Cuando suceden este tipo de
situaciones, se tratan con seriedad y
profesionalismo para que se pueda
superar de la mejor forma”, señaló a El
Espectador un vocero oficial de la agencia en
Colombia.
Este diario también intentó establecer
contacto con Lukas Calderón, el creativo a
quien Oriana señala del acoso, pero no fue
posible obtener una respuesta ni a través del
teléfono de la empresa, en donde se dejó un
mensaje en la contestadora, ni a través del
correo electrónico. El vocero señaló que la
empresa respeta la libertad de su
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empleado para referirse al tema.

Oriana renunció a la agencia en 2014 y cuenta
su historia hoy, casi tres años después de
haber sido víctima de acoso sexual en el
entorno laboral. Y lo cuenta, después de todo
este tiempo, porque dice que fue cuando pudo
interiorizar y reflexionar sobre lo que le había
sucedido. Saber que no es una situación
normal y que no debería tener lugar, a pesar
de que muchas mujeres y hombres lo obvian y
lo consideran como gajes del oficio. “Me
sorprende que en mi grupo cercano les
había pasado a muchas algo similar. La
principal razón para contar es que hoy
no tengo miedo y no quiero volver a la
industria. Varias mujeres no quieren
contar porque no quieren que las
echen”, señala.
Sin embargo, de este ambiente de acoso que se
vivía en esa agencia da testimonio Ramiro
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Vélez*, quien dejó de trabajar ahí hace algún

tiempo y quien compartió algunos de los
espacios dentro de la empresa con Oriana. “Es
muy pesado para las mujeres en general. A las
bonitas todo el tiempo les decían piropos no
siempre decentes y se les insinuaban de
manera vulgar”, cuenta Vélez.
Agrega que el acoso era diario y que sus
protagonistas hacían parte de una especie de
“rosca”, cuyas acciones eran apoyadas entre
sus miembros. Sobre el caso específico de
Oriana dijo: “Sabía quién era, hablaba de vez
en cuando con ella, pero nunca fui muy amigo,
aunque sí era muy evidente el trato de este
grupo de gente hacia ella”.
Lo que cuenta Oriana tampoco es extraño para
Mónica González*, quien renunció a la misma
agencia en mayo de 2015. González señala que
el ambiente al interior de la empresa es
bastante fresco e informal, característico de
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muchas agencias de publicidad, sin embargo,

considera que esta cultura organizacional,
lastimosamente, ha conllevado a que los
directivos seas laxos con muchas actitudes y
comportamientos. “Hacen advertencias antes
que evitar los comportamientos machistas.
Uno entra allá y le dicen que en el segundo
piso los hombres son bastante pesados, por
ejemplo”, cuenta Mónica.
Esta mujer relata una anécdota sobre una
situación que señala como degradante. “En esa
empresa hay una costumbre de hacer como
una especie de premios con nominaciones
como ‘la vieja más buena’, ‘el man más
churro’, entre otras. En ese año (2014) me
nominaron a ‘la vieja más bruta’”, señala.
Considera degradante que envíen un correo a
todos los empleados en el que se aparece
nominado a este ‘premio’. El día de la fiesta de
la empresa anunciaron, delante de cerca de
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250 empleados, que había sido la ganadora a

la ‘más bruta’. No tuvo otra opción que
echarse a llorar. “No podía entender cómo
la agencia en la que añoraba tanto
trabajar me estaba diciendo que era la
ejecutiva más bruta y que los mismos
directivos me decían que no me
preocupara y que subiera por el premio.
Después de esa experiencia perdí todo el
respeto y admiración por ellos”, dice González.
Claudia Rodríguez* también trabajó en esa
agencia de publicidad. De hecho, estuvo en el
mismo grupo en el que estuvo Oriana durante
el tiempo en que denunció sufrir el acoso al
interior de la organización. “Ahora que leo la
historia caigo en cuenta de esa situación. Es
algo que sucede en ese piso en particular, hay
un ambiente muy intimidante”, cuenta
Rodríguez.
Señala que nunca fue víctima de este tipo de
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acoso porque tenía un cargo más alto que el de

las personas a quienes se acusa de estas
acciones, pero asegura que el ambiente que
Oriana describe sí existía en la época en la que
trabajaba en la empresa. “No se lo está
inventando, y sé que hay otras niñas a las que
les ha pasado algo parecido”, dice.
Sin embargo, aclara que está muy agradecida
con la agencia y que su paso por ella fue muy
afortunado. “Hay gente muy buena, todos los
creativos no son así. Pasé por varios grupos de
creativos y eran respetuosos. Lo que sucede en
el grupo en el que estaba Oriana significa un
porcentaje muy pequeño para una agencia
muy grande”, relata.
La situación que Oriana Castro decidió poner
en conocimiento de los medios de
comunicación en Colombia desde la semana
pasada también fue escalada a representantes
de la agencia en Chicago (Estados Unidos),
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donde está la sede principal, en una

comunicación escrita a Katy Newman,
directora de mercadeo para Estados Unidos; y
Amy Cheronis, vicepresidenta ejecutiva del
Grupo de Reputación, PR y Comunicaciones
de Leo Burnett en ese país.
*Los nombres de algunos de quiene dan
testimonios fueron cambiados por solicitud de
ellos, debido a que varios continúan
trabajando en la industria de la publicidad en
el país.
ggomezp@elespectador.com
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comenzó a hablar sin parar. Lo miraba

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empleado para referirse al tema.

Vélez*, quien dejó de trabajar ahí hace algún

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250 empleados, que había sido la ganadora a

acoso porque tenía un cargo más alto que el de

donde está la sede principal, en una

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