CRITERIOS A TOMAR EN CUENTA AL EVALUAR LA CONDUCTA DEL EDUCANDO

1. RESPONSABILIDAD
1.1. Presentar agenda o útiles escolares
1.2. Traer documentos firmados
1.3. Evitar traer objetos no permitidos (celulares, MP3, cámaras fotográficas, etc.)
1.4. Llegar temprano al colegio y/o aula
1.5. Presentar corte de cabello adecuado (escolar)
1.6. Venir bien uniformado (corbata, lazo, etc.)
1.7. Evitar usar maquillaje y/o tatuajes

2. DISCIPLINA
2.1. Evitar agredir verbalmente
2.2. No consumir alimentos a deshora
2.3. No faltar a la verdad (mentir)
2.4. No fomentar el desorden
2.5. Evitar emplear lenguaje soez
2.6. No participar en juegos violentos
2.7. Mostrar liderazgo dentro y fuera del aula

3. PARTICIPACIÓN Y CIVISMO
3.1. Asistir a las actividades (actuaciones, desfiles, formaciones, etc.)
3.2. Participar en actividades (actuaciones, desfiles, formaciones, etc.)
3.3. Respetar los símbolos patrios
3.4. Colaborar con el cuidado y la seguridad

4. HONESTIDAD
4.1. Presentar información adecuada (firmas, permisos, etc.)
4.2. Respetar los objetos y útiles ajenos
4.3. Evitar retener, romper u olvidar documentos

LA COORDINACIÓN
 REGLAMENTO INTERNO DE PROFESORES

INTRODUCCIÓN

El presente reglamento interno de la I.P LAS PRADERAS I.S. es un instrumento de gestión,

del funcionamiento técnico pedagógico, que norma las funciones, deberes, derechos,
obligaciones y señala los lineamientos de conducta y trabajo de los profesores, con la
finalidad de alcanzar los logros, fines y objetivos trazados en beneficio de nuestros alumnos
de conformidad con las normas y dispositivos legales vigentes.
La educación es un proceso integral y permanente orientado al desarrollo armónico de a
persona humana, como fin supremo de la sociedad y del estado; por lo tanto la tarea
educativa se lleva en el conocimiento objetivo de la realidad educativa y el medio donde se
desarrolla.
El proceso educativo así concebido requiere que las relaciones entre quienes tienen la
responsabilidad de llevarlo adelante, se encuentren debidamente definidas y coordinadas
dentro de una adecuada organización materializada en un documento normativo.

La dirección general.
 FUNCIONES DEL PROFESOR:
 Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de a programación curricular anual.
 Asistir obligatoria y puntalmente a las reuniones convocada por el Director Académico ;
así, como, a cumplir con las responsabilidades de elaboración de material didáctico. La
falta injustificada a las reuniones antes mencionada serán amonestadas con un descuento
de s/. 50.00 (Cincuenta Nuevos Soles). En su haber mensual.
 Las reuniones con los Coordinadores, se realizarán previo aviso de 5 días antes de la
reunión.
 Los profesores del Primer nivel (inicial 3,4,5 años ,1ª,2ª y 3º)se reunirán una (1) vez al
mes, bajo la supervisión de la Coordinadora del nivel.
Para evaluar el proceso de enseñanza aprendizaje y cumplir con el llenado de registros
auxiliares y oficiales correspondientes.
 Elaborar los proyectos de exámenes mensuales, bimestrales exámenes quincenales y
exámenes tipo ingreso a la universidad, previa coordinación con el responsable del área
e impresión en la fechas programadas, la falta injustificada a lo más mencionado serán
amonestadas con un descuento de s/. 30.00 (Treinta Nuevos Soles)en su haber mensual.
 Integrar las comisiones de trabajo y colaborar con la dirección del colegio.
 Orientar a los educandos y velar por su integridad durante el tiempo que permanezca en el
colegio, en el caso del nivel primaria y secundaria apoyar en la hora de recreo con la
supervisión del alumnado.
 Brindar, a través de su asignatura, acciones de orientación del educando (Tutoría).
 Los días Lunes, se realizarán las formaciones cívicas y dicho acto estará presidido por el
profesor designado en el panel de responsabilidades..
 Cumplir otras funciones que le asigna la Dirección del colegio.
 Cualquier disconformidad de índole académica o administrativa se conversara de manera
directa con las autoridades delegadas por la dirección general (Coordinadores).
 El profesor será obligado a recabar con anterioridad las separatas y materiales del curso.
 Terminado el recreo, el profesor deberá recpecionar a los alumnos en la puerta del aula
que le toque dictar su clase.

