PERSEVERA Y TRIUNFARAS

Integrantes:
Macarena González
Andrea González
Javiera Oyanedel
Johanna Henríquez
Ramo: Reclutamiento y selección
Sección: 004V
Fecha de Entrega: Domingo 30 de julio del 2019
Profesor: Cristhian Vásquez
 Introducción

A través de una historia real se crea la película “En busca de la felicidad”, en donde
notamos una familia común, compuesta por Chris como padre, Linda como la madre
y su hijo. En este se muestra el esfuerzo que realiza una persona en este caso el
personaje principal (Chris) para conseguir un buen trabajo y una buena calidad de
vida para su familia.
Chris Gardner en la película se dedica a vender máquinas “rayos x portátiles”, las
cuales se crearon de su propio diseño, en el cual invirtió todos los ahorros
matrimoniales para la fabricación de estas. No se le hizo fácil poder vender dichos
aparatos, debido a que para los doctores era un lujo innecesario, paso por una crisis
económica que lo dejó sin poder pagar el arriendo, debía sus impuestos, no tenían
una buena calidad de vida, por lo cual la esposa “Linda” decide dejarlo, no creyendo
en su perseverancia y expectativas para poder vender estas máquinas.
Se generó una oportunidad de tener una conversación en el taxi con un corredor de
bolsa, el cual lo invita a una convocatoria para trabajar en la casa de la bolsa el cual
se llama “Dean Witter”, Chris logra entrar a la pasantías con 19 personas, en donde
debe realizar su trabajo sin recibir un sueldo por sus servicios o trabajo, aquí es donde
la empresa “Dean witter” realiza su proceso de reclutamiento de personal.
Posteriormente Chris no tenía el mismo tiempo que sus compañeros para realizar de
manera eficaz su trabajo, ya que debía vender sus máquinas. Sin embargo, él no se
rindió, comenzó a maximizar su tiempo en acciones que sus compañeros hacían y
que para él era una pérdida de tiempo como, por ejemplo, no tomaba agua para así
no perder tiempo en ir al baño. Así siguió con su espíritu emprendedor sin perder la
esperanza de que el podría surgir y superar su crisis económica.
Por su espíritu emprendedor, sus ganas de salir adelante, su perseverancia y gran
cantidad de ventas telefónicas, este desafío el protocolo de procedimiento de la
empresa para así conseguir potenciales y valiosos para dicha empresa. Fue captado
por sus jefes como el candidato ideal, ya que, cumplía con todas sus expectativas
laborales es aquí donde denotamos el procedimiento de selección, debido a que fue
escogido respecto a sus capacidades denotadas en la pasantía.
Posteriormente Chris se junta con los directivos de la empresa en donde lo felicitan
por su gran desempeño y le ofrecen el puesto de corredor es aquí donde podríamos
identificar la etapa de contratación de personal, esta ocurre con el candidato
previamente reclutado, seleccionado, seguimos a la siguiente etapa previamente
mencionada.
Luego de un tiempo y con su destacada perseverancia logra ser el uno de los mejores
corredores de bolsas de los estados unidos, actualmente es propietario de una
multimillonaria bolsa.
Si podemos denotar que la perseverancia es la clave del éxito, el seguir cuando ya
no puedes más te hace diferente a los demás.

1
 Desarrollo

Como podemos observar a lo largo de la trama, se nos exponen diversas situaciones

que debe atravesar el protagonista, en un principio encontramos un Chris, que intenta
vender una máquina capaz de ver la densidad ósea, esta máquina está considerada
muy costosa e innecesaria para algunos hospitales o doctores que es su mercado, en
forma paralela encontramos con una situación familiar complicada, ya que cuenta con
una esposa y un hijo pequeño de tan solo 5 años, cuenta con deudas que debe pagar,
para que su familia sea feliz, él debe vender por lo menos dos de estas máquinas
para que su familia tenga un lugar donde vivir y que comer, un día cuando se dirige a
una cita para vender dichas maquinarias, se encuentra con un joven que cuenta con
un lujoso auto, Chris le pregunta que lo que hace y cómo lo hace para contar con un
auto de esas características, el joven le comenta que es corredor de bolsa, además
le dice que debe ser carismático y saber de números, Chris ve una oportunidad para
cambiar su situación financiera y por ende la de su familia.
Se dirige al departamento de recursos humanos, de la bolsa “ Dean Witer”, en este
departamento debe hablar con el supervisor el cual le da una bienvenida1, formal, y
además impersonal en este caso podemos observar que en la primera etapa del
proceso de reclutamiento y selección, no fue muy agradable ya que el candidato
cuenta con diversas presiones por lo que al momento de bajar su nivel de ansiedad
no fue logrado, una vez completa y entregada la forma, esta pasa a la jefatura del
área de recursos humanos.
Cabe destacar que nuestro protagonista cuenta con una perseverancia implacable,
por lo cual no solo entrega la forma, sino que también consigue el nombre del jefe de
recursos humanos, espera a dicha jefatura, la primera vez pero no logra más que un
pequeño intercambio de palabras, es en su segundo intento que consigue hablar con
el de una manera informal ya que comparten un viaje en taxi, el jefe de recursos
humanos no le presta mucha atención a Chris, ya que va resolviendo un cubo Rubik,
Chris le comenta que él puede resolver el cubo, se produce una pequeño debate
hasta que el jefe de recursos humano decide entregarle dicho cubo para que lo
resuelva, Chris logra resolver el cubo y el jefe de recursos humanos queda
impresionado por sus habilidades2, de esta forma él consigue una entrevista3 con la
jefatura, el día de la entrevista Chris se presenta con una tenida poco formal, los
entrevistadores, no lo consideran en una primera instancia ya que no cuenta con el
atuendo que se espera para dicho evento, pero al ser honesto y carismático, los
entrevistadores se dan cuenta de que puede ser una buena adquisición para la
empresa, es por ello que le dan la oportunidad para entrar a la pasantía.
Para el proceso de pasantía, se puede hacer la semejanza de una capacitación, ya
que se les entrega a todos los pasantes las mismas oportunidades sin discriminar por
sexo o color, una vez entregada esta capacitación, se realiza un periodo de prueba a

1 Primera etapa de una entrevista en el procedimiento de reclutamiento y selección de personal.

2 Uno de los cuatro componentes del perfil de cargo.
3 Etapa en la cual se le realizan diferentes evaluaciones la candidato, en este caso es específica, ya

que es solo a una persona.

