DECRETO 1567 DE 1998

DECRETO 1567 DE 1998

Por el cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de

estímulos para los empleados del Estado.

Se revisó el marco normativo y la documentación vigente que regula las actividades y Planes de
Bienestar Social Laboral en las entidades públicas del orden nacional.
 Decreto Ley 1567 de 1998 
Decreto 1083 de 2015 
Ley 909 de 2004

,
BIENESTAR SOCIAL PRESENTE

1.Ley 909 del 23 de septiembre de 2004, Parágrafo Articulo 36, establece que: “Con el propósito
de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de
su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, las entidades
deberán implementar programas de bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vigentes y
las que desarrollen la presente Ley”. (en concordancia con el Decreto 1227 de 2005)

1.2.Decreto Ley 1567 de 1998 “Por el cual se crea el Sistema Nacional de Capacitación y el Sistema
de Estímulos para los empleados del Estado junto con las políticas de bienestar social, orientados a
la planeación, ejecución y evaluación de Programas y Proyectos que den respuesta a las
necesidades de los funcionarios para su identificación y compromiso con la misión y visión
institucional”.

ARTÍCULO 2.2.10.2 Beneficiarios. Las entidades públicas, en coordinación con los organismos de
seguridad y previsión social, podrán ofrecer a todos los empleados y sus familias los programas de
protección y servicios sociales que se relacionan a continuación: 1. Deportivos, recreativos y
vacacionales. 2. Artísticos y culturales. 3. Promoción y prevención de la salud.

FUTURO }

De esta forma, la innovación no solo se traslada a los ámbitos de lo económico y lo

empresarial, sino que debe permear también lo social (sanidad, educación, movilidad,
generación de empleo, transporte, etc.).
 trata de un factor determinante de la nueva economía del conocimiento en la que
estamos inmersos –The knowledge-based economy, como la definió el educador
austriaco Peter Drucker– y la actual sociedad de la información, donde el capital y la
mano de obra dejan de ser los únicos indicadores de crecimiento económico.

Aparece entonces el capital intangible, como son el propio conocimiento, la formación

(entiéndase como educación) y los recursos intelectuales como parte de esos procesos
de innovación. Esto con el fin de generar, además de riqueza, bienestar social.

En este sentido, fortalecer los planes de innovación resulta esencial para los países. Una
competencia que debe ser compartida entre el Estado, las empresas y los mismos
individuos de una sociedad que requiere, asimismo, inversión y voluntad política. “Existe
una correlación directa entre el compromiso del gobierno a innovar y sus políticas en I + D
+ i, y su habilidad de atraer y retener a organizaciones innovadoras”, asegura en una
columna en la revista Forbes Joe Harpaz, presidente y jefe de operaciones de
Modernizing Medicine, una de las principales compañías internacionales de software
aplicado a la medicina.
es fundamental generar un ecosistema bien fundamentado de innovación con una visión
integral en la que se definan los roles de cada una de las partes interesadas.