Tema 1: Nociones de Derecho.

La Norma Jurídica y su Estructura

ORDENAMIENTO JURIDICO: Sistema de Normas que Rigen la Organización Legal de un
Determinado Lugar y Época.
EL DERECHO: Conjunto de Normas que rigen de manera obligatoria la actividad de los
hombres en sociedad, con el fin de garantizar la convivencia pacífica. Establece facultades,
deberes y obligaciones.
Funciones: Conciliadora, Armonizadora para equilibrar las relaciones. Evita la Anarquía,
Impone el Orden y Soluciona Conflictos.

Acepciones (significados) del vocablo

Derecho
DERECHO OBJETIVO: Conjunto de Reglas, Normas, Leyes que regulan la conducta de
los individuos en una sociedad determinada (Ejemplo: Ley Orgánica del Trabajo, Las
Trabajadoras y Los Trabajadores; Ley del Ejercicio de la Odontología)
DERECHO SUBJETIVO: Conjunta de Prerrogativas, Poderes o Facultades con las que
cuenta una persona para exigir el cumplimiento de las normas jurídicas que le beneficien o
favorezcan (Ejemplo Derechos Laborales, Derechos Sociales, Derecho a la Libertad de
Expresión, Derecho a la Información, entre otros.)
OTRAS: Derecho Sustantivo, Derecho Adjetivo, Derecho Vigente etc.

NORMA: Es una regla de conducta expresa el deber ser del comportamiento de los
individuos, las normas que establecen sanción son inhibidoras de la conducta. Las normas
pueden ser: RELIGIOSAS, SOCIALES, MORALES Y JURIDICAS

ALBEDRIO: Libertad individual que requiere reflexión y elección consciente

NORMA JURIDICA: es un mandato de carácter general, acerca de la forma en que deben

actuar los individuos. De contenido obligatorio, cuyo incumplimiento acarrea sanciones o
castigos con el fin de inhibir los comportamientos antijurídicos o contrarios al deber ser. Es
dictada por autoridad competente
CARACTERISTICAS:

-GENERALES: (aplica a todos los individuos)

-COERCITIVAS: (de obligatorio cumplimiento)

-RIGEN LA CONDUCTA DE LOS INDIVIDUOS

-INHIBE COMPORTAMIENTOS ANTIJURÍDICOS

-HETERÓNOMAS: (impuestas fuera del individuo, es dictada por autoridad competente)

JERARQUÍA: Escala ordenada y subordinante, de va de mayor a menor importancia o

relevancia
LA CONSTITUCIÓN es la norma de mayor jerarquía, es decir, la más importante, el resto
de las normas de un estado tienen que subordinarse a lo establecido en ella. ES LA NORMA
FUNDAMENTAL

SUBORDINACIÓN: Estar sometido o depender de lo que establezca la constitución.

LEYES ORGÁNICAS: denominadas así por la constitución; se dictan para:

Organizar los poderes públicos
Desarrollar los derechos constitucionales
Servir como de marco normativo a otras leyes

LEYES ESPECIALES: las concernientes a una materia concreta o determinadas

instituciones o relaciones jurídicas en particular. Tienen aplicación preferente sobre las
leyes Ordinarias.
LEYES ORDINARIAS: todas las dictadas por el poder legislativo que no estén calificadas
dentro de las anteriores.

CÓDIGOS: leyes que reúnan sistemáticamente las normas relativas a determinada materia.

DECRETOS LEYES: dictadas por el presidente de la república con valor, rango y fuerza
de ley (previa ley habilitante)

NORMAS DE RANGO SUB LEGAL: se dictan atendiendo a las normas legales. No

pueden ser contrarias a lo que diga la ley

REGLAMENTOS EJECUTIVOS O DEPENDIENTES: establecen los detalles

necesarios para la aplicación de una ley, sin alterar su espíritu, propósito y razón.

REGLAMENTOS AUTÓNOMOS O INDEPENDIENTES: tiene por objeto llenar

vacíos legislativos, se dictan en ejercicio de una función administrativa.

ORDENANZAS: Mandato legal (orden) de carácter general dictado por autoridades

municipales
SENTENCIAS: Resolución judicial dictada por un juez o tribunal. Generalmente de
carácter particular.

