09/12/2015

METODOS DE ANALISIS DEL TRABAJO

• Disponer de una situación problema.
• Orientar los esfuerzos al análisis
• Carga mental – variables psicológicas
• Carga física – variables fisiológicas
• Carga postural – variables biomecánicas
• Situaciones complejas – relación de variables …. Análisis Integral

METODOS DE ANALISIS DEL TRABAJO

INTEGRALES BIOMECANICOS OWAS FISIOLOGICOS PSICOLOGICOS

EPR FANGER
VALORACION POSTURAL
RULA PERFIL
LEST BIOMETRICO
REBA
EWA MODSI
VALORACION DE GINSHT
CARGA FISICA
NIOSH

JSI
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS OCRA
VIRA
ANSI

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ASPECTOS COMUNES EN TODAS LAS METODOLOGIAS

1. NOMBRE DE LA EMPRESA
2. FECHA
3. DEPARTAMENTO O SECCION
4. NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO, ESTACION Y PROCESO
5. NUMERO DE PERSONAS INVOLUCRADAS EN EL TRABAJO
6. HORARIO DE TRABAJO (INDICAR SI ES EN TURNOS)
7. ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN
8. OTRAS ACTIVIDADES
9. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO (MANUAL, MECANICO, AUTOMATIZACION)
10. TIPO Y CARACTERISTICAS DE LAS HERRAMIENTAS UTILIZADAS
11. TIPO Y CARACTERISTICAS DE LAS MAQUINAS UTILIZADAS
12. DURACION DE LAS TAREAS SUCESIVAS
13. NATURALEZA DEL TRABAJO MANUAL
14. CARACTERISTICAS DE LOS MOSTRADORES UTILIZADOS
15. CARACTERISTICAS DE LOS CONTROLES UTILIZADOS
16. CROQUIS DEL ESPACIO DE TRABAJO

METODOS INTEGRALES O DE EVALUACION OBJETIVA

VARIABLES
• Concepción o diseño – Relación Anatómica – comodidad – espacio.
• Seguridad – Riesgo de accidentalidad
• Aspectos ambientales – Físico, Químico, Locativo, Biológico
• Aspectos de manejo corporal y carga física
• Aspectos de carga mental
• Aspectos psicológicos y sociológicos
Para la evaluación de las variables se utilizan instrumentos que permitan calificar los niveles de exigencia que
representa para el trabajador. 1 (menor exigencia) a 5(mayor exigencia o situación mas desfavorable)
SE REALIZA UNA EVALUACION OBJETIVA CON BASE EN MANUAL Y OTRA SUBJETIVA POR ENTREVISTA AL WR.
Pero la característica principal es q son de aplicación externa y aunque el trabajador participa no es quien
aplica el método

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• LEST (Laboratoire De Économie Et Sociologie Du Travail) - 1978

• EWA (Ergonomic Workplace Analysis ) 1989
• RENAULT (perfiles de puestos) RÉGIE NATIONALE DES USINES RENAULT, 1979
• FAGOR Optimización del puesto- comparar soluciones – 1987
• ANACT AGENCE NATIONALE POUR L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE
TRAVAIL, 1984

METODO LEST - FRANCIA - 1978

Laboratoire De Économie Et Sociologie Du Travail
El método LEST consiste básicamente en una guía de observación de uso relativamente simple y rápido, que
permite recoger algunos datos de manera tan objetiva como sea posible sobre los diversos elementos de las
condiciones de un puesto de trabajo, para establecer un diagnóstico. El método LEST es uno de los primeros
métodos de análisis de las condiciones de trabajo.
APORTES DEL METODO

• Difusión de los conocimientos necesarios en el estudio de las condiciones de trabajo (se recogen los conocimientos
existentes hasta el momento de su elaboración, se justifican las preguntas formuladas y cómo valorarlas para llegar a
una puntuación de 0 a 10).
• Base a programas de formación sobre las condiciones de trabajo.
• Lenguaje común para interesados en mejorar las condiciones de trabajo.
• Establecer indicadores de las condiciones de trabajo de la empresa.
• Consideración de los diversos elementos de las condiciones de trabajo.
• Modificar la definición de los puestos de trabajo en la empresa (no sólo puede servir para describir las condiciones
existentes, sino para prever cuáles podrían ser las condiciones en los nuevos talleres).

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OBJETIVOS DEL METODO

• Describir las condiciones de trabajo objetiva - visión de conjunto del puesto de trabajo.
• Base discusión entre directivos de empresa, representantes de los trabajadores y técnicos, para definir un
programa de mejora de las condiciones de trabajo.
• Este método no puede ser adaptado a todos los puestos de trabajo sin distinción.
• En general se dice que es aplicable a puestos del sector industrial, poco o nada cualificados y trabajos en
cadena; aunque algunas partes de la guía de observación, como son los apartados referentes a el ambiente,
la postura y el consumo físico, son aplicables a un mayor tipo de puestos de trabajo, todo tipo de puestos
del sector industrial, puestos donde estos factores sean más o menos constantes.
• En cualquier caso, no se debería aplicar en los trabajos en los que el ambiente físico varíe, o en aquellos
puestos que no tienen un ciclo de trabajo bien determinado.

DIAGRAMAS DE PROCESOS

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0,1,2 SITUACION SATISFACTORIA

3,4,5 DEBILES MOLESTIAS
CONVIENEN ALGUNAS MEJORAS
6,7 MOLESTIAS MEDIAS. RIESGO DE FATIGA
8,9 MOLESTIAS FUERTES. FATIGA
10 NOCIVIDAD

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METODO EWA Ergonomic Workplace Analysis

FINNISH INSTITUTE OF OCCUPATIONAL HEALTH, 1989
El método EWA es un instrumento que permite tener una visión de cuál es la situación de un puesto de
trabajo. A pesar de estar dirigido a la industria, no está enfocado para trabajos en cadena, como otros métodos
tradicionales (L.E.S.T., Perfil del puesto, Fagor, etc.).

OBJETIVO
Diseñar puestos de trabajo y tareas seguros, saludables y productivos
FUNDAMENTOS
• Fisiología de trabajo
• Biomecánica ocupacional
• Psicología de la información
• Higiene industrial
• Modelo sociotécnico de la organización de trabajo.

Parte de las recomendaciones y objetivos generales para trabajar con seguridad y salud (por ejemplo, de las
convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

• Su contenido y estructura lo hacen más apropiado para actividades manuales de la industria y para la
manipulación de materiales. Pero el análisis también puede utilizarse para otros tipos de tareas o puestos
de trabajo más o menos independientes, que no son de trabajo en cadena como por ejemplo, un puesto
de control del proceso, un puesto en un torno, etc.
• En estos casos debería evaluarse cuidadosamente la importancia de cada uno de los ítems y cuáles pueden
ser irrelevantes para la tarea.
• Si el analista decide que la mayoría de los ítems no son relevantes para la tarea que va a analizar, se
deberían utilizar otros métodos más específicos.
• Por otro lado, en los casos en los que la tarea es variable y el contenido de trabajo amplio, es preferible una
descripción verbal.

La aplicación del método puede se útil en las siguientes ocasiones:

• Hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un centro de trabajo.
• Hacer una comparación de distintos puestos de trabajo.
• Para el mantenimiento formal de los datos de las condiciones del puesto de trabajo.
• Transferir información ergonómica de un usuario al diseñador.
• Para la recolección de fuentes materiales básicas.
• Ubicación de personal, etc.

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Contenidos
1. Puesto de trabajo
2. Actividad física general
3. Levantamiento de cargas
4. Postura de trabajo y movimientos
5. Riesgo de accidente
6. Contenido del trabajo
7. Autonomía
8. Comunicación del trabajo y contactos personales
9. Toma de decisiones
10.Repetitividad del trabajo
11.Atención
12.Iluminación
13.Ambiente térmico
14.Ruido

• Método PYMES. Método de Evaluación de las Condiciones de Trabajo en Pequeñas y Medianas Empresas.
(CNCT, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo, 1997, 2º ed.).
• Método FREMAP. Criterios de evaluación para el análisis ergonómico de los puestos de trabajo. Centro de
prevención y rehabilitación.
• Método A.E.T. (Arbeitswissenschaftliches Erhebungsverfahren zur Tätigkeitsanalyse) (RohmertLandau,
también llamado Método Ergonómico de Análisis de Tareas).
• Método de la S.A.V.I.E.M. (Sociedad Anónima de Vehículos Industriales y Equipamientos Mecánicos, 1973)
(Van Deyver).
• Análisis ergonómico elemental. (Bois, 1977).
• Evaluación de puestos de trabajo PAQ. (McCormick).
• Condiciones de trabajo en Centros Hospitalarios. Metodología de Autoevaluación. INSHT (1992).
• Test de autoevaluación para usuarios de pantallas de visualización de datos. Encuesta de autoevaluación de
las condiciones de trabajo. NTP 182. INSHT.
• Cuestionario de control para el análisis de los puestos de trabajo. Grandjean (1983).