FASE 3

ENSAYO SOBRE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

DANIELA TORRES JIMÉNEZ

CÓDIGO: 1007568633
GRUPO: 42

MARISOL RUIZ
TUTORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE
NEGOCIOS
PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CIMITARRA, 27 DE JUNIO 2019
 INTRODUCCION

En este ensayo encontraremos las teorías de la administración que a lo largo del tiempo
han tomado un camino en el conocimiento empírico modificando conceptos y teorías
dependiendo de la época que fueron creadas.
 Teoría de las relaciones humanas

Su fundador fue Elton mayo surgió en estados unidos en 1927 esta teoría buscaba
incluir este comportamiento desde el enfoque de la teoría clásica en conjunto con los
términos de eficacia y eficiencia de la organización la necesidad de corregir fuerte la
tendencia deshumanización en el trabajo el enfoque humanístico. Trajo una nueva
versión de la administración donde los niveles inferiores participaban en la solución de
problemas de la organización, el incentivo generada mejores relaciones entre los
individuos una actitud dirigida hacia la investigación y hacia el conocimiento más
profundo de la naturaleza humana.

Teoría del desarrollo organizacional

Surge a principios de los 60 como consecuencia un conjunto de ideas respecto al

hombre la organización y el ambiente, orientando a propiciar el crecimiento y el
desarrollo según sus potencialidades.

Ha sido incluida en la corriente científica administrativa denominada neo humano -

relacionista proyección del comportamiento organizacional, está teoría permite analizar
a la empresa bajo una perspectiva cíclica ya que la empresa se encuentra en un
entorno que muestra cambios constantes.

Teoría de la contingencia

También denominada la teoría de la efectividad del liderazgo su autor fiedler describe la

manera en que se obtiene una alta efectividad de grupo organizacional mediante la
personalidad de un líder y la situación. A base de la teoría fielder conduce al estilo del
líder si se orienta las tareas o se orienta a las relaciones (personas).

Sus principales elementos de modelo son:

A. Características del líder

B. Control situacional
C. La efectividad del líder
 Teoría de sistemas

Surge hacia los años 50 con los postulados de Ludwig van Bertalanffy en la
búsqueda de unidad conceptual para la solución de problemas científicos. En
esta teoría revolucionó los enfoques administrativos existentes y estudia a las
organizaciones como sistemas sociales inmersos políticos y tecnológicos que se
relacionan y se afectan mutuamente.
 CONCLUSIONES

La teoría de la administración se basa en la recopilación de las distintas teorías

que a lo largo de los años han sido mejoradas de manera continua, surgen
nuevos exponentes que en realidad lo que han hecho es mejorar y acentuar los
trabajos de los primeros administradores documentados que con sus
experimentos dejaron importantes legados que sirven de guía a todas las
generaciones que les sucederán.
 BIBLIOGRAFIA

Hernández y R, S. (2014) Introducción a la Administración. Unidad 4 (Pp. 74 – 86).

“Acerca de la Escuela de relaciones humanas”. Mc Graw Hill.

Ramírez, C. (2010). Fundamentos de Administración. Pp. 181 - 185. “Acerca de la

Escuela del comportamiento organizacional”

Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 7 (Pp. 50 – 70) “Teoría

del comportamiento organizacional”

Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 13 (Pp. 236 - 353)

“Teoría de la Contingencia”

Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 12 (Pp. 300-317)

“Teoría de Sistemas”

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