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    SEXO

    AREA CARGO NIVEL DE ESCOLARIDAD INDICE DE ROTACION AREA


    M F
    Aprovisionamiento - Logistica Externa Jefe de Compras 1 Tecnólogo
    Desarrollo Tecnologico Dir. Mejoramiento de Procesos 1 Profesional
    Coordinadora de Gestión Humana 1 Tecnólogo
    Gestion de Recursos Humanos Auxiliar de Servicios Generales 1
    Auxililar Administrativa 1 Tecnico
    Coordinador Contable y Financiera 1 Profesional
    Infraestructura de la organización
    Contador 1 Profesional
    Jefe de Logistica 1 Tecnólogo
    Logistica Interna
    Auxiliar de Mensajeria 1 Técnico
    Dir. Comercial 1 Profesional
    Coordinador de Mercadeo 1 Profesional
    Gerente comercial y mercadeo 1
    Director de preventa 1 Bachiller 1 100%
    Mercadeo y ventas Consultor Comercial de Soluciones 1 Profesional 1 100%
    Especialista Preventa 1 Tecnólogo
    Consultor Comercial de Soluciones 1 Tecnólogo
    Analista de Licitaciones 1 Técnico
    Consultor Comercial de Soluciones 1 Técnico
    Especialista de Seguridad Nivel III 1 Profesional
    Especialista de Seguridad Nivel III 1 Tecnólogo
    Especialista de Seguridad Nivel III 1 Tecnólogo 1 100%
    Operaciones
    Especialista de Seguridad Nivel III 1 Profesional
    Gerente de proyectos 1 Especialista 1 100%
    Ingeniero Senior 1 Profesional
    Coordinador Técnico 1 Técnico
    Servicio
    Coordinador Service Desk 1 Técnico

    Índice de rotación de mano de obra:

    De acuerdo a los datos que la compañía suministro, en el periodo 1 de Enero -1 de Junio, se puede
    identificar la salida de 4 de sus empleados en áreas de operaciones, mercadeo y ventas reflejando
    un índice significativo de rotación de personal para este perdió de 15 %.

    Debido a la situación financiera actual de la empresa estos cargos aún no se han ocupado y por el
    momento se suplen las actividades operativas con el personal que permanece en la empresa.

    Cuál es el nivel de compromiso de la empresa con su talento humano y cómo influye esto en el
    margen de su cadena de valor?

    Se puede concluir que con la información de los costos de mano de obra/ costos totales de la
    compañía, la empresa presenta un 49 % en el nivel de inversión en el talento humano, ya
    presenta una constante capacitación de sus empleados, obteniendo así certificaciones que
    mejoran su posición con la competencia, esta inversión ha hecho que el personal se sienta a gusto
    con sus labores y los cliente evidencien su alto nivel de competencia, que no solo esto ha traído
    negocios importantes sino también certificaciones como ISO 20000 y reconocimientos por parte
    de los fabricantes.
    $ 73.758.228
    = 48,8 % ≈ 49%
    $151.127.000

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