CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES DE SERVICIO

DE MANTENIMIENTO DE REDES ELECTRICAS.

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad, al amparo de lo

ordenado en el art. 82 del Texto Único Ordenado del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y articulo 11 del Decreto Supremo 003-2002-TR y normas
complementarias que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, que celebra de una parte
CORPORACIÓN B&H S.R.L. con R.U.C. N° 20601994578, con domicilio en, Jr. A Mz C-7 (costado del
restaurante el Cilindro) – Puno, debidamente representada por su Gerente General la señora BETTY
ROXANA BARRANTES BARRANTES, identificado con D.N.I N° 70399868, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, el señor EPIFANIO VILCAZAN APAZA, identificado
con D.N.I. N° 01556785 domiciliado en, ………………..distrito, provincia y departamento de Puno, a
quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: DE LAS PARTES

1.1 EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es brindar SERVICIO DE MANTENIMIENTO
DE REDES ELÉCTRICAS DE DISTRIBUCION en Azángaro, Melgar, Carabaya y sectores (ITEM 4).
San Antonio de Putina, Sandia, Huancané, Moho y sectores (ITEM 5). Que ha sido debidamente
autorizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo, para operar como empresa
Especial de Servicios de Mantenimiento, que, en consecuencia, pone a disposición los servicios
del TRABAJADOR en los locales de estos, manteniendo relación laboral con el EMPLEADOR,
quien realiza labores de mantenimiento de redes eléctricas, colaborando de esta manera con
las actividades de la EMPRESA USUARIA.
1.2 EL EMPLEADOR, en su calidad de empresa de servicios de mantenimiento de redes eléctricas,
ha suscrito un contrato de servicios con la empresa Electro Puno S.A.A, (en adelante la Empresa
Usuaria), por un plazo de trescientos sesenta y cinco (365) días calendarios, el mismo que tiene
como fecha de vencimiento el 16 de octubre del 2019, para destacar personal a ésta con el
propósito de realizar labores de naturaleza de servicio de mantenimiento de redes eléctricas,
entre otras, de acuerdo con las especificaciones técnicas suministradas por la empresa usuaria.
1.3 En virtud de lo expuesto en el acápite precedente. EL EMPLEADOR requiere contratar los
servicios de EL TRABAJADOR, a fin de desarrollar a tiempo completo, durante la prestación de
servicios de mantenimiento de redes eléctricas ya señaladas en la Empresa Usuaria. Para tal
efecto EL TRABAJADOR declara estar absolutamente capacitado y tener práctica para cubrir la
plaza de PEON dentro del ámbito de dar respuesta inmediata en la atención de servicio de
operación en mantenimiento de redes eléctricas de media y baja tensión que establezca la
empresa usuaria.

SEGUNDA: DEL OBJETO Y PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO.

2.1 En virtud del presente contrato EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR, a fin de que preste
labores en calidad de trabajador destacado en la empresa CORPORACIÓN B&H S.R.L. en el
puesto de PEON a fin de “Prestar servicio en los trabajos de mano de obra no calificada cuya
labor será en función a las actividades a realizar.” desarrollando dichas actividades en el centro
de trabajo o lugar de servicio que designe la empresa, en calidad de Peón.
2.2 Partiendo el artículo 11 del decreto supremo N° 003-2002 – TR LPCL, que los contratos de trabajo
que se celebra entre una entidad y el trabajador destacado se celebren bien a plazo
indeterminado o sujeto a modalidad en ejercicio de tal facultad, las partes que suscriben el
presente contrato, lo perfeccionan bajo modalidad de conformidad con lo establecido en el
artículo 82 del decreto supremo N° 003-97-TR LPCL.
2.3 El plazo de vigencia del presente contrato será de ………… (………) meses contados a partir del,
………… de … del 2019 y se da por finiquitada el …… de ………… del 2019, sin perjuicio de que antes
de su vencimiento ocurra la condición resolutoria establecida en la CLAUSULA TERCERA del
presente contrato, y como consecuencia de ello, se extinga la relación laboral.
2.4 Ambas partes dejan expresa constancia en el vínculo laboral del TRABAJADOR es una y
exclusivamente con el EMPLEADOR, no manteniendo ningún tipo de subordinación o
dependencia con éstas. Así mismo ambas partes acudan que cualquier reclamación por parte
del TRABAJADOR sea de naturaleza laboral, civil o de cualquier otra índole se entenderá con el
EMPLEADOR.

