FORMULIR ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Kasir

2. Kode Jabatan :-
3. Unit Organisasi
a. JPT Madya : Sekretaris Daerah
b. JPT Pratama : Direktur
c. Administrator : Wadir Umum Dan Keuangan
Kepala Bagian Keuangan
d. Pengawas : Kasub Anggaran dan Perbendaharaan

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Direktur

Wadir Umum Dan

Keuangan

Kabag
Keuangan

Kasubag Anggaran Dan

Perbendaharaan

Bendahara

Kasir

5. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, membayar, membukukan dan menyetor transaksi keuangan
rumah sakit berdasarkan ketentuan yang berlaku agar tugas kasir
terselenggara dengan baik sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan
6. Uraian Tugas :
a. Memeriksa rincian biaya yang akan dibayar
Tahapan:
1) Adanya pasien yang pulang atau yang akan membayar
b. Menerima pembayaran biaya pelayanan
 Tahapan:
1) Adanya bukti telah mendapatkan pelayanan
c. Menyetor uang yang diterima ke bendahara penerima
Tahapan:
1) Menerima uang setoran dari pasien
d. Membuat laporan penerimaan ke bendahara penerima
Tahapan:
1) Setelah kasir merekap semua penerimaan
e. Mengikuti rapat-rapat
Tahapan:
1) Menerima perintah dari atas langsung
f. Melakukan tugas dinas yang diperintahkan atasa

7. Bahan Kerja :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Surat transaksi keuangan Data mengenai keuangan
2 Petunjuk dan arahan atasan Pedoman dalam melaksakan tugas
3 Kwintansi Data mengenai keuangan dan
pembayaran
4 Buku pembantu kegiatan bidang- Data mengenai kegiatan bidang-
bidang
bidang
5 Alat tulis pakaian habis Untuk mencatat semua kegiatan
kasir
6 SOP Pelaksanaan operasional

8. Perangkat/Alat Kerja :
No AlatKerja Digunakandalamtugas
1. Komputer,printer,Filing Untuk menunjang pelaksanaan tugas
kabinet,kalkulator dan ATK
2. Aturan tentang Materi peraturan Untuk pelaksanaan tugas.
dan perundang-undangan yang
berhubungan dengan Standar
biaya pelayanan di rumah sakit

9. Hasil Kerja :
NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1 Penerimaan uang kegiatan

2 Pencatatan dokumen

3 Pembayaran kegiatan

4 Pembukuan dokumen

5 Laporan pelaksanaan tugas laporan

10. Tanggung Jawab :

a. Bertanggung jawab terhadap semua transaksi pembayaran
b. Bertanggung jawab terhadap setoran pasien
c. Bertanggung jawab terhadap semua berkas pembayaran
d. Bertanggung jawab terhadap setoran kasir kepada bendahara
11. Wewenang :
a. Meminta kelengkapan rincian biaya pasien
b. Meminta dan menerima uang rawatan pasien
c. Membuat kwintansi pembayaran uang rawatan

12. Korelasi Jabatan :

UNIT KERJA/
NO JABATAN DALAM HAL
INSTANSI

Kepala Bagian
a Rumah Sakit Koordinasi
Keuangan

Kepala Sub Bagian

b Anggagaran dan Rumah Sakit Koordinasi
Perbendaharaan

Bendahara
c Rumah Sakit Koordinasi
Penerima
13. Kondisi Lingkungan Kerja :
No Aspek Keterangan
1. Tempatkerja Di dalam ruangan
2. Suhu Suhu kamar normal
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan ruangan Cukup Luas
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak berisik
8. Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas atau
komputer
9. Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No BahayaFisik/Mental Penyebab
1. -Stres Psikologis -Beban Kerja
2. Terbakar Kebakaran alat elektronik
3. Penggantian uang Kesalahan bayar/kehilangan uang

15. SyaratJabatan :
a. Pangkat/Golonganruang : Pengatur Muda, II/a
b. Pendidikan :
- Minimal SMA sederajat
c. Diklat
1) Penjenjangan : -
2) Teknis : pelatihan mengenai keuangan,
pelatihan pembukuan
Sosialisasi peraturan yang berlaku
d. Pengalaman Kerja : Staf Aggaran dan perbendaharaan ± 2 tahun
e. Pengetahuan Kerja :
1) Administrasi
2) Komputer
 3) Pembukuan
4) Komunikasi
5) Hubungan kerja
6) Organisasi
7) Sosial budaya
f. Keterampilan Kerja :
1) Keterampilan computer
2) Keterampilan pembukuan
3) Penyusunan laporan
4) Hubungan kerja
5) Komunikasi efektif
g. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) Q: Ketelitian
3) V:Bakat Verbal
4) F:Bakat Kecekatan Jari
5) E:Bakat Koordinasi Mata Tangan Kaki
h. Temperamen :
1) D (DPC) : kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung
jawab untuk kegiatan (Direction), mengendalikan (Control), atau
merencanakan (Planning)
2) P (DEPL) : mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan dalam
berhubungan denga orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pemberian intruksi

3) M (MVC) : mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan

pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur
atau yang dapat diuji

4) I (INFLU) : mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-

pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam berpendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan

i. Minat Kerja :
1.b (Menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan komunikasi
dan data )
 2.a (Menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan orang)
3. a (Menyenangi pekerjaan rutin, konkrit dan teratur)
j. Upaya Fisik :
1) bicara;
2) duduk; dan
3) berjalan pada waktu bekerja
4) melakukan komunikasi dengan orang lain
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin: Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Normal
3) Tinggi Badan : Normal
4) Berat Badan : Normal
5) Postur Badan : Normal
6) Penampilan : rapi
l. Fungsi Pekerjaan:
1) Data : D5 : menyalin data
2) Orang : 07 : melayani orang
3) Benda : B7 : memegang

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Terlaksananya tugas dan tanggung

jawab Kasir sesuai dengan aturan yang berlaku
17. Butir Informasi Lain : -Kasir dinas Shif (pagi,sore,malam)