5.

CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES EMPRESA LADRILLERA ALEMANA

Las capacitaciones en la empresa Ladrillera Alemana S.A abarcan 22 horas y se programan de la siguiente manera:5.1
Tabla1. Cronograma de capacitaciones

07/02/2012
14/02/2012
21/02/2012
28/02/2012
06/03/2012
13/03/2012
20/03/2012

27/03/2012

03/04/2012
CAPACITACIÓN

Capacitación básica sobre política de salud

ocupacional.
X
Capacitación básica sobre obligaciones y deberes.
X
Capacitación básica sobre estilos de vida saludables. X
Capacitación básica sobre primeros auxilios.
X
Capacitación básica sobre elementos de protección
personal. X
Capacitación básica sobre accidentes de trabajo. X
Capacitación básica sobre enfermedades
profesionales. X
Capacitación básica sobre señalización. X
Capacitación básica sobre señales y rutas de X
evacuación.
 03/107/2012
08/05/2012

29/05/2012
10/04/2012

17/04/2012

24/04/2012

01/05/2012

15/05/2012

22/05/2012

05/06/2012

12/06/2012

19/06/2012

26/06/2012
CAPACITACIÓN

x
Capacitación básica sobre importancia de las brigadas
de emergencia. x
Capacitación básica sobre plan de emergencia. x
Capacitación básica sobre inspecciones. x
Capacitación básica sobre orden y aseo. x
Capacitación básica de exposición al ruido. x
Capacitación básica sobre manejo de cargas. x
Capacitación básica sobre pausas activas. x
Capacitación básica sobre extintores. x
Capacitación básica sobre sustancias químicas. x
Capacitación y divulgación del reglamento interno de
transporte. x
Capacitación básica de investigación de accidente de
trabajo. x
Capacitación básica sobre actividades de alto riesgo. x
Capacitación básica sobre permisos de trabajo.
Anexo A Registro fotográfico de la capacitación.

FOTOS 1,2 Y 3: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA CAPACITACIÓN

16.08.2011

16.08.2011

3
 16.08.2011

Foto 4 ,5,6 Y 7: capacitación por parte de aprendices SENA

16.08.2011 16.08.2011

4
16.08.2011 16.08.2011

5
Anexo B Formato asistencia de la capacitación.

6
7
Anexo C Formato evaluación de satisfacción de la capacitación.

8
9
 CONCLUSIONES

 Se identificaron las necesidades de los trabajadores de la Ladrillera Alemana

S. A., por medio de la capacitación se aportaron conocimientos básicos sobre
hábitos saludables y seguros.

 Se planificó con el ingeniero encargado de producción de la Ladrillera Alemana

S. A., la parte de logística tanto espacial como temporal, la realización de la
capacitación.

 Se impartió a los trabajadores de la empresa Ladrillera Alemana S. A.,

recomendaciones de acciones saludables y seguras a realizar dentro y fuera
de la empresa.

10
 BIBLIOGRAFÍA

SILICEO, Alfonso, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL. México

1985, 470 Págs.

Daniel Cohen Karen Sistema de información para la toma de decisiones segunda

edición Mc Graw- Grill

Secretaría Distrital de Salud de Bogotá, D. C., Manual del Primer Respondiente,

capítulo 1. Estilos de vida saludables y seguros

www.transparenciabc.gob. Reglamento Interno de Transporte (en línea)

- Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social.

- Ontario's Basic Certification Training Program

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