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DERECHO PREVISIONAL
Docente
Angélica Peña Hospinal
TRABAJO DE FORO 2018-II
¿ Consideras que en materia de
derecho provisional se ha generado
algún desarrollo normativo y un
consecuente beneficio a la sociedad?
ALUMNO
WILLIAM ORIZANO ESTEBAN
2018
INTRODUCCIÓN
El sistema previsional peruano está constituido por tres regímenes principales: el del
Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del Decreto
Ley No. 20530 (denominado Cédula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema Público de
Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas denominadas
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
En tal sentido, el documento está organizado en dos grandes secciones. En la primera parte
se elabora el diagnóstico del Sistema Público de Pensiones, mientras que en la segunda se
analiza el SPP.
Hacia el final de cada sección, se detallan las medidas adoptadas por el Ejecutivo y las
propuestas en discusión para mitigar los problemas existentes.
I. EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES
Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada (Ley No.
4916 – Decreto Leg. No. 728), a los obreros (Ley No. 8433) y a los funcionarios y servidores
públicos bajo el régimen de la actividad pública (Ley No. 11377/ Decreto Leg. No. 276) no
incorporados al Régimen del Decreto Ley No. 20530. Es un sistema de reparto, el cual tiene
como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas - sobre contribuciones no
definidas - en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie
las pensiones.
Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: (1) jubilación; (2) invalidez; (3) viudez; (4)
orfandad; y (5) ascendencia. A continuación, se detallan algunos aspectos de éstas.
Régimen General:
Edad de jubilación: 65 años de edad
Años de aportación: 20 años como mínimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable del
trabajador
Cabe señalar que existen pensiones que se dieron dentro del Régimen General con menos
años de aportación, las mismas que respondieron a la necesidad de incluir algunas cohortes
de jubilados en un régimen transitorio. Hasta 1992, se otorgaron este tipo de pensiones, las
mismas que fueron denominadas Pensiones Reducidas.