Sección 3: Procesos de primer nivel en Higiene y Seguridad Industrial.

En esta sección
se apropian y desarrollan los procesos de COPASST y de Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial, para ello, resuelva los ejercicios 6 y 7

Ejercicio 6: COPASST
¿La empresa requiere conformar el COPASST? Justifique normativamente su respuesta. (En
caso de requerir COPASST, establezca su conformación respecto al ejercicio de
representatividad y nominación)

¿LA EMPRESA REQUIERE CONFORMAR EL COPASST? Si lo requiere ya que debe

estar conformado por representantes del empleador y sus trabajadores, y como objetivo
vigila, controla, previene e implementan las medidas de seguridad y salud laboral para evitar
contingencias o accidentes que se puedan presentar.

JUSTIFIQUE NORMATIVAMENTE SU RESPUESTA

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, responde a exigencia de requisito

legal, por el cual:

- Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez
(10) o más trabajadores, están obligadas a conformarlo. Las empresas o
establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez (10) trabajadores,
deberán actuar en coordinación con los trabajadores, nombrando un Vigía.

- El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores

elegirán los suyos mediante votación libre. Comité en pleno elegirá al Secretario de
entre la totalidad de sus miembros.

- El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción

y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional / seguridad y salud en
el trabajo dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos
referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de
 personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están
sujetos a reglamentación distinta.

- Cada Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo estará compuesto por un

número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así:

- De 10 a 49 : trabajadores, un representante por cada una de partes.

- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

- De 500 a 999: trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.

- De 1000: o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

- Los miembros del Comité serán elegidos por dos años al cabo del cual podrán ser
reelegidos. El empleador se obliga a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para
el funcionamiento del comité.

- El Comité se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante
el horario de trabajo.

La legislación vigente exige un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el

cual, con respecto al COPASST contempla:

- La política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

- Se debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de

todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos
 últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con
la normatividad vigente que les es aplicable.

- El empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes

ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas
las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e
igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el
mejoramiento del SG-SST.

- Dentro de la documentación del SG-SST deben incluirse los soportes de la

convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.

- El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser

revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de
identificar las acciones de mejora.

- El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Para las investigaciones de accidentes de trabajo, el empleador debe conformar un

equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales,
capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo –
COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al
 SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados

Funciones de los que conforman el comité:

Presidente del Comité:

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
 Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones
 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
 Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones aprobadas.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité

Funciones del Secretario:

 Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.

 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar
toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.

Obligaciones del empleador:

 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité,

 Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
industrial.
 Designar al presidente del Comité.
 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones
del Comité.
 Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de
las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
 Código:001
CONFORMACION DEL COPASST Fecha:01/06/2019

LA ELECCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

MUEBLES ALFA

El día 01/06/2019) a partir de las (8:00 am) hasta (9:30 am) se llevará a cabo la votación para
elegir los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Salud Ocupacional
de la empresa. MUEBLES ALFA

Lo invitamos a acercarse al puesto de votación que se encontrará ubicado en el municipio de

villa esperanza) para que ejercer su derecho.

NOMBRE CEDULA CARGO LUGAR DE TRABAJO

INSTALACIONES-
1 ANDRES MEDINA 80,028,331 JEFE DE PLANTA PLANTA
OPERARIO DE INSTALACIONES-
2 RONALD RINCON 1,018,890,389 MANUFACTURA PLANTA
OPERARIO DE INSTALACIONES-
3 CAMILO VILLAMIL 1,016,551,820 MANTENIMIENTO PLANTA
OPERARIO DE INSTALACIONES-
4 OSCAR QUEVEDO 80,026,420 ALISTAMIENTO PLANTA
BLANCA INSTALACIONES-
5 CAMARGO 52,794,425 ASEADORA PLANTA

Contamos con su activa participación.

Municipio de Villa esperanza

Fecha: 01/06/2019

Nombre y firma del representante legal: JOSE LUIS ALONSO

 COMITÉ PARITARIO COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - COPASST

REGISTRO DE VOTANTES

Razón social de la Empresa: MUEBLES ALFA

Fecha: 01/06/2019

NOMBRE CEDULA CARGO LUGAR DE TRABAJO

INSTALACIONES-
1 ANDRES MEDINA 80,028,331 JEFE DE PLANTA PLANTA
OPERARIO DE INSTALACIONES-
2 RONALD RINCON 1,018,890,389 MANUFACTURA PLANTA
OPERARIO DE INSTALACIONES-
3 CAMILO VILLAMIL 1,016,551,820 MANTENIMIENTO PLANTA
OPERARIO DE INSTALACIONES-
4 OSCAR QUEVEDO 80,026,420 ALISTAMIENTO PLANTA
BLANCA INSTALACIONES-
5 CAMARGO 52,794,425 ASEADORA PLANTA

Firma ____________________________

Responsable: ANDRES MEDINA (JEFE DE OPERACIONES) Instalaciones planta.