DISPOSICIONES MÁS RELEVANTES DE LA CONSTITUCIÓN DE

LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PREÁMBULO: Contiene una declaración de principio generales que regirá la República,

establece:
-Una sociedad democrática, participativa, protagónica, multiétnica, pluricultural.
-Un Estado de justicia, federal, descentralizado.
-Cuyos valores son la libertad, la independencia, la paz, la solidaridad, el bien común, la
integridad territorial, la convivencia, el imperio de la ley.
-Que asegure el derecho a la vida, al trabajo, a la cultura, a la educación, a la justicia social
y a la igualdad sin discriminación alguna.
DE LOS DERECHOS HUMANOS Y GARANTÍAS Y DE LOS DEBERES:

-PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD EN EL GOCE Y EJERCICIO DE LOS

DERECHOS HUMANOS: La interpretación de las normas debe realizarse de la manera
más favorable al ejercicio y goce de los derechos humanos. El Estado está en la obligación
de incorporar en su ordenamiento jurídico su reconocimiento, velar por su defensa y
garantizar el goce efectivo del ejercicio de los derechos humanos.
No es posible oponerse bajo la excusa de la no existencia o la no idoneidad de los recursos
consagrados en el orden interno para la protección de los derechos humanos.

-CLAUSULA ABIERTA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y APLICACIÓN

INMEDIATA DE SU EJERCICIO. No solo son los enumerados en el texto
constitucional sino todos aquellos inherentes a la persona humana. La falta de ley
reglamentaria de estos derechos no menoscaba el ejercicio de los mismos.

-JERARQUÍA CONSTITUCIONAL A LOS PACTOS Y TRATADOS

INTERNACIONALES SUSCRITOS POR LA REPÚBLICA SOBRE DERECHOS
HUMANOS. Son de aplicación inmediata y directa por los Órganos del Poder Público.
 DERECHO A LA SALUD
SALUD: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente
la ausencia de afecciones y enfermedades. La salud es más que ausencia de enfermedad, es
un estado integral del ser humano.

HISTORIA DEL DERECHO A LA SALUD

La REVOLUCIÓN INDUSTRIAL de Finales del Siglo XVIII y Principios del siglo XIX,
trajo consigo situaciones que afectaron el bienestar y salud de las personas.
- Éxodo campesino a la ciudad
- Jornada de 14 horas
- Insalubridad
Pero también trajo con ella avances científicos Y descubrimientos en el área de la salud
para tratar enfermedades
- Anestesia mediante la aplicación de óxido de nitrógeno y éter
- Descubrimiento de los rayos X
- La pasteurización
Hasta mediados del siglo XX, la salud era asumida desde una perspectiva curativa y no
preventiva. Además se consideraba que la Salud era responsabilidad de cada persona y no
había preocupación por la salud colectiva.
Las primeras atenciones hospitalarias del siglo xix se caracterizaban por la beneficencia, en
poder de órdenes religiosas, se denominaban sanatorios y respondían al compromiso
caritativo de la iglesia
Este compromiso con la colectividad representa el antecedente de la idea de la salud como
un bien público.
A mediados delo siglo xx el estado comienza a realizar asignaciones presupuestarias a los
“sanatorios”, con el fin de atender las necesidades de salud de los más desvalidos.
A partir de finales del xix es cuando se comienza a hablar de la salud como derecho y de la
necesidad de que sea el estado, quien deba asumir la responsabilidad de adoptar medidas
para preservar y atender la salud de los ciudadanos.
 ¿QUÉ PAPEL JUEGA LA EDUCACIÓN EN LA SALUD
INTEGRAL?

1.- Asegura a todos el acceso a la información adecuada para proteger nuestra salud, a
través de la alfabetización y escolarización global.

2. Garantiza la salud en la población mediante la formación específica con niveles de

preparación adecuados en las distintas áreas de la salud, médicos, odontólogos, enfermeras,
higienistas dentales, etc.

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO A LA SALUD

IGUALDAD: Todos tenemos derecho a acceder al Sistema de Salud sin discriminación de

ningún tipo (raza, Sexo, Religión). Todos tenemos derecho a la prevención, promoción,
asistencia social y rehabilitación.

