CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

1. Definición
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar.

Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como las empresas del Estado
(observando las limitaciones que por normas específicas se establezcan) e instituciones
públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

2. Modalidades

1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

a. Contrato por inicio de nueva actividad

Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la empresa, el inicio de la actividad

productiva, la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes.

Su duración máxima es de tres años.

b. Contrato por necesidades de mercado

Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción,

originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.
Deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva.

El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo máximo de cinco años.

c. Contrato por reconvención empresarial

Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades

desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos.

Su duración máxima es de dos años.

II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a. Contrato ocasional

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas a la

actividad habitual del centro de trabajo.

Su duración máxima es de seis meses al año.

b. Contrato de suplencia

Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo vínculo laboral se

encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigentes.

En tal caso, el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisión en la empresa, operando con su reincorporación, la extinción del contrato de
suplencia.

Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

c. Contrato de emergencia

Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor
(causa no imputable a las partes, consistente en un evento extraordinario, imprevisible e
irresistible, que impide la ejecución de la obligación o determina su cumplimiento parcial,
tardío o defectuoso).

La duración será la que resulte necesaria según la emergencia.

III. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

a. Contrato para obra determinada o servicio especifico

Es aquel celebrado para la realización de una obra o servicio previamente establecido y con
una duración, la misma que estará sujeta a la conclusión o terminación de la obra o del
servicio, en forma total o parcial.

El plazo será el que resulte necesario, pudiendo celebrar-se las renovaciones que resulten
igualmente necesarias para la conclusión de la obra o servicio respectivos.

b. Contrato intermitente

Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendrá derecho preferencial en la contratación. Tal derecho puede consignarse en el
contrato primigenio o en los posteriores que suscriban las partes. El derecho operará
automáticamente, sin necesidad de nueva celebración o renovación del contrato.

El contrato debe consignar con la mayor precisión, las circunstancias o condiciones requeridas
para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

c. Contrato de temporada

Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a
repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función de la naturaleza de la actividad
productiva.

Se asimilan a este régimen las actividades feriales y los incrementos regulares y periódicos de
nivel de actividad normal de la empresa o de la explotación, producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los establecimientos o
explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el año.

En el contrato debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:

- La duración de la temporada;

- La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotación;

- La naturaleza de las labores del trabajador.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o
tres alternadas, tendrá derecho a ser contratado para las temporadas siguientes. Para hacer
efectivo este derecho, el trabajador deberá comunicar a la empresa dentro de los quince días
anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su
readmisión en el trabajo.
 JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRE TIEMPO
(Ley 27671) D.S. 007-2002TR 04/02/2012

Jornada Ordinaria:

Son 8 horas diarias y 48 horas semanales. El incumplimiento se considera como infracción.

Trabajo en Horario Corrido – Refrigerio:

El trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador.
El tiempo no podrá ser inferior a 45 minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada
ni horario de trabajo, salvo por convenio colectivo se disponga algo distinto.

Horario corrido:

En este caso es cuando la empresa tiene tres turnos:

De 7 AM – 3PM 3 PM – 11 PM 11 PM – 7 AM

Trabajo nocturno:

En lo posible debe ser rotativo. El que trabaja en este horario no podrá recibir una remuneración
semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de
pago con una sobre tasa del 35%. Se entiende Horario nocturno entre las 10 PM a 6 Am.

Sobre tiempo:

Es voluntario, nadie puede ser obligado a trabajar horas extras salvo en casos justificados.

La imposición es considerada como infracción administrativa de tercer grado de conformidad al

D. Leg. 910 Ley General de Inspección del trabajo y defensa del trabajador. En este caso el
empleador deberá pagar 100% de la hora extra.

Forma de pago: Cuando excede la jornada diaria se abona con recargo a convenir, que para las
dos primeras horas con recargo de 25% por hora calculado y con recargo del 35% por las horas
restantes.

Remuneración:

Sueldo Mínimo Legal (SML) S/.930

Prestaciones Alimentarias:

Constituyen Remuneración no computable por tanto no se tendrá en cuenta para la

determinación de derechos o beneficios de naturaleza laboral, así mismo para los aportes y
contribuciones a la seguridad social.
 ASIGNACION FAMILIAR
Ley 25129 – 06/12/1989
D.S. 035-90 TR – 07/06/1990

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación

colectiva percibirán el equivalente al 10% del SML. Tiene derecho a percibir los trabajadores
que tengan a su cargo uno o mas hijos menores de 18 años. Si el hijo tiene/o sigue estudiando
estudios superiores se extenderá a 6 años más, posteriores al cumplimiento de dicha mayoría.

 Tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo hijos menores de 18 años.

 Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa tendrán,
derecho a este beneficio ambos trabajadores.

 Si el trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir por cada
empleador.

 El padre debe acreditar la existencia de hijo o hijos que tuviera.

 La asignación familiar deberá ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.

 Para calcular el pago de la asignación familiar se tomará en cuenta el 10% de la

remuneración mínima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho, este monto se
sumará a la remuneración que perciba el trabajador.

 El trabajador deberá comunicar al empleador, adjuntando el documento que acredita

la minoría de edad o el respectivo certificado de estudios.
 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
D.D. 001-97-TR – 01/03/1997
Reglamento D.S. 004-97-TR – 15/04/1997

Tiene la calidad de Beneficio Social de previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo. Se deniega desde el primer mes de iniciado el vinculo laboral. Cumplido este requisito
toda fracción se imputa por treintavos.

Solo están comprendidos los trabajadores del régimen privado.

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES

Son computables los días de trabajo efectivo; en consecuencia; los días de inasistencia
injustificada no se consideran computables.

Por excepción son computables:

 Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad hasta 60 días del
año.

 Los días de descanso Pre-Post Natal.

 Los días de huelga, siempre que no haya sido declarado improcedente o ilegal.

Remuneraciones no computables:

 Gratificaciones extraordinarias u otro pago que percibe el trabajador ocasionalmente.

 Cualquier forma de participación en las utilidades.

 La canasta de navidad

 Valor de transporte

 Asignación o Bonificación de educación debidamente sustentada.

 Asignación o Bonificación por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos.

 Alimentación proporcionada directamente por el empleador.

Depósito de la CTS

Los empleadores están obligados a efectuar el depósito de la CTS dentro de los primeros
quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. A tal efecto, se
consideran dos (02) semestres computables:

 Del 1 de noviembre al 30 de abril para efectos del depósito de mayo.

 Del 1 de mayo al 31 de octubre para efectos del depósito de noviembre.

Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
Intangibilidad de la Compensación de Tiempos de Servicios

- Son intangibles los depósitos, además inembargables salvo por alimentos su abono
solo procede al cese del trabajador. En caso de juicio por alimentos el empleador debe
informar al Juzgado bajo responsabilidad sobre el depositario por el trabajador.

Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador

- El empleador deberá notificar al depositario para que CTS y sus intereses quede
retenida en custodia del depositario, hasta que inicie acción legal por daños y
perjuicios; plazo para interponer es dentro de los 30 días naturales producido el cese,
ante el juzgado de trabajo respectivo.

Caso fallecimiento del trabajador

- El depositario entregara el importe dentro de 48 horas de notificado a solicitud de

parte al cónyuge supérstite o al conviviente a que se refiere el Art. 326 del Código Civil.
El 50% del monto acumulado y sus intereses; y el saldo del depósito lo mantendrá el
depositario en custodia hasta la presentación del testamento o la Declaración de
Herederos.

Incumplimiento del Empleador

Cuando no se deposita quedara automáticamente obligado al pago de interés.

- Se considera cumplido el requisito de deposito de 4 horas diarias. En los casos en que

la jornada semanal del trabajador divida entre 6 o 5 días según corresponda, resulte en
promedio no menor de 4 horas diario.

Casos de contrato a plazo fijo

- Por ejemplo, contratado de marzo a diciembre seria: para mayo proporcional de

marzo y abril y para noviembre los 6 meses completos y los meses restantes de
noviembre y diciembre se hará pago directo al trabajador.
 VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS
D.Leg. 713 – 08/11/1991 D.S. 012-92 TR – 03/12/1992

 El trabajador tiene derecho como mínimo 24 horas consecutivas de descanso semanal

preferente los domingos
 Los trabajadores en su día de descanso sin sustituirlos por otro día en la misma semana
tendrán derecho a una retribución de una sobre tasa del 100%.
 La remuneración es equivalente a una jornada ordinaria.
 Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en
esta Ley. El trabajo efectuado en los días feriados son retribuidos al 100% de sobre tasa.

Vacaciones Anuales: Los trabajadores tienen derecho a 30 días calendario de descanso

vacacional por cada año completo de servicios; además al cumplimiento del récord que se
señala a continuación:

 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de días a la semana, haber realizado

labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de 5 días a la semana haber
realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.
 En los casos en que el plan de trabajo se desarrolla en solo 4 o 3 días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la autoridad Administrativa de trabajo. Los
trabajadores tendrán derecho al goce vacacional siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho periodo.

