Taller No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la

Administración del Recurso Humano

Nombre del Senauta: YURANY GRISALES OSPINA
Nombre del Cargo en la Compañía: directores y Gerentes Generales de Producción de Bienes, Servicios
Públicos, Transporte y Construcción. Código: 0016

Ocupación, Código y Correlativa DANE – SENA - CIUO: 1120: Directores y gerentes generales
Jerarquía:
Área de Desempeño: Ocupaciones de dirección y gerencia
Nivel de Cualificación: 0 Dirección y gerencia
Área Ocupacional: Ocupaciones de alta dirección
Campo Ocupacional: Alta Dirección Pública y Privada
Descripción del Cargo: Planean, organizan, dirigen y controlan, a través de otros directores, empresas
de producción de bienes, servicios, transporte y construcción; Formulan políticas que establecen la dirección a
tomar por las empresas; generalmente siguen orientaciones de un órgano directivo.

Funciones:
Establecer, formular y aprobar políticas y programas para la empresa.

Autorizar y organizar el funcionamiento de los principales departamentos y categoría del personal.

Asignar fondos para implementar políticas y programas de la empresa; establecer controles administrativos y
financieros; formular y aprobar ascensos; aprobar la planificación del talento humano.

Seleccionar y aprobar el nombramiento de directores, subdirectores y otros ejecutivos.

Coordinar el trabajo de departamentos o divisiones regionales.

Junio 10 del 2019

 Taller No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la
Administración del Recurso Humano
Representar a la organización o delegar en representantes para que actúen en nombre de ella en negociaciones
u otras funciones oficiales.

Normas:
Norma: 210001006 Determinar las bases del marco estratégico según criterios técnicos. Mesa sectorial: Cód.
10001 DIRECCION Y GERENCIA

Norma: 210001007 Encaminar la implementación del marco estratégico acorde con criterios técnicos. Mesa
sectorial: Cód. 10001 DIRECCION Y GERENCIA

Norma: 210001006 Determinar las bases del marco estratégico según criterios técnicos. Mesa sectorial: Cód.
10001 DIRECCION Y GERENCIA

Norma: 210001011 Direccionar planes de gestión según marco y modelo estratégico Mesa sectorial: Cód. 10001
DIRECCION Y GERENCIA

Norma: 210001011 Direccionar planes de gestión según marco y modelo estratégico Mesa sectorial: Cód. 10001
DIRECCION Y GERENCIA

Norma: 210001011 Direccionar planes de gestión según marco y modelo estratégico Mesa sectorial: Cód. 10001
DIRECCION Y GERENCIA

Norma: 210001011 Direccionar planes de gestión según marco y modelo estratégico Mesa sectorial: Cód. 10001
DIRECCION Y GERENCIA

Norma: 210001008 Enfocar el desarrollo organizacional según criterios estratégicos. Mesa sectorial: Cód. 10001
DIRECCION Y GERENCIA

Norma: 240101015 Diagnosticar situación problema según metodologías y procedimiento técnico Mesa
sectorial: Cód. 40101 CONSULTORIA EMPRESARIAL

Junio 10 del 2019

 Taller No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la
Administración del Recurso Humano
Norma: 240101017 Dirigir implementación de soluciones según requerimientos técnicos y plan de intervención
Mesa sectorial: Cód. 40101 CONSULTORIA EMPRESARIAL

Habilidades:
 Comprensión de lectura
 Escucha activa
 Comunicación asertiva
 Pensamiento crítico
 Evaluación y control de actividades

Conocimientos:
 Administración y gerencia
 Idioma extranjero
 Mercadotecnia y ventas
 Servicio al cliente
 Recursos humanos y de personal

Junio 10 del 2019

 Taller No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la
Administración del Recurso Humano
Nombre del Cargo en la Compañía: Ocupación: Gerentes de Talento Humano
Código: 0112

Ocupación, Código y Correlativa DANE – SENA - CIUO: 1212: Directores de recursos humanos

Jerarquía:
Área de Desempeño: Finanzas y administración
Nivel de Cualificación: 0 Dirección y gerencia
Área Ocupacional: Ocupaciones de gerencia media
Campo Ocupacional: Gerentes de Servicios Administrativos
Descripción del cargo: Planean, organizan, dirigen y controlan la operación o gestión de los
departamentos de personal y talento humano. Desarrollan e implementan políticas, programas y procedimientos
de la gestión del talento humano, selección, salarios, beneficios laborales, capacitación y desarrollo de personal.
Están empleados por el sector público y privado.

Funciones:
Dirigir y controlar operaciones de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas
organizacionales.

Desarrollar e implementar políticas y procesos para el reclutamiento, selección y entrenamiento del personal de
acuerdo con procedimientos.

Junio 10 del 2019

 Taller No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la
Administración del Recurso Humano
Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional
según normativa.

Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración de políticas y programas

de talento humano de acuerdo con políticas organizacionales.

Orientar las determinaciones de la empresa en temas laborales según normativa.

Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional.

Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y sistema de seguridad y salud de acuerdo con
normativa

Implementar manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo.

Estructurar políticas de compensación y beneficios que permitan atraer, motivar y retener el talento humano
requerido por la organización.

Normas:
Norma: 210001005 Conducir diagnóstico de la organizacion segun criterios estratégicos. Mesa sectorial: Cód.
10001 DIRECCION Y GERENCIA

Norma: 210001006 Determinar las bases del marco estratégico segun criterios técnicos. Mesa sectorial: Cód.
10001 DIRECCION Y GERENCIA

Norma: 210001007 Encaminar la implementación del marco estratégico acorde con criterios técnicos. Mesa
sectorial: Cód. 10001 DIRECCION Y GERENCIA

Norma: 210001011 Direccionar planes de gestión segun marco y modelo estratégico Mesa sectorial: Cód. 10001
DIRECCION Y GERENCIA

Junio 10 del 2019

 Taller No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la
Administración del Recurso Humano
Norma: 210201047 Desarrollar programas de inducción de acuerdo con metodologías y normativa técnica. Mesa
sectorial: Cód. 10201 RECURSOS HUMANOS

Norma: 210201049 Disecar estructura de salarios de acuerdo con normativa y métodos técnicos Mesa sectorial:
Cód. 10201 RECURSOS HUMANOS

Norma: 210201040 Elaborar manual de funciones de acuerdo con metodologías y normativa. Mesa sectorial:
Cód. 10201 RECURSOS HUMANOS

Norma: 210201042 Planear el desarrollo del talento humano segun requerimientos y modelos gestión. Mesa
sectorial: Cód. 10201 RECURSOS HUMANOS

Norma: 210001011 Direccionar planes de gestión segun marco y modelo estratégico Mesa sectorial: Cód. 10001
DIRECCION Y GERENCIA

Habilidades:
 Comprensión de lectura
 Escucha activa
 Gestión de Recursos de Personal
 Comunicación asertiva
 Pensamiento crítico

Conocimientos:
 Administración y gerencia
 Educación y capacitación
 Idioma extranjero
 Servicio al cliente
 Recursos humanos y de personal

Junio 10 del 2019

 Taller No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la
Administración del Recurso Humano
Nombre del Cargo en la Compañía: Secretaria de Gerencia

Ocupación, Código y Correlativa DANE – SENA - CIUO: Secretarios

Código: 1311

Jerarquía:
Área de Desempeño: Finanzas y administración
Nivel de Cualificación: C 3 y 4 Técnicos laborales, operarios auxiliares
Área Ocupacional: Oficinistas y auxiliares
Campo Ocupacional: Secretarios y Oficinistas en General
Descripción del cargo: Realizan funciones de secretariado a empleados, profesionales y
directivos. Son empleados por el sector público y privado.

Funciones: Organizar documentos de la unidad administrativa teniendo en cuenta la

legislación vigente y procesos administrativos.
Recepcionar, clasificar y distribuir las comunicaciones de acuerdo con el procedimiento de la
organización.
Programar y confirmar actividades de la unidad administrativa de acuerdo con procedimiento
técnico.
Elaborar documentos de la unidad administrativa de acuerdo con lineamientos de la
organización, guía y procedimientos técnicos.

Junio 10 del 2019

 Taller No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la
Administración del Recurso Humano
Aplicar los procedimientos establecidos de acuerdo con las políticas de la organización.
Registrar información de acuerdo con normativa y procedimientos técnicos.
Atender clientes de acuerdo con procedimiento de servicios y normativa.
Controlar y tramitar pedidos de la unidad administrativa de acuerdo con procesos
administrativos.
Normas: Norma: 210601008 Organizar los documentos de la unidad administrativa, teniendo en cuenta
legislacion vigente. Mesa sectorial: Cód. 10601 GESTION ADMINISTRATIVA

Norma: 210601008 Organizar los documentos de la unidad administrativa, teniendo en cuenta legislacion
vigente. Mesa sectorial: Cód. 10601 GESTION ADMINISTRATIVA

Norma: 210601021 Organizar reuniones administrativas de acuerdo con procedimientos técnicos Mesa
sectorial: Cód. 10601 GESTION ADMINISTRATIVA

Norma: 230101280 Admitir personas al servicio segun normativa de salud Mesa sectorial: Cód. 30101
SERVICIOS A LA SALUD

Norma: 210602024 Controlar los documentos de archivo de acuerdo con normativa y procedimientos técnicos.
Mesa sectorial: Cod. 10602 GESTION DOCUMENTAL

Habilidades:
• Comprensión de lectura

• Escucha activa

• Gestión del Tempo

• Redacción de textos

Junio 10 del 2019

 Taller No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la
Administración del Recurso Humano
• Comunicación asertiva

Conocimientos:
 Comprensión de lectura

• Escucha activa

• Gestión del Tiempo

• Redacción de textos

• Comunicación asertiva

Junio 10 del 2019