 ACTA DE CIERRE DE LAS VOTACIONES PARA ELECCIÓN DE INTEGRANTES
DEL COMITÉ PARITARIO COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO - COPASST

RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA: MUEBLES ALFA

Nit: 900407318-5

VIGENCIA DEL COMITÉ:

Del día 01 del mes 06 del año 2019

Al día 30 del mes 06 del año 2021

Siendo las 9:30 am del día 01 del mes junio de 2019, se dio por finalizado el proceso de
votación para la elección de los candidatos al comité paritario de Salud Ocupacional para el
período que comienza el día 01 del mes 06 del año 2019 hasta el día 30 del mes 06 del
año 2021.

Los resultados generales son los siguientes:

Votos

Plancha 1 2

Plancha 2 3

Votos en blanco 0

Votos anulados 0
Total votos 5

Efectuado el escrutinio de conteo de votos correspondiente se obtuvieron los siguientes

resultados

PRINCIPALES SUPLENTES

ANDRES MEDINA RONALD RINCON

JEFE DE PLANTA/INSTALACIONES- OPERARIO DE MANUFACTURA/
PLANTA
INSTALACIONES-PLANTA

BLANCA CAMARGO ASEADORA/

INSTALACIONES-PLANTA

ACTA DE ELECCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Hoy 01 de 06 de dos mil (2019_) en las instalaciones de la Empresa _MUEBLES ALFA se

hizo la convocatoria para la elección del Comité Paritario de Salud Ocupacional, así:

DESARROLLO DE LA REUNIÓN

Dentro del total de los trabajadores de la Empresa, se convocó a la reunión para elección del
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, resultando
elegidos, con la votación anotada, las siguientes personas:
PRINCIPALES SUPLENTES

ANDRES MEDINA RONALD RINCON

JEFE DE PLANTA/INSTALACIONES- OPERARIO DE MANUFACTURA/
PLANTA
INSTALACIONES-PLANTA

BLANCA CAMARGO ASEADORA/

INSTALACIONES-PLANTA

Se nombró presidente del Comité Paritario de Salud Ocupacional Jefe de Planta ANDRES
MEDINA

ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE

MUEBLES ALFA

Acta No. 01

Fecha: 01.06.2019

Lugar: MUEBLES ALFA

Asistentes: (5)

Objetivo: Constituir el Comité Paritario de SST de

MUEBLES ALFA

ORDEN DEL DÍA

1. Verificación de la Asistencia
2. Presentación de Generalidades sobre la Constitución y funcionamiento del Comité
Paritario de SST.
3. Elección de los representantes de los trabajadores al Comité Paritario de SST.
4. Designación de los Representantes del Empleador al Comité Paritario de SST.
5. Posesión del Comité y designación del Presidente y Secretario del Comité Paritario
de SST

DESARROLLO DE LA REUNIÓN

1. Asistieron (5) trabajadores de los (29) con que cuenta la Empresa.

Catalogados de la siguiente manera:
 19 empleados que trabajan en planta
 5 de personal externo de ventas
 2 agentes de ventas
 1 conductor ( prestación de servicio)
 1 técnico en mantenimiento ( prestación de servicio)
 1 pasante
2. Se presentaron las generalidades sobre la constitución y funcionamiento del Comité
Paritario de Salud Ocupacional de acuerdo con la resolución 2013 de 1986, y el
decreto 1072 de 2015.
3. Los trabajadores eligieron en forma libre sus representantes al Comité Paritario de
Salud Ocupacional, así:
PRINCIPALES SUPLENTES

ANDRES MEDINA RONALD RINCON

OPERARIO DE MANUFACTURA/
JEFE DE PLANTA/INSTALACIONES- INSTALACIONES-PLANTA
PLANTA

BLANCA CAMARGO ASEADORA/

INSTALACIONES-PLANTA

4. El Comité Paritario de SST se posesionó y el Empleador designó como Presidente del

Comité Paritario ANDRES LOPEZ JEFE DE PLANTA y a RONALD RINCON
VIGIA de SST al (operario de Manufactura)

Siendo las (9:30 AM) y cumplido el objetivo, se dio por terminada la reunión.
Ejercicio7: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
¿La empresa requiere Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial? Justifique
normativamente su respuesta. En caso de requerir reglamento, analice los peligros y
riesgos del punto 5) y construya quince (15) normas de Higiene y Seguridad (5 generales
y 10 específicas)

Código: MA - SST - 001

MANUAL DE SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Fecha:01/06/2019
TRABAJO