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DEL PROFESOR:

Asistir puntualmente al colegio en el horario establecido y con la vestimenta característica de
la institución.

INGRESO 7:35 A.M. SALIDA 3: 00 P.M

Nota: los docentes que tengan turnos de puerta u otros ingresarán a las 7:30am.

 Es obligación de todo profesor ingresar puntualmente al aula para el dictado de clase. Las
tardanzas originarían un descuento equivalente a s/. 2.00 (dos nuevos soles) por cada
minuto de tardanza .
 Las faltas sin aviso o injustificadas, originará el no pago de las horas dejadas de dictar más
el descuento equivalente al doble de las horas dejadas de dictar.

 El profesor debe firmar a la hora de ingreso al colegio el parte de asistencia y llenar el

avance académico. No firmar y/o no llenar el parte, equivalente a un descuento de s/.
40,00 (cuarenta nuevos soles).
 Los profesores de inicial y primaria deberán quedarse una o dos veces por semana de
acuerdo a los horarios de asesoría programados por la coordinación.
 DEBERES DEL PROFESOR
 El profesor deberá cumplir estrictamente con el avance semanal y con el desarrollo
práctico del libro. Todo retraso semanal será recuperado gratuitamente en las tardes
previa coordinación con el Director académico y en caso de incumplimiento será
sancionado.
 Es obligación del profesor mantener la disciplina del salón, sin que ello deba prestarse a
autoritarismos que puedan vulnerar el respeto que debemos a nuestros alumnos.
 El profesor ha de desarrollar su clase utilizando un lenguaje apropiado, sin fomentar
bromas o chistes de doble sentido.
 El profesor buscará que la relación profesor – alumno sea cordial, de mutuo respeto,
orientada siempre en la formación moral e intelectual e nuestro alumnado.
 El profesor deberá propiciar la participación del estudiante en forma constante.
 Así por ejemplo: si los alumnos están copiando la información de la pizarra, el profesor
se desplazará por el salón para buscar que el alumno pueda expresar una consulta.
 Coordinar y mantener la comunicación con los padres de familia (a través del cuaderno de
control o personal) sobre asuntos relacionados con el rendimiento académico y
comportamiento de sus hijos.
 El profesor deberá velar por la buena presentación de los alumnos dentro del aula.
 El profesor no está facultado para separar definitivamente a un alumno de la asistencia a
su curso. Las medidas correctivas disciplinarias las toma el coordinador y la dirección
académica.

PROHIBICIONES AL PROFESOR:

 El profesor no podrá hacer uso del teléfono celular durante el dictado de clases, el
incumplimiento de ello será amonestado.
 El llenado de registros auxiliares y oficiales es trabajo exclusivamente el profesor de
manera que está prohibido que los alumnos registren las notas o manipulen os mismos.
 Bajo ningún motivo, el profesor podrá concurrir al colegio y mucho menos dictar la clases
con signos de drogas o estupefacientes.
 Hacer encargos personales a los alumnos.
 Mandar mensajes personales a los correos electrónicos de los alumnos.
 Permitir el saludo de las alumnas o alumnos con beso en la mejilla (éste debe ser
solamente con un apretón de manos).
 Esta terminantemente prohibido ingerir alimentos en el aula en hora de clases.
 Propalar comunicaciones y/o informaciones extrañas que dañen el prestigio del colegio y
sus autoridades.
 Observar conducta inmoral o gravemente reprensible.
 Difamar o agraviar maliciosamente a cualquier servidor del colegio ante la comunidad
interna o externa de la institución.
 Ofrecer, vender a los alumnos del colegio, adquirir libros, folletos, separata, rifas, bingos u
otras similares.
 Dar información verbal o escrita sobre el contenido de las evaluaciones constituyéndose
un hecho grave contra la moral y la buenas costumbres.
 Recibir pagos por parte de los alumnos, padres o apoderados.
 DERECHOS DEL PROFESOR:

 Recibir una remuneración justa acorde a la condición y funciones de su misión.

