Seminario de Derecho Laboral

Acoso Sexual y Acoso Laboral

Magister Alexis del Carmen Cuevas

Fernández
Especialista en Derecho Laboral
Acoso Sexual
Es cuando una persona (hombre o mujer)
realiza en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por la persona requerida y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo.
 El Acoso Sexual
Características

1. El agresor es el agente activo que expresa la manifestación

de una serie de conductas compulsivas

2. Las conductas compulsivas del agresor es para solicitar

favores sexuales

3. La victima es una persona (Hombre-Mujer) en contra de su

consentimiento.

4. El comportamiento del agresor se manifiesta en diversos

escenarios.(laboral, académico, estudiantil, comunitario y
familiar) Legislaciones lo tipifican como Delito (Panamá)
 El Acoso Sexual

Conductas del Acoso sexual

La conducta de naturaleza sexual no deseada por la víctima,

que puede ser de la forma siguiente:

1. Física (tocamientos)

2. Verbal

3. Gráfica

4. Escrita

5. Gestual
Prototipo de un acosador u ofensivo

1. Superior de la víctima, un cliente, un compañero de trabajo,

un profesor o tutor, un compañero de clase o un
desconocido.

2. La víctima puede ser una persona de su entorno o de cualquier

otro lugar.

3. El centro del acoso puede ser tanto del género masculino

como femenino; asimismo, el acosador también puede ser tanto
de un género como del otro.

4. El acosador no es necesariamente una persona del sexo

contrario.

5. El acosador puede ser totalmente inconsciente de que su

comportamiento es ofensivo o es una forma de acoso sexual;
también puede no saber que sus actos podrían ser ilegales.
Existen cuatro tipos diferentes de acoso sexual

1) El ACOSO VERTICAL (acoso chantaje), de parte de un

superior jerárquico hacia una subalterna.

2) (2) El ACOSO HORIZONTAL, que se da cuando una

mujer es acosada insistentemente por un compañero
de trabajo de la misma jerarquía

3) (3) HOSTIGAMIENTO SEXUAL, que es una conducta

ofensiva hacia una o varias mujeres, que crea un
ambiente hostil de trabajo.

4) (4) FAVORITISMO SEXUAL (hostigamiento sexual de

terceros)
Comportamiento que presenta el acosador sexual

1. El acosador elige a su víctima, la cual resulta vulnerable y

se va ganando su confianza.

2. El acosador crea situaciones que vayan más allá del simple

compañerismo, rompe toda formalidad creando un clima de
confianza.

3. Inicia enviando señales a través de comportamientos,

palabras y hechos de tipo sexual.

4. Amenaza a su víctima con represalias.

5. El acosador usa la fuerza física para asediar y en muchos

casos consigue actos de abuso y violación.
6. El acosador no es necesariamente del sexo opuesto.

7. El acosador puede ser el jefe de la víctima, el supervisor , un

colega, una persona que no sea empleado.

8. La víctima en ocasiones no es sólo aquella que ha recibido las

muestras físicas o verbales del acosador, también resultan
aquellas afectadas por el comportamiento o el ambiente laboral
hostil que se crea a partir de las situaciones.

9. El acoso también se puede dar sin que necesariamente se afecte

de manera económica o laboral al grado de causar el despido de la
víctima.

10. El acosador en ocasiones tiene una forma particular de vestir

Acoso Sexual y Sus Consecuencias

1. Estrés

2. Frustración

3. Pérdida de autoestima

4. Desmotivación

5. Ausentismo
6. Imagen desfavorable

7. El lugar de trabajo se vuelve hostil y es difícil lograr la

equidad de géneros.