ACCESIBILIDAD: Los centros de prevención, promoción y rehabilitación de la salud,

deben ser de fácil acceso para todos, incluso para aquellos que viven en sectores más
apartados de los centros más poblados

GRATUIDAD: El Estado debe garantizar el acceso a centros de salud y distribución de

medicamentos gratuitos

EQUIDAD: Sobre la base de la justicia distributiva, el Estado debe garantizar el acceso a la

salud a los sectores más vulnerables o desprotegidos

PARTICIPATIVA: La garantía del derecho a la salud plena requiere de la participación de

la comunidad organizada

¿POR QUÉ LA SALUD ES UN DERECHO HUMANO?

Sin salud no podemos disfrutar de una vida plena, ni desarrollar nuestras potencialidades
como personas, ni alcanzar nuestra realización como seres humanos. Disfrutar de
condiciones adecuadas de salud permite alcanzar una vida digna.
 ¿POR QUÉ LA SALUD ES RESPONSABILIDAD DEL ESTADO?

El Estado, firmante de diversos Tratados Internacionales sobre los derechos humanos, se ha

comprometido voluntariamente ante la comunidad internacional a proteger y velar por el
cumplimiento de los derechos humanos de sus ciudadanos.
El Hombre como ser libre ha suscrito un “pacto social” de unión y sometimiento a las
leyes, a cambio de que el Estado vele por sus derechos
La salud es un bien público y por tanto una inversión social, y no un servicio que se presta a
la población.

DIVISIÓN DEL PODER PÚBLICO

PODER PÚBLICO NACIONAL ESTADAL MUNICIPAL

Pres idente, Vice-

EJECUTIVO Pres idente, Co ns ejo de Go bernado r Alcalde
Minis tro s

LEGISLATIVO As amblea Nacio nal Co ns ejo Legis lativo Co ns ejo Municipal

Tribunal Supremo de Co rtes Regio nales y

JUDICIAL Tribunales Municipales
Jus ticia Circuito s

Co ns ejo Mo ral
Republicano (Fis cal
CIUDADANO General, Defens o r del
Pueblo y Co ntralo r
General)

Juntas Electo rales

ELECTORAL Co ns ejo Nacio nal Juntas Electo rales
Municipales y
Electo ral Regio nales
Parro quiales
 COMPETENCIAS DEL PODER PÚBLICO
NACIONAL

COMPETENCIAS DE LOS ÓRGANOS DEL PODER

PÚBLICO
 Tema 2: BASES LEGALES DE LA ACTIVIDAD DEL
HIGIENISTA DENTAL.

REFERENCIAS LEGISLATIVAS

Antes de la promulgación de la ley de 1970 (vigente), el único personal auxiliar del

odontólogo era el mecánico dental (ley del ejercicio de la odontología de 1943).

A partir de 1959, varios intentos de reforma de la ley del ejercicio de la odontología

incorporaba un capítulo destinado a regular al personal auxiliar del odontólogo, en todos
los proyectos sólo se hacía referencia a los mecánicos dentales y asistentes dentales

A partir de la ley del ejercicio de la odontología de 1970, se incorpora a los higienistas

dentales como personal auxiliar del odontólogo

JUSTIFICACIÓN
(DIARIO DE DEBATES Y EXPOSICIÓN DE
MOTIVOS)
-Contribuir a la solución de los problemas de salud bucal de la población
-Ampliar la cobertura de los servicios de odontología.
-Incrementar en 35% el rendimiento del odontólogo
-Debe ser concebido como un integrante del equipo de salud cuya finalidad es:
• Incrementar el rendimiento profesional, y
• Ampliar la cobertura de los servicios de odontología que se prestan a la población

EL HIGIENISTA DENTAL
Es el personal auxiliar del odontólogo en quien puede delegarle intervenciones de
odontología simplificada
Actúan por delegación y subordinación directa y exclusiva de los odontólogos
 ¿QUÉ SE ENTIENDE POR INTERVENCIONES DE
ODONTOLOGÍA SIMPLIFICADA

El Artículo 11 de la Ley del Ejercicio de la Odontología:

