“Año del dialogo y reconciliación nacional”

“FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS”

“ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD”

ASIGNATURA:

Contabilidad III

TEMA:

“Beneficios Sociales”

DOCENTE TUTOR:

C.P.C.C. Luis Fernando Espejo Chacón

CICLO:

IV – “A”

INTEGRANTES:

Castro Salva Matilde

Retamozo Bermudez Dayana.

Chimbote – 2019
Contenido

Beneficios Sociales .................................................................................................................. 3

1. Gratificación ................................................................................................................. 3

2. Asignación Familiar ..................................................................................................... 3

3. Compensación por Tiempo de Servicios ...................................................................... 3

4. Vacaciones .................................................................................................................... 3

Referencias .............................................................................................................................. 4

Evidencia del uso del libro de la biblioteca virtual .............................................................. 4

 Beneficios Sociales

1. Gratificación

2. Asignación Familiar

3. Compensación por Tiempo de Servicios

Este beneficio social es depositado para prever posibles contingencias que

pueda padecer el trabajador y sus derecho-habientes durante la etapa de

desempleado. Lora (1997) afirma:

Existe un pago por cesantía que se efectúa en forma periódica en cuentas a

nombre de los empleados. Estos fondos, (…), acumulan una fracción del

salario anual que, adicionada con sus rendimientos normales de mercado,

queda a disposición del trabajador al concluir su vinculación laboral, tanto en

evento de despido justificado o injustificado, como de renuncia voluntaria.

(p.16)

Es un seguro de desempleo puede ser retirado después de haber acumulado

cinco depósitos, es decir, después de cinco años de trabajo.

4. Vacaciones

Este beneficio anual señala que todo trabajador después de haber laborado por

un año tiene derecho a percibir, siendo previamente negociado entre el trabajador y

empleador. Barrenechea (2017) afirma: “El trabajador accede al derecho de gozar de

sus vacaciones por un espacio de 30 días continuos percibiendo su remuneración

regular” (p.32). Sus haberes comprenden un salario mensual, efectuándose el pago

antes de empezar el periodo de descanso con el fin de la estabilidad emocional y física

del trabajador.
 Referencias

Barrenechea, J. (2017). Mejora de proceso del pago de beneficios sociales de una empresa

de entretenimiento a nivel nacional realizado en el año 2016. Obtenido de

http://hdl.handle.net/11537/11159

Lora, E. (1997). La legislación laboral en el proceso de reformas estructurales de América

Latina y el Caribe (No. 343). Working Paper, Inter-American Development Bank,

Office of the Chief Economist. Obtenido de

https://www.econstor.eu/handle/10419/87892

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