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Respuesta:
Tipo de contrato.
Fecha de ingreso y de retiro
Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa
causa.
Salarios pendientes.
Vacaciones pagadas o pendientes.
Último salario devengado.
Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías.
Todas pagadas o pendientes.
Después de tener claros todos los datos mencionados anteriormente se procede a aplicar las
siguientes fórmulas para realizar su liquidación
Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario
con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.
Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que cuando en
la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.
Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días hábiles
por año o fracción de año si las disfruta.
Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.
Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para salarios inferiores
a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10
salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.
Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar. Ésta
otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de edad,
capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.
Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios
mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por
concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno Nacional. Para 2
Actividad 3
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es
muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual
Respuesta
Para el desarrollo del caso presentado anteriormente es importante tener claros y verificados
todos los datos de la liquidación para evitar algún tipo de complicación o sanción por parte del
Código Sustantivo de Trabajo para ello debemos tener en cuenta los siguientes datos a identificar
y después de esto proceder a aplicar las fórmulas que se encuentran el en Código Sustantivo de
Trabajo.
Tipo de contrato.
Fecha de ingreso y de retiro.
Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa
Salarios pendientes.
Vacaciones pagadas o pendientes.
Último salario devengado.
Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías. Todas
pagadas o pendientes.
después de poder identificar cada uno de los pasos anteriormente mencionados procedemos a
aplicar las siguientes formulas:
Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario
con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.
Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que cuando en
la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.
SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE
———————————————————————————
360
Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días hábiles
por año o fracción de año si las disfruta.
Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.
Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para salarios inferiores
a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10
salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.
CONCLUSIÓN
Al terminar de revisar el caso de la señora Angelina Pérez y verificar los datos correspondientes
para su liquidación a continuación relaciono PDF de la liquidación a pagar, teniendo en cuenta que
no se le adeudan vacaciones y que no le corresponde ningún tipo de indemnización.
DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO
BASE SALARIAL PARA LIQUIDAR PRIMA LEGAL DE SERVICIOS BASE SALARIAL LIQUIDAR VACACIONES E INDEMNIZACIONES
Ultimo sueldo o sueldo promedio 2.500.000 Ultimo salario fijo 2.500.000
Promedio mensual prima extralegal - Promedio mensual prima extralegal -
Prima Cargo Administrativ o - Prima Cargo Administrativ o -
Promedio horas extras - Promedio horas extras -
Promedio Bonificación llam. telefonica - Promedio Bonificación llam. telefonica -
Auxilio de transporte - Auxilio de transporte -
Promedio otros factores salariales - Promedio otros factores salariales -
Base Liquidación 2.500.000 Base Liquidación 2.500.000
PAGOS DEDUCCIONES
Concepto Desde Hasta Valor Concepto Valor
Cesantias 2015 1/01/2015 30/12/2015 2.500.000 360
I nt Cesantias 1/01/2015 30/12/2015 300.000 12
Prima Legal 1/07/2015 30/12/2015 1.250.000 180
15
EL TRABAJADOR(A) EL EMPLEADOR
C.C. 51.552.108 C.C. Ó NIT 52.694.517