• Técnica del cepillado

• Tartrectomías
• Aplicaciones tópicas de medicamentos anticariogénicos
• Toma de radiografías
• Obturaciones dentarías

TESIS INTERPRETATIVA DEL ARTÍCULO 11 DE LA LEO

(INTERVENCIONES DE ODONTOLOGÍA
SIMPLIFICADA)
TEORÍA TAXATIVA (limitado al sentido preciso de un término):
Sólo las 5 actividades señaladas en el artículo 11 de la l.e.o.
“…a saber…”
TEORÍA ENUNCIATIVA ( exponer en forma sencilla):
Puede realizar otras actividades de menor complejidad a las enunciadas

INTERPRETACIÓN CONFORME AL ESPÍRITU DEL

LEGISLADOR
(Exposición de Motivos y Diario de Debates)
DELEGAR: dar autorización a uno para que actué en lugar del otro.

SUBORDINAR: hacer que una persona dependa de otra, estar sujeto a otro.

ACTIVIDADES DELEGADAS:
-Técnica del cepillado - PREVENCIÓN

-tartrectomías- TRATAMIENTO
-aplicaciones tópicas de medicamentos anticariogénicos - PREVENCIÓN
-toma de radiografías- DIAGNÓSTICO
-obturaciones dentarías- TRATAMIENTO

ACTIVIDADES NO DELEGADAS QUE PUEDE REALIZAR

¿ A QUIÉNES SE RECONOCEN COMO

 HIGIENISTAS DENTALES?

4.- Examen (artículo 15 del r.l.e.o)

El ministerio de salud determinará: Las materias, Programas, Número de pruebas, y
Procedimiento para su realización.
JURADO: 2 odontólogos designados por el ministerio de salud, y 1 odontólogo designado
por el c.o.v.

REQUISITOS PARA EJERCER EL OFICIO DE HIGIENISTA

DENTAL

-Protocolización del diploma o certificado en la oficina de registro principal. (artículo 12

l.e.o.)
-Registro del diploma o certificado ante el ministerio de salud o unidad sanitaria regional.
(artículo 12 l.e.o.)
-“inscripción” o registro en el libro que lleva el c.o.v. sólo con fines de control. (artículo 13
l.e.o.)
-Cumplir las disposiciones de las autoridades sanitarias y el c.o.v. (artículo 13 l.e.o.)

ACTIVIDADES PROHIBIDAS A LOS

HIGIENISTAS DENTALES:
(ART. 14 L.E.O)

-Anunciarse al público
Excepto en: REVISTAS ESPECIALIZADAS

 Uso de la denominación autorizada por el cov

  Sin abreviaturas

-Usar aparatos e instrumentos propios del consultorio odontológico a aquellos que se utilizan en
las intervenciones de odontología simplificada

EL EJERCICIO AUTÓNOMO DEL OFICIO DE

HIGIENISTA DENTAL:
(ART. 68 L.E.O. y 16 R.L.E.O.)

Corresponde al ministerio de salud garantizar los servicios asistenciales de odontología, en

consecuencia, podrá permitir a higienistas dentales prestar servicios autónomos de
odontología simplificada.
-Sin la supervisión de un odontólogo
-Sin delegación previa

CONDICIONES:
1.- cumplir con los requisitos de ley (para el ejercicio del oficio).
2.- en poblaciones donde no residan ni ejerzan odontólogos.
3.- sólo intervenciones de odontología simplificada.

OBLIGACIONES:
1.- llevar un libro especial:
Empastado, foliado, certificado por la autoridad sanitaria de la jurisdicción.
2.- anotaciones:
 *Datos del paciente (nombre, apellido, c.i., dirección), en caso de menores: datos
del representante legal
*Intervención practicada

REVOCATORIA: (DE LA AUTORIZACIÓN)

1.- Cuando comience a ejercer un odontólogo (aún en forma discontinua, pública o
privadamente).
2.- Cuando realice actividades no autorizadas.
3.- Cuando no lleve el libro de control de las intervenciones realizadas.
4.- Cuando infrinja las normas de control y supervisión que dicte el m.p.p.s.