2.5 Supletoriamente en lo estipulado en el decreto legislativo N° 728 la renovación de la relación

laboral entre el TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR será merituado de conformidad a los resultados
del programa de evaluación del desempeño técnico y de competencias por parte del
administrador, de área de recursos humanos y por gerencia general sin afectar el objeto
contractual entre el EMPLEADOR y la empresa usuaria.

TERCERA: CONDICIÓN RESOLUTORIA

3.1 Sin perjuicio de las demás causales de extinción del contrato de trabajo reguladas por el Decreto
Supremo N° 003-97-TR LPCL, dependiendo del presente contrato, de la preexistencia y
subsistencia del contrato de locación de servicios a que se refiere el acápite 1.2 de la CLAUSULA
PRIMERA; de conformidad con lo establecido en el Artículo 16 inciso “C” del D.S. N° 003-97-TR
LPCL, el presente contrato se encuentra sometido a la condición resolutoria de que el contrato
de trabajo se extingue automáticamente en caso que el contrato de locación de servicios a que
se refiere el acápite 1.2 del presente contrato se extinga, o que la Empresa Usuaria decida que
los servicios sean desarrollados por persona distinta a EL TRABAJADOR o que se retire a EL
TRABAJADOR.
3.2 Las partes están de acuerdo en que esta causa legal de extinción del contrato de trabajo no se
equipara al despido y por tanto no genera derecho al pago de indemnización alguna, de
 conformidad con lo establecido en el Inciso C del Artículo 16 del Decreto Supremo N° 003-97-TR
LPCL.
3.3 Para la aplicación de la condición resolutoria, bastara carta dirigida por EL EMPLEADOR,
comunicando a El TRABAJADOR la ocurrencia del hecho que configura la condición resolutoria.
Con dicha comunicación el contrato de trabajo se extingue automáticamente.
3.4 3.4. El contrato de trabajo se extingue por faltas repetidas e injustificadas de asistencia o
puntualidad y cuando el TRABAJADOR concurra a su centro de labores en estado de embriaguez
o bajo algún efecto de alucinógeno, bastara solo un informe del superior inmediato respecto a
dichas faltas o tardanzas, para resolver el contrato.
3.5 3.5. El contrato de trabajo se extingue por disminución continuada y voluntaria en el
rendimiento del trabajo normal o pactado por parte del TRABAJADOR, bastara solo un informe
del superior inmediato respecto a dichas faltas o tardanzas, para resolver el contrato.
CUARTA: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

En el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR:

4.1 Desarrollará sus labores objeto del presente contrato, y las accesorias que dice EL EMPLEADOR
en atribución a sus facultades directrices, con la diligencia necesaria de un buen esmerado
trabajador, siendo responsable de cualquier daño o perjuicio que cause a EL EMPLEADOR y/o a
La Empresa Usuaria, sea a título de dolo, culpa grave o culpa leve.
4.2 Acatará las órdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita, observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transferencia y buena fe.
4.3 Observará y respetará el reglamento y disposiciones internas que la Empresa Usuaria establezca
para su desarrollo organizacional.
4.4 Prestará su labor en el consorcio Éxito dentro del horario de trabajo establecido por EL
EMPLEADOR y conforme a la legislación laboral vigente.
4.5 Se capacitará conforme a los servicios solicitados por la Empresa usuaria, el personal (Supervisor
de Operaciones, Supervisor de Seguridad y Técnicos de mantenimiento y peones), deben contar
con la formación y especialización requerida. La misma puede ser proporcionada por EL
EMPLEADOR a cada trabajador y en contra parte cada trabajador debe participar en dicho
proceso formativo, sin que ello signifique remuneración alguna por parte de EL EMPLEADOR a
favor de EL TRABAJADOR.
4.6 Así mismo, EL TRABAJADOR se encuentra obligado a devolver cualquier implemento, equipo o
material entregado para el desempeño de sus servicios, por parte de EL EMPLEADOR o por la
Empresa Usuaria, una vez culminado este contrato, bajo las responsabilidades civiles o penales
que acarree el incumplimiento.
4.7 El trabajador predispondrá a prestar servicio en el ITEM 4 o ITEM 5 de acuerdo al requerimiento
personal, siempre y cuando autorice el responsable de servicio y/o gerencia general.
4.8 EL TRABAJADOR está obligado a observar los sistemas y medidas de seguridad, tomar las
previsiones de seguridad cada día al realizar los trabajos según sus funciones, en caso de que EL
 TRABAJADOR hubiera inobservado las medidas y sistemas de seguridad, el trabajador se hará
responsable de cualquier lesión o accidente que sufra u ocasione, supletoriamente el
EMPLEADOR previo informe respectivo de los hechos, realizara las acciones correspondientes.
4.9 Portar la indumentaria que por exigencias técnicas EL EMPLEADOR le indique, así mismo a
ejecutar la inspección y prueba de todos los componentes y/o equipos de ser necesario.
4.10 . Al TRABAJADOR que se le asigne como responsable de una labor o una obra, debe cumplir
estrictamente las funciones encomendadas por parte de los supervisores y/o alta dirección, tal
como lo establezca el EMPLEADOR. A la vez EL TRABAJADOR informara diariamente de los
trabajos realizados, del uso de los equipos y materiales utilizados en la jornada laboral.
4.11 . Esta determinantemente prohibido a presentarse a cumplir sus funciones en estado de
ebriedad, o bajo el efecto de estupefaciente drogas o alcohol, su incumplimiento será causal de
retiro del área de trabajo y despido sin justificación alguna.
4.12 . El trabajador que incurra de tres faltas consecutivos de su labor durante el periodo del
contrato será causal de resolución del contrato sin derecho de indemnización.

