Señores

RECTOR I. E. ESCUELA NORMAL ROLDANILLO VALLE

MARILÚ CASTAÑEDA PUERTAS
GLADIS LÓPEZ PAREDES

REFERENCIA: ACOSO LABORAL.

DENUNCIANTE: MARIA RAQUEL RIOS VELEZ

DENUNCIADO: MARILÚ CASTAÑEDA PUERTAS

GLADIS LÓPEZ PAREDES

Sindicato de Trabajadores Oficiales y Empleados Públicos de Colombia SINTRASEPCOL

por medio del presente escrito se hace pronunciamiento sobre la malversación existente
entre nuestra representada MARIA RAQUEL RIOS VELEZ y las señoras GLADIS LOPEZ,
quien ocupa el cargo de auxiliar administrativo y la señora MARILÙ CASTAÑEDA, quien
ocupa el cargo de Auxiliar de servicio general en la mencionada institución por motivo de
acoso laboral tipificado y amparado por la ley 1010 de 2006 en los siguientes términos:

ACLARACION RESPECTO DEL ASUNTO

Una vez analizados los hechos y la solicitud presentada ante el rector de esta institución
educativa, hechos que constituyen conductas establecidas en la ley 1010 de 2006 en su
artículo 7° literal g como acoso laboral, tales como las burlas sobre la apariencia física o la
forma de vestir y los actos de irrespeto del que ha sido víctima la aquí representada,
ejercidos por sus compañeras laborales de manera respetuosa se solicitó al respectivo
comité de convivencia de la institución, quienes fueran enterados por medio del rector
delegado, sobre la malversación existente entre las servidoras con el fin único y exclusivo
de que fuese éste comité y no una instancia judicial la que conociera y dirimiera el conflicto
laboral que existiere en su momento respecto de las convocadas y la representada de éste
sindicato, nosotros como entidad representantes de la adscrita señora MARIA RAQUEL
RIOS VELEZ y siguiendo el derrotero de los hechos manifestados por la misma respecto
de su entorno laboral, se procedió a un mecanismo alternativo ajeno al administrativo o en
su defecto a la jurisdicción ordinaria para que, en conocimiento del comité de esta institución
conformado por mandato de ley para el conocimiento de estos asuntos, fuera quien
conciliara la situación sobre el acoso presentado, conforme a los hechos respaldados por
la señora RIOS VELEZ, motivos por los que se hicieron las siguientes solicitudes:

PRIMERO: abordar el tema motivo de la denuncia, con el objetivo según mandato

de la misma ley tomar las medidas que se estimen convenientes para que cese el
acoso

SEGUNDO: Que se me respete mi condición de persona de especial protección

laboral y constitucional, por cuanto la malversación objeto de solicitud, afecta mis
derechos constitucionales de la IGUALDAD, DERECHO AL TRABAJO EN
CONDICIONES DIGNAS Y LIBRE DESARROLLO A LA PERSONALIDAD.

TERCERO: que, en la eventualidad de presentarse un acuerdo, se exprese el

compromiso por parte de las personas que incurren en este actuar de la no
repetición para con ello salvaguardar los bienes jurídicos al trabajo en condiciones
dignas y justas, la intimidad, la salud mental de los trabajadores y la armonía y el
buen ambiente laboral.

Es como colorario de lo anterior que, efectivamente éste sindicato sin constatar los hechos
susceptibles de controversia, solicita a la rectora de la institución educativa ANA MARIA
RODRIGUEZ LOZANO, que ponga en conocimiento la malversación existente entre las
mencionadas trabajadoras, y sean éstas ante este comité quienes personalmente se
apersonen de la situación y su pronta solución, por lo que no es viable en ninguna instancia
someter a descargos a las empleadas denunciadas como quiera que no se evidencia por
parte de esta organización pruebas superfluas para la conducta de las mismas y prosigue
a la radicación de solicitud ante el comité, máxime cuando la ley 1010 de 2006 expresa que:

ARTÍCULO 9 MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO

LABORAL.

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever

mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde
existan, podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos
de trabajo.

Cabe resaltar que, por parte de esta organización sindical es satisfactorio contemplar,
según fotos anexada por las señoras GLADIS LOPEZ, y la señora MARILÙ CASTAÑEDA,
no queda duda que la situación laboral objeto del presente asunto quedó resuelto,
agradeciendo de ante mano la disposición de las mismas al propender por un entorno
laboral con amigable composición, esclareciendo que no se puede desistir de una acción
que aún no ha sido tomada, por cuanto no se evidencia que el comité citara a la conciliación
y la señora MARIA RAQUEL RIOS VELEZ no se ha vuelto a pronunciar sobre los
acontecimientos; se reconoce palpablemente que como trabajadoras puedan ejercer su
derecho a la defensa obedeciendo al principio del debido proceso, ésta oportunidad será
otorgada por quien dirime del conflicto laboral sea el comité de convivencia o en su defecto
si éste no existiere en la institución será el señor rector quien antes de proceder a un trámite
administrativo debe tener en cuenta la conciliación sobre la malversación existente, sin
proceder a descargos sin previa solicitud o causa probable de los hechos

No siendo otro el motivo del presente, gracias por su disposición

Atentamente.

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ALVARO MARIA MERCEDES VARGAS RODRIGUEZ
Presidente Directiva Valle Presidenta Subdirectiva Roldanillo