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ESPECIALISTA :
ESCRITO : 01
SUMILLA : Demanda Pago de
Beneficios Sociales
II .- PETITORIO :
PERIODO A LIQUIDAR
B) VACACIONES
C) GRATIFICACIONES
Remuneración Básica años 2004 y 2005 : S/. 696.00
Remuneración Básica año 2006 : S/. 700.00
Remuneración Básica año 2007 : S/ 800.00
D) HORAS EXTRAS
Periodo a Liquidar: del 15-02-2001 al 28-03-2007 (06 años 01 meses y
13 días)
Valor dia de jornada de trabajo: S/. 800.00 / 30 = S/. 26.66
Valor hora jornada de trabajo: S/. 26.66 / 8 horas = S/. 3.33
Costo Hora Extra: Sobretasa 35% (3.33 ) + 3.33 = S/ 4.49
Horario de Trabajo de la empresa: Lunes a Viernes de 9:00 am a 8:00
pm
Horario de Trabajo efectivamente realizado: Lunes a Viernes de 9:00 am
a 8:00 pm y Sábados de 9:00 a 2:00 pm
Promedio Horas de Trabajo en Sobretiempo dia Sábado : 5 horas por
semana
Promedio Total semanas laboradas: 6 años X 360 días / 7 + 1 mes X 30
días / 7 + 13 días / 7 = 313 semanas laboradas
E) REMUNERACIONES INSOLUTAS
1).- Constitución Política del Estado, la cual incorpora los principios laborales
en su articulo 26° Inc. 2, y 24° sobre la Irrenunciabilidad de los beneficios
Sociales y la prioridad del pago de los Beneficios sociales y remuneraciones
del trabajador al que está obligado el empleador, respectivamente.
2).- Al amparo del Decreto Supremo 001-97 TR, Texto único Ordenado de la
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Art. 9°,10° y 11° y su
Reglamento 004-97 TR, sobre la Compensación de Tiempo de Servicios, el
Decreto Legislativo 650°, señala los conceptos que forman parte de la
Remuneración Computable, así como la obligatoriedad del pago una vez
terminada la relación laboral.
3).- Al amparo del Decreto Legislativo 713, en su artículo 11°, 15° y 22°, que
señala los conceptos que forman parte de la remuneración computable y su
oportunidad de pago de las vacaciones, así como el de las vacaciones truncas,
respectivamente.
6).- Al amparo del Arts. 1°, 8°, 9° y 10° del Decreto Supremo 007-2002 – TR,
Texto Único ordenado del Decreto Legislativo N° 854, y su Reglamento N° 008-
2002 –TR., referida a Ley de Jornada de Trabaja Horario y Trabajo en
Sobretiempo, y sus regulaciones.
VI ) MEDIOS PROBATORIOS:
VII) ANEXOS
POR TANTO :