FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA

INDUSTRIAL

“SEGURIDA INDUSTRIAL APLICADA EN LA MINERÍA LEVE”

AUTORES:
Acosta Meza, Jhasmina
Martinez Sánchez, Jerry
Orosco Carhuaricra, Rossani

ASESOR:
Antonio Delgado

LIMA-PERÚ
2019
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
1.MARCO TEORICO

 1.1Misión
 1.2Visión
 1.3Definición
3. PROCEDIMIENTOS

Materias Primas

a) Área chatarra
b) Área de arena de modelo
c) Madera para modelos
d) Área de Modelo
ORGANIGRAMA

5.NÚEMRO DE TRABAJADORES

6.RIESGOS Y PREVENCION DE ACCIDENTES

6.1Fusión y colada del metal

a) Riesgos
b) Medidas preventivas
6.2Fabricación de moldes
a) Riesgos
b) Medidas preventivas
6.3Vaciado
a) Riesgos
b) Medidas preventivas
6.4Desbarbado
a) Riesgos
b) Medidas preventivas

7.POLITICA SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

8.OBJETIVOS DE LA EMPRESA

9.CONCLUSIONES

10.RECOMENDACIONES
 INTRODUCCIÓN

Según la (OIT), la protección de los trabajadores contra las enfermedades,

lesiones y accidentes acreditados con el trabajo forma parte del mandato
histórico. Las enfermedades y los incidentes no deben ir asociados con el puesto
de trabajo ni tampoco la pobreza puede justificar que se ignore la seguridad y la
salud de los trabajadores.

La gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), tiene como fundamento la

Constitución Política del Perú y la legislación vigente aplicable, las cuales
establecen un marco normativo de deberes y derechos que regulan todas las
actividades productivas y de servicios. Este marco normativo debe ser cumplido
por todo empresario que adelante su actividad en el país. En esta, se lista los
requerimientos legales aplicables en estos campos para orientar a las empresas
vinculadas al sector de hidrocarburos y otros sectores, en la responsabilidad de
su cumplimiento.

Producto de la Ley 29783, que establece un nuevo marco legal para la prevención
de riesgos laborales aplicable a todos los sectores económicos y de servicios,
desde, la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley SST, establece que
los Ministerios deberán adecuar sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud
en el trabajo a la mencionada Ley.
El presente trabajo, de conformidad con lo previsto en la Ley Nº 29783 Ley de SST
y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR; cumple con
el objetivo establecer normas de carácter general y específico con el fin de:

a) Proteger, preservar y mejorar continuamente la integridad psicológica y

física de las personas que participan en el desarrollo de las actividades
relacionadas en general con, mediante la identificación, reducción y
control de los riesgos, a efecto de minimizar la ocurrencia de accidentes,
incidentes y enfermedades profesionales.

b) Proteger a los usuarios y público en general contra los peligros de las

instalaciones y actividades inherentes.

c) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

d) Establecer lineamientos para la formulación de los planes y programas de

control, eliminación y reducción de riesgos.

e) Promover y mantener una cultura de prevención de riesgos laborales en

el desarrollo de las actividades en lugares de las instalaciones.

f) Permitir la participación eficiente de los trabajadores en el sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 CAPITULO I

MARCO TEORICO

La Declaración de la OIT sobre la Justicia Social para una Globalización Equitativa acepta a la
Agenda de Trabajo Digno como el objetivo primordial de la labor de la OIT. Objetivos
estratégicos: originar (i) las normas internacionales de trabajo y los derechos laborales, (ii)
oportunidades de ocupación y de sueldo (iii) amparo social y (iv) plática social y el tripartismo. La
Declaración recomienda que los miembros de la OIT consideren: “el establecimiento de
indicadores o estadísticas apropiados, de ser ineludible con la ayuda de la OIT, para crear
seguimiento y evaluar los progresos realizados”.
La Constitución de la OIT establece el principio de protección de los trabajadores respecto de las
enfermedades y de los accidentes del trabajo. Sin embargo, para millones de trabajadores esto
se sitúa lejos de la realidad. La OIT estima que 2,02 millones de personas mueren cada año a
causa de enfermedades y accidentes del trabajo. Otros 317 millones de personas sufren
enfermedades.
El fin fundamental de la OIT es originar oportunidades para que los hombres y las mujeres
puedan lograr un trabajo digno y productivo en condiciones de libertad, justicia, seguridad y
dignidad humana. Esta finalidad se ha resumido en el concepto «trabajo decente». Trabajo
decente significa trabajo seguro. Asimismo, el trabajo seguro es también un agente efectivo para
la producción y el desarrollo económico (ILO-OSH, 2001).
 La Ley 29783

La ley es una especie de Texto Único Ordenado (TUO) de toda la norma existente
relativo la materia; pero, además, incorpora diversas obligaciones y formalidades
que deben de efectuar los empleadores para prevenir daños en la salud,
accidentes, discapacidad y muerte del trabajad.

