"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E

IMPUNIDAD"

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

DERECHO LABORAL

CONTRATOS A FINES QUE SE DISTANCIAN DEL

CONTRATO DE TRABAJO

INTEGRANTES:
Hidalgo Vergel Diego Julio
Garay Laguna Jesús Manuel
Norabuena Huerta Miguel
Verónica Vanesa Chilca Picón
Vargas Zorrilla Carmen Ángel

HUARAZ – PERÚ 2019

 INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo y la relación de trabajo adoptan una gran
connotación, en virtud de la extensión del ámbito de aplicación de la Ley
Laboral a relaciones que se desenvuelven, si bien no es un plano de relativo
equilibrio, sino en condiciones más ventajosas para el prestador de servicios,
que aquellas ofrecidas por la legislación laboral.

La prestación de un servicio a otra persona, no constituye en forma

única, el objeto del contrato de trabajo, por el contrario puede ser el objeto de
contratos de otra naturaleza, como civil o mercantil. Esto refleja la necesidad de
adoptar un criterio jurídico que permita distinguir cuándo la prestación de
servicios se realiza en el marco de un contrato de trabajo, y cuándo constituye
el objeto de una relación jurídica de naturaleza diferente.

El Derecho del Trabajo está dirigido fundamentalmente a regular el

trabajo dependiente. Partiendo de esa concepción, la normativa laboral deja
fuera del ámbito de su específica tutela a un vasto sector de trabajadores, cual
es el constituido por quienes prestan servicios en forma independiente o
autónoma.
 CONTRATOS A FINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
DEFINICIÓN
Según Vásquez J. (1988) define que “el contrato de trabajo como un
acuerdo, indicando que es una convención o acuerdo por el cual una persona,
se compromete a prestar trabajo bajo dependencia y por cuenta ajena al
empleador, quien se compromete, a su vez, a pagar una remuneración”.

El contrato de trabajo se da por el acuerdo voluntario entre empleador y

el trabajador que puede ser una persona natural o jurídica. En el contrato de
trabajo da origen a un conjunto de derechos y obligaciones para las dos partes,
así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollara dicha relación
laboral.

El Trabajador es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente

presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la
organización y dirección de otra persona.

CARACTERÍSTICAS:

 Persona que presta el servicio.

 La prestación del servicio es de carácter personal y no es delegable.
 Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no puede
cumplir con su prestación.
 El empleador puede aceptar un reemplazo pero se generará un nuevo
vínculo laboral.

CLASES:

Trabajador Ordinario: Es alguien que no es de confianza ni de dirección

Trabajador de Confianza: Contacto directo con el empleador y el personal de

dirección. Tiene acceso a información reservada de la empresa. Emiten
opiniones o informes que servirán en la toma de decisiones de la empresa.

Trabajador de Dirección: Ejerce la representación general del empleador,

administra, controla las actividades de la empresa, es responsable de los
resultados de la actividad empresarial.
 OBLIGACIONES
Empleador Trabajador
 Pagar la remuneración  Proceder con buena fe
 Tratar al trabajador con  Prestar el servicio eficientemente
 Cumplir las órdenes del empleador
dignidad y respeto
 Respetar al empleador (deberes de
 Permitir que cumpla con la
lealtad y fidelidad).
prestación contratada
 Cumplir con el ordenamiento
jurídico que regula el contrato
de trabajo.

EL ROL DEL ESTADO

El Estado no es parte en el contrato, pero si interviene regulando el

contrato. Hay dos aspectos importantes.

Aspecto normativo: Dando leyes y reglamentos.

Aspecto fiscalizador: Controlando el cumplimiento de las normas.

Esta intervención genera lo que se llama el “tripartismo” (Estado,

empleadores y trabajadores)

El tripartismo lo fomenta la OIT y se encuentra expresado en nuestra ley

(el Consejo Nacional del Trabajo).

1. LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: La prestación

del servicio, la subordinación o dependencia y la remuneración. Ello se deduce
del artículo 4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, según el
cual: “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.

1.1) La prestación personal de un servicio: Elemento básico aunque no

exclusivo, ya que también existe en otros contratos como el de locación de
servicios.

 En el contrato de trabajo el servicio tiene que ser personal y no puede

ser delegado.
  Art. 5º del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador
como persona natural.
 No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de él.

1.2) La Subordinación o Dependencia: Es los elementos más importantes y

característicos del contrato de trabajo.

Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la situación en que se

encuentra el trabajador frente al empleador; se encuentra subordinación se
haya usualmente un Contrato de Trabajo.

 La subordinación implica estar bajo las órdenes del empleador.

Mario de la Cueva (1990) señala que “es un vínculo jurídico del cual se
deriva un derecho y una obligación: el derecho del empleador de dictar al
trabajador las instrucciones u órdenes que estime convenientes para la
obtención de los fines o el provecho que espera lograr con la actividad del
trabajador; y la obligación de éste para acatar esas disposiciones en la
prestación de su actividad”.

1.3) La Remuneración: Es importante porque es un medio de subsistencia del

trabajador y de su familia, sin la remuneración no hay relación laboral, por la
simple razón es que nadie trabaja gratis, la persona debe cubrir sus
necesidades.