SANCIONES ADMINISTRATIVAS
Artículo 56.: los auxiliares del odontólogo que no cumplan con los requisitos establecidos
en el artículo 13 de esta ley, y no obstante ejercieren su oficio, serán sancionados con multa
de quinientos (500) a mil (1.000) bolívares, que aplicara el ministerio de sanidad y asistencia
social.

Artículo 13.: para poder ejercer su oficio, los auxiliares de odontólogos deberán estar
inscritos en el libro que a tal efecto se llevará en el colegio de odontólogos de Venezuela y
cumplir las disposiciones emanadas de las autoridades sanitarias y del colegio de odontólogos
de Venezuela, en resguardo de la salud pública y de los intereses profesionales y gremiales
de los odontólogos.

Artículo 57.: los auxiliares del odontólogo que violaren la prohibición establecida en el
artículo 14 de esta ley, serán sancionados con multa de un mil (1.000) a tres (3.000) bolívares,
o arresto proporcional (no se aplican por inconstitucionales)…

Artículo 14.: se prohíbe a los auxiliares del odontólogo: anunciarse al público como tales,
excepto en periódicos y revistas odontológicas, en cuyo caso tan sólo podrán utilizar la
denominación reconocida por el colegio de odontólogos de Venezuela para distinguir el
correspondiente oficio, sin abreviaturas; utilizar aparatos e instrumentos propios de
consultorio odontológico distinto de los requeridos específicamente para desempeñar el
correspondiente oficio.

SANCIONES PENALES
Artículo 61.: ejercen ilegalmente la odontología:
-Personas que sin cumplir los requisitos de ley, se atribuyan títulos de auxiliares de
odontólogos, o quienes suplanten a odontólogos;
-Quienes ofrezcan o presten servicios como auxiliares de este.
-Los auxiliares que ejerzan, no obstante haber sido suspendidos.
-Quienes actúen como cómplice o encubridores de personas naturales que incurran en actos
de ejercicio ilegal de la odontología.
-El personal auxiliar de los servicios odonto-sanitarios dedicados a la atención de la
población escolar que intervenga en el tratamiento de personas, sin poseer la credencial
legal que lo capacite para la ejecución de funciones delegadas bajo la vigilancia y
supervisión del odontólogo responsable del servicio.
Artículo 62.: el ejercicio ilegal de la odontología se castigara con multa de un mil (1.000) a
tres (3.000) bolívares, o arresto proporcional.
Las autoridades competentes procederán a decomisar con destino al fisco nacional, los
aparatos e instrumentos existentes en el consultorio o lugar cualquiera donde la persona
incurra en la infracción prevista en este artículo.

Tema 3: DERECHO AL TRABAJO

¿POR QUÈ ES UN DERECHO HUMANO?

Porque por medio del trabajo podemos acrecentar la dignidad humana. Es necesario para
formar y mantener una familia, adquirir propiedades como parte de un derecho humano,
contribuye al bien común de la familia.

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que
le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.

Declaración Americana de los Derechos y Deberes del

Hombre
Artículo XIV. Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y a seguir
libremente su vocación, en cuanto lo permitan las oportunidades existentes de empleo.
Toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneración que, en relación con su
capacidad y destreza le asegure un nivel de vida conveniente para sí misma y su familia.

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA

Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1.-PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS Y
BENEFICIOS LABORALES: Imposibilidad de sufrir desmejoras y de evolución sostenida
o progresivo desarrollo

2.-PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: En las relaciones laborales prevalece

la realidad sobre las formas o apariencias

3.-PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES: Es

nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos.
Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.

4.-PRINCIPIO DEL INDUBIO PRO-OPERARIO: Cuando hubiere dudas acerca de la

aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma
se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su
integridad.