Entre sus Principios destacan:

PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

El Empleador garantiza, en el centro de trabajo, la empresa de los medios y

situaciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del contorno del centro de labores. Debe considerar factores sociales,
laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la
dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud
laboral.

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida sano, física,
mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propende a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente innegable y agradable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad
de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
En el TITULO I DISPOSICIONES GENERALES:

Artículo 1: Objeto de La Ley:

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo originar una

civilización de prevención de riesgos laborales en el estado. Para ello cuenta,
cuenta con la obligación de prevención de los empleadores, el Índice de
fiscalización e inspección del Estado y la intervención de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la
promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

Artículo 2: Ámbito de aplicación

La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;

comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de
la actividad privada en todo el departamento nacional, trabajadores y
funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.

Artículo 4: Objeto de la Política Nacional de SST

El Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores
y trabajadores, tiene el compromiso de expresar, colocar en práctica y reexaminar
periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga
por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean resultado del
trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo,
reduciendo al mínimo, en la medida que sea sensato y realizable, las causas de los
riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
 Se crea el Sistema Nacional de SST (existirá un Consejo Nacional y Consejos Regionales). El
Consejo Nacional estará integrado por 4 representantes del Estado (MTPE, MINSA, CENSOPAS y
ESSALUD), por 4 representantes de los empleadores y por 4 representantes de las centrales
sindicales. El Registro del Sistema de Gestión de la SST estará a cargo de los empleadores (se
llevará en medios físicos o electrónicos). En el caso de enfermedades profes

Entre otras, se consideran responsabilidades de los empleadores:

a) Deben conceder copia del estatuto a todo trabajador.

b) Realizarán 4 capacitaciones al año.
c)En el contrato de trabajo adjuntarán la descripción de las recomendaciones de seguridad en el trabajo.
d)Darán facilidades a los trabajadores para los cursos de alineación y capacitación
. e) Elaborarán mapas de riesgos en la empresa.
Realizarán auditorías del método de gestión, etc.
Entre otras, se consideran obligaciones de los empleadores:
a) Deben originar y conservar un ambiente seguro en el centro de trabajo. b) Deben avalar la seg Se
crea el Sistema Nacional de SST (existirá un Consejo Nacional y Consejos Regionales). El Consejo Nacional
estará integrado por 4 representantes del Estado (MTPE, MINSA, CENSOPAS y ESSALUD), por 4
representantes de los empleadores y por 4 representantes de las centrales sindicales. El Registro del
Sistema de Gestión de la SST estará a cargo de los empleadores (se llevará en medios físicos o
electrónicos). En el asunto de enfermedades profe
Entre otros, se consideran derechos y obligaciones de los trabajadores:
a) Comunican los hechos claramente a los inspectores.
b) Están protegidos enfrente actos de oposición del empleador.
c) Participan en los programas de capacitación.
d) Tienen derecho a un puesto de trabajo adecuado.
e) La protección alcanza a los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
f) Se establecen obligaciones que deben de efectuar los trabajadores (por ejemplo,
cumplir las normas y reglamentos, utilizar instrumentos y materiales de trabajo
asignados, no manejar equipos y herramientas sin autorización, ayudar en los procesos
de i Se crea el Sistema Nacional de SST (existirá un Consejo Nacional y Consejos
Regionales). El Consejo Nacional estará integrado por 4 representantes del Estado
(MTPE, MINSA, CENSOPAS y ESSALUD), por 4 representantes de los empleadores y por
4 representantes de las centrales sindicales. El Registro del Método de Gestión de la
SST estará a cargo de los empleadores (se llevará en medios físicos o electrónicos). En
el asunto de enfermedades profes
Los ministerios y las instituciones públicas en general, tendrán 180 días para adecuar
sus disposiciones sectoriales a la nueva ley.

