RAPPORT DE VOTRE SIMULATION

ADDVISEO
Auto-évaluation Mme Diamantina ALVES
Saisie 4 mars 2019
Temps de passation 8 minutes

Personnel et confidentiel
Mme Diamantina ALVES 26 avr. 2019

Comment aborder votre parcours professionnel en

recrutement?

Cette série de questions est destinée à saisir dans leur globalité les moments importants de votre carrière
professionnelle, vos réussites, vos succès, vos échecs, vos satisfactions et vos insatisfactions. Il s'agit de
donner des réponses courtes, précises et factuelles. En effet, il est ici question de vous entraîner à apporter
des arguments et des faits qui vont convaincre le recruteur de la pertinence de votre candidature. Vous
devez restituer vos compétences clés et démontrer votre efficacité et votre performance dans vos différents
postes. Avec ces automatismes, vous apporterez les éléments qui emporteront la conviction du recruteur.

Racontez-moi votre parcours professionnel

Que retenez-vous de positif et de négatif dans votre dernier emploi ?

De quelle manière avez-vous trouvé vos stages ? Vos emplois ?

Pouvez-vous me résumer votre CV ?

Quels horaires / conditions de travail avez-vous pratiqué sur vos différents postes ?

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Parlez de vos expériences, sachez mettre l'accent sur ce

qui compte.

Dans ce module, il s'agit d'entrer davantage dans le détail de chacune des missions et des tâches que
vous avez réalisées. En premier lieu, vous devez être en capacité de décliner en quelques mots clés
vos compétences principales. Par ailleurs, l'objectif est ici de vous amener à dessiner votre périmètre
de responsabilité, votre dimension managériale, votre capacité à élaborer une stratégie et votre force
de proposition. Par une description de votre journée de travail, vous ferez la preuve de vos qualités de
synthèse. Enfin, possédez-vous plutôt la culture PME-PMI ou Grands Groupes ?

Quelles sont vos compétences principales ?

Avez-vous déjà managé une équipe ? Quelle était la taille de l'équipe ? Comment cela s'est-il
passé ?

Comment managez-vous vos collaborateurs ? Donnez-moi des exemples concrets.

Quelles difficultés importantes avez-vous rencontré dans votre dernier poste ?

Avez-vous déjà eu à recruter ? Si oui, sur quel type de poste?

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Diplômé ou non, que dire sur votre formation?

Ces questions s'adressent en priorité aux jeunes diplômés mais pas uniquement. Tout d'abord et quelque
soit votre niveau d'experience, sachez que si vous êtes arrivés en entretien d'embauche c'est que votre
formation correspond globalement aux attendus de l'entreprise ou alors que la formation n'est pas le critère
majeur de sélection. On fait donc tomber la pression! Si vous venez de terminer vos études, vous serez
forcemment questionné sur votre formation et sur vos stages. Quelques règles fondamentales :
1. Vos réponses doivent montrer que vous avez fait des choix
2. Vous savez expliquer les raisons de ces choix.
3. Vous devez également présenter ce que cela vous a apporté.

Les stages ou le choix d'une alternance ont aussi une grande importance puisqu'ils construisent votre
cohérence. Si vous êtes expérimentés, vous passerez moins de temps sur la présentation de votre
formation mais devez être capable de répondre à toutes les questions se rapportant à la formation continue.

N'êtes vous pas trop diplômée pour ce poste ?

Avez-vous ou auriez-vous pu réaliser vos études en alternance Ecole/Entreprise ?

Durant votre parcours scolaire, quels sont les matières ou enseignements que vous avez
préférés ?

Selon vous, qu'avez-vous appris d'essentiel grâce à vos études ?

Quel est votre niveau en informatique ?

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Vous avez un projet professionnel, des ambitions?

Montrez-le !

Définissez ici votre projet professionnel en termes d'intitulé de poste, de contenu de missions et de
responsabilités. Marketez-vous et recensez vos principaux atouts pour le job ! Plus vous serez précis et
concret dans vos réponses, plus vous serez pertinent. Pour vous, l'exercice consiste également à vous
poser les questions suivantes : Quels sont les enjeux ? Au moment de mon intégration, quels seront mes
premières actions et mes premières décisions ? Au sujet de mes ambitions : comment est-ce que j'envisage
la suite de ma carrière professionnelle ?

Quels sont vos objectifs à court terme et à long terme ?

Quelles sont nos garanties pour savoir si vous travaillerez encore chez nous d'ici 4 ou 5 ans ?

Comment vous imaginez vous dans notre société dans 5 ans ?

Qu'est-ce qui vous motive au travail (en général, et au quotidien) ?

Comment aimeriez-vous voir évoluer votre carrière dans les années à venir ?

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Préparer son entretien c'est se renseigner. Oui, mais sur

quoi?

Etre capable de parler de l'entreprise qui vous reçoit et du poste pour lequel vous postulez sont des atouts
fondamentaux lors d'un entretien de recrutement: Cela vous permet :
1. De montrer que vous vous êtes renseigné et donc êtes intéressé
2. De mieux vous préparer à répondre aux questions qui vous seront posées.

Il s'agit donc de prouver par ce biais votre motivation et d'être percutant... Pour être prêt, vous allez donc
vous questionner sur l'entreprise d'abord : Que fait-elle ? Ses produits et services, ses clients et ses
implantations; quelle est son identité ? Son histoire, sa culture et ses valeurs; Qu'en est-il de son actualité...
Vous vous renseignerez aussi sur le poste à pourvoir: Quelles compétences sont attendues ? Quelles
qualités recherchées? Vous pouvez ainsi analyser votre parcours en fonction de ces attendus et
sélectionner ce qui vous rendra le plus pertinent.

Qu'est-ce qui vous fait penser que vous réussirez dans cet emploi ?

Comment pensez-vous participer au développement de notre société ?

Comment pensez-vous gérer les contraintes afférentes au poste ?

Nous ne recruterons pas avant deux mois, mais votre profil nous intéresse. Comment voyez-
vous les choses ?

Selon vous, quels sont les compétences clés à maîtriser pour le poste que vous visez ?

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Et en dehors du travail? Que faites-vous?

Les questions sur les loisirs peuvent paraitre anecdotiques mais elles permettent en fait souvent au
recruteur de compléter l'image qu'il a de vous... elles vous sortent du champ professionnel pour vous
amener dans le champ de la vie personnelle. Quelques règles à retenir cependant:
1. Vous avez une réponse à formuler (pas de "je n'ai pas vraiment de loisirs en dehors de mon travail
que j'aime tant!!!");
2. Ne parlez que d'activités que vous pratiquez réellement, de manière régulière, et pour lesquelles vous
vous passionnez
3. Argumentez sur ce qui vous plait dans ces activités: la vie en groupe, la persévérance, aider les
autres, vous dépasser, évacuer le stress...

Un petit truc pour bien préparer ses réponses: essayer de faire le lien entre le poste et l'entreprise qui vous
reçoit et vos activités extra professionnelles...

Quel est le dernier livre que vous ayez lu ? Pouvez-vous m'en parler en quelques mots ?

Regardez-vous la télévision ? Si oui, quelles émissions regardez-vous ?

Préférez-vous les sports collectifs ou individuels ?

Avez-vous déjà participé à l'organisation ou à la gestion de clubs ? Si oui, comment?

Etes-vous plutôt lecture ou formats médias (tv, internet,…) ?

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Quel type de questions "pièges" pourrait-on vous poser?

Ce module est destiné à vous pousser dans vos retranchements et à préparer les réponses qui attestent de
votre vivacité d'esprit et de votre réactivité. Nous allons chercher à comprendre vos moteurs, vos principaux
leviers de motivation et vos valeurs : quel type d'entreprise recherchez-vous ? quel est votre profil du
manager idéal ? Quelle image véhiculez-vous à l'égard de votre équipe ? Comment décrivez-vous les
éléments saillants de votre personnalité ? Que représente pour vous le travail ? Quel est votre rapport à
l'autorité et à la hiérarchie ? Vous préparer aux questions délicates c'est mettre de votre côté toutes les
chances pour réussir votre entretien de recrutement !

On dit souvent qu'il faut changer de métier durant sa vie professionnelle, qu'en pensez-vous?

Quelle opinion vos amis ont de vous ?

Que pourrait nous dire votre dernier employeur de vous ?

Que faut-il, selon vous, pour réussir ?

Avez-vous déjà été en difficulté avec l'équipe ou des collègues ? A quel sujet, dans quel
contexte ?

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Les compétences comportementales: qu'est-ce que c'est

et comment en parler?

Les compétences comportementales sont très fortement testées lors d'un entretien de recrutement puisque
ce sont grâce à elles que vous réussissez à utiliser correctement vos compétences techniques: serez-vous
capable d'adaptabilité, de gérer des conflits ou des urgences, avez-vous le sens du client? Voilà le type
de questions auxquelles vous devez vous préparez... Les questions qui vous sont posés dans ce module
sont liées à vos réponses au test de personnalité que vous avez précédemment passé. Attention, elles
pourront donc vous être posées en entretien de recrutement seulement si elles correspondent au poste ou
à l'entreprise pour laquelle vous postulez. Pour chaque compétence comportementale attendue au poste,
réfléchissez en 4 étapes:
1. Quelle situation illustre le mieux ma capacité à utiliser cette compétence?
2. Quelles étaient les tâches à réaliser ?
3. Quelles ont été mes actions pour résoudre le problème ?
4. Quelles ont été les résultats de ma contribution ?

Comment ressentez-vous les personnes exubérantes, volubiles, agitées ?

Quelle est votre attitude vis-à-vis de telles personnes ?

Que se passerait-il si vous aviez à prendre une décision nécessaire, mais susceptible de
déclencher tensions et conflits autour de vous ?

Comment vous y prendriez-vous ?

Que représente l'enthousiasme pour vous ?

Permet-il d'animer une relation ?

Incite-t-il aux illusions ?

Est-ce que vos proches vous félicitent pour votre réalisme et votre modération ?

Est-ce que d'autres vous le reprochent parfois ?

Comment réagissez-vous en cas de surcharge de travail ?

Quelles méthodes utilisez-vous pour régulariser votre rythme ?

Comment se règlent d'après vous des divergences de vues sur un projet ?

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Un consensus est-il toujours possible ?

Que pouvez-vous apporter personnellement pour le favoriser ?

Sous quelles conditions acceptez-vous de prendre des risques ?

Comment procédez-vous pour prendre une décision ?

Comment définiriez-vous l'ambition professionnelle ?

Est-elle liée à l'envergure d'un projet, à un statut social visible ?

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