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Las empresas han sufrido cambios radicales en la dirección y estilos de liderazgo. Esto ha dado
lugar a que las personas que poseen habilidades sociales muy desarrolladas puedan llegar a ser
tan exitosas.
Las empresas dan mucha importancia a las competencias de inteligencia emocional (IE) al
seleccionar candidatos para ocupar puestos de liderazgo.
Autocontrol: Consiste en ser capaz de controlar nuestras emociones para que ellas no nos
controlen a nosotros.
-Integridad
-Logro / motivación
- Iniciativa
-Optimismo
Conciencia Social:
Se trata de extender la conciencia emocional de uno mismo a las emociones que los
demás pueden estar experimentando.
-Empatía
-Conciencia Organizacional
-Orientación de Servicio
-Liderazgo inspiracional
-Comunicación
-Catalizador del cambio
-Resolución de conflictos
-Establecer Vínculos
-Trabajo en Equipo y Colaboración
La palabra emoción proviene del latín “emovere” que significa poner en movimiento. Las
emociones nos sirven para producir cambios, nos impulsan a pasar de una situación a otra.
Las emociones también están relacionadas con la forma en que nos comportamos
habitualmente. Una emoción tiene cuatro componentes principales:
Pensamiento: Qué es lo que ocurre en nuestra mente lógica, y qué es lo que realmente
pensamos de una situación determinada.
Reacción del Cuerpo: Es la respuesta de nuestro cuerpo físico como la frecuencia cardíaca,
la sudoración, la frecuencia respiratoria, etc.
Para afrontar el cambio tenemos que estar emocionalmente preparados. A medida que
vamos pasando por una situación de cambio pueden surgir algunas emociones negativas,
como inseguridad, culpa, resentimiento, ansiedad y estrés.
- Tristeza: Es una reacción natural debido a que la persona ha sufrido una pérdida
irreparable de algo que era importante para ella. Provoca el recogimiento, aislamiento
social, apatía, y ganas de llorar.
- Inseguridad: Sentir inseguridad es algo natural, esta emoción nos protege ante lo
desconocido. Cuando la inseguridad se transforma en miedo, podemos sentirnos
bloqueados, y esto puede hacer que no desarrollemos al máximo nuestro potencial.
- Resentimiento: Durante un proceso de cambio las personas también pueden sentir
resentimiento.
- Estrés: El estrés es una emoción que suele ser muy habitual durante un proceso de
cambio. Puede provocar problemas de salud.