Se incorpora el Artículo 168 “A” en el Código Penal “Atentado enfrente las condiciones
de seguridad e higiene industriales”: “El que, infringiendo las normas de seguridad y
salud en el trabajo y estando legalmente necesario, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de 2 años ni mayor de 5 años. Si como consecuencia de
una contravención de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente
de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para trabajadores o terceros,
la pena privativa de libertad será no menor de 5 ni mayor de 10 a Los días de descanso
médico como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
debidamente comprobados, serán computables para el pago de las utilidades. Por D.S.
005-2012-TR se reglamenta la Ley 29783. Publicado el 25/04/2012 y entró en Vigencia:
26/04/2012.
Algunos puntos sobre su contenido:
Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en la empresa. Para este fin el
D.S. 005-2012-TR establece tres criterios a considerar:

• Tipo de empresa u organización.

• Nivel de exposición a peligros y riesgos
• Cantidad de trabajadores expuestos.
• Contrato de trabajo y las recomendaciones de seguridad.

El D.S. 005-2012-TR aclara sobre la obligación de adjuntar al contrato de trabajo

las recomendaciones sobre seguridad y salud existentes en la empresa.

Estas deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente

aquellos relacionados con el puesto o función a realizar. (No solamente copiar y
entregar folletos generales). Esto con fin de que el trabajador conozca de manera
fehaciente los riesgos a los que estará expuesto y las medidas de protección y
prevención que debe adoptar o exigir al empleador.
efectos de energía ionizante. Etc.
Ley OSHA

El Departamento de Trabajo USA, cuenta con la Oficina Federal Occupational

Safety and Health Administration.

Con la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970, el Congreso creó la

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) a fin de garantizar
condiciones de trabajo seguras y salubres para hombres y mujeres
trabajadores mediante el establecimiento y la aplicación de normas y el
suministro de capacitación, inclusión, instrucción y asistencia.

OSHA es parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El

Administrador de la OSHA es el Secretario Auxiliar de Trabajo para Asuntos de
Seguridad y Salud Ocupacional. El Administrador de la OSHA está bajo la
autoridad de la Secretaria de Trabajo, quien es miembro del gabinete del
Presidente de los Estados Unidos.

Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970

Procurar condiciones laborales seguras y salubres para los trabajadores y las

trabajadoras, autorizando el cumplimiento de las normas formuladas bajo esta
Ley, ayudando y alentando a los Estados en sus iniciativas para procurar
condiciones laborales seguras y salubres, facilitando investigación, información,
formación y capacitación en el ámbito de la seguridad y salud ocupacionales…”
Los derechos de los trabajadores de conformidad con la Ley de seguridad y salud ocupacional
son:

La Ley confiere a los trabajadores el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables. Es

deber de los empleadores brindar un ambiente de trabajo libre de peligros conocidos que
podrían causar lesiones a sus empleados. Asimismo, esta ley confiere a los trabajadores
derechos importantes de participar en actividades que garanticen su protección de peligros
laborales. Este folleto explica los derechos de los trabajadores a:

•Presentar una demanda confidencial ante la OSHA para que se inspeccione su lugar de
trabajo.
•Recibir información y capacitación sobre los peligros y métodos para evitar lesiones y las
normas de la OSHA que rigen su lugar de trabajo. La capacitación debe impartirse en un idioma
y con vocabulario que los trabajadores comprendan.
•Consultar el registro de lesiones y enfermedades laborales que ocurren en su lugar de
trabajo.
•Recibir copias de los resultados de pruebas y monitorización realizados para identificar y
medir los peligros en el lugar de trabajo.
•Obtener copias del historial médico de su lugar de trabajo.
•Participar en una inspección que realice la OSHA y hablar en privado con el inspector.
•Presentar una denuncia ante la OSHA si el empleador ha tomado represalias en su contra o lo
ha discriminado por haber solicitado una inspección o por haber ejercido cualquiera de los
otros derechos que confiere la Ley de seguridad y salud ocupacional.
•Presentar una denuncia si se le ha sancionado o discriminado por actuar como” denunciante
interno” en virtud de los otros 20 códigos federales sobre los que la OSHA tiene jurisdicción.

