AIEP

Escuela de Negocios

N1-U1- Actividad Práctica Semana 1

Baldo Andrés Núñez Silva

Docente: Wilson Iglesias Guerrero – Gestión de Remuneraciones.

2018
 Desarrollo

1- ¿El sueldo base se establece por Ley o por mutuo acuerdo de las
partes?.

El sueldo base es la remuneración que acuerda el empleador con el

trabajador (mutuo acuerdo de las partes), la cual no podrá ser inferior al
ingreso mínimo mensual, solo en forma excepcional puede ser inferior para
los trabajadores con jornada parcial o trabajadores exentos de jornada (art.
22).

2- ¿Cuál es la importancia de que el trabajador reconozca el sueldo base

al cual aspira?.

La importancia de que el trabajador reconozca el sueldo base, es que es la

base para el cálculo del sueldo, horas extras, feriado legal, generalmente al
sueldo base se suman otros conceptos que constituyen remuneración
(Bonos, comisiones, gratificaciones, etc.) como también los que no
constituyen remuneración (colación, movilización, pérdida de caja, etc.)
para obtener el sueldo bruto.

3- ¿El hecho de registrar los $450.000 en la ficha como sueldo imponible,

beneficia o perjudica al trabajador en sus intenciones económicas?,
justifique su respuesta.

Desde el punto de vista del caso, las intenciones de remuneración del

postulante son basadas en el sueldo líquido de $450.000.- Si se registra
dicho monto en la ficha como sueldo imponible, de este se descontaran las
cotizaciones obligatorias por ley, ya sea fondo de pensión, salud y seguro
de cesantía si corresponde, hecho esto recién se obtendrá como resultado
el sueldo liquido. Dado lo anterior, el hecho de registrar los $450.000.-
como sueldo imponible perjudicaría al trabajador, ya que no se estaría
cumpliendo con sus intenciones económicas.