 Recibir un trato cortes de sus superiores. Cualquier sugerencia o llamada de
atención deberá ser en privado y/o mediante memorándum.
 Recibir estímulos y felicitación de acuerdo a su labor profesional.
 A ser informado, a su solicitud, sobre la evaluación de su desempeño laboral.

ESTÍMULOS AL PROFESOR:
Los profesores que en cumplimiento de sus funciones realicen acciones sobresalientes a favor
de los educandos y el colegio, se hará acreedor al otorgamiento de:

 a). Diploma de mérito.

 b). Felicitación escrita.
 c). Renovar sus servicios educativos en el año siguiente.

SANCIONES AL PROFESOR:
Los profesores, en caso de incumplimiento de sus funciones, deberes y obligaciones
debidamente comprobadas, se harán acreedores a las siguientes sanciones:
 Amonestación verbal.
 Amonestación escrita.
 Descuento en su haber mensual de acuerdo a lo estipulado en la falta.
 Suspensión en el ejercicio de sus funciones.
 Separación definitiva.

SON FALTAS GRAVES QUE OCASIONAN EL DESPIDO O LA

SEPARACIÓN DEFINITIVA DE LA INSTITUCIÓN.
 El reiterado incumplimiento injustificado de sus deberes y obligaciones a su cargo.
 Incurrir en actos reñidos con la moral y buenas costumbres o que atenten contra la
salud física o mental de los educandos.
 La disminución reiterada en el rendimiento de su labor.
 Dentro de la calificación de falta grave se tendrá en cuenta los factores que
atenten contra la formación integral del educando, en los aspectos intelectual,
emocional, espiritual, moral y/o físico.
 El despido de un profesor sólo se producirá una vez que la falta grave que haya
cometido sea comprobada en la investigación administrativa.
 EL PERFIL DEL MONITOR ACADÉMICO
1. Empatía con los docentes
2. Manejo del personal
3. Trabajo bajo presión
4. Criterio y flexibilidad
5. Brindar soluciones, evitando los problemas simples
6. Debe de contar con un folder informativo
7. Sellos para revisión de controles, libros, etc.
8. Base de datos del alumno, padres de familia y personal docente.
9. Coordinar con el encargado del área de disciplina.

FUNCIÓN DEL MONITOR ACADÉMICO

DÍAS DE TRABAJO
ACTIVIDADES JUEVES VIERNES

Revisión de controles y folder de evaluación del alumnado. X

Avance académico del personal docente… X
Recepcionar separatas, practicas, evaluaciones etc y X
coordinar su reproducción.
Revisión de cuadernos y libros X
Entrega de reportes semanales al Promotor. X
Supervisión el colegio en general.(aulas , pasadizos, baños ) CONSTANTE CONSTANTE
Atención a los padres de familia en casos especiales. CONSTANTE CONSTANTE
Reemplazar al docente en casos especiales.(faltas ,reuniones) CONSTANTE CONSTANTE
 SESIÓN DE APRENDIZAJE 2015 PRIMARIA

TEMA:
FECHA:
TEMA MOTIVADOR:
GRADO:

MOMENTOS ACTIVIDADES RECURSOS TIEMPO

M
INICIO
O

A
BÁSICO Y
APLICACIÓN
C

EVALUACIÓN

EXTENSIÓN

....................................................... .............................................................
Coordinación académica Dirección
 TEMARIO BIMESTRAL 2016
DATOS GENERALES:

1. Institución Educativa : “I.E.P Las Praderas I.S”

2. Área :
3. Grado :
4. Horas semanales :
5. Docente :
6. Año lectivo : 2015
CALENDARIZACIÓN:
I BIMESTRE :

FECHA HS TEMA SUBTEMAS

B
I
M
E
S
T
R EXAMEN MENSUAL
E

2
0
1
5

EXAMEN BIMESTRAL

............................................................... ...................................................................
DOCENTE COORDINACIÓN GENERAL