QUINTA: EN EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL, EL EMPLEADOR:

5.1 EL EMPLEADOR Impartirá órdenes y/o disposiciones observando los criterios de razonabilidad,
proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser aceptadas por EL
TRABAJADOR.
5.2 EL EMPLEADOR Determinará y supervisará las tareas que el TRABAJADOR desarrolle en la
Empresa Usuaria.
5.3 Se pagará a EL TRABAJADOR una remuneración total mensual (Remuneración básica y
bonificaciones), la suma de ………...00 (…………. MIL 00/100 NUEVO SOLES)
5.4 Todo trabajador contará con el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) de pensión
y salud. Mas el examen médico, que el EMPLEADOR asume los pagos de dicho seguro.
SEXTA: CONFIDENCIALIDAD:

6.1 El TRABAJADOR mantendrá confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este

contrato, respecto de las informaciones y documentos en general proporcionados por EL
EMPLEADOR o que hubiera obtenido en función de este contrato. EL TRABAJADOR se obliga a
entregar al término del contrato, dichos documentos, materiales e informes.

SÉPTIMA: INICIO Y TERMINO DE LABORES:

7.1 El trabajador conviene en prestar sus servicios al EMPLEADOR desde el ………… de …… del 2019
y finiquita el …………… de ……….. del 2019.
OCTAVA: COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO:
8.1 EL EMPLEADOR, remitirá una copia del presente contrato para poner en conocimiento del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los (15) días naturales siguientes de su
suscripción, para su registro, ellos de conformidad con el artículo 73 del Decreto Supremo Nro.
003-97-tr LPCL.
NOVENA: APLICACIÓN SUPLETORIA:

9.1 Ambas partes acuerdan que la labor que desarrollará EL TRABAJADOR constituye una de
carácter complementario, temporal y que se encuentra sujeto a los alcances del Decreto
Supremo Nro. 003-97-TR LPCL.
9.2 A la suscripción del presente contrato, EL TRABAJADOR declara que su domicilio es el que figura
en la introducción del presente documento, obligándose a comunicar los cambios que se
susciten. Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deberá ser comunicado por escrito a EL
EMPLEADOR para que surta efecto.
9.3 Las partes que suscriben el presente contrato declaran que en su celebración no ha mediado
causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdicción de los
jueces, Salas Laborales y Ministerio de Trabajo de la ciudad de Puno, ante cualquier contingencia
que pudiera surgir entre las partes.

En todo lo no previsto en el presente contrato, se aplicará supletoriamente lo dispuesto en el

sistema jurídico laboral vigente.

En señal de conformidad, las partes firman el presente por triplicado, en la ciudad de Puno el
……….. de ….. del 2019.

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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR