3.

FASES DEL ESTRÉS

En ciertos momentos de nuestra vida, nos enfrentamos a distintos momentos
que pueden resultar estresantes. Éstos no son necesariamente negativos, ya
que es una necesidad para nuestro cuerpo. El problema viene cuando esos
momentos se convierten en etapas y se adhieren a nuestro ritmo de vida.
Hoy podemos explicar cómo actúa el estrés en nuestro cuerpo y mente a
través de las fases del estrés.
Las fases del estrés laboral son 3: la “fase de alarma”; la “fase de resistencia”
y la “fase de agotamiento”.
Estas fases del estrés laboral fueron identificadas por primera vez en 1975 por
el medico e investigador Hans Selye (1907-1982).
La duración de las distintas fases dependerá de muchos factores, entre ellos,
la resistencia al estrés propia de cada individuo.

 FASE DE ALARMA:

Esta es la primera de las

fases del estrés
laboral. Se trata de una
reacción natural del
organismo frente a
un factor o causa
estresante. Nuestro
organismo comienza a
prepararse para hacer
frente a lo que considera
una agresión externa que
exige un esfuerzo extra.
Es entonces cuando comienza a liberarse cortisol (también conocido como la
hormona del estrés), adrenalina y otras hormonas que pueden
provocar síntomas como n aumento de la frecuencia cardiaca, la dilatación
de las pupilas, un incremento de la sudoración y del ritmo respiratorio, entre
otras sensaciones que nuestro cuerpo experimenta. Es generalmente una
fase de corta duración.

 FASE DE ADAPTACION O RESISTENCIA:

Si la situación o agresión externa se prolonga en el tiempo, el organismo pasa

a un estado de resistencia activa frente a dicho estrés para evitar el
agotamiento. El cuerpo se estabiliza o se “normaliza” y los síntomas tienden
a reducirse cuando la situación empieza a estar bajo control.
Sin embargo, durante esta fase, el trabajador consume una mayor cantidad
de recursos (recursos que no son ilimitados). La duración de ésta fase puede
ser muy variable, dependiendo de la resistencia al estrés del empleado, en la
que influyen tanto factores biológicos como psicosociales. Si los factores
estresantes se prolongan demasiado en el tiempo, nuestro cuerpo pasa a la
siguiente fase.

 FASE DE AGOTAMIENTO:
Se trata de la última fase
del estrés laboral y se
caracteriza por un
agotamiento de los
recursos fisiológicos del
trabajador. Es una fase de
agotamiento físico y
mental, en la que el
organismo ya no puede
seguir resistiendo las
agresiones del entorno y
 que puede ocasionar consecuencias serias para la salud si se da de modo
repetitivo y prolongado. El trabajador rinde por debajo de sus capacidades
tanto física como mentalmente y puede volverse fácilmente irritable o
perder toda motivación. Además, una exposición excesiva a ésta fase de
agotamiento puede terminar por reducir la resistencia natural al estrés del
empleado, como ocurre en el Síndrome de Burnout; este síndrome se
caracteriza por un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de
motivación absoluta por las tareas realizadas, y en especial, por
importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen.

4. ESTRÉS LABORAL Y LAS CARACTERISTICAS INDIVIDUALES

El estrés laboral es uno de los problemas de salud más grave que

en la actualidad afecta a la sociedad en general, debido a que no sólo
perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en
el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores
y a los gobiernos, ya que muchos investigadores al estudiar esta
problemática han podido comprobar los efectos en la economía que
causa el estrés.
Si se aplica el concepto de estrés al ámbito del trabajo, este se
puede ajustar como un desequilibrio percibido entre las demandas
profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo, el cual
es generado por una serie de fenómenos que suceden en el organismo
del trabajador con la participación de algunos estresores los cuales
pueden llegar hasta afectar la salud del trabajador.
 No todos los trabajadores reaccionan de la misma forma, por lo que
se puede decir que si la exigencia presentada en el trabajo es adecuada
a la capacidad, conocimiento y estado de salud de un determinado
empleado, el estrés tenderá a disminuir y podrá
tener signos estimulantes, que le permitirán hacer progresos en el ámbito
laboral y tener mayor proyección en el mismo.
Lo contrario a lo que se planteó anteriormente ocasionaría en el
trabajador un estrés debilitante de las capacidades y valoraciones
personales, lo cual lo conducirían a estados de frustración o apatía al
trabajo que le impedirían realizarse integralmente y obtener logros en el
campo profesional.
Existe en la actualidad bibliografía en la que describe el estudio
del comportamiento de los trabajadores frente al estrés, basándose en
tipos de personalidad y de esta forma se puede inferir acerca de
la actitud o repuesta de estos frente a una circunstancia estresante y
los posibles efectos de tratar inadecuadamente la situación a la que
se enfrentan.
Existen en los individuos diferencias en características
de personalidad, patrones de conducta y estilos cognitivos relevantes que
permiten predecir las consecuencias posibles de determinados estresores
del ambiente laboral.

"Los efectos del estrés varían según los individuos. La sintomatología e incluso
las consecuencias del estrés son diferentes en distintas personas". (Peiró, 1993,
p.11)

BIBLIOGRAFIA

 Peiró, J. M., Salvador, A. (1993). Control del Estrés Laboral (1ª.

ed.). España: Editorial UDEMA S. A.