GESTION DEL TALENTO

ALEJANDRO CASTILLO BARRANCO

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SANTA MARTA
2019

Docente
Lira Isis Valencia Quecano
 SINDICATOS

Conceptualmente el sindicato es una asociación que se constituye para proteger los intereses de los
trabajadores. Su función principal consiste en mantener y mejorar las condiciones de trabajo entre el
empleado y el empleador, brindando beneficios, oportunidades y protecciones para las personas que
hagan parte del grupo sindical.

Respondiendo a las preguntas

¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

Bill tiene la opcion de hacerce miembro o no; El empleado en sí, es el que toma la decisión. Pero detras
de todo esto existen los pro y contras. Ejemplo: Cuando se presentan inconvenientes de tipo laboral en
donde los empleados son los perjudicados, los sindicatos tienden a cubrir sus propios intereses dejando
al trabajador desprotegido. Desde un principio y cuando se iniciaron los sindicatos la idea siempre fue
proteger los interes del trabajador, pero desde cierto momento todo empeso a cambiar cuando los
directivos y empleadores empesaron a manejar acuerdos interlineales de otro tipo o con caracteristicas
diferentes desprotegiendo los intereses de los mismos.

¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser miembro?

Generan cierto conflito y diferencias entre los trabajadores, es el ejemplo actual de las empresas hoy en
día donde existe un grupo sindical y otro los cuales firman un pacto colectivo para no ser miembro del
sindicado, es decir estos miembros del pacto colectivo tienen ciertos beneficios e intereses de los cuales
no pueden sacar probecho las personas o grupos sindicalistas Y es hay cuando se gereran diferencias
entre dos grupos como por ejemplo de derecha e izquierda.

Pero en realidad existen diferencias entre sindicalistas y los no sindicalistas? Muchos resultados indican
que existen favores positivos para los trabajadores sindicalistas.
Segun el motodo de evaluación de impacto propensity score matching. Este indica que existe un
diferencia positiva, a favor de los sindicalistas. Ejemplo: Entre 3% y 5% aumenta su salario mensual,
menos desigualdad y mayor distribución de ingreso.

En sintesis, dado el caso el día que llegase a presentarse diferencias entre el empleador y trabajador el
sindicato llamara a huelgas o cualquier acto, pero las pesonas que firman otra clase de pacto no podran
participar del el, siendo no beneficiadas de los acuerdos pactados entre el sindicato y el emplador.

En conclución y resumiendo lo anterior, siempre todos seran empleados de la misma empresa pero con
diferencias y pensamiento divididos laboralmente. Los sindicatos siempre seran buenos cuando el unico
fin sea proteger el interes del empleado. Bill decide por que lado inclinarse pero antes que nada debe
revisar cual es el fin del sindicato y en que lo beneficia unirse a el.
Referencias

Unidad 3 gention del talento unisasturias

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad3

https://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato

https://revistas.uniandes.edu.co/doi/abs/10.13043/dys.56.6