En el Art. 6º del D.S. 003-97-TR, constituye la remuneración para todo

efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero
o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre
que sea de su libre disposición.

2. LOS ELEMENTOS TÍPICOS

Estos elementos son los siguientes:

2.1. Duración de la relación laboral: El contrato de trabajo puede celebrarse

a tiempo indeterminado o a tiempo determinado. El primero lleva a la
estabilidad laboral; el segundo no. En consecuencia, un contrato típico será el
de duración indefinida, en tanto el contrato atípico será el de duración
indeterminada.

2.2. Duración de la jornada de trabajo: Puede ser a tiempo completo o a

tiempo parcial (ver artículo 25° de la Constitución del Estado que fija en 8 horas
diarias o 48 semanales la jornada de trabajo). Cuando la jornada de trabajo es
inferior a las cuatro horas diarias, el trabajador está excluido de algunos
derechos individuales muy importantes, tales como la estabilidad laboral (art
22° D.S. N° 003-97-TR), vacaciones, pago de Compensación por tiempo de
Servicios.

2.3. Lugar de trabajo: El lugar de trabajo será donde se presten los servicios
en el propio centro de trabajo o en el domicilio del trabajador.

Estos criterios nos explican que un contrato de trabajo será típico

cuando se presta con duración indeterminada, a tiempo completo para un
mismo empleador y en el propio centro de trabajo. Serán contratos atípicos
cuando falta uno o más de los elementos señalados.

3. IMPORTANCIA DE LA DISTINCIÓN

El contrato de trabajo se diferencia por sus elementos de otros contratos de

utilización de la actividad laboral como:

 Los contrato de locación de servicio

 Los de locación de obra
 Asociaciones para el trabajo y la producción

Son fundamentales en la manera de prestar trabajo y en particular la

dependencia, los rasgos determinantes de la distinción que es necesario
establecer, porque solo el contrato de trabajo da lugar al goce de derechos
sociales y al acceso a la administración pública del trabajo y a la justicia
laboral.

3.1. Locación De Servicios

Se entiende por locación de servicios, cuando el Locador (Persona que

presta servicios) está obligado a prestar sus servicios sin estar bajo
subordinación por parte del comitente (Persona que paga por los servicios) por
un tiempo determinado o para cierto trabajo determinado.
 El plazo máximo de estos servicios es de 6 años cuando se tratan de
servicios profesionales y de 03 años si se trata de otra clase de servicios. si se
pacta un plazo mayor, éste será fijado por el locador.

3.2. Contrato de locación de obra

La persona a cargo se compromete a entregar un resultado (obra) de

conformidad con ciertas especificaciones sin que haya dependencia. El comité
obliga a pagar una retribución.

Los materiales necesarios para la ejecución de la obra deben ser

proporcionados por el comité.

3.3. El contrato de mandato

El contrato de mandato se encuentra regulado por el artículo 1790° del

Código Civil, en los siguientes términos: Por el mandato el mandatario se obliga
a realizar uno o más actos jurídicos, por cuenta y en interés del mandante.

Una persona se obliga a prestar algún servicio o a hacer alguna cosa,

por cuenta o encargo de otro. Por el contrato de mandato una persona
representa a otra para la ejecución de actos o negocios determinados. Las
instrucciones para efectuar el encargo deben ser previamente determinadas;
luego el mandatario se desempeña independientemente, dando cuenta de su
gestión al mandante. Sin embargo, este contrato no se opone al de trabajo, y
puede darse conjuntamente con él, por ejemplo, cuando un empleador otorga
poder a un empleado suyo para que practique en su nombre determinados
actos jurídicos o laborales, como sucede con los gerentes, apoderados,
etcétera.
CONCLUSIONES:
 Los contratos de trabajo son fuentes importantes para el empleador y el
trabajador, se debe realizar un contrato según la ética profesional y de la
persona.
 El trabajo es nato y universal para que la persona así pueda recibir
remuneraciones y poder satisfacer sus necesidades.
 El contrato debe ser mutuo y de voluntad para laborar en distintas áreas
sean privadas o públicas.
 La persona al prestar sus servicios, el empleador tiene derecho a pagar
una retribución determinada; para que así el trabajador labore con
entusiasmo y pueda cumplir con sus obligaciones encargadas.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BLANCAS BUSTAMANTE, C. (2002) El Despido en el Derecho Laboral

Peruano. Lima – Perú: Ara Editores.

GONZALEZ NIEVES, O. (1986): Estabilidad en el Empleo. Análisis y

Perspectivas de la Ley 24514. Chimbote – Perú: Instituto de
Promoción y Educación Popular.

GÓMEZ VALDEZ, F (1996) Derecho del Trabajo- Relaciones Individuales de

Trabajo. Lima-Perú: Editorial San Marcos.

NEVES MUJICA, J (1997): Introducción al Derecho del Trabajo. Lima-Perú: Ara

Editores.

MONTOYA MELGAR, A (1990) Derecho del Trabajo. Madrid – España: Editorial

Tecnos S.A.