29/6/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS-[GRUPO3]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 2 de jul en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 29 de jun en 0:00-2 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 25 minutos 81 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jul en 0:00 al 3 de jul en 23:55.

Calificación para este intento: 81 de 90

Presentado 29 de jun en 22:34
Este intento tuvo una duración de 25 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

Como parte de la evaluación de estos riesgos, encontramos que está

constituida por diversas etapas que se relacionan entre sí y que
garantizan que el proceso sea lo más objetivo posible. Hacen parte de las
tres primeras etapas de la evaluación de los riesgos psicosociales:

Identificación de factores de riesgo, ejecución de un programa de

intervención

Ejecución de un programa de evaluación y comprobación de las medidas

adoptadas

Ejecución de un programa de intervención, aplicación de técnicas y su

metodología

Identificación de factores, selección de técnicas de investigación y

aplicación de las mismas

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Correcto, estas hacen parte de las primeras tres etapas de

evaluación

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un

enfoque global e integral donde, se evidencie la valoración no de uno
sino de varios puestos de trabajo que permitan tener una visión global de
los factores que puedan estar afectando al trabajador. ¿De acuerdo a lo
anterior, que se puede entender como la evaluación de riesgos laborales?

Proceso de obtención de información para gestionar incapacidades

Proceso de integración y participación de los diferentes niveles

jerárquicos, para el desarrollo de la política en seguridad y salud en el
trabajo

Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han podido

evitarse

Proceso de enfoque multidisciplinario, que garantiza la intervención

psicológica

Correcto, se realiza para valorar la magnitud de los riesgo

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

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En la fase de identificación de los factores de riesgo psicosociales se le

atribuye la necesidad de concretar de la manera más cercana posible y
tener presente los diferentes factores que se interrelacionan entre sí, con
el fin de enfrentar el problema desde un ámbito elevado e integral. De
otra manera, se haría dispendioso llegar a realizar la identificación de las
causas reales que generan los problemas y poder determinar la
estrategia adecuada para afrontar los mismos. ¿Cuáles de las siguientes
pueden ser fuentes necesarias para el levantamiento de la información
previa a la realización de la evaluación de factores de riesgo
intralaborales?

Las personas que integran las áreas de la organización

El ultimo control médico realizado

Horarios de desempeño extra laboral

Fechas de entrega de Equipos de protección personal

Es la clave, por la importancia de conocer la jerarquía y las

diferentes áreas de la organización.

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

En las empresas no capacitan a sus directivos para que manejen

personal, asignan en puestos a personas que no son idóneas, no hay
una clara delimitación de las funciones y falla la comunicación, lo cual
genera roces; surgiendo el acoso laboral como un conflicto mal resuelto.
Se dice que cualquier profesional o trabajador con una gran vocación,
que se entrega a su profesión, con altos niveles de idealismo profesional
y que desarrolla su trabajo centrado en el trato hacia los demás puede
desarrollar el SQT. Ahí no residen las causas de las nocivas
consecuencias para la salud que tiene desarrollar el SQT, sino que son

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los riesgos organizativos, de diseño del puesto y de exigencias del

servicio en las interacciones las que desencadenan e incrementan el
daño a la salud si no se protege al individuo. Extraído de: NTP 704. Cuál
de los siguientes enunciados describe fases del síndrome de burn out?

Fase de alarma, de resistencia y de agotamiento

Fase de entusiasmo, de estancamiento, de frustración y apatía

Fase de entusiasmo, de motivación y de compensación de la salud

Fase de alarma de estar quemado

correcto hacen parte de las fases del síndrome de estar quemado.

Incorrecto Pregunta 5 0 / 9 ptos.

Estos métodos son útiles siempre y cuando el objetivo sea analizar

factores tales como, la evaluación de la cantidad en función de aumento
o disminución del problema; en otras palabras, conocer en números
diferentes aspectos tales como, cantidad de personas que conforman la
empresa que han recibido capacitación frente a un tema definido, la
opinión de un proceso

Método cuantitativo

Método estructural

Método disyuntivo

Método cualitativo

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Pregunta 6 9 / 9 ptos.

El estrés puede afectar a cualquier persona, ya sea de manera episódica

o constante, convirtiéndose en un verdadero obstáculo para realizar las
actividades de la vida cotidiana. El estrés consiste en un conjunto de
reacciones que sufre el organismo cuando se somete a cambios
radicales en el ámbito laboral. Nuestro cuerpo reacciona ante lo que
identifica como una agresión o una presión. Cada persona reacciona de
un modo diferente y según la experiencia traumatizante que haya vivido.
Extraído de: http://salud.ccm.net/faq/295-estres-definicin-y-mecanismos.
Cuál de los siguientes enunciados hace referencia a los tipos de estrés
que podemos desarrollar?

Euestres y Disestres

Estrés crónico

Estrés leve, moderado o severo

Estrés traumático y disconfort laboral

Es la clave, se refiere al estrés positivo y a l negativo

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u

organización, conoce cada uno de los aspectos que pueden estar
afectando enriqueciendo los procesos dentro de la misma, con el fin de
enfocarse en todos los aspectos de la misma y potencializar el proceso.

Evaluación

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Valoración

Determinación

Identificación

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

Una vez, identificada la situación y con un análisis minucioso de los datos

obtenidos, se debe definir qué áreas o divisiones dentro de la
organización se van a evaluar, para así poder precisar los puestos de
trabajo a tener en cuenta y el colectivo de trabajadores que van a
conformar dicho estudio. Según lo anterior se deberá definir para un
análisis adecuado de factores de riesgo:

Exclusión de trabajadores y los no excluidos

El trabajo de campo y la metodología adecuada

El número de descansos y quienes lo realizan

La digitalización de datos y en donde se desarrollan

Correcto, es la clave se debe definir que se va hacer y cómo

realizarlo.

Pregunta 9 9 / 9 ptos.

Entidad que estima que los accidentes laborales y las también llamadas
"enfermedades profesionales" –depresión, tristeza, ansiedad, colitis,
insomnio, dolor de cabeza, úlceras intestinales, males cardiacos y hasta
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disfunción sexual– generan pérdidas anuales equivalentes a 4% del

Producto Interno Bruto (PIB) global.

Ministerio del Trabajo

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Organización Mundial de la Salud

Organización Internacional del Trabajo

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el

personal a evaluar y permite informar a los trabajadores en qué consiste
la evaluación de riesgos psicosociales, procedimiento y finalidad del
mismo. La mayor cantidad de información obtenida, nos da la facilidad de
poder conocer de manera profunda diferentes aspectos, para orientar el
proceso de evaluación y obtener la información necesaria y adecuada.
Para la valoración de resultados e interpretación de los datos tanto
cualitativa como cuantitativamente, se debe:

Especificar riesgos, analizarlos y controlarlos

Análisis de riesgos, valoración y aplicación de entrevistas

Identificar los riesgos encontrados y reportarlos para controlarlos

Especificar los riesgos por cada puesto de trabajo, medir su intensidad,

aplicar técnicas y establecer medidas de corrección y control

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Correcto son pasos necesarios para la valoración de resultados

Calificación de la evaluación: 81 de 90

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