2
todos los candidatos, una vez completado dicho periodo se le realiza una prueba de
conocimientos4 a todos los postulantes.
Cuando Chris comienza su periodo de pasantía, y podemos observar que el
encargado del grupo empieza a tratar a Chris como un asistente, es decir le solicitaba
que trajera café, rosquillas, podemos observar que se sobre valora a Chris ya sea por
su color de piel o por su edad.
Una vez finalizado el tiempo de la pasantía, se les aplica una prueba de
conocimientos, la cual Chris logra pasar, es citado a una nueva entrevista con la
jefatura de recursos humanos, es esta quien le comenta que pasó la etapa de
pasantía, por lo cual será contratado para formar parte de la empresa.
De forma paralela a todo este proceso, su vida personal, no se encontraba muy
estable, ya que su esposa lo dejó debido a que no lograba vender las máquinas con
las que contaba, además se queda con su hijo de tan solo 5 años, debido a que no
logró pagar los arriendos, fue sacado de su hogar por lo que se vio obligado a vivir en
hoteles, centro de acogidas y un baño de una estación de tren.
Cuando Chris y su hijo se vieron obligados a dormir en la estación, le dijo a su
pequeño hijo que la máquina con la que él contaba era una máquina del tiempo, para
que el pequeño no se diera cuenta de que estaban pasado un mal momento, se puede
observar que a pesar de todo el estrés por el que estaba pasando aun así esperaba
ser un buen padre para su hijo Christopher. Chris cumple su rol de padre mostrando
una sonrisa cariñosa, siempre está presto a escucharlo y enseñarle. s
A pesar de las adversidades y malas experiencias, sin perder el ánimo y la esperanza,
Chris enfrentando con firmeza en el camino que le tocó y comienza a buscar otras
posibles soluciones. Ante esta situación Chris busca la forma de poder vender sus
máquinas de escáneres óseos que por cierto tienen un alto costo en el mercado, en
la busca de llevar a cabo sus ventas Chris se encuentra con Jay Twistle quien le
recomienda que el trabajo que ejerce sería una buena opción para ganar dinero, por
lo que él busca de una y mil manera para que lo puedan entrevistar y ser parte de la
compañía, Con perseverancia logra que lo entrevisten, pero al salir de esta sale un
tanto decepcionado ya que le indican que no entregan un salario sino que primero es
una especie de curso y solo uno logra entrar. Es en esta parte de la historia que Chris
empieza a conocer clientes y comienza a socializar con gente importante y de esta
manera logra vender todos sus escaneos óseos, logra tener contacto con personas
importantes las cuales lo llevan a ser uno de los principales empleados de corredores
de bolsa.7
Al pasar los meses este padre logró salir adelante cumpliendo su objetivo tal que le
permitió crear su propia empresa de corredores de bolsa, con la que al pasar el tiempo
se vuelve multimillonario, saliendo de la pobreza y convirtiéndose para su hijo y todo
aquel que no tenía fe en él un ejemplo de superación, demostrando que no existe lo
imposible y que solo hay que proponerse las metas y poner esfuerzo para poder
cumplirlas y sobre todo cuando las cosas se hacen para poder crecer como persona
y por las personas que uno ama.

4 Evaluación de conocimientos técnicos.

3
 Conclusión

La trama de la película muestra que no todo es fácil para superar cualquier crisis de
la vida, considerando las crisis económicas, debemos tener ganas de crecer. Chris a
pesar de las difíciles circunstancias que debe vivir para lograr sus metas y sueños,
continúa empeñado en conseguir un puesto en la prestigiosa compañía para poder
salir del mal momento en que se encontraba. Tras acabada la película cabe destacar
que el esfuerzo y perseverancia que tuvo Chris para poder triunfar es uno de los
factores más importantes porque lo mantuvieron de pie todo el tiempo para seguir
adelante, aunque no todo estaba de su lado.
A nivel laboral podemos destacar que las etapas del proceso de reclutamiento y
selección se repiten a lo largo de la evolución de los recursos humanos cabe destacar
que es de gran importancia la capacitación, que se les da a los pasantes ya que es
de esta forma que el protagonista ya que con esto no dejó de aprender y prepararse
para lo que debía enfrentar, esto se pone en evidencia cuando Chris queda sin
empleo, por lo cual pone en práctica sus conocimientos y con esto logra tener una
mejor capacitación.
Por otra parte la presente película deja una gran enseñanza a nivel personal esto se
pone en evidencia cuando se logra dar el valor de las cosas y de lo que tenemos,
también no deja ver la necesidad que tenemos como seres humanos y de lo poco que
uno necesita para sobrevivir, ya que muchas veces se sobre valoran los bienes
materiales y estos no son los encargados de dar la felicidad, es por esto que se debe
perseverar para poder triunfar en lo que cada persona se propone en la vida.