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Presentado 19 de oct en 19:10

Este intento tuvo una duración de 90 minutos.

Pregunta 1
6 / 6 ptos.
Las pruebas psicológicas para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de
evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina
el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva

Escalas mixtas

Evaluación 360°

Método de escalas gráficas

Evaluación participativa por objetivos

IncorrectoPregunta 3
0 / 6 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos
esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este
modelo:

Esquema vanguardista

Esquema tradicional

Esquema democrático

Esquema moderno

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es
importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial
para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de
las prestaciones:

Extralegales

Legales
Laborales

Sociales

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus
trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su
llegada y salida, los trabajadores administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la
tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los
trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación,
este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a:

Cultura organizacional

Planeación estratégica

Proceso de Inducción

Diseño organizacional

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de
manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por
asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:

El análisis del puesto de trabajo

Las especificaciones del puesto de trabajo

El diseño del puesto de trabajo

La descripción del puesto de trabajo

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,
relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta mensual
propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso personal para alcanzar
los objetivos Asignación de recursos necesarios Cumplimiento en el horario,
excelente actitud de servicio al cliente Monitoreo constante de los resultados
Reunión semanal con los coordinadores comerciales, operativos, entre otros La
anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?

Evaluación por objetivos

Evaluación de 360°

Método de escalas mixtas

Evaluación de escalas gráficas

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
El caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

IncorrectoPregunta 9
0 / 6 ptos.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,
relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las fases de su
trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar y desarrollar ideas
Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo Cantidad de trabajo aceptable
La anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?

Método de escalas mixtas

Evaluación por objetivos

Evaluación de escalas gráficas

Evaluación de 360°

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro
de la cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación
y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura
de la empresa hace referencia en su organigrama
al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el bu
en desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa,
lo cual hace referencia, a:

Diseño de puestos

Actividades a ejecutar por una persona

Puestos de trabajo

Cargos

Pregunta 11
6 / 6 ptos.
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el gerente
felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el indicador de:

Eficiencia

Eficacia

Calidad

Productividad

Pregunta 12
6 / 6 ptos.
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones
integrales y completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e
imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser
sesgados. La evaluación del desempeño evalúa integralmente:

Actitudes y aptitudes en un área específica

Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Capacidades en resolución de conflictos

Habilidades y destrezas personales

Pregunta 13
6 / 6 ptos.
Una definición de organización "es el conjunto de elementos interrelacionados
entre sí para obtener objetivos", el cual está compuestos por subsistemas
funcionales, entre los que está el sistema de recursos humanos. La teoría que
ofrece una retroalimentación, a través de un proceso de insumos, transformación y
como resultado final un producto o servicio, es:

Teoría general de sistemas

Teoría de la contingencia

Teoría del conocimiento

Teoría Burocrática
Pregunta 14
6 / 6 ptos.
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus vendedores
una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los vendedores no están de
acuerdo con la meta, ya que la consideran muy alta, dadas las características
económicas del sector automotriz por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de
común acuerdo establecen las metas de 8 a 10 carros por vendedor
mensualmente. El método de evaluación de desempeño utilizado por esta
empresa para su departamento de compras, es:

Evaluación mixta

Evaluación por objetivos

evaluación 360°

Escalas gráficas

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro deseado". En
el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020, el
grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una
de las treinta compañías de la industria petrolera, reconocida por su
posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo
sostenible"

Misión

Visión

Objetivo
Estrategia

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Primas, seguro de vida, seguro salud

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar
por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración,
promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y
a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su
desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere, a:

Estructura salarial

Salario Emocional

Remuneración variable
Remuneración fija

Pregunta 18
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que
él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese momento.
Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su trabajo no es
valorado lo suficiente y considera que no tiene la capacidad que requiere su
puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque presenta
malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de
riesgo:

Químico

Ergonómico

Biológico

Psicosocial

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una
evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios
identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se
asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos
grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después, se
categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación.
¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?
clasificación.

método de puntos.

orden.

comparación de factores.

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y

cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.

Pregunta 20
6 / 6 ptos.
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por
quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

correspondiente

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad

correspondiente

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se

encuentra afiliado

Calificación de la evaluación: 108 de 120