Los empleadores tienen la responsabilidad de brindar un ambiente de trabajo seguro y

salubre, libre de peligros reconocidos. Comúnmente, esto se denomina la cláusula de deber
general de la Ley de seguridad y salud ocupacional.
Normas de la OSHA: Protección en el lugar de trabajo

Las normas de la OSHA son reglas que describen los métodos que deben utilizar
los empleadores para proteger a sus empleados contra peligros. Hay cuatro
grupos de normas OSHA: industria general, construcción, industria marítima y
agricultura. (Las de industria general son las que rigen el mayor número de
trabajadores y lugares de trabajo.) Estas normas están diseñadas para proteger a
los trabajadores de un amplio rango de peligros.

Estas normas también limitan la cantidad de sustancias químicas peligrosas, o

ruidos peligrosos a los que pueden estar expuestos los trabajadores; exigen el
uso de equipo y prácticas de trabajo seguros y exigen que los empleadores
monitoricen ciertos peligros y lleven un registro de las lesiones y enfermedades .
Algunos ejemplos de normas OSHA abarcan requisitos de:

• Brindar protección para evitar caídas, como arneses de seguridad o cabos

salvavidas.
• Impedir el desmoronamiento de zanjas.
• Procurar la seguridad de los trabajadores que ingresan a espacios
confinados como registros de inspección o silos.
• Impedir la exposición a niveles elevados de ruido que pueden dañar el
oído.
• Colocar trabas de seguridad en las máquinas.
• Impedir la exposición a niveles nocivos de sustancias como el asbesto y el
plomo.
• Brindar a los trabajadores respiradores y demás equipo de seguridad
necesario (en la mayoría de los casos, de manera gratuita).
• Brindar a los trabajadores del sector de salud agujas e instrumentos
filosos con características de seguridad incorporadas a fin de evitar
punciones o cortes en la piel que podrían dar lugar a enfermedades
infecciosas.
• Utilizar un idioma y vocabulario que comprendan los trabajadores para
capacitarlos sobre los peligros y la manera de protegerse.

Además, los empleadores deben dar cumplimiento a la cláusula de

deberes generales de la Ley. Esta cláusula exige que los empleadores mantengan
lugares de trabajo libres de peligros graves conocidos y suele citarse en los casos
en que no hay una norma específica de la OSHA que rija para el peligro en
cuestión.
 Capítulo II

La empresa

2.1 La Empresa

Industria de Fortificación Minera S.A.C. - FORMIN, empresa dedicada más de 35

años en la fabricación de elementos para el sostenimiento de Túneles, Cimbras,
Mallas Electro soldadas, Planchas Acanaladas, Split Set, Hidrotubo y Swellex,
Barretillas, Fibras de Acero para Concreto Armado, Estabilizadores de Roca para
Techos y Paredes, desarrollando diversos productos orientados al sector minero y
construcción se encuentra ubicada en el distrito de Cercado de Lima y cuenta con
tres plantas donde se llevan a cabo todas sus actividades..
2.2 Visión y misión

Visión

La misión de FORMIC SAC Convertirnos en una empresa modelo en la prestación

de servicios, libre de incidentes durante la prestación de sus servicios
Incrementando el valor de la empresa resultado del firme compromiso de la
gerencia general, así como todos los trabajadores, promoviendo actividades
preventivas de seguridad ocupacional, cuidado del ambiente, capacitación
permanente, administrando el recurso humano eficazmente y cumplimiento de los
contratos establecidos.

Misión

Brindar a nuestros clientes un servicio de seguridad, calidad y producción

asegurando la productibilidad de las operaciones encomendadas por los clientes,
adaptándonos al cambio y realizando una mejora continua. Basado en la
seguridad durante las operaciones, con un servicio eficiente y de calidad con
tendencia a la excelencia.
2.3 La organización
Formin sac se divide en 6 áreas de negocios: Ingeniería y Construcción y Servicios.
Ingeniería y Construcción: Agrupa los negocios tradicionales y entre otros, está trabajando en
importantes proyectos Mineros
La estructura organizativa corresponde al Directorio seguido de una Gerencia general y HSE
Las unidades de soporte son: Desarrollo de Negocios, Contratos y Propuestas, Equipos y
Logística, Área Técnica, y QA/QC, Administración y Finanzas, Recursos Humanos y Legal.
2.4 Valores y estrategia
En Formic SAC se tiene muy claro respeto por los cuatro valores fundamentales que son:

• Cumplimiento.
• Calidad.
• Seriedad.
• Eficiencia.

PLANTA DE FUNDICION
DEFINICIONES
1.1. Materia prima: Todo material básico y necesario para la elaboración de un producto.
1.2. Chatarra: material conformado por los residuos metálicos o piezas metálicas que han
perdido su utilidad.
1.3. Modelo: Es toda pieza de madera, metal u otro material cuya forma es la que va a
conformar el espacio en los moldes para obtener la pieza metálica fundida.
1.4. Colada: Actividad que comprende el llenado de los moldes de arena con material metálico
en estado líquido Planta de Operaciones de Despacho es el área donde en donde se realiza el
proceso de carga de productos combustibles para los clientes. En ella existen dos tipos de carga

PROCEDIMIENTOS

1.5. Materias Primas

Son considerados materias primas para la fundición, los materiales que son utilizados por
procesos previos a la colada y que permiten se obtengan las piezas fundidas.
Para su uso de estos materiales se han destinado áreas específicas de almacenamiento y
proceso.

1.5.1. Área Chatarra:

a. Se deben almacenar los materiales metálicos adecuadamente según su constitución química.

b. No está permitido humedecer con agua, hidrocarburos u otro líquido a los materiales
metálicos almacenados, se debe verificar que los materiales metálicos a seleccionar para la
fusión se encuentren limpios y sin contaminantes.
c. Cuando se haga uso del electroimán, debe verificarse que este se encuentre en óptimas
condiciones para su uso, asimismo, no debe ingresar personal extraño al área de trabajo.
d. Cuando se movilicen cargas suspendidas, estas deben estar bien sujetas y no se debe
permitir que personas transiten debajo de las mismas.
e. Previo al aprendizaje de toda carga el operador debe efectuar una inspección de los equipos y
accesorios de aprendizaje.
f. Cuando se haga uso de la pera, se debe comunicar a las áreas colindantes para que el personal
proceda a ponerse a buen recaudo y no sea impactado por algún fragmento.
Para evitar que algún fragmento salga despedido desde el interior de la tina como
consecuencia de la caída libre de la pera, se recomienda no sobrecargarla.
1.5.2. Área de Arena de Moldeo

a. La arena de moldeo debe almacenarse en la cancha de recepción.

b. En todo el proceso de preparación de la arena para su posterior uso
en la elaboración de moldes, los operadores deben contar con sus
implementos de protección personal específicos, siguientes:
- Mascarilla para polvos, humos y productos químicos, donde sea
requerido
- Guantes de cuero suave.
- uniforme completo (camisa y pantalón) proporcionado por la
empresa.
- Protector auditivo u Orejeras.
c. Toda vez que se inicie el proceso de secado de la arena, el operador
debe verificar previamente las condiciones en la que se encuentra el
equipo secador, asimismo debe verificar el estado del quemador, y
debe retirar todo material o cuerpo extraño que se encuentre en el
equipo y que pueda interferir con su normal funcionamiento.
d. Cuando se efectué el llenado de las cajas con arena sílice preparada, se
tomarán todas las precauciones necesarias para evitar que esta se
derrame.

1.5.3. Madera para modelos

a. Las maderas a emplear para la elaboración de modelos, deben ser
almacenadas en un lugar seguro y seco, evitando que los rayos
solares no les llegue directamente.
b. Evitar que las maderas se impregnen con algún tipo de combustible o
sustancias que pueden incrementar el riesgo de incendio, asimismo,
no está permitido hacer fuego abierto cerca del almacenamiento de
las maderas.
 1.6. Area de Moldeo

a. El traslado de las cajas metálicas que servirán de base para la elaboración de

moldes deberán hacerse con equipo de aprendizaje

b. El llenado de la caja con arena preparada, deberá hacerse mediante el dispensador

ubicado en la parte superior de cada zona de moldeo, si por alguna situación la caja de
moldeo se encontrase distante de ella el llenado se hará utilizando un cargador frontal.
Para efectuar esta actividad el operador debe usar los siguientes implementos de
protección personal específicos:
-Mascarilla para polvos finos y productos químicos.

