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UNIVERSIDAD DE LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES


LEGISLACIÓN LABORAL Y DE FUNCIÓN PÚBLICA
PROF. GRETTEL OSTOICH

LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DE TRABAJO
(O.I.T.)
Institución esencial para promover la protección de
los trabajadores de todo el mundo a través del
diálogo social y el establecimiento de normas.

La Oficina de Actividades para los Trabajadores


(ACTRAV), como vínculo principal entre la Oficina
Internacional del Trabajo y los trabajadores, coordina
todas las actividades de la Oficina que conciernen a
los trabajadores y sus organizaciones, tanto en la
sede como en el terreno.
187 miembros
Misión y Objetivos
Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales,
ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente,
mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar
temas relacionados con el trabajo.

La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos:

-Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en


el trabajo.
-Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos.
-Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
-Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Antecedentes Históricos

* La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de


Versalles.
JUSTICIA SOCIAL: Es esencial para alcanzar una paz
universal y permanente.

* Tiene su Constitución desde ese año.

. Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand


(1783-1859) de Francia.
Antecedentes Históricos
Las áreas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes, por
ejemplo:
Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada
de trabajo y la semana;
Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el
suministro de un salario digno;
Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su
trabajo;
Protección de niños, jóvenes y mujeres.
Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados
en el extranjero;
Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;
Reconocimiento del principio de libertad sindical;
Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.
Antecedentes Históricos
*La primera Conferencia Internacional del
Trabajo en Washington en octubre de 1919
adoptó seis Convenios Internacionales del
Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en
la industria, desempleo, protección de la
maternidad, trabajo nocturno de las mujeres,
edad mínima y trabajo nocturno de los menores
en la industria.
Antecedentes Históricos

*La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano


de 1920 con el francés Albert Thomas como primer
Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo,
que es la secretaría permanente de la
Organización. Con gran ímpetu impulsó la
adopción de 16 Convenios Internacionales del
Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos
años.
Oficina Internacional de Trabajo

Es la secretaría permanente de la
Organización Internacional del Trabajo. Es
responsable por el conjunto de actividades
de la OIT, que lleva a cabo bajo la
supervisión del Consejo de Administración
y la dirección del Director General.
Antecedentes Históricos
* La Corte Internacional de Justicia declaró que el ámbito de
acción de la OIT se extendía también a la reglamentación de las
condiciones de trabajo del sector agrícola.

*En 1925 fue creado un Comité de Expertos como sistema de


supervisión de la aplicación de las normas de la OIT. El Comité,
que aún existe, está compuesto por juristas independientes
responsables del análisis de los informes de los gobiernos y de
presentar cada año a la Conferencia sus propios informes.
Antecedentes Históricos
* Depresión y Guerra: 1939. John Winant.

* Los años de la post guerra:


El estadounidense David Morse fue Director General entre
1948 y 1970, período durante el cual se duplicó el número de
países miembros. La Organización asumió su carácter universal.
La OIT creó el Instituto Internacional de Estudios Laborales con
sede en Ginebra en 1960 y el Centro Internacional de
Formación en Turín en 1965. La Organización ganó el Premio
Nobel de la Paz en su 50 aniversario en 1969.
Antecedentes Históricos

El Británico Guy Ryder fue


elegido como el décimo Director
General de la OIT y comenzó su
mandato de cinco años en
octubre de 2012.
Estructura Tripartita

REPRESENTANTES DEL
GOBIERNO

REPRESENTANTES DE REPRESENTANTES DE
EMPLEADORES TRABAJADORES

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)


es la única agencia de las Naciones Unidas cuyos
mandantes son representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores.
Promover el trabajo decente para todos:

El trabajo decente es esencial para el bienestar de las


personas. Además de generar un ingreso, el trabajo facilita
el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a
sus familias y comunidades. Pero todos estos avances
dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el
trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos
durante su vida laboral.

Hacer del Trabajo Decente un objetivo global y una


realidad nacional
Creación de Empleos:

Se pone de manifiesto la necesidad de que todos los


países promuevan un crecimiento integrador y con alto
coeficiente de empleo. El desempleo es más alto que
nunca en la historia, y por eso nunca antes había sido tan
necesario colocar el empleo en el centro de las
estrategias económicas y sociales.

El Programa Global de Empleo: Lograr que el empleo


ocupe un lugar central en las políticas económicas y sociales.

Período 2010-2015
Convenios fundamentales (En 1995-1.200 ratificaciones):

*Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de


sindicación, 1948 (núm. 87)
*Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (núm. 98)
*Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
*Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
*Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
*Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm.
182)
*Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
*Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
(núm. 111)
Tribunal Administrativo de la O.I.T.

El Tribunal examina las quejas oficiales relacionadas con el


empleo de la Oficina Internacional del Trabajo y de otras
organizaciones internacionales que reconocen su jurisdicción.

Está compuesto por siete jueces que deben pertenecer a


diferentes nacionalidades y son elegidos por la Conferencia
Internacional del Trabajo por recomendación del Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del Trabajo por un
período renovable de 3 años. Se reúnen 2 veces al año.
La OIT en el mundo:

La sede de la OIT es establecida en Ginebra.

Las oficinas están ubicadas 4 route des


Morillons - CH-1211 Genève 22 Suiza.

Tel: +41 (0) 22 799 6111 - Fax: +41 (0) 22


798 8685. E-mail: ilo@ilo.org

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