8. El daño puede durar el resto de la vida

9. Llega afectar el ejercicio de sus derechos.

10. Afecta la salud, economía y desempeño laboral.

11. Afecta relaciones con familiares y amigos, repercute

en la calidad de vida.
 El acoso sexual

Es una violación a los derechos humanos, civiles,

laborales, familiares y sexuales de las personas. Es un
delito contra la libertad e integridad sexual

Es una práctica discriminatoria

Limita el ejercicio de un derecho y niega el principio

de igualdad de trato y de oportunidades de las
personas en el trabajo.
 El Acoso Sexual es un delito
(Ley 82 de 24 de octubre de 2013)

Código Penal, Libro II, Titulo III, Capitulo I

Articulo 178

Quien acose, hostigue, aceche o discrimine sexualmente a una

persona que tiene vinculo laboral, escolar o religioso,
independiente de la relación jerárquica, será sancionado con
pena de 2 a 4 años de prisión y tratamiento terapéutico
multidisciplinario en un centro de salud publico o privado.

Se agravará la pena de 2 a 4 años en los siguientes casos:

1. Si la victima no hubiere cumplido 18 años de edad.
2. Si el autor cometiera el hecho abusando de su posición.
Código Trabajo (Reformas en Ley 44 de 14 de agosto de 1995)

Artículo 213. Son causas justificadas que facultan al empleador para dar
por terminada la relación de trabajo:
A. De naturaleza disciplinaria

15. El acoso sexual, la conducta inmoral o delictiva del trabajador

durante la prestación del servicio.
TITULO IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES EMPLEADORES

Artículo 127. Se prohíbe a los trabajadores:

12. Realizar actos de acoso sexual

TITULO IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
EMPLEADORES

Capítulo II. Obligaciones de los empleadores

Artículo 128. Son obligaciones de los empleadores, además de

las que surjan especialmente del contrato, las siguientes:

28. Establecer un procedimiento equitativo, confiable y práctico

para investigar los reclamos presentados en relación con el acoso
sexual y la aplicación de las sanciones correspondientes.
 ACOSO-HOSTIGAMIENTO
LABORAL Y MOBBING
Mobbing, es un término que empleó por
Primera vez el profesor Konrad Lorenz
1903-1989), premio Nobel de medicina en
1973, junto a otros dos científicos Nikolaas
Tinbergen y Karl R. Von Frisch.
“El acoso laboral o acoso moral en el trabajo”

El término en ingles, mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en

grupo’, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores

conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en

el trabajador afectado hacia su trabajo

Esta persona o grupo de personas (victima/as) reciben
una violencia psicológica injustificada (agresor) a través de
actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo, de sus
compañeros o superiores.

“Acoso horizontal", entre iguales

Acoso en sentido vertical ascendente, o de sus superiores

Acoso en sentido vertical descendente

también llamado bossing, del inglés boss, jefe).

CARACTERIZACION DEL ACOSO LABORAL

1. Es una violencia psicologica entre pares, entre superiores o el

superior hacia su subalterno/os.
2. La/s victima/as pueden ser de ambos sexos, pero mas vulnerable
las mujeres.

3. El lugar propicio del agresor, para provocar la violencia

psicológica es en el clima organizacional, en el entorno laboral y
hasta fuera del lugar trabajo

4. El agresor mantiene la violencia psicológica que se produce de

forma sistemática y recurrente a su victima: un trabajadores /ras

5. El tiempo utilizado por el agresor es mantener la violencia

psicológica de forma prolongado e indefinido, a lo largo de semanas,
meses e incluso años.
Consecuencias del Acoso Laboral

1. Se pueden presentar "accidentes fortuitos" y hasta

agresiones físicas, en los casos más graves.

2. Una situación de acoso, perturbación u hostigamiento

sistemática provocan enfermedades o problemas psicosociales.

3. Una situación de una violencia psicológica que se prolonga en

el tiempo puede desembocar,
en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima.
Estrategias habituales en el acoso laboral
(Según el profesor Iñaki Piñuel y Zabala Españoles)

1. Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en

presencia de otras personas.
2. Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben
inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son
manifiestamente inacabables en ese tiempo.
3. Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo y
presionarla excesivamente.
4. Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
5. Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio
tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar
("hasta que se aburra y se vaya").
6. Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o
responsabilidades de su puesto de trabajo.
7. Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar
medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante
otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su
caso de forma diferente, trasladarle a puestos inferiores,
rebajarle el sueldo).

8. Ignorarle ("hacerle el vacío") o excluirlo, hablando sólo a

una tercera persona presente, simulando su no existencia
("ninguneándolo") o su no presencia física en la oficina, o en
las reuniones a las que asiste ("como si fuese invisible").

9. Retener información crucial para su trabajo o manipularla

para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle
después de negligencia o faltas profesionales.
10. Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u
organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban
su reputación, su imagen o su profesionalidad.

11. Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por

la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.

12. Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando

retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o
seminarios de capacitación.

13. Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a

otras personas o a
14. Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas,
sus soluciones, etc.; o simplemente no tomarlas en cuenta bajo
cualquier pretexto.

15. Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con

vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de
algo.

16. Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o

iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y
atribuciones.

17. Bloquear administrativamente a la persona, no dándole

traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando
documentos o resoluciones que le afectan.
18. Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos
ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.
19. Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su
teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.

20. Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.

21. Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.

22. Animar a otros compañeros/jefes a participar en cualquiera de

las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el
abuso de autoridad.

23. Atentar contra la ergonomía del trabajador en su sitio laboral.

24. Asignarle tareas humillantes, incómodas o desagradables.

Perfil habitual de la víctima
1. El mobbing suele afectar muy frecuentemente a adultos reconocidos por sus cualidades, entre los
mejores de la organización.

2. Persona que se ha resistido (la víctima) a participar, colaborar o a "mirar a otro lado" mientras se
producían "enjuagues“.

3. Personas que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe

4. La "juventud", orientación sexual, ideología política, religión, etnia, procedencia geográfica, etc.

5. Un factor de mayor vulnerabilidad personal, familiar o social (inmigrantes, discapacitados, enfermos,

víctimas de violencia doméstica, mujeres.

6. Personas con algún tipo de diversidad funcional: síndrome de Down, retraso

mental, autismo, síndrome de Asperger, etc.
Perfil del agresor

1. El motivo principal encubrir la propia mediocridad

2. Viven con inseguridad en sus propias carreras profesionales

3. Utilizan a las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones

4. Problemas psicológicos previos, que presentan los hostigadores.

5. tendencias psicopatológicas o de personalidades mórbidas o premórbidas.

6. Autopromotores aberrantes, maquiavélicos, narcisistas o paranoides, que

aprovechan las situaciones en las organizaciones.

7. Con posición de poder jerárquico formal, pero del mismo modo recurren a
su poder de tipo informal
Consecuencias psicológicas y laborales
1. Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por
parte de la víctima.

2. Proceso de desvaloración personal.

3. Desarrollo de la culpabilidad en la víctima

4. Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos

5. Somatización del conflicto: enfermedades físicas (por ejemplo, dolor de cabeza)

6. Insomnio, ansiedad, estrés, angustia, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios

de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión

7. Inseguridad emocional, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares

8. Mella en la autoestima.

9. Trastorno por estrés agudo.

Otras consecuencias

1. Agresividad de la víctima con la familia

2. Aumento de la conflictividad con la familia

3. Aumento de las enfermedades de los hijos y problemas escolares

4.Retraimiento con la familia y amigos

5. Abandono de los amigos y rechazo por parte del entorno de la víctima

6. Falta de apoyo de los familiares ante los intentos de la víctima de hacer frente a
la situación, legal o psicológicamente

7. Estigmatización social en los sectores de actividad laboral próximos

DERECHO C0MPARADO

En el Código Penal de España, el acoso laboral está tipificado dentro de los delitos
de torturas y contra la integridad moral

En Bolivia, la Nueva Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia,

prohíbe todo tipo de acoso laboral. Sección III, Artículo 49.

En la República Oriental del Uruguay tiene protección genérica a nivel

constitucional y mediante normas internacionales ratificadas por el país.

En la República de Colombia se expidió la ley 1010 de 2006 por medio de la cual se

adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Muchas Gracias