FORM –

MATRIZ PARA EVALUACIÓN DE GESTION DE

FATIGA Y SOMNOLENCIA

EMPRESA M & RC CONTRATISTAS GENERALES S.R.L.

NOMBRE DEL SERVICIO

PRIMERA REVISION NESTOR VELAZCO CHIRINOS FECHA 09.06.2019

ULTIMA REVISION YSRAEL MENDOZA CARDENAS FECHA 06.07.2019

CALIFICACION Pts Aprobados 15/20 Avance 75% FECHA 06.07.2019

ESTATUS NO APROBADO

Se utiliza cuando :
1. Se requiere evaluar si el procedimiento de Las Bambas se aplica en un Contratista que tiene grupos críticos
para F&S.
2. Una empresa con Grupos Críticos para F&S licita con Las Bambas.
3. Tras un Accidente asociado a F&S.
Cumpl
EVALUACION () No cumple No aplica
e

INTRODUCCION
Debe realizar
descripción de las
labores que realizara
la empresa, el
organigrama de la
empresa con agenda
de contactos, y 1
detallar el dueño de
contrato de MMG
número de
trabajadores y
puestos de Trabajo de
estos

1. Diseño de
horarios,
Jornada de
Trabajo,
0 TRUCK TEAM EXPLORER VERIFICAR SI CUENTA CON PLAN APROBADO turnos partidos.
Traslado del
personal
(proveedor
aprobado)

2. Condiciones de
Descanso y su
control –
Aplicación de
Checklist 1
Hospedaje
(Reporte
semanal de
inspecciones)
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FATIGA Y SOMNOLENCIA

3. Inocuidad
alimentaria
alineado a F&S y 1
su control

4. Procedimientos
de control de
Alimentación
alineado a
Gestión de F&S
1
(Reporte
semanal de
inspecciones)

5. Puntos de
bebida caliente
1
en turno
nocturno.

6. Procedimiento
levantar la mano
– Pare y Piense
(Compromiso,
aplicación
obligatoria 1
antes y durante)
(Reporte
Semanal de
casos
presentados)

7. Procedimiento
de Alcohol y
Drogas (Reporte 1
Semanal de
despistajes)

8. Pausas
Programadas,
Break en turno
nocturno – 1
Procedimiento
de Pausas
Activas (Cartilla)

9. Charla de 5
minutos sobre
tiempo de
descanso previo
1
al inicio de
turno

10. Talleres
PRIMARIA
PREVENCI

para
1
ON

trabajadores -
Cronograma
(Reporte
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FATIGA Y SOMNOLENCIA

semanal de
capacitaciones
realizadas)

11.
Capacitación a
Supervisores -
Cronograma
(Reporte
1
semanal de
capacitaciones
realizadas)

12. Examen
Médico
Ocupacional
(preocupacion
al y anual):
Descartar
riesgo de F&S
– Presentación Debe indicar que el medico de la empresa será el responsable de verificar los test de
fatiga y somnolencia de los exámenes ocupacionales de sus trabajadores y de encontrar
y 0 algún test con resultados alterado, éste será el encargado de reevaluar el test de F&S al
homologación trabajador
de Médico
Ocupacional
Asesor
(obligatorio
para
actividades de
alto riesgo)

13.
Implementaci
ón de
tecnología de 1
detección
F&S* -
Smartcap

14. En caso
positivo tras
evaluación
médica, la
evaluación
PREVENCION SECUNDARIA

Fisiológica por
Neurología:
Descartar
Debe indicar que el encargado del reporte de evaluaciones realizadas es el Md.
alteraciones Ocupacional de la empresa
del sueño 0
La periodicidad del reporte de evaluaciones es SEMANAL y debe ser enviado a CM
debe estar a
Antawasi.
cargo de la
empresa.
(Reporte
semanal de
evaluaciones
de fatiga por
médico
ocupacional)
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MATRIZ PARA EVALUACIÓN DE GESTION DE

FATIGA Y SOMNOLENCIA

15.
Procedimiento
de evaluación
post Incidente 1
o ante
sospecha de
caso

16.
Seguimiento 1
de Casos

ORDENE SUS IDEAS

Desarrollar este punto por separado

Debe indicar las acciones que se tomaran en la empresa en el caso que el trabajador al
ser evaluado por el medico de su empresa o por indicación de los especialistas
17.
consultados o por indicación de centro médico tenga restricciones a sus actividades
Modificación 0 habituales de forma temporal (ejemplo se le rotara a solo horario diurno, realizara
de la tarea actividades que no sean de riesgo, realizara solo actividades administrativas, realizará
sus actividades bajo supervisión, se le exigirá el alta por el médico especialista, etc.)
Debe indicar las acciones que se tomaran en caso el trabajador resulte con una
restricción parmente a sus actividades (ejemplo cambio de puesto de trabajo,
reubicación en otra área, etc.)
DEBE INDICAR LAS MEDIDAS A NIVEL OPERATIVO, SALUD Y ADMINISTRATIVAS PARA
LOS SEGUIMIENTOS

ORDENE SUS IDEAS

Desarrollar este punto por separado
PREVENCION TERCIARIA

Debe indicar que para reintegrarse a sus funciones el trabajador debe ser evaluado por
el centro médico Antawasi
18. Monitoreo Debe indicar las acciones que se tomaran cuando el trabajador que fue observado por
de 0 fatiga y somnolencia retorne a sus actividades habituales (ejemplo seguimiento por el
reintegración supervisor por una semana , evaluacion por médico de su empresa al finalizar la
semana de labores , control de horarios de descanso por el supervisor por una semana,
control de horarios de trabajo por área de operaciones , informe a la gerencia de su
empresa de seguimiento por una semana por el supervisor y médico, Realización de
encuesta de F&S, verificación de lugar de descanso, verificación de condiciones de
alimentación etc.)

19.
Procedimiento
para
medicación y
automedicació 1
n – Reportes al
área médica
de medicación
externa

20. Gestion de
incidentes
asociados a 1
Fatiga y
Somnolencia
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FATIGA Y SOMNOLENCIA

Utilice esta página como una guía para evaluar la Gestión de la fatiga en un área
o empresa y verifique si los controles son aplicables.
Todos los anexos mencionados deber estar contenidos dentro del plan de fatiga.

2.Califica o suma el
3. Para Grupos criticos el
1.- Completa la hoja de puntaje (Cumple 1pto, No
puntaje aprobatorio es 20
evaluación cumple 0pts; No aplica
o 100%;
1pto.