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1) ¿Cuáles son las principales características de la empresa red según Castells?

-Paso de la producción en serie a la producción flexible (lean). Evidenciando en las


variaciones del mercado (flexibilidad del producto) y en los cambios de los insumos
tecnológicos (flexibilidad del proceso).
-Paso de la integración vertical y jerárquica a una empresa horizontal en donde la
comunicación con sus filiales elimina las barreras de la burocracia y encuentran en la
descentralización una gran arma a favor de la empresa red. De esta manera es posible
adaptar el contexto laboral a la nueva tendencia flexible de todo el sistema.
-Paso del Fordismo al Toyotismo – pese a que algunos autores consideran al Toyotismo
por como el Nuevo Fordismo – se puede encontrar grandes aportes de este método japonés
como el control de la calidad total, el sistema Kanban, la filosofía 0 defectos, etc. Todas
estas premisas componen parte de la metodología de trabajo japonesa, alimentada por la
búsqueda de la mejora continua en cada proceso desarrollado en sus fábricas.
-Paso de la especialización al trabajo autónomo de los colaboradores, es así que se genera
una gran fuente de innovación al ser los trabajadores los mayores conocedores del puesto
del trabajo y de las operaciones realizadas en él. El sistema de recompensas encuentra sus
bases de aplicación en estas concepciones.
-Gran manejo de la red de proveedores para atender con eficiencia la demanda, es así que
se puede lograr una operación Just In Time, muchas veces recolectando las piezas de
diferentes talleres que alimentan la central de ensamble para luego entregar el pedido con
las especificaciones necesarias al cliente.
-Redes Multidireccionales entre pequeñas y grandes empresas y subcontratación por parte
de grandes empresas obteniendo así bajos costos.
-Alianzas estratégicas de grandes empresas para poder compartir costos y riesgos en la
adquisición de nueva tecnología I+D toda vez que se vuelve una suerte de amigos
enemigos. Amigos en coordinación y aprendizaje; y enemigos en el mercado. Generación
de valor compartido.
- Estado también forma parte de la red, actuando como impulsor y protector de la industria
nacional en ejemplos asiáticos
La unidad es la red: sujetos + organizaciones

2) ¿Qué características tienen los procesos de revitalización sindical según el


artículo de Senén y Haidar y el artículo de Manky?

 Según Senén y Haidar:


Se entiende el término “revitalización sindical” de dos maneras:
-Como estrategias innovadoras seguidas por los sindicatos de EEUU y Gran Bretaña
para promover su fortalecimiento (luego de su crisis con la llegada del post-industrialismo)
mediante la afiliación de nuevos miembros, impulso de estructuras sindicales horizontales,
realización de manifestaciones populares y la construcción de coaliciones con otras
organizaciones de la sociedad, presentándose así como organizaciones que trascienden
los intereses particulares.
Foco: Más allá del sindicato y de los familiares de los miembros de las bases. Énfasis
en participación, control e involucramiento público orientado a sindicalismo
democrático con proceso de movilización participativa que permitan generar una
alianza genuina con movimientos sociales.
Ej: Dirigirse a trabajadores asalariados pobres, mujeres, minorías, etc.; así se matiza como
un contexto de lucha por la justicia social y lo laboral queda vinculado con los derechos
humanos. Es decir, se desarrollan lazos entre sindicatos y organizaciones no sindicales
(sindicalismo de movimiento social).
-Como un aumento del activismo sindical en Alemania, Italia y España expresado a través
de diferentes estrategias poco innovadoras, donde la construcción de coaliciones es sólo
una de ellas. Se identifican problemas comunes en los movimientos sindicales de todo el
mundo y se desarrollan estrategias para afrontarlos como: reestructuración de la
organización, asociación con empleadores, vinculación internacional, etc.
Foco: Acrecentar su influencia en el mercado laboral con menos incentivos para
movilizar a sus miembros y construir coaliciones con otros grupos sociales.
Ej: El aumento de la negociación colectiva y la conflictividad son signos de revitalización
para este modelo (neocorporativismo segmentado)
Ambos enfoques se ponen en evidencia como consecuencia del indicador de
negociación colectiva, evidenciada en revertir clausulas flexibilizadoras pasadas,
reducir costos, etc. Integrando a las cláusulas los nuevos métodos de trabajo
(Toyotismo generalmente), puestos en evidencia en la polivalencia de los
trabajadores, la producción lean, la flexibilidad de la jornada de trabajo, etc.

 Según Manky:
Este artículo más bien presenta notas para comprender la situación de la evolución de los
sindicatos peruanos en los últimos años del siglo XX. Pone de manifiesto el decaimiento
del movimiento sindical debido a contextos sociales que evidenciaban la recesión
económica del país, lo cual daba pie a que muchos trabajadores velaran por sus intereses
personales en lugar de los propios, quitando así fuerzas a la estrategia colectiva y la lucha
sindical. Además, la informalidad se volvió un mecanismo de supervivencia debido a la
crisis del gobierno de Alan García, esto nuevamente diseñó el escenario necesario para la
no reproducción del sindicalismo toda vez que mostraba que la huelga como mecanismo
de presión iba siendo ineficaz. Posteriormente Alberto Fujimori da el batacazo final
mediante políticas totalmente antiproteccionistas y de apoyo a las empresas, sumado a esto
su persecución y asesinato de los líderes sindicales terminó de destruir cualquier esperanza
de reconstitución de fortalecimiento de estas asociaciones. Es así que el artículo deja
abierta la pregunta hacia una posible revitalización de los sindicatos en base a todo lo
acontecido.

2) En el debate entre Standing y Breman, resuma los principales argumentos de cada


autor.

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