Características del liderazgo

En primer lugar es importante comprender que un buen líder debe conocer a cabalidad el área
que dirige y así mismo el rol que debe desempeñar cada uno de sus empleados, así lograr que
cada uno de ellos puedo tener más confianza en él y el liderazgo será mucho más fácil de
conseguir.
Debe crear un buen ambiente laboral, fomentar el entusiasmo y el ánimo para que todos se
contagien de él y logren llevar a cabo todos sus objetivos.
Debe ser y proyectar seguridad, demostrar que tiene el control y que sabe que hacer en cada
situación.
Debe ser organizado, elaborar un plan de trabajo, elaborar estrategias, tener un plan para cada
objetivo por cumplir
Debe ser una persona carismática, agradable, dada a los demás, dispuesta a escuchar y a ayudar,
capaz de comprender y de brindar siempre una solución a todos los problemas que se presenten.

Soy un Líder democrático o participativo (Patricia Bernal)

Para mi es importante fomentar la cooperación, pero nunca debe excluir a ningún miembro del
equipo es básico pero muy importante.
También es importante no involucrarse en chismes de pasillo ya que esto crea un ambiente de
trabajo tenso
También soy responsable de que todo salga bien, pero mis colaboradores y/o compañeros hacen
que las cosas sucedan por esto es necesario reconocer los resultados y no adjudicarse todos los
méritos.
Un líder siempre debe impulsar a su equipo a crecer profesionalmente y esto implica enseñarles
cosas nuevas.
Si como líder no estás de acuerdo en las decisiones que se toman desde arriba y que todo se
derrumba lentamente no debemos transmitir esa mentalidad negativa a los empleados sino por el
contrario seguridad y tranquilidad.

Que tan persuasiva soy o que tanto influyo en las personas (Patricia Bernal)

Establecer una buena relación interpersonal basada en el respeto. Cooperar en lo posible con la
otra parte esto ayudara a que si hay tenciones bajen, los empleados indican que para que sea
realizado entre semana se comprometen a tener sus procesos al día con el fin de no impactar el
proceso y los objetivos de la empresa.

Sea respetuoso con las personas, pero firme con el problema y la búsqueda de soluciones.
Tratar bien a los demás de acuerdo a un código ético, pero también exijo siendo vehemente. Estar
al tanto de las políticas y regulaciones que puedan afectar el objeto de negociación, un punto
importante de la empresa es el clima laboral y para que esto suceda la empresa debe tener parte
de su presupuesto enfocado a esto, la empresa debe cubrir el transporte de ida al parque y
regreso a la oficina, eso no impactara el bolsillo de los trabajadores y eso hará que sientan el
interés que la empresa tiene en hacerlos parte de la celebración.
Taciticas de influencia (Patricia Bernal)

De mi experiencia pernal, soy la mayor del equipo la única que no es profesional (Contadora) soy
empírica, mi jefe tiene muy en cuenta mi opinión a tal punto que soy su mano derecha y por esta
razón me h presionado por que me profesionalice, por el estoy terminado mis estudios y todo el
equipo busca mi asesoría y mi consejo r esto ce que soy líder

Deseo de iniciar un intercambio de mutua independencia incluyendo en lugar de excluir, a las

partes implicadas. Esto permite bajarle al nivel a la parte emocional e incrementar el nivel
racional.

No suponer que TO ESTOY EN LO CORRECTO y TU ESTAS EQUIVOCADO. No juzgar a otro en

forma negativa, se debe partir del parámetro de la confianza y de la voluntad.

Negociar basado en principios y no en posiciones. La discusión sobre posiciones produce

acuerdos insensatos. Se busca llegar a un acuerdo sensato donde se pretende ser eficiente,
efectivo y eficaz, mejorar la relación entre las partes, que sea duradero, que respétela equidad y
que se enmarque dentro términos éticos.

Trabajo en equipo

Análisis del caso de trabajo en equipo

Es claro que para el caso de trabajo en equipo sobre la administración del tiempo libre es muy
importante pero es un tema que no solo le compete a una persona como actitud o desafío único,
la utilización y mecanismos del buen uso del tiempo libre es algo que nos involucra en este
momento a todos los integrantes de una empresa o grupo determinado, para esto tenemos que
tener claro los siguientes ítems:

Las metas individuales permiten a que las personas desarrollen sus habilidades y se esfuercen por
manifestar, lo mejor de sí mismo.

Las metas grupales, son buenas por que integra a un grupo de personas con características
similares hacia una meta en particular y evita que alguno de los integrantes sobresalga o se retrase
de la actividad específica.

Ambas son importantes porque dentro del grupo todos van encaminados hacia una meta en
común pero para lograr sus objetivos se deben evaluar todas las posibilidades individuales,
debatirlas y sacarle el mejor provecho.