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RAZON SOCIAL : MUEBLES ALFA

NIT 900407318-5

A.R.L : POSITIVA :

CANTIDAD DE TRABAJADORES: 29

ACTIVIDAD ECONOMICA: Empresas dedicadas a la fabricación de muebles para el

hogar, incluye las carpinterías y/o ebanisterías con maquinaria, fabricación mecanizada de
muebles de madera y en metal

CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA: 2030 01 FABRICACION Y MONTAJE DE

PARTES Y PIEZAS DE CARPINTERIA PARA EDIFICIOS Y CONSTRUCCIONES

CLASE Y GRADO: I-III-V

DIRECCION: AV TRONCAL OCCIDENTE 1-59 ESTE CENTRO LOGISTICO LOS

GIRASOLES BODEGA 30

TELEFONO : 571-8295530

CELULAR: 57-3132498801
CUIDAD: VILLA ESPERANZA

MUEBLES ALFA: prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes

términos:

ARTÍCULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y
oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y de la promoción
de la salud de los trabajadores.

ARTÍCULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad
con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016
de 1989, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1771 de 1994, y demás normas que con tal fin se
establezcan.

ARTÍCULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos necesarios para

desarrollar actividades permanentes de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, (Elaborado de acuerdo el Decreto
1443 de 2014 - hoy compilado en el Decreto 1072 de 2015 – Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo, en el Libro 2, Parte 2, Título4, Capítulo 6.).El cual consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por:

a) Área Administrativa: Riesgo físico, Biológicos, Psicosocial, Biomecánico, Condiciones

de Seguridad, Fenómeno natural.
b) Planta o Área Operativa: Condiciones de seguridad, Riesgo Físico, Riesgo Químico,
Riesgo Psicosocial, Riesgo Biomecánico, Fenómeno natura, Riesgo Biológico.
PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no
se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejercerá control en la
fuente, en el medio o en el individuo, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se dé a conocer a todos los trabajadores
y partes interesadas.

ARTÍCULO 5: La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la
implementación de las actividades de Salud Ocupacional, que sean concordantes con el
presente Reglamento de Higienes y Seguridad Industrial y con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo .

ARTÍCULO 6: El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera

vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa
al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y
riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares
visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores
y partes interesadas.

ARTÍCULO 8: El presente reglamento tendrá vigencia a partir de su publicación y

durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales las condiciones
existentes en el momento de su emisión, tales como actividad económica, métodos de
producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que
modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Firma

____________________________
NOMBRE: JOSE LUIS VILLANUEVA
REPRESENTANTE LEGAL
Anexo para el Artículo 4: CLASIFICACION DE RIESGOS

• FISICOS: se generan por la exposición a ruido, temperaturas extremas, iluminación,

radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, entre otros.

• QUÍMICOS: se generan por la exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y

orgánicos, solventes, (sustancias,) humos, entre otros.

• BIOLÓGICOS: se generan por el contacto con los seres vivos de origen vegetal y
animal como virus, hongos, bacterias, protozoos, entre otros.

• MECÁNICOS: se presentan por las condiciones inadecuadas de funcionalidad,

diseño, ubicación y disposición de las máquinas, herramientas y utensilios de trabajo.

• PSICOSOCIALES: se generan por las condiciones organizacionales como: exceso de

responsabilidad, trabajo bajo presión, monotonía, rutina, problemas familiares, acoso laboral,
entre otros.

• CARGA FÍSICA: se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas

mantenidas, manipulación de cargas, diseño y selección inadecuados de puestos de trabajo.

• LOCATIVOS: se generan por las condiciones inadecuadas de la infraestructura

arquitectónica como pisos, techos, pasillos, escaleras, muros, espacios confinados,
almacenamiento y mobiliarios para el desarrollo de la actividad.

• SANEAMIENTO: se generan por la exposición a residuos sólidos y líquidos en la

manipulación, almacenamiento, transporte y disposición final.

• PÚBLICOS: se presentan por violencia social como atracos, atentados terroristas,

secuestros, asonadas, entre otros.

• NATURALES: generados por fenómenos de la naturaleza como tormentas eléctricas,

huracanes, terremotos, maremotos, deslizamientos e inundaciones.

• ELÉCTRICOS: se generan por contacto a altas y bajas tensiones de energía.

• TRÁNSITO: eventos generados por colisiones, volcamientos, atropellamientos de
medios de transporte.

CONSTRUCCION DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

NORMAS GENERALES

NORMA 1: HORARIO
Todos los trabajadores deben cumplir su horario establecido de lunes a viernes de 7:00 am a
5:00 pm y los sábados de 8:00 am 2:00 pm el incumplimiento generara sanción.

NORMA 2: INCAPACIDADES Y AUSENTISMOS

Todo trabajador debe reportar su incapacidad con excusa médica de la eps o calamidad que
se le presente de lo contrario generara sanción.

NORMA 3: MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

La empresa está obligada suministrar y acondicionar los equipos de trabajo garantizando la

seguridad y salud de los trabajadores que están en misión y en principio a realizar los
exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables
para la protección de la vida, la salud de los trabajadores a su servicio.

NORMA 4: CAPACITACIONES

La empresa debe brindar capacitaciones adecuadas a cada uno de los trabajadores sobre los
riesgos que pueden presentarse en cada puesto de trabajo, el cómo manejarlos y evitarlos
mediante el conocimiento de la normatividad y procedimientos establecidos.

NORMA 5 PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

En la empresa no es permitido que sus trabajadores dejen materiales alrededor de las
máquinas o cualquier otro objeto que pueda causar un accidente.
La empresa debe contar con un profesiograma donde anualmente debe realizar los
exámenes periódicos para consolidar la información sobre los riesgos ocupacionales a los
que están expuestos sus trabajadores y estar en constante verificación para prevenir
enfermedades donde programa capacitaciones de vida saludable, pausas activas y mejoras
continuas de salud llevando el registro anual.

NORMAS ESPECÍFICAS

NORMA 6: SANIDAD DEL ESTABLECIMIENTO

La empresa debe contar con un abastecimiento de agua potable en cantidad suficiente para la
bebida y necesidades básicas de higiene y aseo personal y de calidad conforme deberán ser
limpiados una vez al año y la red de distribución no deberá presentar filtraciones.

NORMA 7: SERVICIO MEDICO

La empresa debe tener convenientemente instalados un botiquín médico quirúrgico provisto

de todos los elementos indispensables para atender casos de urgencia cuando la importancia
del lugar de trabajo o la peligrosidad del trabajador que en éstos se realiza lo exija, debe
disponerse de una enfermería atendida por personal competente, para prestar los primeros
auxilios a los trabajadores víctimas de accidentes de cualquier clase

NORMA 8: MANTENIMIENTO DE EDIFICACIONES

La empresa y toda su edificación deben mantenerse en condiciones permanentes de
seguridad y salubridad. Todos los equipos e instalaciones de servicios, medios de evacuación
debe estar señalizado y totalmente demarcado velando por la seguridad de sus trabajadores

NORMA 9: TRABAJOS CON SOLDADURA ELECTRICA

Cada vez que haga uso de las maquinas o herramientas alimentadas por tensión eléctrica debe
utilizar prendas todos los elementos de protección personal y equipos de seguridad

NORMA 10: MANEJO DE RESIDUOS

La empresa debe implementar el buen manejo y control de residuos separando los orgánicos,
inorgánicos, y reciclables para la conservación del medio ambiente.

NORMA 11: LAVADO DE MANOS

Siempre que ingrese a la planta debe lavarse las manos disminuye las probabilidades de
transmisión entre los trabajadores de enfermedades como la gripe o el resfriado común.

NORMA 12: INCENDIOS

El trabajador debe tener el buen orden y limpieza son los principios más importantes de
prevención de incendios, no fume en lugares prohibidos.

NORMA 13: TRANSPORTE DE MATERIALES

La empresa debe contar con técnicas ergonómicas para levantamiento, arrastre y empuje de
cargas pesadas.

NORMA 14: SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

La empresa debe realizar actividades de prevención para los tipos de riesgo realizando
visitas periódicas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la
patología laboral desde el punto de vista ergonómico.

NORMA 15: PUESTOS DE TRABAJO

Todos los puestos de trabajo deben estar instalados de manera que el personal efectúe sus
tareas sentadas; donde la naturaleza del trabajo lo permite. Los asientos deben ser cómodos
y adecuados, de tal manera que se evita la fatiga y posturas inadecuadas en la realización del
trabajo
 REFENCIAS

DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015 REPUBLICA DE COLOMBIA I ( 26 MAY 2015 )

(DECRETO 1072, 2015)
Artículos
2.2.4.1.6.
2.2.4.6.2. Parágrafo 2
2.2.4.6.8. Numeral 9
2.2.4.6.11. Parágrafo 1
2.2.4.6.12. Numeral 10
2.2.4.6.32. Parágrafo 2
2.2.4.6.34. Numeral 4

RESOLUCION 2013/ 1986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de

los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
(RESOLUCION 2013, 1986)

DECRETO 1443-2014 Por el cual se dictan las disposiciones para la implementación del
sgsst (DECRETO 1443, 2014)

( MATERIAL DE APOYO VICTOR HUGO PIÑEROS, 2019)