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Característica o Métodos de
referidos a normas. comportamiento. Resultados.
Se miden las características que Estas evaluaciones pueden ser consideradas vagas y subjetivas. Se Desde los logros o resultados de una persona, se evalúa
se consideran importantes en un recomienda implementar una escala de clasificación que incluya objetivamente al tomar aspectos medibles; como las ventas,
empleado. Métodos fáciles de descripciones de comportamiento, que permita detectar el recuperación de cartera o número de paquetes enviados. Se
aplicar pero resultan subjetivos. distanciamiento del empleado de la escala. Estos métodos describen limita en determinar las áreas de resultado de cada cargo, en
específicamente las acciones a desarrollar en el lugar de trabajo. ocasiones puede resultar complejo establecer los indicadores
permitiendole a los empleados la retroalimentación. de resultados en algunos de ellos.
VENTAJAS DESVENTAJAS
VENTAJAS DESVENTAJAS VENTAJAS DESVENTAJAS
Presentado por:
Edith Betancourt Sánchez ficha 1855321
Mildred Julieth Urbano Güeche, ficha 1855296
Luis Jairo Carvajal Guzmán ficha 1555814