-Guantes de cuero suave o guantes de látex

-Casco de seguridad

-Botines de cuero con punta de acero

-Uniforme proporcionado por la empresa (pantalón y camisa)

En la fabricación de Machos, se debe contar con un sistema extractor de

aire.

c. En la zona de trabajo se debe contar con un equipo de suministro de aire, o las

actividades deben realizarse en una zona ventilada, para evitar la acumulación de
polvo o vapores orgánicos. (Ing. Cabada: evaluar si este punto “f” debe incluirse)

NUMERO DE TRABJADORES: 13
 1. RIESGOS Y PREVENCION DE ACCIDDDENTES:
2. FUSIÓN Y COLADA DEL METAL
Es la etapa de transformación del metal y aleaciones en un producto final denominado colada,
una sangría de metal fundido, que será utilizada como materia prima para la realización de las
piezas.

La industria de la siderurgia emplea fundamentalmente para dicha transformación el

denominado cubilote. El cubilote es un horno alto, vertical, abierto por arriba (zona de carga) y
revestido interiormente con material refractario. El horno se carga por la parte superior con
coque, caliza y metal, así como con chatarra. El metal fundido se extrae por el fondo y es
transferido desde la piquera del cubilote (orificio de descarga) a un horno de mantenimiento o
bien a una cuchara (cuchara de colada).

Fusión y colada del metal

3.RIESGOS

• Caída de objetos pesados (fundamentalmente la materia prima cargada en el horno).

 • Proyección de fragmentos procedentes de la chatarra.

• Caídas a diferente nivel desde la plataforma de carga del horno.

• Intoxicación por emanaciones o fugas de monóxido de carbono en las cubas de los altos
hornos o por las muchas tuberías de gas existentes en el interior de las instalaciones.

• Explosión por contacto entre el agua y el metal o los restos de escoria.

4.MEDIDAS PREVENTIVAS

• Para satisfacer los requisitos de fusión y refino del metal, los hornos son cargados por su parte
superior con coque, arrabio (material fundido que se obtiene en el alto horno mediante la
reducción del mineral de hierro), piedra caliza y chatarra de hierro o acero. Todos estos
materiales deben introducirse en el horno y, existe el riesgo de caída de objetos pesados por la
irregularidad misma de la carga o bien al rebosar ésta por exceso de carga.

• Tanto para reducir la chatarra a un tamaño que resulte manejable, como para cargar el horno y
llenar las tolvas de carga, suelen utilizarse mazas rompedoras y grúas con grandes
electroimanes. La cabina de la grúa debe estar protegida y los operadores convenientemente
formados. El uso de guantes de cuero es obligatorio en aquellos casos en los que se requiera de
una manipulación manual de la materia prima. Además, deberá hacerse uso de las botas de
seguridad y de casco.

• Si la plataforma de carga de los hornos está por encima del nivel del suelo será preciso, a fin de
evitar posibles caídas, disponer de una superficie antideslizante y de fuertes barandillas a su
alrededor.

• Quemaduras por proyección de material fundido o por contacto con escoria.

• Intoxicación por desprendimiento de vapores durante la colada

5. FABRICACIÓN DE MOLDES
 Es el proceso de fabricación, en madera u otros elementos, de un modelo de la misma forma
que la pieza que se desea obtener (molde), pero de dimensiones ligeramente superiores, para
compensar la contracción del metal después de la colada (operación de verter el material
fundido en el molde).

Este modelo se coloca en unas cajas de moldeo que son marcos de madera, aluminio, fundición
o acero, de forma y dimensiones muy variadas, destinadas a contener la arena del molde. Consta
de una parte superior y otra inferior, que se unirán por medio de espigas para comprimir la
arena con el modelo y formar el molde que permitirá la obtención de la pieza por el método de
caja caliente; mientras que por el método de caja fría se utiliza una matriz conformada que
golpeará y comprimirá la arena dispuesta en la caja de moldeo hasta conseguir la forma
deseada.

El proceso de moldeo en la industria siderúrgica implica invariablemente arena y otros aditivos

que se emplean, generalmente, para aumentar la resistencia de la arena actuando a modo de
aglutinantes. Básicamente, y en función del método utilizado, éstos pueden ser: arcillas, resinas
fenólicas, disocianatos y silicatos sódicos.

Fabricación de moldes para fundición de metal

6.RIESGOS
 • Ruido durante el proceso de extracción de la pieza.

