1.

Código de trabajo: El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los
derechos y obligaciones de patronos y trabajadores
2. Derechos del trabajador: El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o
Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación
de dependencia y a cambio de una contraprestación.
3. Gremios: Corporación formada por los maestros, oficiales y aprendices de una misma
profesión u oficio, regidos por ordenanzas o estatutos especiales.
4. Sindicatos: Un sindicato es una asociación estable y permanente de trabajadores para la
representación, defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de éstos, que
cuenta con personalidad jurídica y capacidad de obrar.
5. Constitución nacional: La Constitución Nacional es la ley suprema. Establece los
derechos y garantías fundamentales de los habitantes de la Nación y la forma de
organizar los poderes del Estado.
6. Leyes: La ley es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto
establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia
con la justicia cuyo incumplimiento conlleva a una sanción.
7. Doctrina científica: El conjunto de estudios de carácter científico que los juristas realizan
acerca del Derecho, ya sea con el propósito puramente especulativo de sistematizar sus
preceptos, ya con la finalidad de interpretar sus normas señalando reglas para su
aplicación, ya para criticarlo y proponer nuevas
8. Convenios colectivos: Acuerdos escritos que expresan la negociación libremente
adoptada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios en virtud de su
autonomía colectiva. En un convenio se distinguen los siguientes contenidos:
obligacional, normativo y mínimo.
9. Reglamentos de empresa: Conocido también como Reglamento de régimen interior, es el
conjunto de normas que regulan los aspectos laborales de una empresa, habiendo sido
elaboradas aquéllas unilateralmente por el empresario, o de acuerdo con los trabajadores
contratados por aquél. En todo caso, los reglamentos interiores de empresa han de ser
aprobados por la Autoridad competente.
10. Jurisprudencia: Doctrina jurídica asentada mediante resoluciones judiciales reiteradas de
los tribunales.
Su función principal es la de completar e integrar el ordenamiento jurídico.
11. Contrato de trabajo: Negocio jurídico bilateral celebrado entre dos personas por el que
una parte, denominada «trabajador», presta de forma voluntaria sus servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada «empleador
12. Indemnización: Suma de dinero destinada a reparar un perjuicio o a reembolsar un
desembolso que no está a cargo del solvens
13. Licencia de maternidad: La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18
semanas que la ley confiere a la mujer que tiene un hijo
14. Prima de antigüedad: La prima de antigüedad es un derecho laboral que tiene como fin
premiar la permanencia de los trabajadores en la empresa.
15. Vacaciones: Derecho constitucionalmente protegido por el que todo trabajador tiene
acceso a un período de descanso retribuido y no sustituible por compensación económica.
Este período se pacta en convenio colectivo o contrato individual y nunca será inferior a
treinta días naturales.
16. Décimo tercer mes: El décimo tercer mes que reciben anualmente los trabajadores, es una
prestación social de carácter salarial, que el trabajador acumula durante un período que va
del primero de diciembre de un año al treinta de noviembre del año siguiente
17. Fondo de cesantia: El Fondo de Cesantía es un mecanismo establecido por ley, que
garantiza el pago de la prima de antigüedad e indemnización a los empleados con
contrato por tiempo indefinido por parte de los empleadores.
18. Despido justificado: Es aquel en el que, el empleador puede despedir al trabajador sin
necesidad de pagar prestaciones laborales siempre y cuando se dé por terminado el
contrato de trabajo por cualquiera de las causas establecidas en el Código de Trabajo.
19. Despido injustificado: Se entiende que el despido del trabajador es injustificado, cuando
el trabajador considera improcedente la causal que aplica el empleador y puede ser de
aquellas que este imputa a la presencia de hechos o circunstancias de responsabilidad
directa o indirecta del trabajador, o cuando el empleador pone término al contrato
aplicando como causal las necesidades de la empresa y el trabajador las considera
inexistentes.
20. Terminación de contrato: Un contrato de trabajo se termina, cuando por voluntad de las
partes o por un hecho ajeno a la voluntad de las mismas, cesa el cumplimiento mutuo de
las obligaciones surgidas de la vinculación o de la relación laboral.
21. Renuncia del trabajador: La renuncia es una decisión mediante la cual una persona se
separa voluntariamente de su ámbito habitual de trabajo.
22. Reintegro: El reintegro es la figura mediante la cual la autoridad competente, ordena al
empleador que reinstale a su lugar de trabajo al trabajador con las mismas funciones que
ejercía antes del despido ineficaz.
23. Condiciones de trabajo: Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del
trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores,
incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de
organización y ordenación del trabajo.
24. Seguridad laboral: Se entiende por seguridad laboral el conjunto de técnicas y
procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los
riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es
decir, evitar lesiones y los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.
25. Remuneración: La remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que
una persona que actúa como jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o reserva los
derechos y deberes de una persona a través de un contrato hablado o escrito para que este
cumpla con una serie de tareas o finalice la entrega de un producto
26. Derechos adquiridos: El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que
introduce un bien, una facultad o un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho
no puede afectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por
disposición legal en contrario
27. Decretos leyes: Un decreto o decreto ley, en general, es una norma con rango de ley,
emanada del poder ejecutivo, sin que tenga la medida intervención o autorización previa
de un Congreso o Parlamento.
28. Salarios caídos: Los salarios caídos son una sanción que protege al empleado cuando es
despedido injustificadamente; cuando el empleado demanda, el patrón debe pagarle
“sueldos caídos” durante todo el tiempo que dure el juicio
29. Mutuo acuerdo: La renuncia por mutuo acuerdo, tal como su nombre lo indica, se
produce cuando las partes( empleador y trabajador) acuerdan poner término al contrato de
trabajo que los vincula.
30. Competitividad: La competitividad se define como la capacidad de generar la mayor
satisfacción de los consumidores fijando un precio o la capacidad de poder ofrecer un
menor precio fijada una cierta calidad.