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una deficiente organización y gestión de las tareas y por un entorno social negativo.
Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar a la salud física, psíquica o social del
trabajador.
Estos riesgos son los que se derivan de una deficiente organización del trabajo,
identificados en cuatro grandes grupos:
1. Exceso de Exigencias Psicológicas: ritmos de trabajo rápido e irregular, esconder
sentimientos, atención constante, etc.
2. Falta de autonomía y apoyo: imposibilidad desarrollo profesional, trabajo aislado,
competitivo, etc.
3. Escasas compensaciones: bajo salario, inseguridad laboral, falta de respeto, etc.
4. Doble presencia: necesidad e imposibilidad de compatibilizar simultáneamente trabajo
familiar con el trabajo remunerado.
ESTRÉS
este es uno de los factores de riesgo psicosociológico más común y que más afecta a la
población trabajadora en la actualidad, el estrés es un estado que se
caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la constante sensación de no
poderafrontarlos; este repercute en todo el desarrollo de la organización como tal ya que
afecta directamente el estado del trabajador y así mismo produce un deterioro notable en
su rendimiento. Éste es un factor de riesgo de los más complejos ya que influyen no solo
factores laborales sino también situaciones personales y generales, por esta razón es un
trastorno que se manifiesta de forma distinta en cada persona, repercutiendo de forma
más o menos agresiva en unas personas que en otras.
ACOSO LABORAL
Este factor de riesgo psicosociológico consiste en el acoso, hostigamiento o
acorralamiento de uno o varios individuos en contra de una víctima, en este caso un
trabajador; produciendo en esta sensación de miedo, terror, desprecio o desanimo,
convirtiéndose esto en violencia psicológica. Un trabajador que este expuesto a acoso
laboral durante un prolongado periodo de tiempo además de legar a presentar
enfermedades o problemas psicológicos, puede llegar a situaciones tan extremas como
un suicidio.
En la lavandería “LAVAYA” podemos observar un acoso laboral por parte del empleador
hacia las empleadas en las siguientes situaciones:
Referencias:
Observatorio de riesgos psicosociales UGT,2012
http://portal.ugt.org/saludlaboral/publicaciones_new/files_fichas13y14/publication.pdf
Algunas orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial (edición ampliada 2015),
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)
https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%20PUBLICACIONES/E
N%20CATALOGO/PSICOSOCIOLOGIA/Maqueta%2018%204%20Angel%20lara.pdf