• Inhalación de polvo o sustancias nocivas, de moldes o machos en la fase de vaciado

• Caída, desprendimiento o choques contra objetos.

7.MEDIDAS PREVENTIVAS

• Después de verter el metal fundido en el molde, y tras la solidificación producida por el

enfriamiento, debe extraerse la pieza en bruto. La masa principal del molde normalmente se
separa de la pieza de fundición con una fuerte sacudida. El impacto repentino y la vibración
continúa efectuada por una rejilla vibratoria hacen que se desprenda gran parte de la arena.

Este proceso es muy ruidoso y con frecuencia da lugar a un nivel de presión sonora muy superior
a los valores límites permitidos. En este caso la empresa deberá desarrollar programas para
disminuir el ruido mediante la adopción de medidas técnicas y administrativas, entre otras. Si no
es posible reducir el ruido, deberán suministrarse protectores auditivos.

DESBARBADO

Después del vaciado se procede a la limpieza de la pieza de fundición, o desbarbado. Esta

limpieza comprende la eliminación de aristas vivas y metal superfluo (ampollas, rebabas, costras,
etc.), así como mazarotas, bebederos y arena adherida a la pieza. Para tales operaciones será
necesaria la utilización de herramientas de mano o herramientas neumáticas portátiles.

Desbarbado de metal
8. RIESGOS
• Proyección de fragmentos y posibles cortes en el proceso de eliminación de las mazarotas o en
operaciones de limpieza de la pieza.

• Ruido producido, principalmente, por la utilización de herramientas manuales.

• Inhalación de partículas de polvo durante las operaciones de limpieza.

• Atrapamientos, quemaduras y caída de objetos producidos por la utilización de herramientas

manuales y durante la manipulación de cargas.

9. MEDIDAS PREVENTIVAS

• La primera de las operaciones es el desbastado o eliminación de las mazarotas. Durante esta

operación existe el riesgo de que se desprendan fragmentos de materiales, por lo que será
necesaria la protección de los ojos. Así mismo deberá hacerse uso de guantes de protección para
evitar posibles cortes con bordes dentados de las piezas.

Durante la colada, y con el fin de evitar que se creen cavidades por la contracción del metal, se
rellenan unas masas alimentadoras o reservas de metal líquido, llamadas mazarotas.

• Es recomendable reducir el ruido mediante el recubrimiento, con materiales de goma, de las

herramientas tales como los martillos metálicos.

• Es preciso limpiar correctamente la pieza de fundición por alguno de los métodos disponibles a
fin de evitar una exposición excesiva, fundamentalmente, al polvo de sílice que proviene de las
arenas de moldeo. La inhalación prolongada de polvo de sílice puede producir afecciones
pulmonares.

POLITICA SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FORMIN SAC, Somos una empresa Metal Mecánica peruana y especializada en la fabricación de
elementos para sostenimiento de Túneles y Taludes desarrollando diversos productos orientados
al sector netamente minero. Contamos con profesionales y técnicos que nos permite diseñar y
fabricar productos según requerimiento de nuestros clientes asegurando la calidad de nuestros
productos durante el proceso de fabricación. La empresa ha considerado como premisa contar
con una Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como parte de la gestión de la
empresa debido que considera a sus trabajadores como un elemento esencial del éxito y desea
promover la cultura de prevención en ellos con la finalidad de prevenir lesiones, para lo cual se
compromete:

Asegurar la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la empresa mediante la

prevención de accidentes, incidentes y enfermedades en el trabajo. Brindando condiciones
seguras y saludables para el trabajador en el lugar de trabajo.
Garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados y participen activamente
en todos los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumplir con los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo
aplicable, acuerdos voluntarios, negociación colectiva y otros requisitos que se suscriba la
empresa en temas de seguridad y salud en el trabajo.
Realizar la mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe ser compatible con los otros
sistemas de gestión de la empresa.
La presente política es prioridad para la gerencia general, designándola como elemento
necesario para cumplir con los objetivos de la empresa.

OBJECTIVOS DE LA EMPRESA FORMIN SAC

Promover una cultura de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales a través de la estandarización de las reglas y prácticas seguras de trabajo
para las diferentes actividades, operaciones y/o servicios desarrollados por la empresa y
en el que intervienen los trabajadores, proveedores, clientes y grupos de interés, con el
fin de garantizarles las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Identificar y garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad

física y el bienestar de los trabajadores y del servicio de terceros, mediante la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Propiciar la mejora continua de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de

trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos, en
las diferentes actividades ejecutadas facilitando la identificación de los peligros
existentes, la evaluación de los riesgos, su control y corrección.