Depende de la circunstancia, del proyecto y de los miembros del grupo, ya que cada persona tiene
intereses u posibilidades distintas, por lo que en si a todos interesa la tarea, lo más importante es
el objetivo grupal.

Soluciones para trabajar en Equipo

Estas son algunas de las pautas para lograr tener un mejor trabajo en equipo:

Tenemos que resaltar que el trabajo en equipo, es importante porque promueve a una empresa
unas cualidades y actitudes que resaltamos:

1. La facultad a que los directivos de la compañía, puedan tomar decisiones y comunicarlas a

su equipo de trabajo.

2. Reconocimiento de las necesidades de cambio por parte de los integrantes del equipo
para llevar a cabo las responsabilidades de su trabajo.

3. La confianza y la vinculación

4. El desarrollo de una nueva cultura para superar el déficit cultural de los colaboradores.

Estos son los puntos clave que debemos tener en cuenta

Para resaltar todos estos puntos tenemos que destacar, que el grupo no sería nada si no tiene un
líder, de grupo el cual es el que establece y adecua todos los movimientos y los hechos
establecidos en una mesa de trabajo, la cual se expresa en los movimientos que cada integrante
del equipo puede asumir como rol, Son algunos elementos del proceso de comunicación para el
trabajo en equipo:

1. Exponer propósito

2. Objetivos y evidencias

3. Proporcionar alternativas

4. Concretar acuerdos específicos

5. Delegar funciones

6. Calificar

Con la utilización de este ítem, no estamos garantizando que la utilización del tiempo libre en un
grupo determinado, sea eficiente, ni que esta sea la formula indicada, pero si resaltamos que la
organización y la forma de un líder dependiente a un grupo puede ayudar a hacer mejor el trabajo
expuesto en una mesa determinada.

Por ultimo lo más importante, del buen uso del tiempo libre, en una mesa de trabajo aparte de lo
expuesto anteriormente, es la retroalimentación, es la parte que nos ayuda a ver los errores,
identificar las oportunidades y volverlas fortalezas, es supremamente importante que los
integrantes de la mesa de trabajo sean dóciles y abiertos a alguna exposición del líder del grupo.
  Es muy importante medir los elementos más importantes del clima organizacional y las
prácticas gerenciales claves que se relacionan de forma directa con el desempeño y el
nivel de compromiso de los integrantes del equipo, esto se puede realizar por medio de un
seguimiento del líder donde se definan los proyectos y se revise alcance al proceso de
cada uno de los colaboradores.
 Los integrantes deben proporcionar una base clara y enfocada de acuerdo al tema o
proyecto que se esté realizando para generar planes de acción, esto ayuda a que el equipo
aterrice fácilmente las ideas.
 El Equipo en su total debe apoyar el seguimiento continuo de proyectos e ideas, es
importante que seamos respetuosos, positivos y que todos estemos interesados en el
avance.
 El compromiso principal del equipo debe ser el apoyo en el desarrollo de todos los
colaboradores y de las ideas que cada uno plantee, compartiendo sus capacidades,
conocimiento y habilidades teniendo en cuenta los puntos de vista de todos para orientar
el conocimiento en pro del equipo, fomentando un ambiente de trabajo incluyente.
 Para que el equipo tenga avances efectivos en la consecución del trabajo se deben dejar
las diferencias de lado y trabajar en sincronía con todos los integrantes, tener claro que es
lo más importante es el cumplimiento de las metas y objetivos comunes.
 El equipo de trabajo debe cooperar y construir el plan en pro de la excelencia y la
búsqueda de beneficios a nivel individual y a nivel grupal.

Referencia bibliográfica

 http://www.een.edu/blog/buen-uso-del-tiempo-y-liderazgo-efectivo-son-
sinonimos.html
 http://administraciondeltiempo.org/administracion-del-tiempo-errores-y-soluciones/
 http://www.parquesoftantioquia.com/noticias/13-consejos-para-mejorar-tu-manejo-
del-tiempo/
 http://www.degerencia.com/tema/administracion_del_tiempo
 http://es.slideshare.net/ecajamb/las-10-estrategias-de-liderazgo
 http://www.mclanfranconi.com/11-secretos-para-ser-un-buen-lider-y-10-para-no-
serlo/
 http://campusvirtual.poligran.edu.co/#/dash/aula
 http://admindeempresas.blogspot.com.co/2009/02/liderazgo-y-negociacion.html
 http://www.degerencia.com/tema/negociacion
 https://www.google.com.co/search?q=trabajo+en+equipo+para+la+buena+utilizacion+del
+tiempo
 +libre&rlz=1C1EJFA_enCO655CO656&oq=trabajo+en+equipo+para+la+buena+utilizacion+
del+tiempo+libre&aqs=chrome...69i57.14866j0j8&sourceid=chrome&ie=UTF-
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