1.

¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los

trabajadores?
Considero que la salud metal está estrechamente ligada a productividad de los
trabajadores, antes que trabajadores somos seres humanos, seres integrales cuya
base fundamental es la mente, no podemos excluir la salud metal del concepto
bienestar, según la OMS (2016) lo ratifica “la salud metal es un componente
integral y esencial de la salud, y sobre la salud señala que es un estado de
bienestar físico, mental y social, no únicamente la ausencia de enfermedades”
Definitivamente la salud metal hace parte del bienestar de los individuos. Los
problemas de salud mental pueden desencadenar problemas físicos serios, la
somatización de enfermedades y por ende la reducción en las capacidades físicas
y mentales y sociales del individuo.
Es evidente que un trabajador con problemas mentales, una de sus
manifestaciones es el bajo rendimiento, no solo a nivel laboral, sino también en su
entorno extralaboral.

2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguientes aspectos:

Extensos horarios laborales: los extensos horarios laborales causan fatiga y
cansancio, agotamiento físico y emocional, perdida de las horas de sueño,
adicionalmente las intensas jornada laborales alejan al trabajador del círculo
familiar y social, contribuyendo a fracturar sus relaciones.
Inestabilidad laboral, provoca sentimientos de inseguridad desmotivación,
incertidumbre, contribuye a que el trabajador constantemente deba
Replantear sus proyectos de vida, familiares y personales, de manera además
propia situaciones de conflictos familiares. El bajo reconocimiento salarial,
desmotiva al trabajador, hace que pierda el sentido de pertenencia, al igual que
genera preocupación y estrés cuando el trabajador no alcanzar a cubrir sus gastos
básico o frustración al no poder apalancar su proyecto de vida.
Poca flexibilidad en permisos: creo que es uno de los factores que más generan
conflictos familiares y por ende preocupación y desmotivación del trabajador al no
poder cumplir con sus labores extra laborales, como citas médicas de sus hijos,
citas del colegio y otras obligaciones que generan que solicite permisos,
definitivamente el trabajador con poca flexibilidad para estos permisos, termina
con sentimiento de rabia, desmotivación e insatisfacción.
Déficit motivacional: El salario emocional hace parte de los reconocimientos que
motivan e incentivan al trabajador, el déficit motivacional, pude general en los
trabajadores perdida de interés, pérdida del sentido de pertenencia.
Sin duda alguna todas estas situaciones poder generar estrés laboral, problemas
cardiovasculares, tensión arterial y demás patologías asociadas al los factores de
riesgo psicosociales.

3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo? En el trabajo

pasamos una gran parte de nuestras vidas, tener una calidad de vida laboral
contribuye al bienestar mental del trabajador, tener calidad de vida contribuye sin
duda a un mejor desempeño en el trabajo, la calidad de vida hace parte de todos
os roles que el individuo desarrolla en la sociedad.
4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto
importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de
tipo Psicolaboral?
Creo que en Colombia se ha iniciado un trabajo importante por mejorar la salud
mental en los ambientes laborales, se han creado y emitido nuevas normas con el
fin de identificar y proteger la salud mental de los trabajadores, creo que existe una
normativa importante que puesta en práctica al 100 % puede contribuir
considerablemente a mejorar la salud mental de los Colombianos, creo que desde
los entes de control hace más falta el seguimiento más drástico al cumplimiento de
estas normas.

5. Cómo considera que debe actuar la legislación Colombiana en los casos donde
los trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren
de colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta
que se presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad
del trabajador.
Creo que estos casos definitivamente deben ser revisados y que la legislación y la
corte suprema de justicia debe proteger al trabajador que requiere apoyar
familiares en estado de incapacidad, ya que no es posible que el trabajador este
plenamente tranquilo y emocionalmente sano cuando pasa por una situación así
de severa, en estos casos se acogería a la figura de la grave calamidad
doméstica, sin embargo pienso que la legislación debería dar claridad sobre el
tiempo de estas licencias y de acuerdo a qué tipo de casos.