5.-PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN LABORAL: Se prohíbe todo tipo de

discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra
condición.
TRABAJADOR DEPENDIENTE: toda persona natural que preste servicios personales en
el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación
de su servicio debe ser remunerada (art. 35 lottt)

TRABAJADOR NO DEPENDIENTE: aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad

que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.
Estos estarán protegidos por la seguridad social (art. 36 lottt)

PATRONO: Toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más
trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo
(art. 40 lottt)

TERCERIZACIÓN: se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por

patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicación de la legislación laboral. (art. 47 lottt) QUEDA PROHIBIDA

RELACIÓN DE EMPLEO O TRABAJO SEGÚN LA

NATURALEZA DEL PATRONO (PÚBLICO O PRIVADO)

DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN DE EMPLEO

SALARIO: es la remuneración, provecho o ventaja, que corresponda al trabajador o

trabajadora por la prestación de su servicio.
PRINCIPIOS: irrenunciabilidad: no puede cederse en todo o en parte
Igual trabajo igual salario a trabajo igual, desempeñado en puesto de trabajo, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Libre disponibilidad: es nula cualquier estipulación que obligue al trabajador a gastar su
salario en lugares determinados

FORMA DE PAGO: En Moneda de Curso Legal

BONO VACACIONAL: adicionalmente el trabajador recibe mínimo 15 días de salario

para su disfrute (1 día adicional por año de trabajo hasta 30)

VACACIONES: período de descanso de una actividad determinada

Consideraciones:
-Obligatorias
-Carácter remunerado
-Se producen al cumplimiento del año ininterrumpido de trabajo
-Son de 15 días después del primer año y 1 día adicional por cada año de trabajo (hasta
máximo de 15)

UTILIDADES: es la alícuota que le corresponde a cada trabajador del 15% de las utilidades
o beneficios líquidos que haya obtenido el patrono durante un ejercicio fiscal. Cantidad:
mínimo 1 mes máximo 4 meses. Oportunidad del pago: dentro de los 2 meses al cierre del
ejercicio fiscal (solo patronos con fines de lucro).

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO: es un pago anticipado y a cuenta de las utilidades.

Cantidad: mínimo equivalente a 30 días.
Oportunidad del pago: dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre de cada año
(todos los patronos)

BONO DE ALIMENTACIÓN O BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN: es un derecho de

los trabajadores en el que se otorga una comida balanceada por jornada de trabajo o en su
defecto el pago de una suma dineraria a través del ticket (no forma parte del salario)
SINDICALIZACIÓN: los trabajadores tienen derecho a agruparse en organizaciones
sindicales para la protección y defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse a
ellos.

SINDICATO DE TRABAJADORES: es una agrupación de trabajadores que se unen para

llevar a cabo la defensa de sus derechos y procurar el reconocimiento de otros, por parte de
los patronos.

DERECHOS DERIVADOS DE LA TERMINACIÓN DE

RELACIÓN DE EMPLEO

PRESTACIONES SOCIALES: indemnización que el patrono debe pagarle al trabajador al

terminar la relación de trabajo como compensación por sus años de servicio
“LA DEMORA EN SU PAGO GENERA INTERESES”
FIDEICOMISO individual: 15 días de salario al inicio de cada trimestre, el cual genera
intereses + 2 días por cada año (después del primer año hasta máximo 30 días)

Prestaciones sociales =30 días por año o fideicomiso (si resultare una cantidad mayor)
Anualmente el trabajador podrá pedir adelanto del 75% acuenta de prestaciones sociales para
gastos médicos, adquisición de vivienda gastos escolares.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

*Asistir al trabajo
*Cumplir con el horario
*Prestar el servicio en las condiciones pactadas
*Atender a las instrucciones y órdenes del patrono, en relación a la forma en la que deben
realizarse las actividades laborales
*Trabajar en forma eficiente, prestar el servicio con ánimo de colaboración
*Abstenerse de ejecutar prácticas desleales
*Abstenerse de divulgar información sobre las actividades productivas, que le causen
perjuicio al patrono.

DESPIDO Y TIPOS
DESPIDO: acción mediante la cual el patrono de forma unilateral da por terminado el
contrato de trabajo

DESPIDO JUSTIFICADO: cuando el trabajador ha incurrido en alguna de las causales de

despido establecidas en la lottt

DESPIDO INJUSTIFICADO: se produce cuando el trabajador no ha incurrido en alguna

causal que lo justifique. Da lugar al reenganche y pago de salarios caídos o al “pago doble”
de las prestaciones

RETIRO: manifestación unilateral del trabajador de poner fin a la relación de trabajo.