Investigar y analizar los accidentes e incidentes con el propósito de determinar las

causas que dieron origen al evento e implementar controles preventivos – correctivos a
fin de prevenir y disminuir dichas causas.

CONCLUSIONES
 La actividad minera sigue siendo uno de los grandes pilares que sostiene la economía de
nuestro país, en tal sentido los logros de la gestión de las empresas mineras se reflejarán
en el beneficio de todos.
 La contribución del movimiento económico que genera de la actividad minera, si se
actúa dentro de una política del buen vecino ósea ganar-ganar.

 La actividad minera, es altamente competitiva a nivel internacional, pues sus resultados

dependen de los movimientos económicos mundiales y por lo tanto es una actividad
netamente inmersa en la globalización.

 La globalización en los últimos años a registrado cambios muy acelerados y profundos,

que requieren respuestas rápidas, claras, técnicas y económicamente factibles, sin
desviarse de sus objetivos principales.

 El "plan estratégico" en una compañía minera, constituye una herramienta valiosa para
guiar la gestión hacia los objetivos deseados.

 Este trabajo presenta el "plan estratégico de la Empresa FORMIN SAC.", cuya elaboración
considera variables críticas que no todas las empresas mineras lo tienen, por su
accionariado estatal, sin embargo, muestra la metodología que se puede seguir

 El "plan estratégico" nos brinda la oportunidad de tener un marco referencial

empresarial pues nos permite reforzar la idea de ¿dónde queremos llegar? y ¿cómo
estamos para llegar?, permitiendo encontrar los objetivos estratégicos adecuados para
cumplir con la visión y la misión de la empresa.

 Cuando unos equipos de personas intervienen en la elaboración de un "plan

estratégico", todos los integrantes tienen la oportunidad de conocer los medios donde
se desarrolla la empresa y conocer más su propia empresa y suposición frente al
entorno.

 El "plan estratégico" de FORMIN SAC. ha permitido encontrar objetivos valiosos que aún
en la actualidad siguen vigentes y tienen un sustento demostrable, el actual plan
operativo 2019, recoge y se encuentra inmerso dentro de estos objetivos estratégicos.
 RECOMENDACIONES

 Todo ingeniero de minas, dentro de su formación profesional, debe considerar un

espacio para su formación en gestión de empresas, toda vez que en algún momento
puede tener la oportunidad de dirigir o participar en la dirección de una empresa minera
o en todo caso tendrá las herramientas necesarias para formar su propia empresa de
diferente índole.
 Es recomendable conocer el "plan estratégico" de las empresas mineras que nos
interesa, porque este documento nos permite conocer la filosofía y sus principios a
través de su visión, misión y sus objetivos estratégicos, ayudándonos a sincronizarnos
con estos principios para lograr su aceptación.

 Todo ingeniero de minas debe sentir un interés por conocer o elaborar el "plan
estratégico" de su empresa en la que trabaja, por que le permitirá avanzar a favor de la
corriente, y podrá llegar lejos. El desconocimiento hace que a veces se tome actitudes
contrarias que permanentemente le será no objetadas.

 Es importante que los estudiantes de ingeniería de minas, tengan los principios básicos
para la elaboración de estos documentos, toda vez que será importante en su desarrollo
profesional y para cualquier actividad que des

 emprender.

 El "plan estratégico" también es recomendable aplicarlo a la vida de las personas, para

alcanzar los objetivos que uno quiere obtener, a esto se le llama "planificación de
vida".......y para todo. Hay que estar preparados.

 No olvidar que la única variable constante......es "el cambio"

 ANEXOS

. Permiso de trabajo en Fundición CM-POS-10-01

. Check List de Inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo. FM-PGS-24-01

BIBLIOGRAFIA

•www.granaymontero.com.pe

•www.29783.com.pe

•Ley N° 29783

•D.S 005-2012-TR

•www.oit.org.pe

•www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion “Enciclopedia de Salud en el Trabajo”

•www.mintra.gob.pe

•https://www.uco.es “Manual para el profesor de seguridad y Salud en el Trabajo”

•prevencionseguridadysaludlaboral.bl