Sistemas de compensación laboral

La compensación laboral es la remuneración económica que

reciben los trabajadores por parte de las empresas a cambio
de sus prestaciones de trabajo, así como el producir
incentivos para una mejora en la productividad de sus
trabajadores y a su empresa. Utilizando diferentes técnicas
para llegar una buena relación costo/beneficio.

Estas técnicas se dividen en dividen en:

Técnicas Cualitativas Técnicas Cuantitativas

Técnica comparación de parejas Técnica de columnas alternas Técnica de asignación de puntos Técnica de comparación de factores

Esta técnica cuenta a cada Esta técnica se en utilizar dos Esta técnica fe desarrollada con Esta técnica nace gracias a las
cargo como un todo y lo columnas en las cuales todos el fin de obtener un resultado críticas hechas a la técnica de
compara con todos los demás los cargos se colocan en la cuantitativo par así determinar asignación de puntos, la técnica
cargos de la organización, para columna de la derecha, la importancia del cargo, esta de comparación de factores
estos se elabora una tabla de después se evalúan los cargos y consiste en descomponer el cosiste en construir una escala
doble entrada en la que se se coloca el primer cargo más cargo en cuatro factores monetaria para cada uno de los
disponen los cargos a evaluar importante en el primer fundamentales y estos a su vez, factores, en las cuales se
en las filas y columnas a fin de espacio de la columna de la en subfactores divididos en plantean una serie de trabajos
comparar cada cargo con los izquierda después en la última grados a los cuales se le clave que cumplen con las
demás cargos y se determina la fila de la columna de la derecha determinan una cantidad de condiciones que para ellos ya
importancia de cada uno de e deja el cargo menos puntos para así llegar a sean especificado.
ellos, contando el número de importante y así sucesivamente determinar la importancia del
veces que un cargo es más con todos los cargos. cargo.
importante que otro.

Técnica del organigrama Técnica de clasificación por categorías Técnica de los porcentajes de Turner Técnica de los porcentajes de Turner

Esta técnica utiliza las técnicas Esta técnica se basa en plantear Esta técnica fue expuesta por
El sistema de perfiles y matrices de
de comparación de parejas o unas categorías que agrupen a Turner en 1948 en respuesta a
HAY fue desarrollado por Edward
columnas alternas para hallar los diferentes cargos de la los problemas en aplicar las
Hay y Dale Purves en 1950; en los
resultantes entre estas y luego empresa, estas categorías a su técnicas de asignación de puntos
siguientes años de le hicieron
poder comprar entre dada uno ves deben tener unos grados y comparación por factores
mejoras que permitieron convertirlo
de estas. para así poder facilitarla
en una herramienta fundamental en
promoción e integración de
los diferentes procesos
cargos.
administrativos. Esta técnica se
deriva del sistema de asignación de
puntos y la técnica de comparación
por factores esta técnica divide el
cargo en tres factores
fundamentales: Habilidad, Solución
de problemas, Responsabilidad.