Características: expresa, libre de coacción y voluntaria.

RETIRO JUSTIFICADO: el trabajador tendrá derecho a una indemnización (“pago doble”

de prestaciones sociales.)
Preaviso:
Después de 1 mes de trabajo de 1 semana antes
Después de 6 meses de trabajo 1 quincena antes
Después de 1 año de trabajo 1 mes antes
"En caso de preaviso omitido, el patrono deberá pagar al trabajador, los beneficios
correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio".

¿QUÉ ES LA “FUNCIÓN PÚBLICA”?

Conjunto de actividades realizadas por los órganos de la administración pública para
alcanzar los fines del estado.
Relaciones de empleo público suscitadas entre el estado y sus empleados (que cumplan
funciones públicas).
La ley del estatuto de la función pública regula la función pública desde el punto de vista de
las relaciones de empleo público (laborales) que se crean entre los órganos de la
administración pública y sus subordinados (empleados), cómo:
-Normando el ingreso, traslado, suspensión y retiro de los funcionarios públicos

FUNCIONARIO O FUNCIONARIA PÚBLICO será toda persona natural que, en virtud

de nombramiento expedido por la autoridad competente, se desempeñe en el ejercicio de
una función pública remunerada, Con carácter permanente.
Antes de tomar posesión del cargo debe prestar juramento de cumplimiento de la
constitución, las leyes de la república y los deberes inherentes a su cargo

REQUISITOS
1. Ser venezolano o venezolana.
2. Ser mayor de 18 años de edad.
3. Tener título de educación media diversificada.
4. No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política.
5. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del estado, salvo para
ejercer cargos de alto nivel, caso en el cual deberán suspender dicha jubilación o pensión.
Se exceptúan de éste requisito la jubilación o pensión proveniente del desempeño de cargos
compatibles.
6. Reunir los requisitos correspondientes al cargo.
7. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su Reglamento, si
fuere el caso.
8. Presentar declaración jurada de bienes.
9. Los demás requisitos establecidos en las leyes.

CLASIFICACIÓN
DE CARRERA: quienes habiendo ganado el concurso público, superado el período de
prueba y en virtud de nombramiento, presten servicios remunerado y con carácter
permanente. (art. 19 lefp) estos funcionarios gozan de estabilidad y tienen derecho al ascenso
DE LIBRE NOMBRAMIENTO O REMOCIÓN: aquellos que son nombrados y
removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas en esta ley.
(art. 19 lefp)
Estos últimos sólo pueden ocupar cargos de confianza o de alto nivel

RETIRO
1. Por renuncia escrita del funcionario debidamente aceptada.
2. Por pérdida de la nacionalidad.
3. Por interdicción civil.
4. Por jubilación y por invalidez de conformidad con la ley.
5. Por reducción de personal debido a limitaciones financieras, cambios en la organización
administrativa, razones técnicas o la supresión de una dirección, división o unidad
administrativa del órgano o ente. La reducción de personal será autorizada por el Presidente
o Presidenta de la República en Consejo de Ministros, por los consejos legislativos en los
estados, o por los concejos municipales en los municipios.
6. Por estar incurso en causal de destitución.
7. Por cualquier otra causa prevista en la presente Ley.

REGIMEN DISCIPLINARIO

Los funcionarios públicos están sujetos a las sanciones disciplinarias de:

1.AMONESTACIÓN ESCRITA:
-Negligencia en el cumplimiento de los deberes de su cargo
-Perjuicio material causado a los bienes de la República
-Falta de atención al público
-Irrespeto a superiores, compañeros o subalternos
-Inasistencia injustificada al trabajo durante 2 días en un mes
-Recomendación para la obtención de beneficios o ventajas en la función pública

2. SANCIÓN DE DESTITUCIÓN
Haber sido objeto de 3 amonestaciones en 6 meses.
El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo
La adopción de decisiones declarados manifiestamente ilegales por el órgano competente, o
que causen graves daños al interés público, al patrimonio de la Administración Pública o al
de los ciudadanos o ciudadanas.
La desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor inmediato.
Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo.
Abandono injustificado al trabajo durante tres días hábiles dentro del lapso de treinta días
continuos.