Requisitos para Récord Vacacional:

 La jornada mínima de 04 horas.

 La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas
trabajadas.
 Las horas de sobretiempo en número de 04 horas o más en un día.
 Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 días al
año.
 El descanso previo y posterior al parto (prenatal: 45 días antes del parto y post
natal: 45 días posteriores al parto).
 El permiso sindical.
 Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisión del empleador.
 El periodo vacacional correspondiente al año anterior (los días del goce del
derecho).
 Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
*El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador está incapacitado por
enfermedad o accidente, inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente
acordada, este supuesto no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de
vacaciones.

*La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera recibido

habitualmente; se paga antes del inicio del descanso.

*El trabajador por escrito puede convenir acumular las vacaciones hasta 2 descansos
consecutivos.

*El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 días compensándose por los 15 días
faltantes.

*En los casos que el trabajo sea discontinuo; en este caso el trabajador percibirá un dozavo y
treintavos de la remuneración vacacional (se llama vacaciones truncas) proporcionalmente.

*Los trabajadores en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquel en el que adquieren el derecho, percibirán los siguientes:

 Una remuneración por el trabajo realizado.

 Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
 Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado de
descanso. La indemnización no está sujeta al pago o retención de ninguna aportación;
contribución o tributo.

GOCE DE DERECHO DE DESCANSO PRE-NATAL Y POST-NATAL DE LA TRABAJADORA

GESTANTE
Ley 26644 – 27/06/1996

Tiene derecho gozar de descanso las mujeres gestantes 45 días Pre-natal y 45 días post-natal
después del parto (se puede acumular para después del parto).

Cuando hay nacimiento múltiple se extenderá por 30 días naturales adicionales (al cumplimiento
de los 90 días) para lo cual se debe acompañar d certificado médico.

En caso si hay adelanto del alumbramiento de fecha probable fijado, entonces los días de
adelanto se acumulan al descanso Pos-natal.

Ley que otorga permiso para la Lactancia Materna (Ley 27240 – 23/12/1999)

La madre trabajadora, al término del periodo Post-natal tiene derecho a una hora diario de
permiso por Lactancia Materna hasta que su hijo tenga un año de edad. En caso parto múltiple
se incrementará una hora más. Se considera como efectivamente laborada.

Derecho de Licencia por Paternidad a los trabajadores de la actividad Pública y Privada

La licencia por paternidad es otorgada por el empleador al padre por 4 días hábiles consecutivos.
Se computa a partir del día en que comunique el padre la fecha de nacimiento del nuevo hijo/hija
y la fecha en que la madre sea dada de alta.

El trabajador debe comunicar al empleador, con anticipación no menor de 15 días naturales,

respecto de la fecha probable de parto.

GRATIFICACIONES
Ley 27735 – 28/05/2002
D.S. 005 – 2002 TR – 04/07/2002

Los trabajadores de actividad privada percibirán dos gratificaciones durante el año (fiestas
patrias y navidad) equivalente a una remuneración que perciba el trabajador.

Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la

oportunidad que corresponda percibir o estar en descanso vacacional, o licencia con goce de
remuneraciones.

En caso de que el trabajador cuente con menos de 6 meses laborados percibirá en forma
proporcional.

*Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que corresponda percibir el
beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el mes del semestre correspondiente,
percibirá en forma proporcional.

*No están afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos. Excepto aquellos descuentos

establecidos por Ley.

Configuración del derecho a gratificaciones ordinarias según reglamento

D.S. 005-2002 TR

ÇEl derecho se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante
la quincena de Julio o diciembre.

Oportunidad de pago: Se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre, este plazo es

indispensable.

*El derecho de la gratificación trunca se origina al momento d cese del trabajador, siempre que
tenga cuando menos un mes integro de servicios.

El monto se determina en forma proporcional de acuerdo a los meses laborados en el periodo

en el que se produzca el cese.
Participaciones de Utilidades
D. Leg. 677 – 07/10/1991
Regulado por D: Leg. 892 – 11/11/1996

Regula el derecho de participar en las utilidades de las empresas generadoras de Rentas de 3ra
categoría.

La distribución porcentual de la renta anual antes de los impuestos es como sigue

- Empresas Pesqueras 10%

- Empresas de Telecomunicaciones 10%
- Empresas Industriales 10%
- Empresas Mineras 8%
- Empresas de Comercio al por mayor y menos y restaurant 8%
- Empresas que realizan otras actividades

Distribuido de la siguiente manera:

A) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose
como tal los días reales y efectivamente trabajados.
A este efecto se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos
los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días
laborados por cada trabajador.
B) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador.