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FORMALIZACIÓN
L ibertad y O rd en
El nuevo Ministerio del Trabajo tiene la misión de estimular el empleo formal, digno, productivo y
de calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantice el suministro de
talento humano capacitado para atender las necesidades de competitividad y productividad de las
empresas de hoy. Son cinco los ejes rectores de la agenda del Ministerio:
Formalización
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L ibertad y O rd e n
1.
Formalización
Formalización Laboral 2.
Alcance
Para el caso de las vinculaciones laborales –
dependientes, la adecuación del trabajo a los
El ámbito en que se enmarcará la formaliza-
parámetros legales incluye la vinculación
ción se encuadra en:
directa con vocación de permanencia y
protección social, sin perjuicio de otras
(i) La vinculación laboral con vocación de
perspectivas de la formalización laboral. Para
permanencia y la correcta identificación del
el caso de los independientes la afiliación y
vínculo; (ii) la determinación de la realidad
pago al Sistema de Seguridad Social.
laboral en los supuestos de intermediación
La generación de empleo debe estar caracte-
indebida no permitida; y (iii) la cobertura
rizada por el respeto de las garantías laborales
universal de los diversos tipos de trabajo
y de seguridad social.
dependiente/ independiente por parte del
Sistema Integral de Seguridad Social.
El trabajo formal reporta beneficios al
empleador y al trabajador que redundan en
Para el desarrollo del presente Abecé se
aumento del sentido de pertenencia a la
presentará el concepto de formalización
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3.
Beneficios de la Formalización Laboral
laboral entendido a través de dos dimensio-
nes: el primero de ellos, desde el punto de 3.1. ¿Cuáles son los beneficios de la formali-
vista de la formalización de las relaciones zación para el empleador?
Formalización
• Mejor desarrollo del proceso productivo 3.3. ¿Cuáles son los beneficios de la formali-
como consecuencia de la experiencia, exper- zación para el país?
ticia y estabilidad del trabajador.
Formalización
Formalización
ahorrar de su salario para las vacaciones
colegio de sus hijos gracias a que está afiliada
familiares.
a una Caja de Compensación Familiar y
recibe un subsidio familiar por cada niño.
Actualmente, Viviana es la dueña y gerente
Adicionalmente, la empresa le paga la prima, __________
de una reconocida marca de confección
que es medio salario adicional cada seis
textil que tiene sucursales en varias ciudades
meses, lo que le permite cubrir los gastos
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del país y licita continuamente con el Estado.
extraordinarios que se presentan durante los
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MÁS INFORMACIÓN:
www.mintrabajo.gov.co
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